纪委监委领导班子履职情况报告、支部书记党史学习教育专题2022年度民主生活会个人剖析发言材料两篇（完整文档）

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　纪委监委领导班子履职情况报告

　按照《关于开展县（区）纪委监委领导班子履职情况调研的通知》要求，X XX 县纪委监委高度重视，及时安排部署有关工作，在认真分析调研的基础上，梳理出纪检监察体制改革后我县纪委监委的履职情况，现汇报如下：

　一、纪委监委领导班子及成员履行监督执纪问责和监督调查处置职责情况 1 1、执纪监督问责情况：

　层层传导压力，确保“两个责任”落地生根。县委与 4 44 个县级部门（单位）、6 6 个乡镇（街道）签订《9 2019 年度党风廉政建设主体责任书》；各级领导分别与班子成员签订《9 2019 年度党风廉政建设“一岗双责”责任书》；县纪委书记分别与 2 22 名乡镇（街道）纪（工）委书记、派出纪（工）委（纪检组）、县委巡察办责任人签订《监督责任书》，将抓党风廉政建设的责任层层传导到基层各部门（单位）和责任人。落实党风廉政建设主体责任派单制，进一步细化职责任务，强化责任担当，推进党风廉政建设主体责任落实； 4 月 3 3 日上午县委书记为党员领导干部讲授党风廉政建设专题党课，对党委（党组）主要负责人集体廉政谈话，层层压实党风廉政建设主体责任。

　强化专项纪律检查。紧盯重要时间节点，先后组成 9 9 个明察暗访组开展元旦春节、清明节、五一节纪律作风建设监督检查，狠刹节日

　送礼、公款吃喝、公款旅游、铺张浪费等不正之风。累计开展作风建设专项督查 4 4 次，重点检查公务接待、公车管理、节日风气、会风会纪、工作纪律等问题；开展严禁公务活动中赠送收受烟酒茶玉等专项整治活动，共成立 3 23 个检查抽查组 （9 49 人），检查单位部门 0 50 余家。

　通过全县乡镇（街道）各部门自查情况，乡镇纪（工）委和派驻纪检组抽查检查部分村委会情况来看，暂未发现利用公款支付烟草制品消费情况；所抽查的部门在办公场所未配置摆放功夫茶具或是购买高档茶叶，所使用的茶叶均为中等偏下，价格便宜的大众化茶叶。

　提升政治站位，自觉担起政治基层涉黑腐败的责任。成立了 XX县纪检监察机关参与扫黑除恶专项斗争工作领导小组，召开了 2 2 次与县政法委、县委组织部、县公安、县扫黑除恶办公室等部门的横向联席会议和工作部署会，并印发了《X XX 县纪检监察机关参与扫黑除恶专项斗争的工作方案》、《关于建立扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作机制的通知》进一步加大查处基层涉黑腐败工作力度，及传导压力，压实责任。

　着力打造互联网+纪律监督新模式。通过开通 X XX 县“互联网+纪律”网页平台和手机客户端平台，有效解决传统监督模式对人力资源的需求量大、监督范围小、监督效果达不到预期等问题，切实推动 XX县各大重大项目和重点工作的推进。

　提高政治站位，切实加强脱贫攻坚监执纪工作。今年以来，X XX 县纪委坚持以发现问题、督促整改、严格追究、推动工作为出发点和落脚点，始终把纪律和规矩挺在前面，对全县脱贫攻坚工作切实加强监

　督执纪问责。开展脱贫攻坚专项纪律检查 2 2 次；抽查村“两委 ”2 32 次，抽查扶贫工作队 2 2 次,抽查贫困户 4 64 户；收到扶贫领域问题线索 8 8 件（信访举报 2 2 件、专项纪律检查发现 6 6 件），处置问题线索 8 8 件，已办结 7 7 件，正在办理 1 1 件。

　2 2、监督调查处置情况：

　9 2019 年，X XX 县纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，积极适应监察体制改革新要求，聚焦主业主责，进一步补短板、强质效、促提升，不断拓展线索来源渠道，不断规范问题线索管理，组织协调力量，扎实开展审查调查工作，努力提高审查调查工作质效，始终保持惩治腐败的高压态势。

　强化学习，提升理论素养。采取领导带头学，重点部门、重点人员专题学等方式，分批次组织全员学习党纪党规、法律法规知识，积极参加省纪委监委、市纪委监委组织的“纪检监察干部能力素质提升暨转隶融合”培训班的专题培训活动，促进纪检监察干部进一步掌握执纪监督、执纪审查、案件监督管理及案件审理等业务知识，切实提高执纪审查水平。

