对照检查,责任担当,工作落实

下面是小编为大家整理的对照检查,责任担当,工作落实,供大家参考。

　 对照检查,责任担当,工作落实

　 对照检查,责任担当,工作落实

　篇一：“落实责任、敢于担当”自查报告

　宁夏王洼煤业有限公司矿山救护中队

　“落实责任、敢于担当”大讨论

　 活动自查报告

　救 护 中 队

　 “落实责任、敢于担当”大讨论

　 活动自查报告

　 按照中央关于开展“三严三实”专题教育的统一部署，认真学习习近平总书记系列讲话精神。近日，根据中铝公司党组关于开展“落实责任、敢于担当”主题大讨论的部署要求，王洼煤业公司党政高度重视，迅速行动，结合实际，制定印发实施方案，全面启动“落实责任、敢于担当”主题大讨论活动。

　 针对本次活动，救护中队党支部对本次活动又进行了统一部署安排、队内分为小组学习讨论、对照查摆、整改落实三个阶段进行。

　 在学习讨论阶段，王洼煤业公司以学习领会和贯彻落实中铝公司党组书记、董事长葛红林在中铝公司 2015 年工作会议上的报告和 2 月 10 日干部大会上的讲话精神为主线，

　以抓住领导干部为关键，以抓落实为突破口，弹好“三部曲”，建立“四层金字塔式”关键工作措施保障体系，构建各项工作推进落实的“五有”格局，切实抓好本质脱困工作的落实。

　 针对中铝公司党组书记、董事长葛红林在中铝公司 2015年工作会议上的报告和 2 月 10 日干部大会上的讲话精神和煤业公司总经理在公司干部大会上的讲话精神，救护中队专门召开了政治学习会议，以重点学习二位领导的讲话精神，深入细致的领会其深刻的含义，同时在“救护中队分场职工代表大会”上又由支

　部书记杨华瑞组织学习了其讲话精神，从公司各矿面临的严峻形势、直面困难、敢于担当、率先扭亏脱贫，统一到“敢拼才会赢”的作风导向上来。

　 救护中队党支部紧紧围绕企业本质脱困任务目标、主要矛盾和突出问题，紧密联系个人思想和工作实际，深入查找领导班子和自己在思想观念和工作作风上存在的问题，中层干部认真撰写对照检查材料，为自己画画像，边查边思边改。重点在谈问题、找根源、明措施上下功夫，问题大家摆、是非大家辩、答案大家找，在思想碰撞中凝聚思想共识，切实扭转一切阻碍工作的陈规陋习和落后的思想观念。

　 在学习讨论阶段，认真学习领导讲话精神，梳理以往工作中突出的问题和具体表现，总结提炼讨论成果，明确努力

　方向和目标，为大讨论活动下一阶段（对照查摆阶段）做好准备。同时，针对讨论得出的问题，要做好讨论记录，自己能整改的尽力认真整改落实，争取为上级减压。活动阶段，克服班子和个人存在的“习惯性麻木、习惯性回避、习惯性推脱、习惯性上交”等“坏习惯”，担责不推、担事不躲、担难不怯，紧之又紧、细之又细、实之又实地抓好工作，为公司实现本质脱困目标提供有力支撑。

　篇二：讲担当转作风抓落实个人反思剖析材料

　 “讲担当、转作风、抓落实”专题研讨会

　 个人反思剖析材料

　自正在开展的“学党章党规、学系列讲话，做合格党员” 学习教育活动开展以来，按照局党组的统一部署和本次活动的有关要求，现阶段按照局党组关于“讲担当、转作风、抓落实”活动实施方案的安排部署，我认真学习了党的十八大和十八届三中、四中、五中全会会议精神、《习近平总书记系列重要讲话精神》、《习近平总书记关于严明党的政治纪律和政治规矩论述摘编》，《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等学习资料，重点围绕转变工作作风、责任落实、履职能力等方面，认真组织班子成员和党员干部进行了研讨，并结合自己的实际情况，认真进行了自我反思和剖析，现将有关情况发言如下：

　一、 存在的主要问题

　 （一）

　工作作风方面存在的问题

　 1．重眼前轻长远，业务工作存在偏差。业务工作多头复杂，有限的工作能力面对无限的头绪问题，往往工作效率不能稳定持续，班子成员在这个过程中对易出成绩的工作抓得实，对一些基础性、长远性的工作落实力度小，存在重效益、重成绩、重眼球的现象。刚到地质队工作时，为了能使工作上尽快见到成绩，让领导满意、让职工欣喜，喜欢避实就虚，对容易看得见的效益“乐此不疲”，对涉及长远利益

