党支部对照材料（2022年）

下面是小编为大家整理的党支部对照材料（2022年）,供大家参考。

　X XX 局机关党支部对照检查材料

　自开展“两学一做”学习教育以来，XX 市机关党支部严格按照上级党委的统一部署，围绕“七个着力解决”方面的问题，认真组织支部委员和全体党员干部开展自查自纠，全面查找、重点剖析本支部存在的问题和产生原因，联系自身岗位工作实际，研究制定整改措施，现将支部对照检查材料汇报如下：

　一、查摆的问题

　 （ 一 ）宗旨观念淡薄。存在以支委会代替支部会，以个人决定代替集体议定的现象。议事过程中，支部委员会前沟通不到位，会中酝酿不充分，不能认真听取意见。有时开会主要领导先入为主，先行发言，其他同志就很少发言，存在“一言堂”的现象，影响了党内正常民主生活。

　 （二）党的意识淡化。党支部平时召开组织生活会议次数不少，但内容单一，仅限于发展党员和缴纳党费两个方面，组织生活乏味，不能有效调动党员参会积极性。有时党支部组织党员学习政治理论，也基本上是支部书记一直在讲，下面党员一直在听，缺乏必要的交流讨论，学习效果微乎其微。

　 （三）精神不振的问题。主要表现：

　1. 服务群众不积极。支部委员分工界限分明，有时还会有此事“不归我管，不要找我”的守摊子心理，不能积极听取群众意见，针对员工反

　映上来的问题也未能做到主动提醒和催办，使得支部委员对基层情况把握不全面、不准确，服群众水平不高。

　2. 支委工作欠协调。支部委员大多忙于各自分管的业务，委员之间缺乏常态化沟通、谈心，在支部建设方面常常不能心往一处想，力往一块使，直接影响党支部凝聚力和战斗力的充分发挥，导致支部工作效率不高，支部发展动力不足。

　3. 党内管理缺耐心。党支部委员工作重心下沉不够，缺乏对党员干部和基层员工工作、学习、生活等方面的关心；党员管理方面也偏重于党员自律，不重视党内批评和指导，有时对出现问题的同志迁就照顾，影响支部发展水平和党员队伍先进性建设。

　 二、产生问题的原因分析 上述问题的形成，原因是多方面的，但根本原因在于支部党员党性修养不高、宗旨意识不强、作风建设有待加强等方面。具体来讲：

　 （一）党性修养不高。问题之所以存在，最根本的原因是支部党员放松了政治理论的学习，放松了对党员先进性的追求，放松了自身党性修养的升华。没有认识到政治理论学习对提高自身素质和工作实践发挥指导作用，没有把政治理论学习放在一个重要位臵，使得支部工作渐渐脱离实际、脱离群众。

　（二）宗旨意识不强。官僚风气明显、服务意识减弱的根源就在于支部党员的宗旨意识有所淡化，没有把人民群众

　当做衣食父母、当作老师、当作考官，没有把群众利益作为工作的出发点和落脚点，导致支部党员同基层员工的关系疏远、感情变淡，细想起来，这些对单位长远发展是不利的。

　 （三）作风建设不扎实。支部生活流于形式、服务水平有待提高以及进取意识欠缺、创新意识有待加强的本质原因在于支部党员欠缺求真务实的求是作风和敢于担当的责任意识，这是工作作风不扎实、思想作风不过硬、纪律作风不严谨的表现，其后果是比较严重的。

　三、努力方向和改进措施

　为切实纠正存在问题，转变工作作风，机关党支部在认真分析和广泛听取意见建议的基础上，对照查摆出的问题和差距，认真分析，制定整改措施并严格落实，促进支部建设又好又快发展。

　（一）加强理论学习教育，树立服务意识。坚持和完善“三会一课”等组织生活制度，加强组织生活与实际工作的联系，积极探索创新基层党组织的活动方式和工作方法；配合集团党委党校制定党员培训计划，更新学习材料，加强学习，提高党员理论知识水平。牢固树立“为民服务”的宗旨意识，坚定支部党员一心为公、一心为民的服务理念，廉洁奉公，为民办事，切实增强支部服务水平。

　 （二）加强民主监督管理 ，提高工作效率。重申并严格落实民主集中制原则，进一步提高职工知情权、话语权，充

　分发挥民主管理和民主监督作用。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。对职工请求的事项、对职工投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。融洽支部与职工的关系，营造团结协作的良好氛围，提高工作效率。

　（三）建立健全规章制度，促进支部建设。进一步建立健全支部相关规章制度，加强对离岗党员的管理，提高党员参与支部生活的积极性和主动性。加强廉洁支部建设，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率。

　总之，XX 市 XX 局机关党支部将以本次活动为契机，自觉加强党性修养，提升思想境界，陶冶道德情操，建立长效机制，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，为加快党支部建设而努力奋斗。

　XX 局机关党支部

　2016 年 6 月