　多措并举，提升监督执纪监察工作能力。加强对程序性文书的监督管理，严格审查调查措施使用审批和监管，确保审查调查措施依纪依法使用；健全完善“走读式"谈话安全保障、谈话对象饮食安全及谈话对象交接要求等办案安全相关制度，定期开展办案安全监督检查，及时消除安全隐患。从原反贪、反渎及纪委原办案部门挑选业务骨干整合到执纪审查部门从事审查调查工作，严格办案程序和证据收集标

　准，确保程序合法、证据合规。

　专题分析，提升案件质量和数量。全面实行问题线索集中管理、集体排查、标准处置、规范审批，充分发挥反腐败协调小组的作用，有效形成整体合力。司法机关已向纪检监察机关移送线索 3 3 件，对县检察院移交的 5 15 件留存举报线索做了处置和分办，并根据联系和分工，明确班子成员的督办任务。

　二、领导班子建设及运行情况 1 1、班子结构情况：

　县纪委、县监察委员会领导班子职数保持一致，均为 9 9 名。其中，县监察委员会设主任 1 1 名，由县纪委书记兼任；设副主任 3 3 名，由县纪委副书记兼任；主任、副主任之外设 委员 5 5 名，3 3 名由县纪委常委兼任，不由县纪委常委兼任的委员 2 2 名。纪委监委 2 12 名班子成员中，女干部 2 2 名，占 16.7 ；少数民族 3 3 名，占 25% ；有乡镇任职（工作）经历的 9 9 名，占 75%,平均年龄 38.1 1 岁。

　2 2、 政治思想和业务建设情况：

　改革后，“两委”班子坚持“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”、“严管就是厚爱”，用铁的纪律打造过硬纪检监察队伍。积极开展专题教育培训，加快人员和工作磨合，今年以来，班子成员之间开展谈心谈话 2 132 人次，组织中心组学习 3 3 次、干部政治理论学习 7 17 次、组织业务培训 6 6 期 0 430 人次，参加市纪委业务培训 0 310 余人次。认真执行纪检监察干部日常管理及报告个人重大事项和纪检监察干部监督工作等规定，加强对干部的监督管理，防止“灯下黑”。

　深入学习贯彻党规党纪和《监察法》、《工作规则（试行）》，不断转变作风、规范工作，班子和干部队伍建设得到进一步加强。

　3 3、 运行情况：

　在组建监察委班子时，县委高度重视，严把“人选关”、“考察关”、“程序关”，对相关人选进行深入严格细致的考察，并及时报市纪委审核批准，确保了监察委主任、副主任、委员均实现了满票当选。监察委组建后，新的“两委”班子十分注重班子团结，通过谈心谈话、专题会议等方式，不断融合思想、工作，做到了高度融合，团结民主。修改完善了班子议事规则、会议管理等内部制度，调整、明确了班子成员分工，建立了高效务实的工作机制。及时召开纪委全会，对 9 2019 年全县党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署，认真落实市纪委工作要求，积极完成各项任务；配合县委、政府中心工作，牵头抓好“执行力提升年"各项工作,认真开展监督执纪问责审查工作，为经济社会发展提供了坚强纪律保证。

　三、存在的主要问题困难及措施建议 1 1、存在的主要问题：

　一是监察体制改革后，在纪法衔接方面需要进一步探索完善工作机制，对如何贯彻落实好《监察法》还有很多具体程序、措施需要完善，相关配套制度急需制定；二是关于赋予基层（乡镇、纪检组）一定监察权目前没有具体规定和措施，缺乏制度和机制保障，难以操作；三是纪检监察干部的法律意识和素养需要加强，对履行监督、调查、处置职责的能力和水平需要提高，对全体行使公权力人员的监督渠道、

　方式方法需要不断探索；四是鉴于我县整体干部队伍现状，在充实、强化纪检监察干部队伍建设方面还需要加强；五是机构改革后，随着队伍扩大和人员增加，目前的办公场所难以适应工作需要，纪委监委办公和技术业务用房建设急需解决，但我县财力紧张，建设资金难以落实。

　2 2、措施建议：

　一是希望上级加强工作调研和指导，尽快出台和完善相关政策、制度，完善统一规范的工作机制，确保改革后各项工作有序推进；二是继续抓好监察体制改革后续工作，确保改革实效；三是加强干部教育培训，不断提高全体纪检监察干部业务素质；四是加强与县委汇报沟通，加大干部考察力度，进一步调整充实纪检监察干部队伍；五是希望上级加大对基层纪检监察机关基础设施建设的支持力度，为工作开展创造良好环境。

