2022年党建组织工作金句100条（精选文档）

下面是小编为大家整理的2022年党建组织工作金句100条（精选文档）,供大家参考。

党建组织工作金句100条

1.工作辛苦不可怕，怕的是没有进步；
暂时落后不可怕，怕的是没有信心；
旁人议论不可怕，怕的是不讲原则；
默默无闻不可怕，怕的是庸庸碌碌。

2.组工干部要有：真诚的爱才之心，敏锐的察才之眼，科学的选才之法，高超的用才之术，宽仁的容才之量，无畏的护才之胆。

3.责任在心，树敬业风格；
为人诚信，树做人品格；
处事公道，树职业正气；
心态要平，树心理素质；
学习要勤，树创业业绩。

4.组工干部要做到：“嘴不馋、手不伸、腿不软、口不松。

5.要淡泊名利做“大写的人”，要心系群众做“贴心的人”，要心静如水做“可敬的人”，要与时俱进做“有朝气的人”，要事业为重做“有作为的人”。

6.组工干部要以“蝼蚁之穴，溃堤千里”之念，以“如履薄冰，如临深渊”之行，以“夙夜在公，寝食不安”之心对待自己的职责。

7.要熟悉掌握组织工作各方面的政策和法规，要认真研究组织工作保障和助力经济社会发展的思路和举措，积极推动工作思路创新、方法创新、制度创新，努力成为组织工作的“业务通”、“活字典”、“多面手”。

8.每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

9.要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行；
要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难

10.必须更加注重党的组织体系建设，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，真正把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，更好适应形势发展的需要，为实现党的十九大提出的宏伟目标团结奋斗。

11.一以贯之的政治定力是新时代好干部的“内核”。政治定力体现在斗士的姿态上。政治定力体现在拼搏的状态上。政治定力体现在律己的常态上。

12.要守得住清苦，做到两袖清风，一尘不染；
要耐得住寂寞，做到甘为人梯，淡泊名利；
要挡得住诱惑，做到不为名利所惑，不为浮华所动；
要保得住情操，做到有骨气无傲气，扬正气抵邪气。

13.严格把好干部选拔任用每一环节的标准，做到注重看干部的思想政治素质，防止和纠正重才轻德的现象；
注重看干部的作风，让坚持党的优良作风的干部能够奋发有为，让搞不正之风的人在党内没有市场；
注重看干部的一贯表现，不让勤勤恳恳、踏实工作、不事张扬的人吃亏，也不让投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人捞到好处；
注重看干部的群众公认程度，充分发扬民主，走群众路线。

14.作为组工干部，必须把思想和行动统一到十九大精神上来，既带头学懂弄通做实，又结合工作职能，拧紧作风过硬、政治坚定、业务精通的“螺丝钉”。有过硬的纪律作风。有过硬的政治觉悟。有过硬的专业素养。

15.要做到在诱惑面前不动心、在人情面前不动摇、在权势面前不退缩，顶住选人用人上的说情风、跑要风，正气凛然塑造组工干部的良好形象，把十九大的新部署新要求落实在岗位上、体现在行动上。

组织部门要抓牢理想信念教育和党性教育，拧紧思想的“总开关”，补好精神之钙、培育思想之源。

17.古人云“骏马能历险，犁田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟”。作为组工干部要了解干部的优势与劣势，通过对人才资源的优化整合，达到最佳使用效果。

18.组工干部要有一种无私无畏的品质，以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量，看清人、选好人、用好人。要乐当“人梯”，善为“伯乐”，以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，做到不失信、不失德、不失节。

19.组工干部要养成勤想小事的习惯，要重视组织工作运行中的各个环节的有机衔接，把组织工作中的各项不起眼的小事想到、想深、想细。

20.做一名合格的组工干部要端正思想，要有所求，有所不求。肯于学习，要知其然，知其所以然。忠诚事业，要有所为，有所不为。

21.要常怀平常心，始终保持积极向上、理性平和的心态，进步快时不忘乎所以，进步慢时不心浮气躁，怀才不张扬，位显不炫耀。

22.要常怀包容心，宽容大度而不斤斤计较，襟怀坦荡而不无端猜忌，与人为善而不无事生非。要能容人，褒人之长不妒能，容人之短不求全；
能容事，以大局为重，事业为重，经得起考验，忍得了屈辱，受得了尴尬；
能容言，听得进“忠言”，忍得住“流言”，容得下“异言”，分得清“谗言”，容他人之不能容，为他人所不能为。

