某市监局领导班子2021年民主生活会五个方面对照检查材料

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　某市监局领导班子 2021 年民主生活会五个方面对照检查材料

　 根据《关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，市监局领导班子以新时新时代中国特色社会主义思想为指导，认真组织开展集中学习，深入研读党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、总书记在党的、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70周年大会上的重要讲话精神，切实打牢思想基础。按照民主生活会主题，紧密班子自身实际，坚持把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，深入开展谈心谈话，广泛征求各下辖机构和兄弟部门意见建议，并围绕对照学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的精神、落实全面从严治党责任等五个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，制定了整改措施，明确了努力方向。现对照检查如下：

　 一、存在的主要问题

　 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。经过严格查摆，还存在以下问题：

　 1.对新时代中国特色社会主义思想的学习掌握不够深入全面。局领导班子虽能按理论学习计划带头开展学习，但对照学懂弄通做实的

　重要要求还有差距，还没有完全做到内化于心、外化于行，学习与工作两手抓、两手硬做得不够，学用结合、知行合一不够紧密，运用新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决实际问题还不够到位。比如，对生态文明思想的学习掌握不够深入透彻，我局 2020 年上半年配合开展非法砖窑打击整治、助力蓝天保卫战的工作成效不够理想，被市委整改办发文通报后才迎头赶上。领导班子面对上级重大决策、部署要求，站位不够高、理解不够透，主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作做得还不够，对市监系统党员队伍如何发挥先锋模范作用抓得还不够深。比如，2020 年抗疫初期，局领导班子组织我局党员干部主动出击、组建防控先锋队不够迅速及时，习惯于按部就班落实部署，存在得过且过的倾向，市委主要领导现场督导我局防控责任点时深刻指出了这一问题。

　2.思想教育抓得不紧。对中央和省委市委重要会议、领导讲话和出台的政策性文件学习研究得多，对政治理论问题系统学习研究少，与实际工作结合不够，坚定理想信念的表率作用发挥不够明显。比如，区委中心组学习形式和方法上被动接受的多，组织专家学者举办讲座多，学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施还比较少，仍存在一定程度重形式、轻质效，特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念，深入研讨和思想碰撞还不够。3.部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建设、思想建设、组织建设等工作，对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不

　足。在大是大非面前尚能正确把握，但对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分，对传播小道消息、损害党的形象等现象，发现不及时，没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。

　（二）坚持和加强党的全面领导方面工作中能够认真执行民主集中制等党的组织制度，切实贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、区委工作安排。但工作实际中，还存在着对农村实际了解不深，对农村面临的新情况、新问题研究不够、办法不多等问题。对农村基层党建工作指导不够，帮助力度不强，导致农村基层党建工作存着一些薄弱环节，基层党建规范化水平还不高，基层党组织联系群众、引领群众的作用发挥得还不够好。

　（三）“履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作”方面问题。1、担当作为还不够主动。对局党委和局长按排的工作任务，我尽管能尽职尽责地去做，但有时工作遇到较大阻力或难以解决的困难，没有大声喊响“跟我来、看我的”；有时存在“尽力就好”的思想，缺乏“问题不解决不放手”的精神，缺乏“困境也是机遇”的意识；有时存在好人主义思想，担心得罪单位其他领导及，怕自己的工作得不到支持，不好意思按上级要求大胆开展工作。比如，解决历史遗留问题（局破产支部的群众职工），一般会涉及到体制编制改革的老单位，有时给自己刚参加地方工作不熟悉以前的情况找借口为理由，虽然有时有解决的想法和冲动，但因为担心做不好害怕出现不必

　要的差错和问题没有付这行动，目前存在只要大体上过得去就算了的现象。说到底，还是担当作为上不够主动。2、与时俱进抓创新的意识有所弱化。思路陈旧，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题，干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。比如，在推进脱贫攻坚方面，对于如何激发贫困群众的内生动力、如何消除部分贫困群众的等靠依赖心理方面，抓得还不够细致深入，创新办法不多。3、以人民为中心的思想有所弱化。从分管办公室、政工科以来，但因机关各种事务性工作比较多、杂、繁，自己很少到基层调研，与基层党组织和群众面对面交流少，工作中存在脱离群众、脱离基层、脱离实际的现象，特别是对基层存在的热点、难点问题研究不够，由其是对所属单位基层信访群众、职工了解情况不多、帮助不多，解决基层实际困难方法不多、办法不够。

　（四）“学习贯彻党的精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会和发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项””方面问题。1、围绕学习贯彻精神、推动“十四五”规划落实，敢于解放思想、系统筹划设计不够，对我市经济社会发展形势和战略还缺乏深入透彻的研究思考,特别是对与高质量发展密切相关的产业政策、项目引进等了解还不多，抓工作缺乏前瞻性和预见，只求保险、怕担风险的想法占上风，虽然也想推进一些创新的举措，但大多停留在口头上、纸面上、要求上,真正落地落底还不够。

