2023年度党组成员副局长纪检组长专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头）【优秀范文】

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党组成员副局长纪检组长2021年专题MZ生活H个人对照JC材料（五个带头）

根据《关于开好DS学习教育专题MZ生活H的通知》要求，下面我围绕五个带头进行对照JC，不妥之处请批评指正。

一、对照查摆的突出问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面，能够忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但还存在：

一是学深学全上还有差距。虽然参加了各类学习，但对党的创新理论，认识上还不深刻，领悟上还不透彻，存在片面地、表象地、局部地理解党的创新理论的现象。比如：在学习中，对自己分管的业务学的多，对其他学的少，存在重业务知识轻D建理论，重实践操作轻理论武装的问题；
再比如：在学习中，没有思考理论政策背后蕴含的政治意义，更多的是把理论分解成了具体的任务指标，学的还不够深。

二是知行合一上还有差距。虽然做到了真学、真信，但没有做到学思用贯通、知信行合一，运用DS学习教育成果指导工作、推动实践方面，思想观念还不够解放，推动工作还不够务实。比如：任职后，有时还是存在经验主义、拿来主义的问题，把以前工作的经验做法照搬照抄到现任岗位的现象，没有深入考虑契不契合实际、会不会造成水土不服，也暴露出我在理论成果转化为指导实践的能力方法上，结合实际还不够紧。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”方面，能够不忘初心、牢记使命，知责于心、担责于身、履责于行，但还存在：

一是主动作为、开拓创新不够。任职后，虽然能够迅速找准定位、进入状态，但深刻检视，干事创业的主动性、创造性还不够，有时觉得具体工作有业务科室、把控方向有党组书记，自己只要全力配合书记工作就行，存在按部就班、因循守旧的思想，没有把办实事、开新局贯穿到行业发展全过程，遇到棘手问题还缺乏攻坚克难的勇气。比如：......（列举实例），但协调成效不尽如人意，与上级要求、企业期望还有一定差距。

二是立足当前、谋划长远不够。虽然能够坚决贯彻落实...党组决策部署，将行业发展、安全生产、疫情防控统筹推进，全年行业总体平稳运行。但深刻检视，在准确把握当地区位优势明显但疫情风险叠加、行业快速发展但安全基础薄弱等问题上，还存在大胆探索和长远谋划不够的问题。比如：在推进行业疫情防控上，对疫情防控的长期性认识不足，没有尝试探索六面消杀，导致后绪被政府倒逼着落实。再比如：在推进安全生产专项整治行动中，对安全生产的紧迫性考虑不细，没有推动企业开展安全风险评估，后续学习了兄弟单位的经验做法才全面铺开。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面，能够一脉相承“人民邮政为人民”的初心使命，始终紧盯基层急难愁盼的事项抓落实，但还存在：

一是调查研究不够精准，存在“浮”的问题。4月份到岗后，虽然带队深入县区开展了调查研究，为后续快速开展工作奠定了基础，但实事求是的讲，调查研究还不够务实，更多的是盯着基层的问题、查看企业的漏洞、了解行业的现状，有的时候甚至以检查代替调查，调研没有精准点穴，存在以偏概全的问题。比如：今年虽然多次下基层，但真正带着课题下去的只有第一次，后绪为了节约经费，大多是边检查边调研，调研的着力点上还不够准。

二是实践活动不够务实，存在“虚”的问题。根据DS学习教育“我为群众办实事”实践活动统一部署，我全力推进民生实事，取得了一定成效。但深挖细查，民生实事做的还不够扎实，有一定的“水分”。比如：以邮政与顺丰、京东合作为主的邮快合作，作为快递进村的主要模式，虽然覆盖率达到了100％，但部分建制村业务量基本为0。老百姓常用的快递品牌进不了村，能进村的快递品牌老百姓又够不着，快递进村的政策红利还没有真正惠及民生。

三是关爱工程不够及时，存在“慢”的问题。行业人才246工程是国家人才工程惠及行业从业人员的具体政策。工程启动以来，虽然多次与人社部门、培训机构就培训事项进行协商，也完成了年度培训任务。但从实效性上讲，关爱工程推动不够理想，导致最后关爱行动出现了时间上冲突大、方式上难把控等问题。虽然客观因素占主导，但作为分管局长，没有把国家政策红利更早的惠及从业人员，一定层面也反映了自身为民服务的紧迫感不强的问题。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面，能够始终保持忧患意识，多措并举统筹推进各项工作，但还存在：

一是较真碰硬的勇气还有待提升。对县级部门或者职能科室出现的工作问题，有时碍于情面，提醒不够及时、批评蜻蜓点水，有“多栽花、少栽刺”的老好人思想。比如，今年多次出现报表数据迟滞、工作档案缺漏等问题，我只是口头上进行了提醒，没有从事关全局工作的角度进行深刻的教育，有时考虑大家非常辛苦，需要更多的鼓励，就一带而过，没有追责问责，缺乏较真碰硬的勇气。