23.要常怀谦恭心，放低身段、摆正位置，谦虚谨慎。要常怀感恩心，牢记党和组织的教育培养，牢记领导和同志的关爱帮助，牢记百姓的信任期望，卸下虚名的包袱，把丰碑刻在大地上，把记忆留在群众心里。

24.组织工作原则性、政治性强，在工作中会有很多的矛盾和困难，必须树立“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，以“前人栽树、后人乘凉”的远见，以“功成不必在我”的胸襟，在难题面前要敢闯敢试，敢为人先；
在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；
在风险面前敢作敢为，敢担责任；
在考验面前临危不惧，坚持原则；
在诱惑面前严于律己、不为所动，做政治坚定的表率，做业务精通的表率，做求真务实的表率，做廉洁自律的表率。

25.锤炼“能为”的本领。组工干部作为“管干部、管党员、管人才”的干部，既要有奋发有为的“精气神”，也要有素质提升的“硬实力”，以过硬的“身板”，把准政策导向，吃透政策内涵，掌握科学的工作方法，用全新的思路、全新的措施，担负起组织的重托和人民的期望。

26.拓展“善为”的途径。要经常“对表”，既掌握上情、又吃透下情，既熟悉内情、又了解外情，既明了史情、又洞察时情，准确把握新形势对组织工作的新期待、新要求。

27.要有不忘初心的为民情怀，多到群众中去，多到一线去，了解群众所思所想所需，急群众之所急，帮群众之所需，解群众之所难，从细微处把最广大人民的根本利益实现好、维护好、发展好，让人民群众有充足的幸福感与获得感。

28.要有奋勇争先的英雄情怀，胸怀大局，站位高远，坚决破除“只要不出事，宁可少干事”的不良作风，坚决防止“不作为、慢作为、乱作为”，在困难面前不躲闪，矛盾面前不逃避，多一份豪情与斗志，多一份自信与从容，以“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的精神攻坚克难，敢为人之所不敢为，敢当人之所不敢当，在困境中磨练意志，在困难中突破自我。

29.要立足“管大”，坚持党管人才原则，遵循市场规律和人才成长规律，管宏观、管政策、管协调、管服务，不包办具体事务，多为地方、部门、用人主体和人才牵线搭桥，当好“助推器”“催化剂”“宣传员”，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。

30.立足“管好”，坚持实事求是，从发展实际需要出发，转变管理理念、改进方式方法，不贪大求洋，不好面子拉门面。

31.立足“管活”，要把市场调控机制、用人主体的积极性以及人才的个性需求有机结合起来，为人才松绑，向用人主体放权，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，大力营造鼓励创新、包容失误的良好氛围，让人才创新创造活力充分迸发。对待特殊人才要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈，把人才管得自然、管若未管、不管而管。

32.组工干部要优秀，“三个形象”不可少。改革创新、勇于担当的“工作形象”。改革创新、勇于担当的“工作形象”。克己慎行、公道正派的“做人形象”。

33.作为组工干部要严格遵守党风廉政建设的各项规定，以党员的党性自律、公仆的职责自警，做到慎言、慎行、慎独“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。

34.作为引领发展的“指挥官”，组工干部要坚持系统性思维，谋划工作要高人一筹，创新工作要先人一步，落实工作要快人一拍。要坚决破除一切妨碍创新发展的陈旧观念，善于辩证的否定，做到“不唯书，不唯上，只唯实”。

35.作为组工干部，要坚持党性锻炼、做政治坚定的表率；
尊崇党章、做严守纪律的表率；
勇于担当、做履职尽责的表率；
落实八项规定、做改进作风的表率；
强化监督意识、做主动接受监督的表率；
加强自身修养、做廉洁自律的表率。

36.新时期的组工干部需要“转型升级”。一要健全完善机制，规范组工干部队伍管理。二要加强学习培训，提高组工干部综合素质。三要改进工作方法，提升组工干部工作执行力。四要深化作风建设，树立组工干部优良形象。

37.要心里有组织，要多为组织着想，多替组织分担，少给组织提要求，少给组织添麻烦，自觉做到识大体、顾大局、讲原则、讲纪律，为组织部这个大家庭增光添彩。

38.优秀组工干部要有四种特质。组工干部要在政治上保持坚韧定力。组工干部要在能力上练就过硬本领。组工干部要在作风上坚持勤勉务实。组工干部要在形象上重视底线自律。

39.组工干部必须要努力做好“三种人”，树立起组工干部的良好形象。锤炼党性，做政治上靠得住的人。注重品行，做工作上行得正的人。争当表率，做业务上过得硬的人。

40.组工干部的形象至关重要，要求组工干部必须走在前，学在前，做在前，树立五种形象。一是解放思想，树立开放开明的形象。二是锤炼党性，树立公道正派的形象。三是甘为人梯，树立无私奉献的形象。四是求真务实，树立认真负责的形象。五是作风扎实，树立严谨守纪的形象。

