围绕增强政治意识、发展意识、工作能力和“思想大解放、能力大提升、作风大转变”目标要求，下面是众鑫文档网小编给大家带来的基层党组织书记抓基层党建工作责任清单范文，希望大家喜欢。
为贯彻落实党中央、省委、市委部署要求，层层压紧压实党要管党、全面从严治党责任，确保2022年基层党建各项任务落实落地，本着突出工作重点、强化责任落实的原则，按照“补短板、强弱项、扬优势”工作要求，推进党建工作与业务工作双融合，现制定2022年度基层党组织书记抓基层党建工作责任清单。
一、认真履行全面从严治党第一责任人职责。
带头执行并推动《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》落实，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。牵头制定党组织班子责任清单和本单位落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促领导班子其他成员、所属党支部书记履行全面从严治党责任，切实抓好责任分解并督促抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
二、精心组织2022年度基层党建工作。
坚持年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议制度。在4月牵头研究谋划本单位基层党建工作，推动班子成员和所属党组织书记履职尽责。每年专题研究基层党建工作不少于2次、听取工作汇报不少于1次，切实解决存在问题，推动党建工作与业务工作双融合、相互促进。年内至少开展1次以“抓党建促发展”为主题的专题研讨，推动基层党建工作高质量高标准落实。
三、持续加强党的科学理论武装。
严格落实“第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组带头作用，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头尊崇党章党规党纪，对本单位政治理论学习负全面领导责任，主责抓、直接管，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。
四、认真开展“模范机关”创建。
围绕增强政治意识、发展意识、工作能力和“思想大解放、能力大提升、作风大转变”目标要求，扎实开展“寻标对标达标创标”行动，牵头研究制定符合本单位实际的年度创建方案，努力在围绕中心、建设队伍、服务群众上创先争优。开展“身边的榜样”先进事迹申报工作，及时总结提炼、宣传推介成功经验和典型示范。
五、深化党支部规范化标准化建设。
把党支部建设作为最重要的基本建设，巩固和拓展党支部规范化建设成果，年内专题研究党支部建设工作不少于1次。积极开展党支部建设状况调研，研判所属党支部先进、一般、后进等级，推动晋位升级。带头并督促班子成员建立和完善党支部工作联系点，年内至少到联系点开展工作2次，帮助解决1至2个突出问题。年内召开班子会议，交流“深入基层抓基层、深入支部抓支部”学习交流会议。配齐配强所属基层党支部班子;加强党务工作者队伍建设和教育管理;加强党员队伍建设，不断完善教育、管理、服务党员的长效机制;加强发展党员，做好处置不合格党员工作。
六、坚决整改突出问题。
切实强化对突出问题全面整改、历次巡视巡察整改、推进中央巡视反馈整改等工作极端重要性的认识，坚持从政治上找结症，从思想上挖根源，增强整改成果运用的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以刀刃向内的自我革命精神抓好整改落实，认真开展整改落实“回头看”，结合20xx年度民主生活会整改工作，逐项对标对表找差距，确保所有整改事项全部落实到位，按规定报送整改事项落实情况。
七、严格落实党内有关制度。
严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实领导干部双重组织生活、主题党日、“三会一课”、谈心谈话等基本制度。坚持开展批评与自我批评，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。年内讲党课不少于2次、与班子成员谈心谈话不少于1次、作理论宣讲或形势报告不少于1次、理论学习中心组主题发言不少于1次。
八、围绕中心工作抓落实。
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促中心，突出问题导向、目标导向、结果导向，纵深推进党建品牌建设。引导全体党员干部职工牢记身份、不忘初心，着力找准工作切入点和活动载体，将品牌创建与业务工作紧密联系，推动党建工作和业务工作进一步双融合。
九、持之以恒转作风。
严格遵守党的纪律，在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。持之以恒落实中央八项规定精神及其实施细则，紧紧围绕中央关于防止“四风”反弹和加强作风建设的有关要求，保持正风肃纪高压态势，防止“四风”问题反弹回潮、隐形变异。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严查违规吃喝、享乐奢靡等问题。持续整治形式主义、官僚主义，强化纠正整改，逐步建立防范形式主义、官僚主义长效机制。如实向上级组织部门报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。每年向市局党委报告履行第一责任人责任情况并接受监督和评议。
十、严格开展述职评议考核。
年度内组织开展对所属党支部履行党建责任情况的监督检查和年度考核，考核情况在适当范围内通报。考核要做到定量与定性相结合、以定量为主，用考核传导压力，不断加大对党建重点任务督促检查和跟踪落实力度，强化考核结果运用。督促实施全覆盖述职评议工作，坚持每年向市局党委述职，并接受评议;督促所属各基层党组织书记向述职并接受评议。
20_年是深入贯彻落实党的、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，我街道党建工作将以社区党建为龙头，进一步拓宽工作思路，以加强党的基层组织建设，党员队伍建设为主线，与时俱进，开拓创新，为推进街道三个文明建设和构建文明和谐社会提供坚强有力的组织保证。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以创先争优活动为载体，全面加强全街各级党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，为街道各项工作顺利开展提供坚强的思想基础、精神动力和组织保证。
二、总体目标
按照“凝心聚力、固本强基、提升档次、促进发展”的要求，坚持“整体推进、创新内容、培育精品、注重实效”的原则，把全街各级党组织建设成推动科学发展的坚强领导核心、促进社会和谐的坚强战斗堡垒、服务人民群众的一面鲜红旗帜，达到党员干部素质明显提高、基层组织切实加强、人民群众更加满意、各项工作有力促进的目标。
三、主要任务
（一）进一步加强领导班子建设，充分发挥领导核心作用
1、切实落实民主集中制。健全“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策和议事制度，拓宽民主渠道，广泛集中民智，增强决策的科学性和民主性，形成在民主和谐的工作环境中团结协作、各负其责、奋发向上的工作格局。