　（五）落实全面从严治党责任方面能够认真落实从严治党各项工

　作要求，带头严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定精神。但工作队伍管理上还不够严格，存在纪律松散、迟到早退等问题。工作中还存在一些形式主义、官僚主义表现，如工作满足于完成日常扶贫任务，而对扶贫以外的工作过问不多。对群众反映的问题，只是按要求上报，但对问题的解决，缺乏一抓到位的恒心，导致一些问题解决得不够好。

　二、问题根源剖析 1.理论武装抓得不紧。由于工学矛盾等因素影响，导致理论学习深度不够、整体性系统性不强，对新时代中国特色社会主义思想的理解把握还不够全面精准透彻，距离学懂弄通做实还有一定差距。

　2.党性修养不够深厚。对马克思主义原理领悟得不深透，对主观世界的改造不彻底，面对一些具体工作时出现就事论事情况，缺乏从政治和全局高度的理性思考。这也是政治意识不强、政治能力不高的具体体现。

　3.知行能力有待提升。运用马克思主义的立场观点方法，研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距。对科学思想方法掌握不够，导致工作的科学性、预见性不强，一些深层次矛盾问题治标没有治本。对新时期所面临的重大风险、重大挑战认识不足，还存在着认知不够全面深入和本领恐慌的问题。

　4.主体责任落实不够有力。对全面从严治党和分管领域、分管部门的党风廉政建设主观上足够重视，但实际上仍存在惯性思维，方法手段探索创新不够，从细节上关注和谋划不多，督促指导推动不如业

　务工作深入细致，实质上反映出没有树立起更严要求、更高标准。

　三、整改措施针 对此次民主生活会查摆的问题，我将以学习促整改，以整改促落实，进一步提高自身政治素质和履职水平，将从以下方面作出努力。

　（一）加强理论武装。一是牢固树立终身学习理念，结合实际，确定学习目标，完善学习计划，坚持做到天天学，月月学。自觉养成良好的学习习惯，坚持深学细研、学透政治理论，不断加强自身修养，以学修行，用学习成果不断提升工作能力和工作水平。二是对照典型，升华自己的精神境界大力学习和弘扬爱岗敬业、甘于奉献、拼搏进取精神，安其位、精其业、勤其政，把自己的事业追求与加快追赶超越、建设富裕和谐美丽新 XX 目标，紧密联系在一起，通过不懈努力工作，助推工作取得新成效。

　（二）坚定理想信念。一是把深入学习党的经典著作和理论，作为提高自己思想政治水平、增强政治敏锐性的根本措施，不断加强政治理论学习。二是把增强党员意识、党性观念和改造主观世界摆到突出位置，积极参加党内生活，加强党性锻炼和修养，增强自身政治敏锐性。

　（三）加强党性修养。一是加强自身党性修养和分管部门党员干部教育，引导党员干部通过批评和自我批评惩前毖后、治病救人，净化思想，纯洁作风。二是积极参加党内组织生活，带头旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，认真开展批评与自我批评，勇于与一些不良现象作斗争，以特有的人格魅力树立良好形象。

　（四）增强责任意识。一是对分管工作任务进行细化分解，夯实分管部门相关人员责任。二是加强工作日常监督检查，多深入分管部门、联系单位了解情况，定期组织分管部门干部汇报、谋划工作，采取听取汇报、实地查看等形式加强日常督查，推进工作有效落实。三是严格目标责任考核，严格兑现奖惩。

　（五）强化担当意识。一是加强政治理论学习，不断提高思想认识，牢固树立正确的权力观、利益观，增强宗旨意识和责任意识，做到勇于担当，善于担当。二是加强制度建设，进一步修订完善相关制度，提高制度的约束力和执行力。三是加强分管部门干部思想作风纪律教育，严格执行各项制度规定，坚持以制度管人管事管权。四是充分发挥分管工作优势，在为民办实事和服务大局上做出更大贡献。

　（六）强化遵纪守法。一是加强对分管范围内两个责任工作的组织领导，做到安排部署、责任落实、监督管理“三到位”。二是加强分管部门干部教育，不断创新形式，以党性党风党纪教育为重点，深入开展党员干部理想信念、廉洁从政、纪律观念、道德教育、示范教育、警示教育。三是加强分管部门制度建设，不断推进廉政风险防控等制度创新，加强党务政务事务公开，建立权力运行制约、监督长效机制。着力推进作风建设常态化、长效化，坚决防止问题反弹。以上对照检查如有不妥之处，敬请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，并积极整改。以上汇报，不妥之处，请同志们批评帮助改正。