41.组工干部是党的建设的中坚力量，担负着管党员、管干部、管人才的主要职责，在新时代的征程中，必须做到“三个强化”，为推进党的建设新的伟大工程贡献力量。强化学习意识，在学以致用上走在前。强化担当意识，在担当作为上不退缩。强化实干意识，在真抓实干上做表率。

组工干部作为党的建设工作的具体组织者、实施者和推动者，必须以舍我其谁的担当做好各项工作，努力答好“三道试题”。答好对党忠诚这道“核心题”。答好公道正派这道“关键题”。答好业务过硬这道“拿分题”。

组织部门自身建设要不断适应新形势，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的组织部门和组工干部队伍，须做到“四戒四要。”一戒活动过多，要统筹载体聚士气。二戒只做不说，要重视宣传扬正气。　三戒重“文”轻“武”，要重视实践增底气。　四戒高高在上，要亲近干群接地气。

44.组织工作的基础性、保障性和重要性，决定了组织工作的前置性，组织工作必须以“五大发展理念”率先引领自身建设。一是以“创新”理念为引领，增强组织工作“精准性”。二是以“协调”理念为引领，增强组织工作的“统筹力。”三是以“绿色”理念为引领，营造组织工作“新生态”。四是以“开放”理念为引领，增强组织工作“公信力”。

45.加强组织部门自身建设要突出“四个坚持”。坚持政治建部，铸造忠诚可靠的政治品格。坚持制度管部，形成忠诚干净的表率意识。坚持业务强部，强化担当作为的实干作风。坚持文化兴部，营造严肃活泼的浓厚氛围。

46.学做一名“认真”的组工干部。“认真”是对理想信念的坚定执着。“认真”是对责任担当的承载坚守。“认真”是对清正廉洁的恪守自律。

47.以“提高四度”来塑造组工部门和组工干部队伍新形象，努力提升组织工作满意度。注重干部选拔，提高选人用人公信度。注重夯实基础，提高基层工作满意度。注重自身建设，提高组织部门示范度。注重宣传工作，提高组织工作透明度。

48.组工干部一要戒“满”，与时俱进；
二要戒“圆”，坚持原则；
三要戒“傲”，平等待人；
四要戒“守”，开拓创新。

组工干部要经常告诫和要求自己：要优秀，不要优越；
要正气，不要霸气；
要保密，不要神秘。既要吃得起苦，又要吃得起亏。

50.对己清正，要严以律己讲政治；
对人公正，要出以公心讲公道；
对内严格，要加强管理讲纪律；
对外平等，要谦虚谨慎讲党性。

51.组织部门要持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，着力在政治站位、理念思路、工作机制、能力水平、状态作风上有大的提升，以新气象新作为不断谱写新时代组织工作新篇章，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦做出新贡献！

52.要认真学习领会习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，坚持把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向，加强政治领导，夯实政治根基，涵养政治生态，防范政治风险，永葆政治本色，提高政治能力，确保贯彻落实党中央决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。

53.带头做忠诚干净担当的高素质干部，做到“两个坚决维护”“三个狠下功夫”。“两个坚决维护”，即坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；
“三个狠下功夫”，即在真正筑牢理想信念上狠下功夫，在真正增强执政本领上狠下功夫，在真正提升品行作风上狠下功夫。

54.着力培育忠诚干净担当的行业高素质干部队伍，要重点做好干部培育、选拔、管理、使用工作，建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，真正选好人、用对人、管严人、激励人。

55.要认真学习领会新时代党的建设、组织路线的科学内涵，准确理解组织工作新任务、新要求，切实做到真学、真懂、真信、真用，以学促干、指导实践、推动落实，以实际工作成果体现学习贯彻成效，全面提升新时代组织工作科学化水平。

56.要把组织工作当成事业上追求，每一项工作都要从“做没做”“有没有”，转向“好不好”“优不优”，出台的文件、采取的措施、推进的工作，都应当高质量、有效果。

57.组织部门任务重、要求高，组工干部压力大、很辛苦，我们既要讲原则，又要充满人情味，注意从政治上、工作上、生活上多关心，让大家工作安心静心舒心。

58.要通过见人见事见思想的实际行动，坚守对党忠诚的生命线，始终把讲政治作为组织工作的核心和灵魂，当好学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的排头兵，不断提升政治素养；
秉持公道正派这个组工干部最宝贵的职业操守、最鲜明的道德品质，把握好公与私、情与理的尺度，做到出以公心、心里干净、做事规矩，只为是非，不问得失，为党委把好选人用人关，不断提升觉悟境界；
按照增强“八个方面本领”的要求，补短板、强弱项，苦练专业基本功，不断提升专业能力、专业精神；
认真落实习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义重要指示精神，对照“十种表现”，摆现象、找差距，重点在务实、精细、高效上下功夫，不断锻炼严格严谨的工作作风；
把严守纪律贯穿做人做事始终，戒以权谋私、戒口风不紧、戒执纪不严、戒人情举荐，坚决防止特权思想、防止跑风漏气、防止说情打招呼、防止为他人“站台”，不断提升自重自警自律的道德操守。