2、切实贯彻领导班子学习制度。围绕“学习型领导班子”创建活动，积极开展“每周讨论一个主题、每月阅读一本好书、每季度听取一次讲座、每半年举办一场论坛、每年撰写一篇以上调研报告”为主题的“五个一”学习活动、不断提高班子成员驾驭全局、领导发展、处理复杂问题、促进社会和谐的能力。
（二）进一步加强基层组织建设，充分发挥战斗堡垒作用
1、社区党建方面
进一步健全街道社区党建工作联席会和分会，组建率达100%。不断完善街、居、组三级党建工作网络。深入开展“党建工作示范社区和标准化社区”创建活动，努力形成“一居一色”。进一步深化和拓展“民情流水线”、“党员服务岗”、“服务直通车”、“志愿者服务”、“自治共建”“两代表一委员下访直通车”等载体活动，强化协调功能，突出解决实际问题。
强化夯实社区党建组织基础，巩固和扩展“阵地工程”。继续开展扶贫帮困、党员奉献日、法律政策进小区、优质服务进小区等形式多样的共建活动，组织引导社区单位、党员共同参与群众性、公益性活动，推动社区建设健康发展，切实做到保证和改善党对社区建设的领导地位，充分发挥社区党建的整体效应。
2、机关党建方面
大力开展以“争做创新型党员、争创学习型支部、争建效能机关，提高服务能力和质量”为主要内容的实践活动，切实转变机关作风，提高机关效能，推动各项工作创新，努力走在全区基层建设的前头。
3、非公经济党建方面
加大非公经济党组织组建力度，对暂不具备单独建立党组织条件的，通过选派党建指导员的方式，100%纳入有效覆盖。打造非公企业党建亮点。坚持“五抓”举措，提升非公企业党建工作上水平、上档次。
一是抓组建，健全非公企业党组织，不断扩大党的工作覆盖面。
二是抓制度，形成非公企业党建工作良性机制，建立党建工作指导员和联席会议制度。协调解决非公企业党建工作中的具体问题。
三是抓阵地，开展阵地建设活动，完善党员活动阵地。
四是抓队伍，着力抓好党员队伍建设，把强化对企业流动党员的管理作为党员管理的重点。
五是抓载体，促进非公企业党组织和党员先进性的发挥。团结凝聚职工群众，维护职工合法权益，促进企业健康发展。
（三）进一步加强党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用
1、深化党员分类管理。按照属地管理的原则，针对不同类型的党员，区别情况，分类管理。对纯居民党员全部纳入党组织管理，不留空白；对离退休人员和下岗职工中的党员，要积极做好党员组织关系接转工作，及时转入社区党组织管理；对在辖区内务工经商的流动党员，通过设置流动党员联络站，主动联系管理；对驻区单位的在职党员，建立向社区党组织报到制度，实行“双重”管理。
2、严格党的组织生活制度。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，定期组织党员参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。坚持每年对党员进行一次民主评议，组织党员积极开展批评与自我批评。健全完善相关簿、册、记录，整理资料档案，规范党员教育管理工作。
3、丰富党性实践活动。按照“服务社会、服务群众、服务发展”要求，积极开展“党员责任区”、“党员模范岗”、“党员奉献日”、“党员目标承诺”活动，引导广大党员在奉献中增强责任感，体现先进性。
4、做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，强化对入党积极分子的培养，做好从社区、非公企业中发展党员工作，原则上每年至少发展3名党员。
四、组织领导
（一）加强组织领导，落实工作责任。全街各级党组织要把党建工作列入重要议事日程，切实做到认识到位、职责到位、措施到位、工作到位。各党支部（总支）书记要履行第一责任人的职责，抓好落实。街道包片领导要经常深入联系点调查研究，指导工作，及时解决党建工作中遇到的困难和问题。
（二）各方密切配合，形成共建合力。基层党建是一项系统工程，涉及面广，街道、社区、相关非公企业行政组织、群团组织要密切配合，共同关心和支持党建工作。驻区单位要树立“驻在社区、共建社区”的思想，支持街道社区工作，共同参与社区建设和管理，在全街真正形成上下联动，共同参与、齐抓共管的工作格局。
（三）及时总结经验，促进工作创新。要认真研究党建工作面临的新情况新问题，积极探索新形势下党建工作的规律，不断增强工作的主动性和预见性。要善于总结实践中创造的新鲜经验，不断创新党建工作的方式方法和运行机制。
去年街道虽然在党建工作方面取得了一些进展，但也存在不足的方面。
一是由于街道管辖地区的党员队伍结构复杂，进入街道的离退休党员、流动党员、个体私营企业党员不断增加，使党员管理难度增大。而街道社区党组织生活质量不高，不能主动适应经济发展的新特点，还停留在党务部门自我封闭抓党建的层次上，致使街道党组织的工作效果不佳。
二是街道党组织职能发挥不好。由于部分党支部的领导干部没有给党建工作以足够的重视，致使街道社区组织的职能发挥不好。主要表现在，一些党支部没有履行好职责，对党员疏于管理和教育，活动基本不开展，有的党内活动仅满足于读报读文件，内容空洞，缺乏吸引力。
三是街道社区与各部门之间的协作有待进一步加强，社区干部队伍有待进一步加强锻炼和培养，各支部比、学、赶、帮、超的意识有待进一步增强。
今后，街道党工委将在上级部门的正确指导下，不断加强服务载体建设，努力营造高效、务实、便捷、优质的服务环境，以党建带动区域发展，创新管理，强化服务，开创区域化党建工作新局面。
2021年是公司深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面加强党的建设，全面从严治党，持续深化改革，谋求长远发展，实现XX修理上批量、上能力的一年，也是全面实现“十四五”规划的开局之年。
公司党委的总体工作思路：按照新时代党的建设总要求，落实党中央和上级党组织部署，聚焦发展战略，深入推进党建工作体系，加强党政融合，从严从实抓党的领导、思想建设、文化宣传、党建质量、人才队伍建设、党风廉政建设和群团组织等方面工作，引领广大干部员工不忘初心、牢记使命，实现改革发展新跨越，开创“十四五”良好开局。
一、强化思想政治引领，提升凝聚力
(一)加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、集团公司党组及上级党组织决策部署，坚决做到“两个维护”，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，引领领导班子和领导干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，完善党建工作制度，增强党的组织优势、组织功能和组织力量，压紧压实管党治党政治责任，推动公司改革发展。
(二)强化理论学习。以政治理论学习为根本，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神，加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。制定理论学习计划，推进党委理论中心组学习和基层党组织理论学习，创新理论学习方式方法，强化领导干部带头学、研讨学、专题学，提升整体学习效果。
(三)加强思想教育。突出政治教育和政治锤炼，分层次开展领导人员、党员和广大员工思想教育。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，久久为功、善作善成，引导广大党员坚定理想信念和宗旨意识，增强全体职工聚焦改革发展责任感，树牢质量观念，提高质量意识，保障优质高效完成全年各项任务。
