专题党课讲稿：如何做一名“出彩型”女干部（完整）

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专题党课讲稿：如何做一名“出彩型”女干部

同志们：

今天，受X主席的邀请，非常高兴来到本次培训班，和大家一块交流、学习。下面，我从干部工作的角度，围绕“如何做一名‘出彩型’女干部”这一主题，和大家交流三方面内容。

一、怎样定义“出彩型”女干部

关于“出彩型”干部，我认为，有两个关键特点。一是在本领域、本行业做出了突出贡献，二是发挥了示范引领作用。做到这两点的先进典型，就可以称为“出彩型”干部。

首先，讨论一下好干部的标准。什么样的干部是好干部？从大的方面说，就是德才兼备。但在不同的历史时期，好干部的标准又有所不同。革命战争年代，不怕牺牲、作战勇猛就是好干部。社会主义革命和建设时期，政治坚定、又红又专就是好干部。改革开放初期，熟悉专业、锐意改革就是好干部。在中国走入新时代的今天，好干部又有了新的时代内涵，习总书记概括为四句话，“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。这四句话就是新时代好干部的核心标准。

其次，讨论一下“出彩型”好干部的由来。2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，教育引导广大干部担当作为、干事创业。之后，省、济南市分别出台《意见》进行贯彻落实，并对担当作为出彩型“好干部”、“好团队”进行了评选，在全省营造了担当作为、狠抓落实、比学赶超、争相出彩的浓厚氛围。其中，我区先后有多名街道党工委书记、局长、村党组织书记成功入选，被省、市表彰奖励。济南市委、市政府《表彰决定》指出，这些“出彩型”好干部，是各个领域、各条战线上事迹突出的先进典型，要学习他们攻坚克难、锐意进取的魄力勇气，学习他们雷厉风行、快干实干的优良作风，学习他们恪尽职守、忘我付出的奉献境界，学习他们心系民生、扶贫济困的为民情怀，学习他们追求卓越、精益求精的专业精神，要进一步提升标杆、扎实工作，争做新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、进取担当者、出彩奋斗者。

最后，讨论一下新时代对女干部的新要求。男性和女性，同是人类历史前进的推动者，同是社会物质文明和精神文明的创造者。毛主席说，“妇女占人口的半数，是决定革命胜败的一个力量”。习总书记说，“妇女能顶‘半边天’，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会，支持妇女建功立业。” 实践证明，在中国发展进程中，广大妇女贡献了智慧和力量。国外有一项关于职场两性平等的调查中显示，中国女性就业率高达73%，领先于许多发达国家（澳大利亚为66%、英国67%、美国62%），是全世界女性就业率最高的国家之一。我国的各行各业、各个领域都有妇女的耀眼星光，比如抗疫先锋李兰娟，获得诺贝尔医学奖的女科学家屠呦呦，中国第一个女宇航员刘洋，知名女企业家董明珠，等等。我区各条战线也涌现出一批优秀女性代表，比如，XXX，等等。另外，前期抗疫工作中，X抗疫援鄂医疗队XX名医护人员中，有XX名是女性。在这场没有硝烟的战争中，充分体现了“关键时刻冲得上，危难关头豁得出”的优良品质，树立了“X榜样”。以上这些女性代表，虽然来自不同岗位，但都干事业有激情、对困难有办法、做本职讲规矩，成为了各自领域的佼佼者。她们的创业之路、追梦之路，外显的是出彩的成绩，内在体现的是一种执著、智慧和责任。

同样，作为一名女干部，如果在本系统本领域，尤其是征地拆迁、项目建设、招商引资、乡村振兴、扶贫攻坚等全区重点工作中，做到了担当作为、实绩突出、出新出彩，那么就符合一名“出彩型”女干部的标准条件。比如，咱们的XX主席，前期，刚刚被评为全国“三八红旗手”。这样的干部，不仅群众会认可，组织也会认可。在前期干部调整中，X同志晋升为一级调研员，充分体现了区委“注重实绩”的用人导向。

二、为什么要培养“出彩型”女干部

从大的方面讲，当前世界正处于百年未有之大变局，面对复杂多变的国际形势，和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们必须进行具有新的历史特点的伟大斗争。进行伟大斗争、实现“十三五”规划的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党始终成为坚强领导核心；
关键在人，就要建设一支高素质专业化的干部队伍。从我区实际来讲，X的改革发展，同样离不开广大女干部的心血和汗水、智慧和贡献，女性干部的“半边天”作用至关重要。因此，着力打造一支高素质女干部队伍，培养一批“出彩型”女干部，非常必要。

