2022年两新组织党建工作实施方案5篇

2022年两新组织党建工作实施方案篇1

　　相关职能部门要进一步强化行业指导，推动资源下沉，可借鉴国内先进地区基层党建经验做法，推行“网格”党支部建设。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于“两新”组织党员管理调研报告模板，希望大家喜欢。

　　**区经济技术开发区现已形成电子信息、装备制造两大主导产业，以及新能源、新材料、生物医药、现代服务业四大新兴产业。随着经济的快速发展、新经济组织的高度集聚和新社会组织的活跃，开发区两新组织党组织覆盖率有效扩大，党员人数不断增加。截至2019年底，8074名党员中有两新党员3990人，占比49.4%。457个党组织中有两新党组织279个，占比61%。

　　一、当前开发区两新党建面临的困境及其原因

　　近年来，开发区对两新组织党建工作进行整体谋划部署，形成了具有自身特色的两新组织党建经验和做法。但在实际工作中也面临一些困境，主要表现在以下几个方面。

　　(一)两新组织党员管理存在难点堵点

　　一是“隐形党员”的存在影响党员作用发挥。脱离了党组织的监督管理，“隐形党员”的正常组织生活以及教育培训等难以落到实处，在生活、工作作风等方面更容易出现纪律散漫、放松自我约束的情况，导致党员先锋模范作用难以充分发挥。二是“隐形党员”的存在影响党组织号召力。“隐形党员”个体的失范行为会影响到其他党员参与组织生活的积极性，并在群众中产生负面影响，损害党员、企业和党组织形象。三是“隐形党员”的存在减损党建工作实效。“隐形党员”的存在使得党建工作不能有效落实，难以实现党建工作与两新组织发展的深度融合。此问题长期得不到有效解决，将使两新组织从业人员中的党员呈现边缘化倾向，影响基层党的建设成效。

　　(二)“隐形党员”问题突显的原因分析

　　一是对流动党员动态信息的掌握客观上难以精准实时。流动党员存在一定的不确定性，其居住关系、人事关系、组织关系的不稳定性导致其去向难掌握、管理难到位以及教育难跟进等诸多问题。二是组织关系转接难落实的情况一定程度上仍然存在。三是部分流动党员在思想认识上存在主观偏差。部分在两新组织就业的党员党性观念渐趋淡薄，在行动上不主动亮明身份。四是劳动力的频繁流动增加了流动党员管理的难度。随着产业的转型升级，企业的动态性增强，劳动力在区域、产业间的流动和转移也更趋广泛;两新组织就业人群日趋高学历、年轻化等特点，使跳槽现象日益频繁普遍。

　　二、关于提升两新组织党员管理质效的政策建议

　　(一)推进管理创新，汇聚党建工作合力，全面发挥职能部门的引领作用。

　　一是要加快党建信息平台建设，实现动态管理新模式。加快建设全国流动党员管理信息库和党员数字化档案，逐步建成集教育、管理、服务、监督、交流为一体的全方位党建信息化平台，及时收集流动党员动态信息。二是要加大考核管理力度，强化纪律震慑作用。充分利用积分管理等考核制度，加强对两新党组织和流动党员的管理。对两新组织的党建工作、日常党务、目标管理等内容，要进行分类监督考核，并且与其评先评优密切挂钩。三是要加强党建标准化建设，推进组织力工程。贯彻落实江苏省委提出的两新组织党建要突出“融合发展”的要求，进一步深化苏州市两新党建活力先锋行动，按照吴江区《关于实施非公党建组织力标准体系推进“四个一”工程的意见》，加快提升非公党建标准化建设质量和水平。相关职能部门要进一步强化行业指导，推动资源下沉，可借鉴国内先进地区基层党建经验做法，推行“网格”党支部建设。