(四)强化意识形态管控。落实党中央和上级党组织关于意识形态工作部署要求，规范完善工作内容，筑牢意识形态阵地，把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权，提升公司内外突发事件分析研判和应对处置能力。落实意识形态工作责任制，切实把意识形态工作抓在手上、把职责扛在肩上，推进意识形态工作的宣传。强化日常工作落实与考核，确保全年无较大意识形态问题发生。
二、夯实党组织建设，增强党组织战斗力
(一)加强党组织建设。加强党务干部建设，配齐配强党务干部，开展基层党支部书记和党务人员业务培训，提升岗位履职能力。加强党建阵地建设，增设党员活动室，配齐党员学习资料、基础设施，为党员理论学习、组织生活创造良好条件。加强党组织活动建设，围绕年度生产经营任务，深入开展“党员攻坚团队”、“创客大赛”等活动，增强党员的责任意识和创新意识，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
(二)提升党建工作水平。深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，落实党建工作制度，完善党委成员联系点制度，探索“互联网+党建”新模式，促进党建工作体系与AOS管理体系深度融合，推进组织建设工作流程化。加强与相关单位党建工作交流，相互学习、相互借鉴，提升党建整体水平。
(三)加强党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展党性教育，创新党员教育方式，制作党建微党课。开展全体党员“三亮三比”(即亮身份、比党性，亮指标、比业绩，亮事迹、比奉献)主题党日活动，引导党员增强责任感、使命感，充分发挥模范带头作用。加强党内激励关怀帮扶，为党员过“政治生日”，增强党员的荣誉感、归属感。严格发展党员工作程序，把好新党员入口关，确保党员质量，不断优化党员队伍结构。
(四)扎实开展党组织生活。执行党中央关于党内政治生活的相关规定，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，开好党员领导干部年度民主生活会和党支部组织生活会，落实党员领导干部双重组织生活要求。加强对组织制度执行情况的考核，提高党员组织生活质量。
(五)加强党内先进培树。持续开展“党员之星”、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选工作，做好先进典型的事迹宣传。以党员先锋工程特色活动为载体，突出共产党员示范岗和责任区品牌价值，彰显党员先进性。庆祝中国共产党成立100周年，召开“创先争优”表彰大会，表彰先进集体和优秀个人，充分发挥党员的旗帜作用，促进广大党员积极投身生产经营主战场。
(六)加强党建工作考核。制定党建工作责任清单，量化党建工作考核指标，签订年度党建工作责任状，层层压实党建工作责任。对标集团公司党组织星级管理考核评价细则，继续开展党组织星级考核和党支部书记抓党建述职评议工作，充分发挥考核的导向、激励、鞭策作用。
三、加强思想文化建设，持续提升软实力
(一)深化企业文化体系建设。以集团公司企业文化建设要求为核心，结合公司AOS管理体系，重新梳理提炼优良的特色企业文化，编制发布《XX公司企业文化手册》，建立公司企业文化体系。弘扬工匠精神，讲好航修故事，塑造公司文化，使企业文化体系入脑入心。
(二)加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传统文化，传承公司优良传统，践行社会主义核心价值观，为实现“打造国内领先、具有国际竞争力的XX企业”愿景，提供强有力的思想保证和精神动力。通过开展精神文明主题实践活动，推广劳模创新工作室、评选“最佳好事”等，引导党员群众弘扬社会道德风尚，树立正确价值观。
(三)持续创新宣传模式。紧跟时代发展，以新媒体为牵引，打造宣传新模式，减少低效、无效宣传。切实调动基层党组织能动性，利用各种宣传工具，及时通过报刊、网络、微信公众号、贴吧等各种途径，广泛宣传企业价值精神，传递正能量，展示新形象，不断提升企业知名度和美誉度。形成体系化宣传格局，营造浓厚的舆论氛围，凝聚力量，推动企业不断发展。
四、加强人才队伍建设，实现公司发展与员工成长共赢
(一)强化人力资源保障。加强班子和领导干部管理，有计划地进行日常考核和专项考核。加强干部队伍建设，进一步修订《中层干部考核标准》，促进干部履职担当。通过外部选送学习、内部挂职锻炼等培训方式，加强年轻领导梯队人员培养和锻炼。合理确定基层单位生产工人需求，编制人员招录计划，采取灵活用工方式引进人员。
(二)激发员工创造力。在设计宽带薪酬的基础上，嵌入公司岗位任职资格分级管理内容，建立公司专家评聘体系，打造“三高”人才队伍，为员工职业成长打通渠道。强化工资总额预算管理及薪酬的激励工作，将产品产量、质量、效益与工资总额挂钩，搭建绩效考核评价体系，做好员工日常考核、评价、应用及反馈工作，真正起到科学评价人、充分激励人的作用，调动全员积极性。
(三)提升员工素质。完善教育培训管理体系，开展针对性的理论和实操培训。构建X特色的教育培训管理体系，提高培训效率和培训质量。开展新机能力提升培训，优选相关专业技术人员，外送开展预研机型的培训，储备核心人才。推进新型学徒制工作，按照“新星计划”全面实施员工上岗积分制考核管理，打牢新上岗员工的技能基础。
(四)提升信息化管理能力。进一步开发人力资源管理系统(e-HR)，增加相关模块功能，做好数据维护。在更新考勤系统硬件的基础上，完善和开发统合统计功能、访客功能和物资进出厂管理功能，为公司实现人员、车辆、物资的进出厂管理信息化创造条件。加强人事档案系统信息化建设，确保数据更新及时、录入准确。
五、坚持正风肃纪转作风，持续推进全面从严治党
(一)加强党风廉政建设。把政治建设和政治监督放在首位，确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处。加强作风建设，充分发挥不敢腐的惩戒和震慑作用、不能腐对权力的制度制约和运行监督作用、不想腐的教育引导作用。从严从紧查处违反中央八项规定精神问题，狠刹“四风”，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，开展好专项工作，完善制度规定，将查处通报、制度约束、党性廉洁教育融合贯通，一体推进，同向发力。
(二)强化巡察监督作用。深入贯彻集团巡视巡察工作体系，积极落实上级机关巡视巡察工作要求。紧盯重大工程、重点领城、权力集中、资金密集等关键环节、关键岗位和重点工作，加强监督执纪问责，将监督成效转化为公司治理效能。把监督民主生活会、“三重一大”决策等作为政治监督和对“关键少数”监督的重要内容，督促各级领导忠诚干净、担当作为。强化约谈提醒的监督作用，抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。落实“三个区分开来”要求，严格日常监督，分类施策履行监督职责，通报曝光典型案例，以案为戒，以案促改。
六、推进群团建设，提升服务能力
(一)建立健全服务机制。以创新服务工作为重点，主动融入中心，提升服务企业、服务基层、服务职工群众能力。通过整合劳模创新工作室、技术创新工作室、江城工匠工作室，发挥X工匠协会和劳模骨干的引领作用。推进六型班组标准化、规范化管理和职工小家建设，为职工群众提供良好的娱乐休息环境。建立“箴言献策”制度，推进职工代表巡查活动。健全“雪中送炭、寒夜送衣、酷夏送清凉”机制，深入推进送温暖到基层，为职工办实事办好事。