二是化解矛盾的经验还有待提升。对本职工作负责、对主要领导负责的意识较强，但对照反思，有时还存在一定的本领恐慌，特别是在化解企业之间矛盾、处理棘手问题上，有时还存在求稳思想和等靠心理。比如：××企业出现合作纠纷后，虽然跟进进行了关注、解决，但对××企业屡次出现合作纠纷问题缺少解决的办法。

（五）带头深刻汲取DS中正反两方面经验方面，能够牢记政治规矩、牢记岗位职责，始终旗帜鲜明讲政治，依法依规行使职能职权，但还存在：

一是党内政治生活不够严肃。对标对表，在落实党内政治生活上，有时还不够严格。虽然不存在主观上不想参加的问题，但有时受工作冲突，没有及时参加支部学习和主题党日，日常谈心谈话不够，与班子成员谈的多，与普通党员谈的少，谈生活的多、谈工作的少，不同程度存在“好人主义”思想，一定程度上影响了党内政治生活质量。

二是监督执纪工作不够严实。作为纪检组长，没有很好的履行监督职能，多数时间忙于业务工作，没有真正深入关键岗位、关键环节、关键问题开展监督，监督执纪不够严；
开展纪检工作的方式比较单一，还停留在开会发文、提醒督促上，没有从正反两方面对党员开展警示教育。比如：今年以来，虽然组织了几次警示教育，但还没有组织党员干部去一些警示基地现场教育。

二、需要说明的情况部分

（一）上年度MZ生活H整改落实情况：2020年度MZ生活H，我本人共检视自查8个问题，制定16条整改措施。一年来，我按照措施清单，逐一对帐销号，6条即时即改的措施已立行立改，10条长期坚持的措施能够持续强化，总体取得较好的成效。

（二）本年度MZ生活H征求意见情况：通过广泛征求意见，本年度MZ生活H共收集意见建议××条。1......；
2.....；
3......。按照即知即改的原则，......等××条问题已立行立改，......等问题已列入DS学习教育专题MZ生活H问题清单，并制定了具体的整改措施。

（三）个人重大事项方面：××××××××××××。

三、存在问题的原因分析

通过对以上问题进行深刻反思，从根源上查找和分析原因，主要有以下几个方面：

（一）理论武装的深度不够。理论是行动的先导，剖析自己在感悟“两个确立”方面之所以存在3个有差距，根本性原因还是自身抓理论学习有所放松，导致理论武装没有往深里走，根基夯的不深不实。由于理论武装不过硬，没有做到学思用贯通、知信行系统，对行业高质量发展缺乏深层次的理性思考，导致一些工作抓了但没抓到位，收不到全功全效。

（二）政治修养的标准不高。虽然在副职岗位上锻炼了一年，但剖析心怀“国之大者”方面之所以存在“开拓创新、谋划长远”2个不够问题，深层次原因还是政治修养的标准不高，没有完全站到党性、理想、信念的高度严格要求自己，工作上主动对标先进、还不够，缺乏攻坚克难、砥砺奋进的钉钉子精神。

（三）为民服务的情怀不浓。随着职务的调整和工作环境的变化，一定程度上产生了经验主义和拿来主义的苗头，剖析出现的这些问题，最直接原因还是为民服务的劲头不足、为民服务的情怀不浓，缺少对当地更加深沉的感情，也导致了调查研究不够准、民生实事不够实、权益保障不够快等问题。

（四）应对挑战的韧劲不足。对地区的新特点、岗位的新要求认识不够全面，定位不够精准，面对复杂的工作形势，有时深入研究、思考不够，使得一些新问题、新挑战没有从治本上理出思路、拿出办法。工作敢抓敢管的精气神还不够，迎难而上、动真碰硬的精神和韧劲不足。

（五）监督执纪的本领不强。对照新时代新常态下的纪律规矩要求，结合自身的岗位责任，剖析查摆出来的2个问题，使我深刻的认识到，作为纪检组长，打铁还需自身硬，之所以在党内政治生活、开展监督执纪方面没有很好的执行好，根本上还是自身的监督执纪本领不强，缺乏开展监督执纪的底气，从而影响了监督执纪的效能。

四、努力方向和整改措施

针对查找出来的问题，我将制定具体措施、明确完成时限，即知即改、立行立改，用问题整改的新成效打开行业监管新局面，促进工作再上新台阶。

（一）学思践悟，进一步坚定理想信念。始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在学思用贯通、知信行合一上抓整改。一是在政治理论上补短板。针对政治理论学的不深不全的问题，一方面，坚持重点学与一般学相结合，集体学和自主学相结合，全面学和具体学相结合，充分利用“学习强国”APP、中心组学习、支部党员学习等多种方式，在政治理论学习上加压充电。另一方面，按照领导干部上讲台的要求，以党课教育的形式主动上讲台讲党课，并结合分管业务的实际，采取会议、培训等形式传达宣贯党的最新理论成果，在宣讲中接受监督，在监督中补齐差距。二是在实践运用上求实效。深入领会马克思主义同中国具体实际相结合的非凡历程，深刻理解省局2022年度工作会的整体思路，紧密联系地域实际和行业现状，找准思路、找对方法，将党的最新理论、省局的决策部署有效契合到当地，做好“结合”、“转化”下半篇文章，确保行业发展始终与省局党组同向同行、同频共振。