　　(二)加强源头管理，完善同步共进机制，充分发挥两新组织的关键作用。

　　一是要强化业务党务同步共进的联动互促机制。要注重关口前移，将两新组织的成立、年检、评估、变更等事项与党建工作同步开展。二是要做好源头入口关的信息采集工作。两新组织在招聘用工环节，要建立完善新录用员工政治面貌登记制度，同步采集从业人员的党员信息。三是要优化支持党建工作的保障机制。两新组织要充分有效地用好关于党组织建设的各类财政补贴、补助和党费，逐步完善多渠道筹措、多元化投入的党建工作经费保障机制，确保党员活动经费配备到位。

　　(三)强化身份认同，激扬奋发有为活力，充分发挥两新党员的旗帜作用。

　　一是要以提升党性意识，增强亮身份的自觉性。党员必须自觉增强党性觉悟，严格按照组织要求，把党员身份亮出来，自觉置身于党组织的有效管理和人民群众的有效监督当中，积极发挥党员作用，真正体现一名党员就是一面旗帜。二是要以立足岗位创实绩凸显党员的身份优势。党员应当自觉将其责任、义务和担当精神落实到实际行动和工作实践中，勇于承担各类“急难险重”任务，在生产经营各环节切实发挥好先锋模范作用，充分展示党员身份优势。三是要以服务社会的良好形象展现新时代党员风采。党员要积极主动参与党员服务标兵、党员示范服务窗口等创建活动，结合自身实际情况努力开展各类党员志愿服务。

　　(四)坚持多措并举，激励培育内生动力，高效发挥党务队伍的头雁作用。

　　一是提升党务工作者的职业素养。选优配强党组织书记和党务工作者，通过其钻研业务、精通党务的职业操守，有效促进党组织与两新组织之间的深度沟通，提升党组织在两新组织及其员工中的地位。二是加强对党务工作者的激励引导机制。从工作、学习、生活、培训等方面对党务工作者给予关心支持和激励引导，建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。三是注重党务后备力量培育。有意识地增强两新组织中党员开展党建工作的能力，争取在每个两新组织党支部培育2至3名工作骨干，协助党支部书记开展党建工作，储备一支善于加强单位文化建设、协调劳资关系、推进柔性管理的党务骨干力量，体现党组织的组织优势和政治优势。

2022年两新组织党建工作实施方案篇2

　　一、1-2月份开展“喜迎春节·冬送温暖”活动

　　企业党组织要联合企业工会，通过联欢会、座谈会、茶话会等多种形式，开展丰富多彩的欢度春节活动。

　　有条件的党组织可结合企业实际，为困难党员、职工孤寡老人、留守儿童等送去祝福。

　　二、3月份开展“培育人才·凝聚动力”活动

　　1.县委组织部下发入党积极分子集中推荐通知。

　　2.各党（工）委指导符合条件的党组织集中推荐入党积极分子。

　　3.重点对业务骨干进行挖掘培养，为两新党组织储存后备力量。

　　三、4月份开展“缅怀先烈·赓续传承”活动

　　组织党员，入党积极分子，职工代表通过参观革命烈士纪念碑、实地祭扫英烈等方式，缅怀革命先烈的丰功伟绩，继承并弘扬革命精神，也可邀请老党员、老红军讲革命故事。

　　四、5月份开展“竞技献策·创新发展”活动

　　结合“五一”劳动节，大力弘扬劳模精神和工匠精神，动员广大党员和职工为发展尽心尽力、建言献策（含技术创新、劳动竞赛、业务比武、创新“金点子”征求、优秀评选等活动）。

　　五、6-7月份开展“永远跟党走”系列活动

　　结合七一建党节，以“永远跟党走”为主题，组织开展形式多样、内容丰富的教育活动，主要涉及“入党宣誓”“党性教育”“主题宣讲”“红歌比赛”等，传递组织关怀、凝聚发展合力。

　　六、8-9月份开展“迎战酷暑·夏送清凉”活动

　　组织企业管理层为在高温中坚持奋战的一线员工送去清凉和关爱。

　　做好高温天气条件下一线员工的防暑降温工作。

　　提醒大家要加强自我保护意识注意防暑降温，保重身体。

　　七、10-11月份开展“学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神”活动

　　深入学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神；汲取前行的智慧与力量，同时开展庆祝新中国成立73周年庆祝活动。（实际开展以正式发布为准）