(二)推进职工文化建设。开展“舍我其谁”岗位技能比武，增加趣味性、实用性、新颖性、观赏性，发挥技能比武的独特宣教功能。根据季节和生产特点，深入开展职工文娱体育建设及活动，营造“愉快工作，快乐生活”氛围。探索工余时间组织体育比赛新模式，开展短平快的体育项目比赛。
(三)全面活跃青年工作。广泛开展“青年大学习”行动，以学雷锋、五四运动、国庆节、建团99周年为契机，开展主题教育活动，增强团员青年民族自信心和自豪感。做好服务中心工作，与沈飞成立联合青年突击队，开展各类“青”字号品牌活动，举行青工技能比武、岗位练兵活动，创新开展青年立功竞赛，充分调动青工主动性和创造性，积极投身新机修理主阵地。推广有思想、有深度、符合青年特点的网络文化产品，推广“互联网+共青团”的工作模式，着力打造指尖上的共青团，满足青年文化需求。
七、抓好保密、离退休人员管理和其他服务工作
加强保卫保密工作，落实保密管理规定要求，加强员工保密意识教育，确保公司不发生重大失泄密事件。做好离退休人员管理，完成退休人员社会化工作。做好信访维稳、扶贫帮扶、武装保卫、风险管控等工作，降低经营风险，维护好公司和谐稳定的发展环境。
基层党组织是党的肌体细胞，是党的执政之基、力量之源。全市各级党组织和广大党员干部要深刻认识“两个确立”的决定性意义、决定性作用，强化把“两个确立”转化为做到“两个维护”的高度自觉，坚定不移贯穿到基层党建工作全过程各方面。
（一）强化政治担当。政治属性是基层党组织的根本属性。要充分发挥基层党组织的政治引领作用，团结教育引导广大党员干部不断增强对坚持“两个确立”、做到“两个维护”的政治认同、思想认同、情感认同。要把深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神作为首要政治任务，始终胸怀“国之大者”，把xx各项工作放在党和国家工作大局中把握、谋划、推进，经常对标对表，及时校准偏差，用实际行动确保习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神、对湖北的殷殷嘱托和党中央决策部署在xx落实落地。
（二）固化学习成果。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。加强党的基层组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习培训的首课、主课、必修课，持续办好党委（党组）书记专题读书班，围绕“学得深、悟得透、干得好”推动全市“关键少数”进一步强化学习意识，增强履职本领。要推动党史学习教育成果常态化、制度化，向下探索好做法、好经验，固化深化抓好思想政治教育这个根本，用好组织生活这个经常性手段，全面加强党员日常教育管理，建立健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。
（三）深化知行合一。“知”是基础、是前提，“行”是重点、是关键。全市各级党组织和广大党员干部，要坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要崇尚学习、增强本领，以理论成熟保持政治坚定，善用市场化理念、思路、办法推动发展，学会经营城市、发展乡村、运营项目，更好地把理论和实际相结合，推动各项工作提质增效。要砥砺干事创业的精气神，咬定目标、真抓实干，积极投身到“五城共建”的主战场、项目推进的第一线、安全稳定的最前沿，在常学常新中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为。
xx年抓基层党建工作情况：一是压实主体责任。深入一线调研37次，住村2天，赴基层讲党课3次。推动市县领导干部赴支部联系点解决问题1731个。上年度述职点出的三个问题已整改并建立长效机制。
二是做实学习教育。组织庆祝建党100周年系列活动，扎实开展党史学习教育，宣讲习近平总书记“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神5200余场次。开展“高质量发展，我们怎么干”大讨论，着力解决党员干部作风不严不实、精神状态不佳等问题。各级党组织为民办实事1.4万余件。
三是夯实基层基础。高质量完成换届工作，《严明换届纪律“十严禁”》宣传片在全省推广，实现了换届风清气正、风平浪静。深化党支部预警机制，对7715个党支部全部实现“红黄蓝”分类管理，该做法被中组部推介。
四是落实重点任务。注重党建引领发展，把“双招双引”作为“一号工程”，举办首届转型发展大会，项目签约536亿元。举办首届发展村级集体经济擂台赛，培育50万元以上强村136个，积极探索网络化党建引领城乡基层治理创新，凤台县全域推进党建引领信用村试点。出租车行业“红色引擎”做法被中组部《组工信息》单条采用，快递行业党建获“全国快递物流业党建创新案例”。
五是抓实群众工作。将信访工作作为衡量基层党建成效的重要标准，真心真情真诚服务群众。
2022年抓基层党建工作主要措施：一是聚焦主业抓责任。坚持书记抓、抓书记，紧盯各级党委（党组）书记第一责任人职责，定期研究基层党建工作。建立健全“党建+信访”工作体系，将信访工作与基层党建述职评议考核相结合，压紧压实管党治党责任。
二是围绕中心抓融合。坚持抓党建促发展，立足“产业转型、城市更新、乡村振兴、生态修复、社会治理”五大攻坚行动，充分发挥基层党组织典型示范引领作用，继续开展党建特色品牌创建，推动工作整体提升。
三是突出重点抓落实。扎实推进抓党建促乡村振兴，开展授信强村专项行动，深化乡村人居环境整治。开展优治优服专项行动，加强党建引领住宅小区业委会建设。创新非公党建亮点，开展品牌提升专项行动。推广中安联合煤化公司争创“五型”党组织经验，实施国有企业党建旗帜引领专项行动。
四是注重规范抓提升。巩固基层党组织标准化规范化建设成果，加强基层党建工作督促指导，抓好平台监控、过程管控，做实支部预警，实行跟踪问效，推动基层党的建设全面进步、全面过硬。
2019年，在市委和交通运输局党组的正确领导下，在市直工委的指导下，紧紧围绕交通运输局党组的中心工作，创新工作思路，改进党建工作方法，强化基层党组织建设工作措施，切实履行党建工作主体责任，取得了一定成效。现述职如下：
一、履职情况
（一）履职尽责，认真落实党建工作责任。一是按照“围绕中心抓党建，抓好党建促工作”的思路，切实履行好党建第一责任人职责。坚持把党建工作与交通运输局重点工作同安排、同部署，同考核。带头抓落实，主动解难题，全年共组织召开15次党委会专题研究基层党建工作，两次带队深入局属各基层党组织督促检查党建工作。二是全面落实党建工作责任制。建立了《党组成员联系基层党支部工作制度》，根据分管工作，对党组成员联系基层党支部进行了重新调整，确保党组成员“一岗双责”有效履行。
（二）制定方案，明确任务，建立抓好党建工作的长效机制。为进一步推进基层党建工作顺利开展，落实好党建工作责任，印发了《2019年基层党组织建设规范提升年活动方案》《习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“以考促学”工作方案》《关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制和工作台账制度的通知》，制定了《党员学习制度》《党组理论学习中心组学习制度》《党组成员联系基层党支部工作制度》《“三重一大”事项集体决策制度》等20余项加强基层组织建设、强化内部管理、提升党员素质方面的制度，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，使抓党建工作目标明确，思路清晰，有章可循，并逐步形成抓好党建工作的长效机制。