　的基础工作停留在口头上，总想通过短期速成的方式达到效果，引起上级领导的注意。比如，对全年目标要求硬性，硬性的同时忽略了单位长期生存于行业的长效性；再比如，对每年完成的地质报告，地质勘查等，为了符合服务对象的要求，求速而不精，对服务过程中的基础性、制度性的工作抓得不够紧。对于业务市场的判断，重眼前轻长远，不能第一时间做出判断响应，离局领导的要求还存在一定的距离；对于生产一线及井下等业务工作，不能做到时时身临其境，没有最大化的发挥单位的市场影响力。

　 2. 只求过去不求过硬，只求做过不求做好。没有把党的路线、方针、政策和上级的决策部署与工作实践有机结合，习惯于照抄照搬上级部署，没有创造性地开展工作，没有主

　动根据岗位去接受新知识、分析新情况、把握新规律，整日忙于具体工作事务，虽然把各项工作都安排了、铺开了，但效果却不尽人意，在谋划开展地质行业排头兵工作上缺乏新亮点。比如，随着行业水平的不断进步，只是一味的追求单位在行业中的生存方式方法，而忽略了方式方法的可持续性，忽略了服务对象的满意程度以及单位服务人员的执行流程。如何切实履行职能，全力提高地质工作水平，很好地为服务对象服务，在思想上没有高度重视起来，虽然也开展了一些人员培训学习工作，利用例会等形式组织学习了相关知识，却没有主动去谋划怎样发挥具有单位自己特色的行业旗臶。造成这样的结果就是自己在工作上只求工作做过不求工

　作完美。

　 3.按部就班，安于现状。工作满足现状，只求工作正常推进，不求工作超常突破。随着年龄的不断增长，工作激情有所弱化，工作中只求平安无事，不求质量高低，只求完成任务，不管结果如何。工作中习惯用老经验，老办法处理，或者就干脆坐等指示，被动应付的情况时有发生。有一种看住门，不出事，不添乱就行的心态，贪图安逸，求稳怕乱，不愿创新、不敢创新和不会创新。比如感觉工作久了，情况熟了，经验多了，对于有些工作没有立刻马上全心投入，尽力做好。

　4.拼劲不足，缺乏攻坚克难劲头。在新的环境和新的任务面前，瞻前顾后，心存顾虑，谨慎有余，拼劲不足，工作标准有所降低，没有创造性开展工作的动力和干劲。在工作中有时存在多干多错，少干少错，不干没错的思想，只求贪图安逸过得去，不求奋发有为过得硬，缺少了开拓进取、争创一流的责任心，缺少了高标准严要求的责任感。

　 5.不愿受罪，缺乏吃苦耐劳精神。随着社会生活环境的改善，过“苦日子”、“紧日子”的思想淡了，逐渐产生了贪图安逸、怕苦怕累的思想，认为现在无论是办公还是生活条件都好多了，没有必要再像过去那样吃苦受罪了。厉行节约不够，管理不严，缺乏艰苦奋斗的精神。有时对于在工作中能节省的没有节省，造成浪费的现象不加制止，放任自流。对照焦裕禄精神，自己差距很大。

　6.节约意识不强。在日常工作中，办公浪费现象仍然存在。比如，没有养成上下班随手关灯、关电脑、关空调的习惯；打印材料不注意节约纸张，有时能正反打印的，为了修改方便选择了单面打印，办公用品没有很好的废物利用等。不注重生活小节。思想认识上有误区，认为现在生活水平提高了，只要不用公款消费，花自己的钱追求物质享受无可厚非，没有真正以党员干部的要求去严格约束自己。比如，节假日有时和朋友搭伴出游，忘情于山水之间，没有合理把时间利用

　到学理论、学业务的充电上，浪费了宝贵的业余时间，自己确实感到很羞愧。

　 7.理论学习不深入，学习主动性差。

　班子成员忙于日常性工作，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学，满足于对理论政策的一知半解，学习形式和方法单一。我个人也不例外。对于理论知识的学习，没有良好的持久性，在思想上对学习的重视程度不够，存在着应付业务需要，浅尝辄止，不求甚解，以看电视新闻、报纸代替系统的政治理论学习。上级要求学什么，我就学什么，自己喜好什么学什么。往往是工作上有需要则紧急查看，导致对党的理论路线方针政策和业务知识学习不深不透，没有深挖细究，系统性不强。学习内容不全，对学习内容的理解掌握往往是肤浅的、表面的，缺乏深入、系统的学习。学习上的这种“挑食”现象导致工作中的“营养不

　良”，学用脱节，导致自己在实际工作中达不到学习与实际相互补充，相互促进的效果。

　 （二）责任落实方面存在的问题

　 1.作为党支部负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己作为班子负责人带头执行廉洁自律，对部下要求的不