　　八、12月份开展“回顾2022·展望2023”活动

　　回顾：召开年终总结会议，管理层向全体职工汇报企业运转经营及利润获得等有关情况，详细说明当前的发展状况。

　　展望：激发职工的主人公精神，解决瓶颈难题，为公司发展凝聚力量。

　　九、其他要求

　　1严格遵守疫情防控要求，遵守廉政纪律

　　2鼓励结合本行业实际，在“8+x”的基础上，进一步细化活动计划，丰富活动内容；

　　3确定合适的时间场地，方便党员职工就近、就地、就便参加；4做好档案资料整理工作，归档留存。

2022年两新组织党建工作实施方案篇3

　　坚持把政治标准放在首位，严把材料预审关，落实政治审查和“九部门联审”制度，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年全县“两新”组织党建工作计划范文，希望大家喜欢。

　　2022年全县非公有制经济组织和社会组织党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记视察重要讲话精神，坚持贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以“六有六联六规范”为基本要求，突出重点领域支部建设，建强五个基本要素，巩固提升“百日巩固行动”成果，提升“两个覆盖”质量，推进全县 非公有制经济组织和社会组织(以下简称“两新”组织)健康稳定发展，为推动我县各项事业高质量发展作出积极贡献。

　　1.巩固提升“百日巩固行动”成果，提升“两个覆盖”质量。

　　建立“两新”组织定期摸排、动态管理制度，对新成立的“两新”组织，及时跟进扩大党的组织和工作覆盖;对暂不具备组建党组织条件的“两新”组织，通过选派党建指导员和建立工会、共青团、妇联等群团组织方式加强党的工作覆盖。积极探索互联网企业党建工作，激发党组织在互联网企业发展中的领导力、凝聚力、向心力和组织力，推动互联网企业更好更快发展。

　　2.突出抓好支部建设。

　　指导“两新”组织党组织严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、定期换届选举等制度，认真开展党员过“政治生日”、庆“七一”系列活动，积极争创“五星党支部”。

　　3.选优配强党组织书记和党建指导员。

　　实施“红色头雁”工程，采取组织选派、内部培养、社会招聘等多种形式，把守信念、讲奉献、有本领、重品行的优秀人才选拔到党组织书记岗位，注重选拔党员出资人(负责人)担任党组织书记，加大从管理层党员中选拔党组织书记力度。注重从团组织负责人、生产经营骨干、复转军人中，择优确定一批党组织书记后备人选。调整选派一批政治素质过硬、党建业务能力较强和熟悉“两新”组织情况的党建工作指导员。

　　4.从严做好发展党员、党员教育管理、党费收缴工作。

　　坚持把政治标准放在首位，严把材料预审关，落实政治审查和“九部门联审”制度，认真做好“两新”组织发展党员工作，确保成熟一个、发展一个，提高党员质量。重点发展生产一线班组长、专业技术骨干及经营管理人员特别是优秀青年工人入党，积极稳妥做好在出资人中发展党员工作。发挥好党支部直接教育党员、管理党员、监督党员的作用，用好党员信息管理系统，及时转接党员组织关系，探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式。加强党内激励关怀帮扶，增强党员的归属感和荣誉感。稳妥有序开展不合格党员处置工作。按照党费测算标准，统筹做好“两新”组织党费收缴工作。

　　5.扎实推进园区非公企业党建。

　　突出园区重点，发挥开发区园区企业集聚优势、管理优势、资源优势，积极推动园区非公企业党建与园区业务同部署、同推进、同考核。加强园区企业党委建设，推动积极发挥作用。用好园区党员职工活动中心，着力提升园区非公企业党建“两个覆盖”质量，增强园区党组织活力。