（三）狠抓党员干部培训，提高党员综合素质。一是开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神“回头看”活动。下发学习通知，对学习时间、学习内容、学习方式进行了重新安排部署，并适时对各支部的学习情况进行了调阅检查。在学习中，坚持“以考促学”。各支部每月组织机关党员、干部进行理论考试，局党组不定期进行抽考，考试成绩达不到90分的必须进行补考。截至目前，各基层党组织共开展理论考试40余次，机关党委进行抽考3次。二是认真开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动，今年，全系统共开展理论宣讲100余场，文艺宣讲5次，受众人数达到2000余人。三是开展“万名党员进党校”活动。一方面组织20名党员到市委党校参加市委组织部组织的培训，另一方面，利用交通运输局党校举办了“万名党员进党校”示范培训班。邀请市委组织部和市纪委领导干部授课，对系统内260名骨干党员进行党的知识和党规党纪培训，提升了党员综合素质。
（四）逐支部观摩，整系统推进，提高基层党建水平。以“党建强基”三年行动计划为契机，以“两学一做”学习教育制度化常态化为抓手，持续开展基层党组织建设规范提升年活动。一是开展“逐支部观摩、整系统推进”活动。围绕“组织机构健全、工作制度完善、活动阵地规范、党建资料完备、活动经常开展、党员作用明显”的基本要求，带领各基层党组织书记对系统内12个基层党组织的阵地建设、党内政治生活、党员队伍建设等进行了观摩，并对照评分标准，逐项进行现场打分。通过观摩评比，查找不足，互相交流，逐步规范了基层党组织工作。二是组织班子成员、党员干部和各基层党务工作者到克井镇杮槟新村、玉泉堽头居委会、梨林镇南程村、轵城镇组织生活馆四个基层党建示范点进行实地观摩学习，正视差距，交流经验，营造比学赶超的氛围。三是开展党组织书记述职评议。落实党建工作责任制，强化党组织书记抓党建工作意识，并将党建工作纳入单位年度目标考核。
（五）抓好巡察整改，提升党建规范化水平。今年，针对市委第四巡察组巡察出的党内政治生活开展缺乏规范、基层党建滞后等党建方面的问题，机关党委召开基层党建工作整改专题会，逐项安排部署，制定整改措施，明确责任人，确保每项措施都落地见效，每个反馈问题都清零见底。一是组织党员学习《“三会一课”制度实施细则（试行）》《党员组织生活会制度实施细则（试行）》《党组织定期报告制度实施细则（试行）》等制度，给每个党员印发了《某某市党的政治生活制度》小册子，使广大党员熟悉党内制度，严格按照要求开展基层党组织生活。二是开展以“规范党内政治生活”为主题的专题整改组织生活会，各基层党组织对“严肃党的政治生活方面存在问题”进行自查，并针对存在问题列出了台账，提交了整改报告，列出具体整改措施。党组成员均按照要求参加了联系支部的组织生活会。三是对党员发展工作进行“回头看”，对十八大以来发展的党员档案进行认真核查，补充缺少资料，整改不规范发展程序。严格按照“双推双评”的标准发展了4名新党员。四是建立基层党组织换届工作台账，制定了基层党组织换届请示报告、到期提醒等制度，将基层党组织换届流程图发放到每个基层党组织，进一步规范基层党组织换届工作。五是从2019年10月开始所有基层党组织已全部实现“党费云”智能缴费，每个党员都可以随时随地及时在手机上实现党费缴纳。
二、存在问题
（一）基层党组织书记履职尽责意识有待提高。仍有部分支部书记对抓基层党建工作重视程度不够，不善于倾听和采纳群众的意见和建议，不能及时发现和解决基层党建工作中存在的问题，创造性开展工作的能力有待于进一步加强。
（二）基层组织建设有待加强。各基层党组织党建工作质量参差不齐，个别支部“三会一课”制度落实不到位，学习形式和方法单调，以学文件代替学理论，理论联系实际把握得不够好，学习成效不够明显。还有些党员尤其是退休党员职工不能按时参加党组织活动，政治思想觉悟和党性修养有待提高。
（三）基层党务人员业务能力有待提高。基层工作任务繁重，参加党务培训的机会少，大部分党务人员都是兼职，许多方面还不能适应新形势发展的需要，主要表现为党建知识缺乏，党务能力不强。不少党务人员思想上存在畏难情绪，面对一部分党员群众存在的信仰危机、模糊认识，不善于做思想政治工作，对党务工作缺乏信心。
（四）部分党员的先锋模范带头作用发挥的不好，有的党员还混同于普通老百姓等。
剖析上述问题产生的原因，主要有三个方面：一是理论学习不足。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，常常是工作上有需要则紧急查看，导致理论与实践的结合还不紧密。二是正视和解决问题的勇气不足。一定程度存在“不思立功，但求无过”的思想，没有很好地运用党的理论抓队伍和制度建设，对于存在的问题，未从根本上探求切实可行，行之有效的措施。三是制度落实还不够到位。对制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，对有些支部党建工作措施不力现象，口头批评多，没有跟踪整改落实；在党员队伍监督制约机制方面，有时督促不严，未形成强有力的约束氛围，一定程度上影响了党员工作的积极性。
三、下步打算
（一）强化党建工作责任机制。切实履行好党建第一责任人职责，全面落实好党建工作责任制，坚持民主决策制度，坚持三会一课和组织生活制度，进一步完善监督机制，定期开展党员民主双评，强化基层党建制度的执行，实现责任主体明确化、责任追究规范化，推进全面从严治党主体责任落地生根。
（二）加强党员教育管理。严格按照市委要求，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，采取学习研讨、党员轮训、道德讲堂等多种形式，深入开展学习教育，提高党员干部的素质，坚定理想信念，选树身边先进典型，教育引导党员干部积极投身交通运输建设中，立足岗位当先锋作表率，激励党员永葆先进性。
（三）研究制定交通运输系统党建工作考核细则。2020年，我们将逐步构建责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作考评体系，促进基层党建工作规范化、科学化、制度化。
为认真贯彻党的十九大精神，促进农村基层党建任务全面落实。2018年，镇党委以基层党建工作“四个清单”为抓手，细化问题、责任、任务，扎实推进各项党建任务全面落实，有力推进基层党建“四化”建设，全面提升基层“两力两率”。
一、建“领导清单”强组织
一是成立党建领导小组，针对党建责任不实、制度执行不严、党建标准不高、调研指导不够等问题，列出党建“问题清单”，理清党建工作思路，推行镇村“四张清单”管理制度。
二是领导小组主动参与基层党建谋划、推动、督查等工作，建立“清单+督查+约谈+问责”制度链条，坚持“一月一清单、一月一督查，一季一排名”，采取提醒教育、书面检查、诫勉谈话等方式，层层传导压力。将“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“问题墙+回音壁”、党员承诺等制度列入问题内，全面规范了支部标准化手册和村干部值班、代办、走访记录的填写。