首先，这是全区干部队伍建设的迫切需要。女干部是干部队伍建设的重要组成部分。近两年，我区按照高素质专业化干部队伍建设要求，培养使用了一批优秀女干部，有效改善了领导班子和干部队伍结构。截至目前，我区区管以上女干部共计XX人，占区管干部总数的XX%。从职务层次看，正处级XX人，副处级XX人，正科级XX人，副科级XX人。从年龄结构看，40岁以上的XX人，占比X%；
40岁以下的XX人，占比XX%。从学历结构看，大学及以上学历的XX人，占比X%。包括研究生学历X人，大学学历X人。其中，全日制研究生仅有X人，占比X%，全日制大学有X人，占比X%。

分析以上数据，并和2018年对比，通过近两年的干部调整，女干部占区管干部总数提高了1.8个百分点，“80后”女干部的比例提高了3.5个百分点，全日制大学以上学历提高了5.5个百分点。应该说，取得一定的成效。但也要清醒的看到，区管女干部总量仍然偏少，仅占区管干部总量的1/7多一点；
年龄结构总体仍然偏大，40岁以下女干部占比还不到1/4；
高学历人才仍然偏少，全日制大学以上学历，占比仅有1/5。明年是换届年，从领导班子配备要求来看，我们储备一批优秀女干部，是当前非常紧迫的一项重要任务。我们培养一批“出彩型”女干部，即插即用、来之能战、战之能胜，这样就能为明年换届工作、为加强全区干部队伍建设，垫定良好基础。

其次，这是适应全区发展建设的迫切需要。新时代给女干部带来了新的使命与责任。区委提出了“1266”工作布局和加快建设济东新区的战略目标。X的未来发展，需要全区上下的共同努力，也迫切需要更多的女干部投身其中，发挥骨干作用，施展智慧才能。作为女干部，大家要认清肩负的历史使命。要看到区委对女干部的重视和培养，带来的不仅是性别上的平等，更多的是沉甸甸的责任。要与区委区政府同心，紧扣区里系列决策部署，找准自己的融入点、着力点，把个人理想与X梦想有机统一起来，借势新舞台，成就新业绩。要与时代要求同步，学思践悟，真抓实干，用新理念、新本领、新成果促进时代发展，展现时代风采。要与社会发展同行，把“小我”融入到社会“大我”中来，弘扬巾帼志愿服务精神，积极参与到出彩人家、扶贫助困等活动中来，让推动摇篮的手，成为推动社会进步的手。

最后，这是提升女干部素质能力的迫切需要。当前，女干部已经成为干部群体中不可或缺的重要力量。从性别的角度看，女干部天生存在一些优势。比如，沟通能力强。女性一般口才好，表达能力强。发挥好这种优势，有助于促进情感交流，营造团结和谐的工作、生活氛围。女干部心思细腻。在工作中细致耐心，不浮躁，工作比较扎实。女干部普遍有爱心。性格上较为包容，社会责任感强，特别在家教家风上发挥着关键作用。女干部的这些特点和优势，无疑为事业发展提供了更为广阔的前景，也为我区的改革发展提供了宝贵的人才资源。然而，女干部在成长过程中，往往会遇到比男干部更多的困难与障碍。一方面，作为妻子、女儿和母亲，她们面临着平衡好家庭与事业、扮演好家庭角色与社会角色的难题。另一方面，受一些陈旧思想的影响，个别单位对女干部或多或少地存有一定偏见。这些现象让有的女干部产生自卑和胆怯，畏首畏尾“不想为”“不敢为”。另外，部分女干部因性别原因，存在过于感性、理性不够，过于温柔、魄力不够，过于传统、格局不够等问题。需要在今后工作中，加以改进，不断完善，全面提升综合素质能力。

三、如何做一名“出彩型”女干部

干部成长是有规律的，好干部不会自然而然产生，一名干部从参加工作到走向成熟，成长为更高层次的领导干部，一靠组织培养，二靠个人努力。其中个人努力是内因，也是决定性因素。大家都是各单位推荐上来的优秀女干部。那么，如何做一名“出彩型”女干部？下面，我从“自身努力”这个角度，谈几点体会。具体来说，要做到四个方面。