（二）牢记宗旨，进一步提升政治素养。带头牢记我们党是什么、要干什么，继续传承人民邮政为人民的优良传统，不断提高政治能力、战略眼光、专业水平，心怀“国之大者”，主动担当作为、主动谋篇布局，切实把邮政强国的战略部署落到实处。一是心怀国之大者，主动担当作为。作为分管局长，我将自觉担负起疫情防控和安全生产的领导责任，履职尽责多想政治要求，干事创业多用政治智慧，切实在统筹推进疫情防控和行业发展中增强政治定力。具体来讲，就是持续抓好抓实行业疫情防控，按照属地政府要求，督促寄递企业落实好疫苗接种、核酸检测、快件消杀工作，特别是市委政府要求落实的工作，将一如既往地往深里抓、往实里抓。二是心怀国之大者，长远谋划工作。2020年是党的20D召开之年，两冬两会等重大活动安保任务非常繁重，加之我们地处交通要道，寄递渠道安保工作显得更加重要。对照查摆出来的问题，我将着重在行业安全生产上谋篇布局，在指导企业开展安全风险评估的基础上，指导企业建立台帐，督促抓好问题整改，着力形成全链条、全周期的闭环管理。同时，对行业安全生产继续保持“零容忍”的态度，进一步加大安全生产执法检查力度，切实将安全隐患消来在未发状态。

（三）务实重行，进一步改进工作作风。把坚持群众路线作为工作的根本方法，把群众答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，持续做好调查研究、快递进村、权益保障等民生实事。一是深入开展调查研究。围绕民生实事，确定好今年的调研课题。调研前，列出问题清单，带上课题、带着问题，按照四不两直的方式，深入基层一线进行调查研究；
调研中，要多看多听，坚决克服以检查代替调研的问题，切实掌握第一手资料；
调研后，要多从群众角度谋对策、找出路，并形成有实际指导意义的调研报告。二是务实推进民生实事。在保持现有成果的情况下，全面查漏补缺、固强补弱。一方面，在现有合作基础上，继续推进至少1个民营参与其中，确保民生实事真正接地气；
另一方面，紧盯偏远地区找短板、列清单，确保不漏一村；
再一方面，鼓励民营企业以自己下、合作下等方式，延伸民生服务，同时加大打击力度，双管齐下把民生实事往实里做。三是迅速开展权益保障。按照上级部门要求，发挥部门职责，积极协同工会、人社、税务等部门，推动建立工作台帐，争取开通绿色通道，全力推动从业人员参加工伤保险。

（四）聚力用劲，进一步提升能力本领。深刻理解党在不同历史时期成功应对风险挑战的成功经验，针对查摆出来的2个有待提升，凝心聚力、持续用劲，在实践锻炼中长才干、强本领。一是在较真碰硬上聚力用劲。一以贯之单位严的作风，紧盯县级机构、业务科室2个职能部门，经常进行“把脉问诊”，定期督促“自我诊断”。县级机构履职方面，通过工作交办、业务督办，全力协助党组推进县级机构转作风、抓落实。职能科室方面，通过工作上多指导、生活上多帮助、压力上多传导，与业务骨干一起形成强大的工作合力，切实让党组放心、让基层满意，推动行业管理更加向好，确保工作落实更加高效。二是在化解风险上聚力用劲。克服求稳思想和等靠心理，精准识别、主动预防，在防风险、保稳定上当好助手。重点关注2个风险点：关注企业合作引发的各类风险，发现苗头后第一时间跟进解决；
关注企业重组合并后可能产生的加盟纠纷，提前摸排情况，分析研判趋势，尽全力协助企业平稳过度。

（五）牢记身份，进一步严守政治规矩。深刻汲取DS学习教育中正反两方面经验，严格执行中央八项规定，严肃党内政治生活，旗帜鲜明讲政治，正风肃纪守初心，切实以最高标准、最严举措、最实作风，强化监督执纪的效能。一是牢记党员身份，严肃党内政治生活。巩固深化DS学习教育成果，带头执行党章关于党内政治生活的各项规定，带头落实领导干部双重组织生活制度、MZ生活H制度、“三会一课”制度、谈心谈话制度等党内政治生活制度，每年参加中心组学习不少于12次，开展谈心谈话不少于2次，进行批评与自我批评不少于1次，每月参与主题党日，主动缴纳党费，切实以普通党员的身份要求自己。二是牢记纪检身份，从严开展监督执纪。深入贯彻新时代纪检工作总要求，带头深刻汲取DS中正反两方面经验，切实履行好纪检组长职责。组织召开1次年度纪检工作会议，安排部署全年纪检工作；
至少开展1次正反警示教育，组织党员干部参观看守所、廉政教育教育，进行现场警示教育；
紧盯三重一大、选人用人、行政审批、监督执法等廉政风险点，通过日常提醒、廉政谈话等形式，对关键岗位、关键人员抓早抓小抓预防，协助党组全面推进从严治党。

以上是我的对照JC，请批评。