三是按照示范达标、争星夺旗活动方案，严格执行《村级党组织标准化建设操作指南》，将“四支队伍”的整合、协作列入管理考核，并以党委为单位，制定培训计划，分别对支部书记、第一书记、农村党员全面进行一轮培训，提高履职能力和服务水平。
二、建“问题清单”促落实
一是组建镇党建督导队伍。按照定期督导与评议相结合的原则，每月一督导要求，按月深入全镇15个基层党支部开展督导工作，全面掌握工作推进进度，下发督查通报和提出整改提示单。
二是制定督导清单。按照平时为主、通报纠错、群众参与原则，形成每月督导清单，通过听汇报、阅资料、提要求等方式，以严的标准、严的措施、严的纪律开展督查，确保各项工作部署到位、责任到位、落实到位。
三是抓好结果运用。建立月督导情况汇总清单，详实登记各党支部任务清单完成情况，将督导考核结果作为各党支部、支部书记年度考核的重要依据，作为单位和党员干部个人评优评先、提拔任用参考指标。
三、建“责任清单”明职责
为切实强化作用发挥，镇党委严格按照农村党建工作考核标准，细化分解任务，明确具体责任人。
一是加强“第一书记”和村干部队伍建设。在落实好坐班服务的基础上，开展“进百家门，访百家情，解百家忧”活动，深化“全程代理零距离”便民服务机制，持续转变基层干部作风。
二是各党支部严格落实“三会一课”。党员承诺制、民主评议党员等制度，抓好党费收缴、流动党员管理、村干部坐班服务、党务政务公开等基础工作。认真抓好党建促脱贫攻坚工作，下大力气抓好软弱涣散党组织整顿，加强党组织带头人队伍建设，加大“村霸”“蝇贪”整治力度。
三是坚持问题导向，创新特色亮点，提升工作水平，打造各具特色的党建典型，着力形成“一党委一品牌、一支部一特色”。推行“互联网+党建”工作模式，搭建智慧党建平台。充分运用QQ群、微信、微博等各种新媒介，加强和改进党员教育、管理和服务工作，更好发挥“大数据”服务党建、服务追赶超越的功能和作用。
四、建“任务清单”定目标
一是按月“下单”明确任务。按照区农村党建工作标准和“示范达标，争星夺旗”活动要求，按月梳理各党支部任务清单。同时，建立镇党委主要领导亲自统筹，镇党建办抓督导，各支部抓推进、抓落实的齐抓共管模式。
二是按单“销号”推进落实。把支部、党员的任务清单内容细化为分类小项，制定推进“时间表”“路线图”，瞄准分类小项任务一个一个地推进，打好“歼灭战”，并建立销号台账。
三是按月召开全镇基层党支部评比会。采取大家提、组织点、横向比等形式，晒出月度任务完成情况和工作推进过程中存在的问题，评比出5个任务达标先进支部和2个黄牌支部，营造讲担当、抓落实、学先进的浓厚氛围。
一、指导思想
坚持以党的十_大、十_届_中全会和县委十_届_次全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以围绕中心、服务大局、建设队伍为重点，以争创“五型机关”、“五”服务型党组织、争当“五”党员活动为抓手，创新举措，狠抓落实，为跨越赶超，奋力挺进全省山区县第一方阵作出新的贡献。
二、重点工作
（一）以理论武装为重点，提升党员干部精神区位。一是认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神。以学习贯彻习近平总书记系列讲话精神为统领，深入贯彻落实党的十_大、十_届_中全会和县委十_届_次全会精神，围绕共筑中国梦、践行核心价值观、助推跨越发展，抓好党性教育、党的优良传统教育、形势政策教育和改革开放教育，引导党员干部坚定道路自信、理论自信、制度自信。二是开展“读好书、强素质、促跨越”读书活动。积极参加读书心得征文比赛，营造比学习、强素质，比贡献、促跨越的机关氛围，激发党员干部创先争优、干事创业热情。三是完善党员教育培训方式。坚持中心组学习制度，确保理论在线学习优秀率100%。搭建平台，邀请领导讲党课，开展党委书记讲党课、党员干部谈心得活动，增强党员干部理论学习的内生动力。
（二）以作风建设为重点，践行党的群众路线。一是扎实开展党的群众路线教育活动。按照县委的总体部署，加强联系督导，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持为民务实清廉主题，突出作风建设这个重点，认真开展大调研、大学习、大讨论、大走访、大整改，高质量召开人社局领导班子民主生活会，确保党的群众路线教育实践活动取得实效，实现党员干部受教育，人民群众得实惠的根本目标。二是认真开展主题活动。开展“四抓三促”活动。抓思想引领、抓作风转变、抓难题解决、抓基层基础，促科学发展、促民生改善、促社会和谐。深化“三万”、“双联双促”、“1119”整村推进扶贫、党员干部“结穷亲、一帮一”、扩大的支部会等机关党组织和党员联系服务基层群众的有效载体。三是着力解决“四风”问题。坚持问题导向，聚焦“四风”，着力解决门难进、脸难看、事难办等突出问题，坚定不移严格执行中央八项规定和县委实施细则，确保县人社系统作风建设明显加强。
（三）以强化服务为重点，深化“双五星”争创活动。一是夯实工作基础。认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《省贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉实施办法》；落实“三会一课”、民主评议党员、领导班子民主生活会和党员组织生活会、党建工作责任制等基本制度；按照“控制总量，改善结构，注重质量，发挥作用”的总要求，抓好入党积极分子的教育培训和党员发展工作。二是推进“五”服务型党组织创建。紧扣服务完善考评办法，严格标准考评命名，促进服务体系、服务队伍、服务方式、服务业绩、服务保障各项要求有效落实。深化争当“五”党员活动。三是扎实开展党员公开承诺、民主评议等活动。结合人社工作实际，大胆探索，设定标准，细化争先内容，量化积分考评，通过“五”党员评比，营造争“五星”、比贡献、做表率的浓厚氛围。
（四）以“双争”活动为重点，增强服务能力和水平。一是拓展活动范围。在全系统开展争创“五型机关”，争当“工作标兵”活动，为争创群众满意机关奠定基础。二是完善考评办法。进一步增强“五型机关”创建的针对性、指导性和操作性。三是改进考评方式。通过交流检查、部门监控、集中述评、群众测评等方式，注重“五型机关”创建工作过程，注重创建成效。坚持高标准严要求，不断提升学习型、服务性、效能型、廉洁型、务实型机关创建水平。
（五）以服务中心为重点，促进机关工作统筹开展。一是加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，积极参与全县相关专项治理活动。二是加强机关文化建设和文明创建。三是积极参加第五届县直机关运动会。四是积极做好“1119”扶贫开发整村推进工作。五是积极配合应急分队的组建工作。六是加强与工会、共青团、妇联等群团组织的联系。
三、主要措施
（一）抓龙头带动。坚持“一把手”抓，抓“一把手”。落实专兼职党务干部。加强党务干部培训，提高党务干部谋划和落实党建工作的能力水平。
（二）抓责任落实。开展党组织书记承诺，落实基层党建责任制述职评议制度，各单位党支部书记集中向局党委述职，并在单位党支部开展述职评议，强化“书记抓、抓书记”的党建责任意识，把党建工作责任制落到实处。
（三）抓过程管理。结合交叉检查、交流学习、工作研讨、现场观摩等方式，围绕基层基础工作和阶段性重点工作，加大日常指导督查力度，强化过程管理，抓平时、平时抓，及时发现和解决问题，总结成绩，不断提高。
（四）抓典型示范。发挥党委委员作用，落实党委委员联系点制度。坚持抓两头促中间，培植典型，树立标杆。