　严，管理约束的不多；由于单位工作性质属业务性单位，只片面注重业务工作，而对党风廉政建设工作只是务务虚功，发几份文件，开几次例会，集中学习几次文件精神；没有从从严治党、保障发展、带好队伍出发，没有紧密结合重大决策、日常经营和重点岗位风险控制等关键环节，进行思考和谋划。

　2.在实际工作中对上级主管组织的工作要求在执行力度存在偏差，存在定位不准、责任不清等问题，没有把党要管党、从严治党的一贯要求和政治责任担当起来，工作方法老套、陈旧，缺乏创新。

　 3.制定及贯彻落实工作任务的具体操作办法不多，工作停留在年初开会部署,下发文件责任分解,年终检查考核的老套路上，虽然制定了实施办法，在责任制内容上，并没有与工作实际更好的结合，基本是依葫芦画瓢，照搬照抄，缺乏针对性和可操作性，没有真正落到实处，存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的情况。

　篇三：落实“两个责任”剖析报告

　长治市城区发展和改革局

　 落实“两个责任”的专题会议剖析报告

　7 月 10 日，按照城纪函（2015）5 号文件精神，我局召开落实“两个责任”研讨剖析会，我们认真对十八大以来我局党风廉政建设主体责任和监督责任情况进行“回头看”，

　围绕落实主体责任“一岗双责”和监督责任中存在的突出问题，进行深入的剖析和反思，列出了问题清单，形成深刻的剖析报告，并结合实际制定出落实“两个责任”的整改措施。

　 一、学习讨论情况：

　 深入学习习近平总书记系列重要讲话特别是在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话精神。认真学习《中央八项规定》、《廉政准则》、“三严三实”有关内容， 认真检查和部署 2015 年党风廉政建设和反腐败工作。学习传达了省、市、区纪委有关会议精神，

　 二、剖析存在问题

　 1.在工作的责任感方面，对于党风廉政建设的严重性、紧迫性认识不足；

　 2、班子成员对于自己主体责任不够明确；

　 3、全心全意为人民服务的宗旨意识，深入基层少；

　4、党支部“三会一课”制度落实不好质量不高，只求完成任务，支部组织党员方面做得不够。

　 三、存在问题的原因

　 1、对新形势下党风廉政建设和反腐败工作认识不足，工作进取心不强，满足于维持现状，缺乏对本职工作的钻研精神，只求过的去，不求过的硬。

　 2、.在思想作风，工作作风，组织纪律方面，也放松了

　对班子成员的严格要求，尤其是在工作作风方面，在遵守纪律方面做得不够，原因是责任心不强；

　 3、班子成员认为这是一把手的事情，与自己无关；

　 4、怕惹人的思想在作怪，老好人。

　 四、落实“两个责任”的措施

　 1、加强警示教育，抓好制度建设。始终把反腐倡廉作为干部培训教育的重要内容，不断加强反面警示教育，坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。对关键岗位的廉政风险防控明显加强，权力运行的制约和监督进一步强化，切实做到了以制度管人、管事、管权。

　 2、是开展党员干部严明党的纪律集中教育活动。通过集中学习，在班子成员中开展“人民满意”政绩观大讨论，在全体党员干部中开展“假如我是服务对象”大讨论。同时组织机关党员深入学习党章，开展严守党的政治纪律、组织

　纪律集中教育活动。引导党员干部以身作则、率先垂范，主动维护党的纪律，坚持原则、敢抓敢管，切实增强纪律执行力，坚决维护纪律的严肃性和权威性。

　 3、全体党员干部对照“三严三实”的要求，深入查摆自己在思想境界，素质能力、作风形象等方面存在的问题与不足，边查边改、立行立改。结合全局党员干部思想、工作、

　作风的实际。组织党员干部学习党章，中央、省、市、区有关勤政廉政等方面的知识，增强他们的政治纪律、组织纪律观点，提升廉洁自律意识，强化务实、高效的作风。

　 4、是完善制度，着力健全长效机制，防止“四风”回潮。在作风建设工作中，先后修订完善了机关廉政、考勤、理论学习、值班、等制度，并结合我局实际制定了《公务接待管理办法》、《财务管理制度》等 39 项制度，同时，多次组织全体机关干部学习《关于严禁党员干部大操大办婚丧喜庆事宜借机剑财的若干规定的通知》，领导班子成员对照“若干准则”签订严禁大操大办婚丧喜庆事宜借机剑财承诺书，到目前为止，没有发现违规违纪现象。将机关各项制度与问责追究相结合，用制度切实保障作风建设效果，努力达到“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的目标。

　 我局党风廉政建设虽然取得了一定的成绩，工作中还存在一些不足，主要表现在：一是在党风廉政建设上抓创新不够；二是党风廉政建设教育还有待于进一步加强。这些问题

　有待于今后加倍努力，主动把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，坚守责任担当，坚决将“两个责任”落实好。

　2015 年 7 月 15 日