　　6.以“三师两民”为重点推进社会组织党建。

　　坚持因地制宜、分类指导、示范带动的原则，发挥行业主管单位的职能作用，着重抓好律师、会计师、税务师事务所和民办学校、民办医院等社会组织党建工作。要稳妥做好行业协会商会脱钩改革中的党建工作，理顺党组织隶属关系，健全党建工作机构、登记管理机关、行业管理部门等协同联动机制。要落实在社会组织章程中增加党建有关内容的要求，完善社会组织负责人审核特别是政治审核办法，推行党组织书记和社会组织负责人“一肩挑”。

　　7.积极开展示范创建。

　　落实县“两新”组织党工委成员单位直接联系一批“两新”组织党组织制度，把联系点建成示范点，坚持一企(社)一品，打造一批党建特色品牌。引导非公企业党组织紧扣企业发展、经营管理、技术创新、转型升级，深入开展“双强六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员“设岗创星”星级指数管理、一句话承诺等活动。广泛开展业务竞赛、岗位示范、救助帮扶和慈善公益等主题活动，促进党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。

　　8.加大党务工作者管理和激励。

　　加强党务工作者培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障。注重在优秀青年党员和生产一线党员中选拔培养党务人员，优化党务工作者队伍结构。探索建立党组织书记参加或者列席管理层重要会议、恳谈协商制度。注重推荐优秀党组织书记作为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范等各类先进人物评选，对支持“两新”工作的出资人(负责人)，在评先评优、政治安排上优先考虑。及时举办“两新”组织党组织书记和党务工作者示范培训班，对“两新”组织党组织书记、党务工作者和党建工作指导员进行全覆盖培训，加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神和基层党建工作业务知识。组织赴周边县市考察学习“两新”组织党建工作。

　　9.强化考核督办。

　　将“两新”组织党建工作纳入各级党委(党组)党建目标考核、党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核和领导班子成员履职尽责考核的重要内容，加强工作督办指导、检查通报、考核评估和跟踪问效。

2022年两新组织党建工作实施方案篇4

　　组织党员，入党积极分子，职工代表通过参观革命烈士纪念碑、实地祭扫英烈等方式，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年x县两新党组织活动计划范文，希望大家喜欢。

　　为进一步丰富两新组织党建形式，增强两新组织党建活力，推动党建与业务融合，特制定2022年度党组织活动计划。

　　一、1-2月份开展“喜迎春节·冬送温暖”活动

　　企业党组织要联合企业工会，通过联欢会、座谈会、茶话会等多种形式，开展丰富多彩的欢度春节活动。

　　有条件的党组织可结合企业实际，为困难党员、职工孤寡老人、留守儿童等送去祝福。

　　二、3月份开展“培育人才·凝聚动力”活动

　　1.县委组织部下发入党积极分子集中推荐通知。

　　2.各党(工)委指导符合条件的党组织集中推荐入党积极分子。

　　3.重点对业务骨干进行挖掘培养，为两新党组织储存后备力量。

　　三、4月份开展“缅怀先烈·赓续传承”活动

　　组织党员，入党积极分子，职工代表通过参观革命烈士纪念碑、实地祭扫英烈等方式，缅怀革命先烈的丰功伟绩，继承并弘扬革命精神，也可邀请老党员、老红军讲革命故事。

　　四、5月份开展“竞技献策·创新发展”活动

　　结合“五一”劳动节，大力弘扬劳模精神和工匠精神，动员广大党员和职工为发展尽心尽力、建言献策(含技术创新、劳动竞赛、业务比武、创新“金点子”征求、优秀评选等活动)。

　　五、6-7月份开展“永远跟党走”系列活动

　　结合七一建党节，以“永远跟党走”为主题，组织开展形式多样、内容丰富的教育活动，主要涉及“入党宣誓”“党性教育”“主题宣讲”“红歌比赛”等，传递组织关怀、凝聚发展合力。