（五）抓自身建设。一是贯彻民主集中制原则，落实“三重一大”等工作制度，切实加强领导班子建设；二是强化岗位目标责任制，探索效能积分管理办法，充分激发干部职工工作热情；三是改进工作作风，践行群众路线，打造敬业、务实、进取的干部队伍，努力“走前头，作表率”。
一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。下面是呢子范文网小编为您推荐关于国土资源电子政务中心党支部书记推进基层党建工作述职报告。
20xx年xx月，根据厅党组统一安排，我调整到省国土资源电子政务中心工作。在厅党组的正确领导和厅机关党委的悉心指导下，深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、xx、四中、五中全会和20xx年全省自然资源工作会议精神，不忘初心、牢记使命，坚持党的全面领导，切实加强支部的党建工作。对标对表，查漏补缺，毫不动摇地坚持从政治层面分析业务问题、从业务问题中查找政治偏差，为贯彻落实习近平生态文明思想、构筑“山水林田湖草”一体化生命共同体、履行“两统一”职责及推进全省自然资源信息化工作再上新台阶提供强有力的政治保障。
（一）旗帜鲜明讲政治倾力提升思想政治素养
毫不动摇地坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，持续增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的明白人，持续增强政治意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入领会“一张蓝图保发展、一体共治建生态”内涵，坚持入脑入心、做实见效，深刻理解“放管服”改革、“一网通办”“全豫通办”等决策部署精神，做到学思用贯通、知行信合一，着力推进优化我省山清水秀宜居宜业生态环境和市场化法治化国际化营商环境建设。
（二）稳中求进抓落实主动扛实党的建设责任
一是只争朝夕，迅速进入角色扎实开展工作。新工作岗位既是机遇又是挑战，如何稳中求进履职尽责，经深入思考和广泛调研，我迅速摆正位置进入角色，果断采取四项措施。措施1：全力落实福利待遇，提升心气、缓解怨气，振奋同志们干事创业的精气神。多措并举实现创收类项目资金回款1xx余万元，按照多劳多得原则落实绩效奖励，发放绩效xx余万元；大幅提高奖励力度，对贡献大的职工和聘用人员进行奖金激励，奖励金额达xx余万元。措施x：主动破解遗留问题，坚持以人民为中心、重塑公平正义，筑牢规范权力运行的笼子。积极推进省委巡视问题整改，严格按照“真改实改、立行立改”的要求，通过润物无声、耐心细致的工作，化解潜在矛盾彻底解决问题；彻底解决二楼视频会议核心部件mcu问题，通过压实责任、协调沟通，顺利完成设备安装和资金支付；持续完善行政管理制度，针对部分制度执行不力修订完善了会议制度、绩效制度、职称评定、招标代理机构遴选等x项制度。措施3：强化组织领导，抓住“抓班子带队伍”这个牛鼻子，充分发挥党支部战斗堡垒作用。xx月xx日任职后，严守政治规矩、压实政治责任，调整中心领导分工；xx月xx日，组织召开全体党员大会高质量完成中心党支部的换届工作。措施4：全面提升服务能力，强化自身建设、聚焦日常保障，开创全省自然资源信息化服务队伍面貌焕然一新的全新局面。持续强化支部制度建设，梳理现有制度规范，建立了一套较为完整的基层党支部制度体系；强化支委思想政治学习、夯实委员政治责任意识和政治规矩意识，建立支委联系科室制度，形成群策群力、各尽其责的良好氛围；积极践行“两服务一强化”，推进省、市、县自然资源部门行政类事务全覆盖，构筑统一的自然资源互通互联网络服务支撑体系，大幅度提高了软硬件维护、会务保障等日常服务的效率和品质；统筹了自然资源信息化支撑体系，聚力构建自然资源“一张网”、倾力擘画自然资源“一张图”、全力打造自然资源“一平台”、通力建设自然资源“一门户”。
二是履职尽责，倾力扛实全面从严治党“两个责任”。强化党的全面领导，全面加强党的建设，扛实全面从严治党“两个责任”，压实管党治党“一岗双责”。以党的政治建设为统领，开展坚定理想信念教育，推进党的政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设及廉政建设，聚焦“政治生态建设年”，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。始终把严守政治纪律和政治规矩放在首位，坚定执行党的政治路线，严格遵守党章和党内政治生活准则，切实在执行党的各项纪律上严起来。深入开展纪律教育xx余次，通报批评x人，提醒谈话xx人。召开民主生活会x次、党员大会xx次、支委会xx次、党小组会xx余次、党课x次，开展主题党日活动xx次，开展专题培训x次、廉政教育x次。持续推进党的建设高质量，以党的建设高质量助力自然资源事业发展高质量。
三是狠抓作风，严格落实党风廉政建设和意识形态工作责任制。认真贯彻执行中央八项规定精神和省委xx条意见要求，严格遵守廉洁自律准则各项规定。严格工作纪律，严肃工作作风，注重倾听群众意见，追求工作实效；净化“朋友圈”，拒绝一切请吃活动；坚持重大事项报告制度，如实申报房产、家属从业等事项。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，明确支部书记对意识形态工作负全面责任，分管领导负直接责任，其他班子成员负领导责任，做到守土有责守土尽责。旗帜鲜明反对错误观点，坚决同一切反动言论作斗争，捍卫意识形态安全和政治安全。
（三）与时俱进带队伍推进基层党建开拓创新
一是聚焦营造三个氛围，扎实推进模范机关创建。深入开展“五比一争”，认真落实“五比五不比”、“五转五带头”，以严要求高标准抓学习。坚持围绕中心服务大局，全面推进自然资源信息服务高质量有价值。
二是聚焦服务重点业务，推进政治素养和业务水平双提升。将主题党日活动与重点工作落实相结合，先后围绕南太行生态修复、xx流域生态保护、国土空间规划以及别墅专项整治工作等，开展集中学习研讨x次、业务培训x次。将学习领会重点工作的政治意义作为投身该项工作提供技术支撑的“集结号”，推进党员干部政治素养提升和业务水平提升的有效衔接。
三是聚焦难题全力破解，践行创新驱动基层党建。新冠肺炎肆虐期间，中心党支部以qq群聊、微信群聊以及学习强国等科技平台为有效载体，组织广大党员进行思想政治学习x次、体温报送xx余次以及业务交流研讨x次等，打破常规、破解难题，创新了中心支部基层党员教育、管理和监督的方法和机制。
中心党支部完成20xx年度承诺整改问题x项、20xx年度党建重点任务x项、省委巡视反馈问题整改xx项、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果“回头看”查摆问题整改xx项以及专项整治中查摆问题整改x项。
一是党建工作力度不够强。以党建促工作、以党建提业务、以党风带政风做的不够深不够实。党建工作与业务工作“两张皮”问题依然存在。缺乏培育党建品牌、创建党建示范点意识。
二是党支部战斗堡垒作用发挥不充分。民主评议党员、“三会一课”等党的组织生活开展质量不高。支部委员示范引领作用发挥不到位。
三是党员教育管理工作质量不高。学习的主动性、灵活性和针对性不强。学习党的经典理论和创新理论成果以及党的路线方针政策不系统，存在理论水平、政治站位不高等现象。
