2022年党课讲稿：创新管理模式,加强新区管理（全文）

下面是小编为大家整理的2022年党课讲稿：创新管理模式,加强新区管理（全文）,供大家参考。

党课讲稿：创新管理模式加强新区管理

如何进一步带领好队伍，切实加强机关干部的教育、管理和监督，改进干部工作作风，激发干部谋事创业激情，达到积极推动单位各项工作健康有序发展，是我经常思考的一个问题。当负责人，无非是做人员的管理工作，而人员的个性千差万别，管理工作也就千头万绪、非常复杂。

本人确定好调研提纲后，就积极多方开展一线调研工作。一是通过到工地召开业主调度会，向工地施工方了解管委会项目现场分管领导和管理人员的具体工作开展情况及工作表现情况；
二是通过随机访谈多名现场施工人员，了解工程建设进展及每天的工作具体任务安排情况；
三是通过网络平台向社会各界发放征询管委会工作的意见建议表，目前无不良反馈情况；
四是进行干部家访，了解干部家庭工作生活情况，掌握干部八小时以外的动态。同时，结合自己从事基层领导岗位的实践，本人认为应该从发现问题、挖掘根源、设法解决等方面去正视和解决班子管理中方方面面的问题，并达到维护一方稳定和推动中心工作的目的。

1、正视现实，经常自检发现问题

新城管委会承担着政府新区的项目建设和管理。我感觉到管委会的干部能吃苦、能干事，也取得了一定的成绩，总的来说，目前我委工作整体还是可以，但存在的问题也不少。

一是“怕慢假庸散”都有很多要改进的地方。有的干部怕字当头，怕得罪人、做老好人、做和事佬、做解说员、评论员；
有的干部慢字始终，慢报告、慢处理、慢推进，节奏上老是慢半拍；
有的干部假字盛行，假忙、假难、假作为，说假话、扮假忙、装假听，工作中看不到真行动；
有的干部庸字混日，整日昏昏庸庸，不知作为；
有的干部散字为惯，工作散慢，纪律松懈，凝聚力散心，组织纪律观念淡薄。

二是“推拖躲”风气存在。遇到烦事、难事，往上推，这个是领导说了算，往下推，这个是某某部门管，往外推，这个不是我分内的事，往后推，这个事暂时没办法，往后再说。遇事能拖则拖，能躲则躲。

三是缺乏创新意识。工作中不骑马、不骑牛，骑着毛驴赶中游。凭着经验办事，缺乏韧性和创造性；
用老办法解决新问题，不能突破习惯思维，不能突破现实困难，不能突破思想上的桎梏。

四是缺乏担当精神。既缺乏担当的勇气，又缺乏担当的本领，不敢直面风险挑战，没有千斤重担众人挑的使命感。

二、挖掘根源，分析问题存在原因。

对照“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和习近平总书记视察江西重要讲话精神的要求，针对实际管理工作中查摆出来的以上问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，我认为还是干部职工的世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了故障。具体分析，主要有以下几个方面的原因：

 (一)理想信念松动。一是没有认识到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉“大道理都懂”，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，科级及以下干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，理想信念坚不坚定无关大局，理论水平再高也没有实质意义，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松警惕，“精神之钙”不足，理想信念淡化。二是没有认识到思想政治建设的紧迫性。认为理想信念是否坚定在和平时期和日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。在思想上有惰性，学习效果不明显。

 (二)宗旨意识不强。一是群众意识弱化。有“唯上”心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个体现象，而上级不满意就会直接丢帽子、会有个人得失，没有从党的执政基础、党夺取胜利的政治和历史高度看待群众，没有真正在政治上、思想上、行动上树立起求真务实、埋头苦干、主动担当的全心全意为人民服务的根本宗旨。二是在工作上群众观念淡薄，有畏难情绪，忽略了群众的根本利益，服务群众，缺乏真功夫。如对完工项目不能及时完成验收结算；
不能及时兑付工程款时解释不力，引起施工方不满。