59.要深入领会、牢牢坚持、认真践行新时代党的组织路线，把政治建设贯穿党的建设和组织工作的全过程各方面，着力加强党的组织体系建设，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，建设矢志爱国奉献的优秀人才队伍，不断提高党的建设和组织工作质量。

60.新时代新征程，新使命新要求，要在新征程中乘势而上，推进党的建设新的伟大工程，就要一以贯之地贯彻落实好新时代党的组织路线，努力实现组织工作的创新与发展，与时代相匹配、与要求相符合、与标准相看齐。

61.全面推动组织工作各项任务落实落地，要着力在加强党的组织体系建设、培养忠诚干净担当的高素质干部、集聚爱国奉献的各方面优秀人才等方面狠下功夫，以更高的政治标准、更严的工作要求、更实的工作作风、更优的工作成效，提高党的建设质量和组织工作质量。

62.践行党的组织路线，组织部门是执行者，要以强烈的政治担当、历史担当、责任担当，守土有责、守土负责、守土尽责，用组织工作新气象新担当新作为答好新时代考卷。

63.贯彻好新时代组织路线，关键看担当作为。真担当还是假担当，得看政治方向把得稳不稳、举措制定得实不实、落实效果显不显。

64.新时代组工干部，要把自己的工作放到推进党的建设新的伟大工程的高度去认识，放到促进经济社会转型发展的大局中去谋划，不断创新工作方式、优化工作理念、提升工作水平，使组织路线更好服务政治路线。

65.组织部门要主动发力，探索建立‘移动党组织’‘线上党组织’，让党建引领新兴业态和互联网企业高质量发展。

66.以提升组织力为重点，突出政治功能，加强各领域党建工作，加强社会组织党的建设，加强支部标准化、规范化建设等重要思想，是开启新时代基层党建工作的金钥匙。

67.加强组织体系建设要做到“如臂使指”和“一呼百应”，确保党中央定于一尊、一锤定音的权威，确保各级党组织不折不扣贯彻落实中央决策部署，每个党员干部都在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

68.党的组织体系是严密的“神经网络”，党中央是“神经中枢”，基层组织是“神经末梢”。只有做到有令即行、有禁即止，“神经中枢”的各项指令才能迅速贯通到“神经末梢”，党的肌体才不会发生“中梗阻”，才能永葆健康。

69.干部素质培养体系建设是干部工作之“纽”，必须紧“扣”干部成长不放，坚持不懈加强党性教育、政德修养、纪律建设，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。

70.组织部门要把好关、守好门，不在选人用人上‘打盹’。让忠诚干净担当的干部‘上位’，坚决把两面人挡在门外。

71.我们要始终把政治标准挺在首位，将在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢的干部选出来。

72.习近平总书记从战略和全局高度提出要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。我们要坚持抓早抓小，结合提拔任用、离任检查、巡视巡察、档案审核等工作，加强对重点部门、关键岗位干部特别是一把手的监督。

73.要大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对不作为慢作为的坚决调整，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

74.“沉下心来干工作，心无旁骛钻业务”体现了专业化要求，“信念如磐、意志如铁、勇往直前”体现了担当作为要求，这是当前年轻干部最需要强化的能力和作风。

75.年轻干部培养选拔是一项系统工程、基础工程、战略工程，眼光要更长远、办法要更科学，形成优秀年轻干部不断涌流的生动局面。

76.要拜人民为师，问政于民、问计于民、问需于民，弥补自身能力短板、知识弱项、经验盲区。

77.年轻干部必须对党忠诚，要在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移听党话、跟党走。

78.优秀年轻干部要有足够本领来接班。要强化实践磨炼，选派年轻干部到矛盾突出、难点焦点问题集中的岗位，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