一是着力推进党的建设高质量。聚焦“政治生态建设年”“一支部一品牌”和“五比一争”，深化“不忘初心，牢记使命”主题教育，抓好班子领好队伍，把组织活力转化为高质量发展动力，着力打造基层党建和事业发展“双高地”。
二是扛实全面从严治党“两个责任”。强化对资金管理、项目招标、职称管理等工作的监督，加强廉政风险点的分析研判，健全日常制度体系、常态化“咬耳扯袖、红脸出汗”，着力解决权力运行的监督和规范问题。
三是着力推动职能部门整合。学习领会国家政治体制改革精神，巩固全省自然资源部门机构改革成果，按照“统筹规划、科学设计、上下衔接、运行高效”的原则，对中心内设机构进行职责整合部门重组，提升各部门履职尽责的效能。
四是深入贯彻新发展理念。深入贯彻学习党的十九届五中全会精神，积极践行新发展理念。依托自然资源“一张网”“一张图”“一平台”“一门户”，搭建全省自然资源系统“互联网+政务服务”体系，构建集空间规划、利用现状、审批监管、动态遥感、多维全息于一体的自然资源全业务、全天候时空大数据体系。
名利淡如水，养天地正气;操守重于山，法古今贤人。下面是众鑫文档网小编为您推荐人事处党支部书记抓基层党建工作述职报告范文。
20xx年年初我担任机关党委人事处(教师工作部)党支部书记，经支部换届，上半年我不再担任支部书记，x月支部书记xx同志荣升，我又继续履行支部党建主题责任，现向大家汇报一年来庞淑红同志以及本人履行党建工作职责的情况，请各位领导和同志评议。
1.坚持推进好党史学习教育不放松。人事处(教师工作部)党支部认真贯彻落实学校党委关于党史学习教育的要求，周密制定党史学习教育活动方案，推进学习教育活动落到实处。现已制定学习计划x个、召开集中学习会议x次，专题组织生活会x次，举办专题党课x次，开展主题党日活动x次，把学习内容融入“三会一课”中，引导全处党员干部在知信行中悟初心、践使命，在学思践悟“党史”中成长成才。
在推动党史教育上，形成了自身的经验及做法。一是设置“必修+自选”内容，丰富学习培训内容，增加了党史党史学习教育官网罗平汉、沈传亮、李庆刚讲座视频，增设50积分的学习强国有关党史学习内容;二是丰富学习形式，抓实学习教育。邀请专家辅导学(张云贵教授作题为题为《述党史往事、思民族未来》的报告)、举办专题读书班每1-2周x次精准学、支部党员轮值领读原汁原味学、观看影展带着兴趣学(参观《马克思主义早期传播展》、《哈尔滨规划馆》、《王季愚生平图片展》、《工运历史纪念馆》、观看《建国大业》)、联合其他支部共同学(“喜迎建党100周年”暨“党课开讲啦”主题党日活动)、利用节日契机要求学(重温入党誓词、观看七一讲话、我与党旗合个影)等，确保学深学透学到位。
2.坚持履行好党建工作主体责任不放松。坚持落实党建责任制，年初完成了人事处(教师工作部)党支部换届，厘清了20xx年支部党建述职承诺事项，建立了支部党建问题清单，围绕上述内容及机关党委总体部署，在庞淑红同志和本人的共同努力下，组织召开支部党员大会学习传达中央、省委和学校党委会议精神和工作部署x次，认真研究整改支部长期存在的问题x项，我深入支部调研指导工作x次，检查支部纪实手册x次，提出改进加强工作的意见建议x条。特别是在人事处(教师工作部)党支部书记荣升之后，本人主动扛起党建工作大旗，主动履行党建工作主体责任，确保支部各项工作平稳、有序推进。
3.坚持推做好党建工作重点任务不放松。按照支部规范化建设要求，年度内共召开专题研究党支部建设工作的支委会x次，组织党员参加党的十九届六中全会、榜样6、七一讲话等集中学习、组织党员开展清扫冰雪、向精准扶贫点捐赠物品等集体活动;坚持按照学校要求落实“三会一课”制度，组织生活会制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，组织及带头参加组织生活，并联系主管校领导和其他班子成员积极参加;组织支部委员按时召开支委会x次，带头讲题为“重温入党誓词 领悟初心使命”的党课，并督促班子其他成员按时讲党课，全年共召开处级以上领导干部讲党课x次、组织开展主题党日活动x次，召开党员大会x次，召开组织生活会x次;使用党费和党建活动经费x元，占下拨额x%，各项重点工作任务落实扎实有序。
4.推动基层党建与中心工作深度融合不放松。在开展为群众办实事的活动中，人事处(教师工作部)党支部围绕学校办实事台账的内容开展工作，按照破“五唯”的要求，重新修订了职称评审条件，建立健全了人才评价体系，现已完成征求意见，同时根据“四级薪酬”制度首个聘期执行情况，对“四级薪酬”制度进行再次调研修订，目前正在按照学校要求履行程序中。此外，张颖春副校长在专题党课讲解中也把立足人事改革和师资队伍建设作为党课讲解的重要内容。我处还结合岗位特点开展了送政策下基层活动，由张晶平副处长和张凤同志到化学化工与材料学院讲解医保政策，赢得了教职工的好评。在党组织“1+1”结对帮扶活动中，在进一步了解xx老人的现状、需求情况后，向xx老人捐款、捐物，给予了老人日常生活的必要支持。支部党员带头遵守疫情防控常态化下各项工作纪律，带头接种新冠疫苗，党员杨桂莲同志参加疫情防控志愿服务活动。实行党员先锋岗，立足本职岗位，积极开展业务工作服务争先创优，业务工作实际采取线上+线下相结合的工作方式
5.落实党风廉政建设、意识形态工作、统战工作不放松。人事处、教师工作部班子成员认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设、意识形态工作、统战工作与业务工作统一部署、统一实施。召开党风廉部署会x次，进行警示教育x次(观看《贪念》)，廉洁教育x次(学习廉政准则)，签订《严禁操办升学宴谢师宴》承诺书，班子成员与分管科室负责人开展履责谈话x次。传达《x大学意识形态工作责任制实施细则》、《关于进一步加强网络三全和信息化工作的实施意见》、《x大学网络语信息安全事件应急预案》文件精神x次，支部专题研究意识形态工作x次，开展意识形态领域专项排查x次，对校园网门户网站发布信息，人才引进宣传册、QQ群、微信群信息发布，按照分管权限由分管处长负责审核，切实提高我处(部)对外发布的公共信息安全可靠。组织开展宗教政策理论学习x次，开展宗教信仰情况排查x次。
本年度人事处、教师工作部党支部继续打造“党建+业务”和“党建+服务”的党建与中心工作相融合的工作模式，引领人事、人才工作高质量发展。
主要存在问题是组织生活内容、方式单一，创新不多。在开展组织活动沿用以往的方式和模式多，创造性开展组织活动的思考和投入不够，组织生活吸引力有待加强。主要原因是日常忙于事务性工作，在创建特色党建工作上主动学习不够，缺乏深入的调查研究，在推动支部创新工作中时缺乏针对性和可操作性。
三、下步工作思路和主要措施
一是落实首责，进一步强化党建主业意识。要把抓好党建当做分内之事、必须担当的职责，积极落实党建工作目标责任制，压紧压实支委成员党建工作的责任。
二是建好队伍，进一步提升推动发展能力。以加强党员干部经常性教育为重点，设置“党建+业务”相融合的培训内容体系，积极开展多种形式的党员教育培训，引导全处党员提升业务素质和工作能力。
三是创新方式，进一步开创党建工作新局面。以“三会一课”为主要载体，紧密结合支部实际，深入开展“轮值领学”、“设置线上学习学分”、“送政策下基层”等活动，不断提升支部党建建设质量和水平，努力开创党建工作新局面。
扩展阅读文章
推荐阅读文章
77范文网 https://www.hanjia777.com
Copyright © 2015-2024 . 77范文网 版权所有
Powered by 77范文网 © All Rights Reserved. 备案号：粤ICP备15071480号-27