首先，必须政治过硬，做信念坚定的女干部。在好干部标准中，处于第一位的就是政治上可靠，这也是我们用干部的基本原则。但是政治上可靠不是天生的，也不是等来的，更不是他人赐予的，是用先进的思想、先进的理论武装出来的，是干部不断进行自我革命而锤炼出来的，是通过具体言行表现出来的。一是要坚定理想信念。理想信念问题是个信仰问题。信仰是一个人的价值所在，是必须捍卫的根本信念。黄继光为什么会堵枪眼？邱少云为什么会在烈火焚烧中坦然面对痛苦和死亡？无数的先烈为什么在老虎凳、辣椒水面前不变节？为什么？这就是信仰的力量。人有了信仰，就有了钢铁般的意志，就有了超越生死的力量，就不会惧怕任何的痛苦和磨难。而我们共产党就是用共产主义理想武装起来的政党，我们取得的一切成就都是源于实现共产主义的伟大理想，源于实现广大人民的中国梦和中华民族伟大复兴。习总书记指出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住各种考验的精神支柱。只有理想信念坚定的干部，才能矢志不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗。”这话讲的多好，我们每一名干部都要牢记，把理想信念问题作为安身立命的大问题，解决好，坚守好。二是要加强理论武装。政治上的坚定，离不开理论上的坚定。没有理论指导的行动，是盲目地行动；
缺失理论支持的实践，注定是失败和无效的实践。这就要求我们加强理论学习，掌握和运用辨证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深入认识事物发展的客观规律。在理论武装上，要舍得花精力，全面系统学。现在我们的一些干部工作能靠的上，但是一提学习就没时间，杂七杂八的东西学的不少，正儿八经的学问一看就头痛，存在厌学症。这样的人很难有大的进步，也不会有大的格局。新时代中国特色社会主义思想，是我们党执政几十年来的经验教训，是对时代发展的最新特征、国内国际形势的深刻总结和全面把握的基础上，所取得的最新成果。不下力气系统的学，不可能有全面的理解，也不可能正确的践行。学习理论最有效的方法就是读原著。去年，我曾推荐组织部的同志们读一下毛主席的《论持久战》，为什么这样要求？原著非常难懂，看几遍也未必能够透彻领会，看专家导读一看就能懂，比自己读原著效率高得多，那为什么还要读原著？那是因为一方面专家的理解未必就全面；
另一方面，就是通过读原著，让我们了解我们的最高领袖，是如何分析问题、研究问题、解决问题的，展现的是领袖看问题的角度、切入的方法、贯穿其中的思维逻辑。《论持久战》现在看起来没觉得有什么稀奇，因为你是站在历史的高点上，已经知道了历史的走向，但在当时看却是十分了不起，里面展现的辩证思维、矛盾转化、发展变化的可能轨迹，已经达到了登峰造极的程度。这是看任何导读文章也实现不了的。学习理论最直接的方式就是结合实践学，根据工作的要求，有针对性地重点学习、多思多想，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去。只有这样，才能把理论学深悟透，不但知其然，还知其所以然。我在做老干部工作的时候，接触到了许多老领导，他们很多是在扫盲班上识得字，没上过学。但做起群众工作来得心应手，群众也喜欢听，觉得能说到心里去。我就请教这是怎么做到的，老领导和我说这很简单，就是把上级政策精神吃透，按政策讲就行了。这句话我一直记在心里，现在仍然觉得很深奥。悟透政策、学会按政策开展工作，用政策推动工作，既能把事办成，还不犯错误，确实高明。三是要站稳人民立场。我们党从建党之初，就把党的利益和人民的利益紧密结合在一起，把人民对美好生活的向往当做奋斗目标，把为人民服务当做宗旨，从而赢取了民心，取得社会各界的拥护。经过几代人的努力，到了今天，一个强大的中国屹立在世界东方，成为维护世界和平与发展的重要力量。习总书记强调“无论走得多远，都不要忘记出发时的路”。去年开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是要教育广大党员干部坚定实践“以人民为中心”的发展思想，坚信党的根基在人民，党的力量在人民，坚持一切为了人民，一切依靠人民。这次抗击新冠肺炎疫情，人民群众的伟大力量，被淋漓尽致的激发了出来。在党中央的领导下，全国上下群策群力、协同合作，共同为抗击疫情贡献智慧和力量。事实证明，坚持人民主体地位，依靠人民创造历史伟业，始终是我们党立于不败之地的强大根基，是战胜一切困难风险的根本保证。在基层工作过的同志都有体会，群众是最讲感情、最重感情的，我们把群众看得多重，群众就会把我们看得多重。作为一名新时代的女干部，一定要坚持以人民为中心的发展思想，心里装着人民，把用心服务群众作为立身之本、处事之基和为政之要，真心实意为群众解难题办实事，把工作做到群众心坎上。