　四、对纪检监察干部教育培训工作的意见建议 纪检监察体制改革后，特别是监察委的成立，对新时期纪检监察工作提出更高的要求和挑战，同时，随着人员的大量增加和工作职能的调整扩大，对全体纪检监察干部也提出了更高的要求。为培养造就高素质的纪检监察干部队伍，推动反腐倡廉工作深入开展，对纪检监察干部的教育培训工作急需进一步加强。

　应以提高纪检监察干部政治素质、业务素质和执纪能力为重点，以提高教育培训质量为基础，以建立健全教育培训体系为保障，实施全覆盖、多渠道、高质量的教育培训，形成制度化、信息化、常态化

　的教育培训格局。要坚持按需施教、分级管理、学以致用、改革创新的原则，不断改进培训方式，整合培训资源，拓宽培训渠道，提高纪检监察干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平。

　培训内容主要围绕以下几个方面展开：①理论政策培训。坚持用新时代习近平中国特色社会主义思想武装纪检监察干部头脑，加强中央、省、市、县委重大决策部署的学习培训，着力提高保障和服务发展的本领和准确把握形势、主动服务大局的素质与能力。加强党的反腐倡廉理论的学习教育，深入开展反腐倡廉形势任务、方针政策和重大决策部署的教育培训，注重用十八大以来反腐倡廉的生动实践和新鲜经验培训纪检监察干部，着力提高理论政策水平和运用科学理论解决实际问题的能力。②党性党风党纪教育。坚持社会主义核心价值体系，深入开展理想信念和党的宗旨教育，切实增强党的意识和政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强党纪政纪和纪检监察干部职业道德规范的教育，着力增强纪律观念，提高自我约束力。坚持用党的优良传统和作风教育纪检监察干部，打造让党放心、人民信赖的纪检队伍。③党规法律法规培训。加强对国家基本法律、党内基础性法规、反腐倡廉重要法规制度的教育培训，重点培训《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《巡视工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》《监督执纪工作规则（试行）》等党内法规，《监察法》《行政机关公务员处分条例》等法律、法规，着力提高纪检监察干部全面掌握、正确运用党纪法规的素质和能力。④纪检监察业务知识培训。开展纪检监察基本理

　论、业务知识、工作流程、业务技能等方面的培训。根据不同类别纪检监察岗位的需要，有针对性地开展与本职岗位相关的学科知识、专业技能和制度规范培训，着力提高纪检监察干部精通业务技能、胜任本职工作的素质和能力。

　在培训方式上，广泛运用各级各类教育培训资源，积极采取多种方式方法，实现干部教育培训规模、质量、效益的统一。①集中统一培训。市、县纪检监察机关充分运用各类教育培训资源，大力组织集中培训，培训可根据业务工作类别，进行专题培训，也可根据工作需要，进行综合培训。②网络培训。依托干部在线学习、微信公众号、廉政网站等平台，开展网络、视频培训，提高教育培训的覆盖面和效率。③以会代训培训。以专题会议方式，对专项业务、重点难点问题等，有针对性地开展专题研讨、专项讲座、观摩交流等,强化短期培训。④联合培训。与高校、各级党校等密切配合,整合师资力量，采取联合办班、插班等模式，组织纪检监察干部参加培训。⑤实践培训。采取上挂下派、以案代训、跟班学习等方式，强化实践锻炼，提高实战能力。⑥外出培训。适度开展有针对性的外出考察培训，围绕执纪审查、执纪监督、案件审理、宣教、信息等专题，优先安排关键岗位和业务能力强、有发展潜力的纪检监察干部外出参加学习培训,进一步拓宽工作视野。

　支部书记党史学习教育专题 2 2022 年度民主生活会个人剖析发言材料

　按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，对照“五个带头"的查摆要求，现剖析如下。

　一、存在的主要问题 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 1. 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的贯通性不足。在学习《习近平谈治国理政》三卷本时没有真正做到融会贯通，对习近平新时代中国特色社会主义思想的发展脉络，特别是党的十九届六中全会提出的“十个明确"的最新成果掌握不深、理解不透，没有做到结合党的十九大以来我们国家的新变化、行业的新发展和本单位的新突破进一步深化认识、提高站位。

　2. 推动全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不彻底。满足于在领导班子集体决策时思考和运用党的创新理论的各类方法，在分管领域部署工作时还是习惯于用老经验、旧办法指导基层工作，在将党委中心组的学习成果、研讨成果转化为基层发展动力方面还不够自觉和主动。

　3. 在工作中有效运用马克思主义方法论有欠缺。对于我们党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合的历史事件背后的规律和方

　法，掌握的还不多，还做不到在实际工作中成熟运用马克思主义思想方法和工作方法来解决问题、推动工作，理论联系实际不够紧密。虽然早就认识到了这个问题，但一直没有有针对性地改进。

　（二）在带头牢记我们党是什么、要...