　　六、8-9月份开展“迎战酷暑·夏送清凉”活动

　　组织企业管理层为在高温中坚持奋战的一线员工送去清凉和关爱。

　　做好高温天气条件下一线员工的防暑降温工作。

　　提醒大家要加强自我保护意识注意防暑降温，保重身体。

　　七、10-11月份开展“学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神”活动

　　深入学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神;汲取前行的智慧与力量，同时开展庆祝新中国成立73周年庆祝活动。(实际开展以正式发布为准)

　　八、12月份开展“回顾2022·展望2023”活动

　　回顾：召开年终总结会议，管理层向全体职工汇报企业运转经营及利润获得等有关情况，详细说明当前的发展状况。

　　展望：激发职工的主人公精神，解决瓶颈难题，为公司发展凝聚力量。

　　九、其他要求

　　1严格遵守疫情防控要求，遵守廉政纪律

　　2鼓励结合本行业实际，在“8+x”的基础上，进一步细化活动计划，丰富活动内容;

　　3确定合适的时间场地，方便党员职工就近、就地、就便参加;

　　4做好档案资料整理工作，归档留存。

2022年两新组织党建工作实施方案篇5

　　我们实现“两个一百年奋斗”目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的思想武器和行动指南，必将成为党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史中浓墨重彩的一笔。下面是呢子范文网小编为您推荐2022年x县两新党组织活动计划范文。

　　为进一步丰富两新组织党建形式，增强两新组织党建活力，推动党建与业务融合，特制定2022年度党组织活动计划。

　　一、1-2月份开展“喜迎春节·冬送温暖”活动

　　企业党组织要联合企业工会，通过联欢会、座谈会、茶话会等多种形式，开展丰富多彩的欢度春节活动。

　　有条件的党组织可结合企业实际，为困难党员、职工孤寡老人、留守儿童等送去祝福。

　　二、3月份开展“培育人才·凝聚动力”活动

　　1.县委组织部下发入党积极分子集中推荐通知。

　　2.各党（工）委指导符合条件的党组织集中推荐入党积极分子。

　　3.重点对业务骨干进行挖掘培养，为两新党组织储存后备力量。

　　三、4月份开展“缅怀先烈·赓续传承”活动

　　组织党员，入党积极分子，职工代表通过参观革命烈士纪念碑、实地祭扫英烈等方式，缅怀革命先烈的丰功伟绩，继承并弘扬革命精神，也可邀请老党员、老红军讲革命故事。

　　四、5月份开展“竞技献策·创新发展”活动

　　结合“五一”劳动节，大力弘扬劳模精神和工匠精神，动员广大党员和职工为发展尽心尽力、建言献策（含技术创新、劳动竞赛、业务比武、创新“金点子”征求、优秀评选等活动）。

　　五、6-7月份开展“永远跟党走”系列活动

　　结合七一建党节，以“永远跟党走”为主题，组织开展形式多样、内容丰富的教育活动，主要涉及“入党宣誓”“党性教育”“主题宣讲”“红歌比赛”等，传递组织关怀、凝聚发展合力。

　　六、8-9月份开展“迎战酷暑·夏送清凉”活动

　　组织企业管理层为在高温中坚持奋战的一线员工送去清凉和关爱。

　　做好高温天气条件下一线员工的防暑降温工作。

　　提醒大家要加强自我保护意识注意防暑降温，保重身体。

　　七、10-11月份开展“学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神”活动

　　深入学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神；汲取前行的智慧与力量，同时开展庆祝新中国成立73周年庆祝活动。（实际开展以正式发布为准）

　　八、12月份开展“回顾2022·展望2023”活动

　　回顾：召开年终总结会议，管理层向全体职工汇报企业运转经营及利润获得等有关情况，详细说明当前的发展状况。

　　展望：激发职工的主人公精神，解决瓶颈难题，为公司发展凝聚力量。

　　九、其他要求

　　1严格遵守疫情防控要求，遵守廉政纪律

　　2鼓励结合本行业实际，在“8+x”的基础上，进一步细化活动计划，丰富活动内容；

　　3确定合适的时间场地，方便党员职工就近、就地、就便参加；4做好档案资料整理工作，归档留存。