其次，必须责任过硬，做勤政务实的女干部。习总书记曾说：“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。” 总书记强烈的责任意识，浓厚的为民情怀，为各级领导干部作出了示范。一是要有责任意识。做到责任过硬，前提是要有责任意识。干部干部，干是当头的。头雁带对方向，群雁才能振翅高飞。头雁迎风奋力，群雁才会协力向前。只要领导干部身先士卒、带头垂范，就会带动各级干部坚守职责、不辱使命。同样，只要妇女干部发挥女性优势、发挥榜样作用，也会带动全区广大妇女建功立业、竞相出彩。任何一项伟大的事业，从来不是一蹴而就的。广大女干部要坚定理想、追逐梦想，满怀信心的投身于基层工作实践。在脱贫攻坚主战场，在乡村振兴第一线，在社会服务各领域，创造巾帼新业绩，贡献巾帼新力量，彰显巾帼新风采。二是要对党的事业负责。有权必有责，权力代表着责任，手握权力也必然要承担责任。对党的事业负责，对人民负责，是各级干部的神圣使命。这就要求广大干部要始终有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，站在党和人民的立场上想问题、作决策、办事情，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责。三是要有实干的精神。无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤党员干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。再爽朗的口号喊上千百遍，不兑现，也只会是空洞无物；
再美好的蓝图勾勒千百次，不落地，也只能是空中楼阁。只有大力发扬钉钉子的精神，讲实效、出实招、办实事，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一茬接着一茬干，才能力避空谈误国，践行实干兴邦，真正做到对历史和人民负责。

再次，必须能力过硬，做本领高强的女干部。习总书记强调，领导干部要提高七种解决实际问题的能力，分别是提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。要求广大干部特别是年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。总书记的要求，大家要好好学习、深刻领会，深入思考、提高本领。一是要勤于学习。习总书记到陕北插队时，只带了两个行李箱，里面装的全是书，“白天劳动、晚上看书”成为总书记知青岁月的生活常态，而且一直坚持到现在。这种勤奋好学精神，贯彻习总书记的人生轨迹。在座的女干部都非常年轻，学习能力都很强，学习习惯可能有些也很好。不管现在身处什么岗位，从事哪项工作，在学习上决不能有丝毫放松。组织培训只是干部学习方式之一，大家要把培训班当成培养学习能力、养成学习习惯的起点，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，有计划、有目的地学习各方面知识，切实解决理论恐慌、本领恐慌问题。二是要深入思考。以前看过一篇文章叫《比勤奋更重要的，是深度思考的能力》，讲的是“深度思考”的人要比“低效勤奋者”具有更高的成长空间。大家要勤于思考、善于思考、乐于思考，养成思考的习惯。这种习惯一旦养成，就会觉得思考是一种乐趣。要做“深度思考者”，不断保持思想活力，打破思维定势, 敢于突破传统，敢于大胆尝试。要学会洞察事情的本质，善于从失败中总结教训，从成功中总结经验，在不断思考中提升境界、升华思想、创造特色、打造亮点，更好地推动事业不断迈上新台阶。三是要勇于实践。古人说，“读万卷书，行万里路”。强调的是知与行的统一。古往今来凡成大事者，无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。“读万卷书”和“行万里路”，是人生不可或缺的两个重要组成部分。光“读万卷书”，不“行万里路”，那就只能是纸上谈兵。想的很高，策划的很好，但一到实际工作和生活中，往往处处碰壁。只“行万里路”，不“读万卷书”，那就更难成大事。尤其在现代社会，处处讲知识，处处讲科技，一个“大老粗”，怎么干得下去？所以，“读万卷书”是我们所需要的，“行万里路”也是我们所需要的。只有把“读万卷书”和“行万里路”紧密结合起来，知识才能化为力量，书本才能变成财富。我们都是基层干部，工作中要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，不断砥砺品质、提高本领。下步，区委组织部也将通过各种形式，积极为女干部搭建锻炼成长的平台，为更多优秀女干部脱颖而出创造条件。比如，目前正在举办的“全区第二期优秀年轻干部培训班”，参训学员共有83人，其中，我们调训的女干部达到了33人，占比40%，这个比例在历史上也是最高的，凸显了区委培养女干部的决心；
下步，我们还将通过实践锻炼、交流调整等方式，进一步加大女干部培养选拔力度；
同时，进一步优化女干部成长机制，把女后备干部队伍建设作为一项基础性工作，纳入全区干部队伍建设的总体规划，切实促进女干部健康成长。