 (三)担当精神有所欠缺。一是管委会一班人马始终把“繁荣良塘区、完善拓展区、改造老城区、提升南城区、建设大修水”作为城建发展的目标，将新区开发建设的历史使命放在心上、把责任扛在肩上，成功破解了新城开发建设道路上的一个个难题，为全省推进新型城镇化发展作出了表率。但班子成员在深入工地解决实际问题推进项目建设上存在“推”的情况。二是在政治纪律和政治规矩方面，对规矩纪律要求从细、从小、从严方面存在薄弱现象。在执行纪律规章制度时有一定偏差，有时存在自律性不足，不能更好地起到模范带头作用。三是在作风方面，对监督检查重视不够，担当观念弱化。践行一线工作法的深度和广度不够，为群众服务的意识有待于进一步提高。进一步加强深入基层调研和对党员干部的监督检查。四是在担当作为方面，统筹协调工作不够，实践落实还有待加强。在统筹党建促城建发展，新区建设与管理等方面有所不足，协调工作开展不够，对党员干部发展考虑不够。

（四）纪律要求有所松懈。《时代楷模张富清事迹片》、《跨越时空的回信》以及《警示教育案例片》警示我们，视党纪国法为儿戏，必然要受到惩处；
被金钱名利牵着走，在深渊中只会越陷越深；
作为领导干部，更要时刻紧绷廉洁自律这根弦。虽然班子成员和干部对中央的各项纪律是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的，能始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人。但有时图一时轻松，也会出现简单开会部署或发文部署了事，对纪律和决策的落实情况缺乏比较强硬的督促检査。同时，因为大家都是多年在一起共事的同事，工作中有时会拉不下情面，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力。导致工作中说与做、立言与立行等做得还有差距。

三、设法解决，对症下药促进发展

为破解难题，解决问题，值此次“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，我委将针对存在的问题，找方法、用猛药、下真功，力创蓬勃向上的新局面。

1.加强政治教育。通过学原文、学原著，认真学习党的十九大报告和《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编。使全体党员干部充分认识到开展主题教育的重大意义。认识到党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署，对统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”的战略布局，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦的重大而深远的意义。

2.向管理要成效。习总书记视察江西时的重要讲话指出：“坚持绿色发展，开展生态保护和修复，强化环境建设和治理，推动资源节约集约利用，建设绿色发展的美丽中部”“要加快构建文明体系，做好治山理水、显山露水的文章，打造美丽中国江西样板。”

为破解工作难题，我委将对症下药，充分领悟习近平总书记对本领域工作的指示精神，加大对脱贫攻坚、精品工程建设等硬性任务的督促检查，在同行业同系统中，充分发扬比学赶超的精神，开创工作的新局面。同时，加大健全工作机制。结合党员干部日常到岗、工作完成情况综合考察党员干部一贯表现情况，通过表象剖析存在的根源问题，在工作机制建立上进一步完善，设置合理的工作流程，规定操作内容和办法，让干部都能按图索骥，提供干事者干事创业的平台，奖惩分明、赏罚有度。

3.模范典型引领。新城开发建设十年来，始终坚持“以党建带动城建，城建推动党建，党建城建双赢”的理念，始终紧扣项目建设，注重项目一线锻炼干部，培养能力，密切联系群众的实践。大多数党员干部在项目建设中都坚持以身作则，全力以赴，做到以党员先锋模范作用推进项目建设。

作为新一任党工委书记，我会标杆自身、以身作则，高标准、严要求约束自己，带领好队伍，同时培养发现党员干部中出色完成工作任务的先进典型，树立标杆，形成比、学、赶、超的良好氛围。

4.抓好“分类创建”。落实县委关于基层党建分类指导要求，下大力气抓实非公党建工作。针对非公企业党员流动性大，班子不稳定，党建工作很难开展和取得实效的实际，我委将以本次“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，认真学习贯彻《党章》，以提升组织力为核心，以选派班子担任党建指导员推动非公党建，聚焦问题，补齐短板，给足经费，下大力气狠抓软弱涣散党组织整顿，从严规范健全党内政治生活，为维护新区社会大局持续稳定、促进新城发展提供坚强政治和组织保障，以不断提升服务企业、服务群众、服务基层的能力水平。