79.年轻干部要坚决防止在组织面前弄虚作假、花拳绣腿，干工作要不折不扣，谦虚诚恳，说实话、办实事。

80.要遵循年轻干部成长规律，给他们健康成长“搭建好台子”；
为他们担当作为“撑起腰杆子”；
让他们成才创业“勇挑重担子”；
促他们在创业创造中“干出新样子”。

81.让年轻干部“成熟”“靠谱”，要引导他们强化自我修炼，有原则、有底线、有规矩，思想上看齐先贤前辈，工作中注重总结教训，有针对性地学习理论、探索创新，多办实事好事。

82.要牢记总书记赋予的责任和使命，以新时期好干部标准为目标，自觉向实践学习、拜人民为师，努力成长为扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的新时代合格接班人。

83.作为组工干部，必须大力弘扬“红船精神”，勇于自我革命，干在实处、走在前列、勇立潮头，当好信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的新时代答卷人。

84.要严格执行新形势下党内政治生活若干准则，完善和落实“三会一课”等基本组织生活制度，认真抓好民主集中制各项制度的贯彻落实，积极构建健康向上的政治文化，大力营造风清气正的政治生态。

85.作为组工干部，必须在深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想上先行一步、学深一层，切实用新思想蕴含的新理念新论断新观点新要求指引新时代组织工作。

86.要围绕坚持和加强党的全面领导来检验新时代组织工作，自觉把组织工作放到中心工作中去推动落实，在服务保障大局、突破重点难点等实践中去检验。

87.对标新时代党的建设总要求，当前组织工作也不同程度存在发展不平衡不充分的问题。要破解这些不平衡不充分问题，必须紧紧围绕“提高党的建设质量”这一目标，高水平推进新时代组织工作。

88.要坚持以人民为中心，坚持以变化见成效，把组织工作成果及时转化为生产力，让群众在变化发展中实现更多获得感、幸福感，让“阅卷人”称心满意。

89.要用精准科学的举措推进组织工作，克服形式主义、官僚主义，大兴调查研究之风，精准施策、精准操作，分类指导、分类推进，确保各项工作精准落地落实。

90.要用统筹融合的方法推进组织工作，坚持跳出组织工作抓组织工作，统筹组织工作更好服务中心大局，统筹全领域全区域组织工作齐头并进，统筹各类资源要素有效融合，做到心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，真正形成同频共振的工作合力。

91.要用标准化的理念推进组织工作，坚持把好干部标准落到实处，制定完善各领域基层党建工作成效标准，进一步优化人才评审政策标准、人才服务流程标准。

92.要着眼实践实干实效，以认识论和方法论相统一的理论品格推动理念方法创新，集聚起答好组织工作新时代考卷的强大前进力量。

93.提升组织力是党的十九大对基层组织建设提出的一个重要命题。我们要以提高基层党建质量为中心，以提升政治功能和服务功能为重点，利用好基层党组织的组织体系和资源优势，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织群众、引领群众、凝聚群众、服务群众，不断提振广大干部群众干事创业的精气神。

94.推进新时代党的建设，组织部门重任在肩、责任在肩、使命在肩。要围绕争创一流，自觉抬高标杆，推进质量强部、文化兴部、从严治部，努力实现组织工作和自身建设质量“双提升”，让党委和干部群众“双满意”。

95.建设高素质专业化干部队伍是十九大对组织工作提出的新要求。要落实新时期好干部标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，努力建设一支政治强、专业强、结构强、活力强的干部队伍。

96.要以扛起主责、抓好主业、当好主角为保障，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态走好新时代党的组织路线新的长征路，着力锻造模范部门和过硬组工干部队伍，着力在政治站位、理念思路、工作机制、能力水平、状态作风上有大的提升，以新气象新作为不断谱写新时代组织工作新篇章。

97.在新时代的起点上，我们必须沿着领袖指引的方向，大踏步前进、一刻不停留，以“新进京赶考”的紧迫感，以逢山开路、遇水架桥的决心和韧劲，推动组织工作高质量发展，兑现把党建设得更加坚强有力的庄严承诺。

98.贯彻组织路线，首要在于以严实的组织体系强化党的全面领导；
贯彻组织路线，核心在于以科学的选人用人链条激励干部担当作为；
贯彻组织路线，关键在于以开放的人才体制机制释放创新创业活力。

99.组织系统要在贯彻落实上走在前面，脑要动、心要静、腰要硬、身要正，扎实推进政治建设、组织建设，扛起管党治党重担，把全面从严治党引向深入。

100.组织体系是一项系统工程，包括方方面面。纵向上，分为中央组织，地方组织，基层组织。横向上，分为干部，人才，社会贤达。加强组织体系建设，就是要实现中央的集中统一领导，维护党中央定于一尊、一锤定音的权威。维护好这个权威，我们才能同心同向，集中力量办大事，才能进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。