最后，必须作风过硬，做勇于担当的女干部。“勇于担当”，是当前工作形势对干部的时代要求，也是干部必须具备的一项过硬品质和基本素质。习总书记指出，“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风”“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金”。对总书记提出的这些话，我们一定要铭记在心，有多大担当、才能有多大作为。能不能担当、是不是真担当，是对党员干部的考验，也是衡量一个干部能否作为、是否有大作为的标尺。那么，工作中怎样才能做到有担当呢？一是要有事业心。现在个别干部工作得过且过，总想舒服一点，安稳一点，对工作和事业不专心、不用心。有的不思进取、无动于衷，遇到矛盾绕着走，该尽的责任没有尽到，不好干的事就不干了。我们很多上访积案怎么来的？历史遗留问题怎么形成的？多是当时的干部感觉解决起来有难度，没有及时解决而积累下来的。到现在怎么解决？过去造成上访的问题还是问题吗？多数都变成争口气了，成了一种上访的执念，无数倍的增加了解决的难度。另外，还有的干部抱怨规矩多了，要求严了，官不好当了，出现明哲保身的现象；
有的甚至对担当尽责的干部风言风语、说三道四，对歪风邪气却觉得合情合理、习以为常，这些都说明事业心的丧失，担当自然成了奢望。二是工作要踏实。担当作为必须要有实事求是的精神，决策科学、做事靠谱，谋事有基、成事有道。那种不问青红皂白，不看山高水低，一拍脑门、二拍胸脯，甚至报虚假政绩的担当则是胡担当、乱担当。现实工作中有些不好的现象，需要引起我们足够的警惕。有些干部仍然存在不重实际、不按客观规律办事的情形。有的急功近利、急于求成，缺少对现实情况的把握，看不清局面发展的趋势、胡干蛮干；
有的为了迎合某种需要，说假话、讲大话、喊空话，弄虚作假、欺上瞒下；
有的摆花架子，你开会我也开会，你发文我也发文，就是不抓细、抓实、抓具体，吆喝的挺热闹，就是什么也干不成。抓工作必须要踏踏实实、持之以恒、久久为功，有韧劲、不懈怠，一步一个脚印，一件一件落实，才能实现作为。三是胆子要大。有的干部尽管也有干好工作的愿望和劲头，但是面对新的形势和挑战，老办法不管用、软办法不顶用、想干干不了、想担担不了，新的办法不会用也不敢用，怕犯错丢掉乌纱帽。面对发展中的问题，必须豁得出去、顶得上去，要敢于涉险滩、探盲区。要发扬创新精神，勇于自我革新、跳出条条框框，努力找到解决问题的新办法、新手段。否则，总是畏手畏脚，最后什么也干不成。大家作为优秀女干部，有些同志还比较文静，但在作风上不能含糊，在担当上也要敢于亮剑，敢于突破自己，特别是面对重大事件、重大改革、重大项目、重要工作时，要敢于上一线，敢于攻坚克难，在解决棘手问题中积累底气、培养胆识、增长才干。同时，在工作方式上，要注重刚柔并济、内外兼修。于外要“大气”，保持乐观向上的积极心态，坚守大气魄力的个人作风，培养宽容开朗的个人情怀。于内要“秀气”，在原则问题上以“刚”的态度坚决不妥协，在外交技巧上以“柔”的方式化解矛盾，从人性化、情感化的领导风格，逐渐向复合型女干部转变。

同志们，加快XX东部新区强势崛起，呼唤更多的“出彩型”好干部。希望广大女干部大力发扬新时代闯关东精神，以踏石留印、抓铁有痕的实干作风，以身先士卒、冲锋在前的担当精神，以时不我待、只争朝夕的奋斗姿态，争做新时代的劲草真金，以自身的“出彩”推动整个XX“出彩”，在敢闯敢创、善作善成的实践中，书写让人民群众满意的时代答卷！

我就讲这些，谢谢大家！