2021年县人民法院领导班子民主生活会对照检查材料

下面是小编为大家整理的2021年县人民法院领导班子民主生活会对照检查材料,供大家参考。

　2021 年县人民法院领导班子民主生活会对照检查材料 按照县纪委、县委组织部《关于开好 2021 年度民主生活会的通知》精神，xx 法院领导班子组织班子成员认真学习 xx 思想，《党章》《党规》《xxx》第x 卷、党的十九届五中全会精神等，在切实提高政治站位的基础上，坚持问题导向，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：

　 一、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会查摆问题整改情况

　 “不忘初心、牢记使命”专题民主生活会共查摆问题5 大类 20 条，均已完成整改。整改措施：深入推进“不忘初心，牢记使命”主题教育成果巩固，制定学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合的方式，充分利用工作之余的时间带头学习《xxx 学习纲要》、xx 重要论述及 xx 讲话精神，认真落实把握十九大精神和党的十九届四中、五中全会精神，加深了对 xx 思想的认同与认知。在做到严格要求自己的同时，通过开展定期学习活动，集中研讨，随机抽查等方式，督促引导党员干部把握学习内容精髓，坚定政治信仰，自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，把制度内化于心、外化于行。全院对 xx 思想的认知有了进一步提高。在之后的调研活动中实地调研，走访

　群众，深入企业，发挥党员领导干部表率作用，了解群众真正司法需求。群众的司法满意度有所提高。

　 二、存在的主要问题

　 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信” 、做到“两个维护方面

　 理论学习不全面。作为法院的领导核心，平时接触党的理论知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成了“软任务”，抓得时紧时松，理论学习不深入不系统。比如，对“新发展理念”“三大攻坚战”“新旧动能转换”“供给侧结构性改革”等方面的文件，往往是简单了解、缺乏深入研究，距离“学懂弄通做实”的要求还有差距。十九届五中全会召开后，班子成员只进行了集中学习，主动开展自学的时间较少，在结合工作实际思考推进工作方面还不深入。这些问题反映出领导班子没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。

　 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署方面

　 一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究

　谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力不足，距离机关党建更高标准还有差距。

　 二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，法院干警的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进行批评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说明法院领导班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用力。

　 三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监管不到位，浪费现象仍然存在。比如，文稿双面打印执行不坚决，造成纸张浪费；电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些看似细微的浪费行为，反映出领导班子思想上对“成由

　勤俭败由奢”认识不到位，没有牢固树立“勤俭办一切事业”的意识。

　 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面

　 一是抓工作落实的力度不大。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。比如，对于督查工作，班子成员深入一线实地了解项目进展、找准问题症结的情况较少，提出的意见建议针对性不强，制约了督查的权威性和实效性。今年以来，从法院工作实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。

　二是联系服务群众不够经常主动。班子成员在机关工作久了，工作重心逐渐转移到审判执行工作领域，对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低，逐渐拉开了与群众的距离，干群之间的鱼水深情逐渐弱化，缺乏与群众的深入交流，帮助群众解决实际困难做得不到位。这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢，践行群众路线不彻底。

　 三是调查研究不深入。班子成员平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题

　到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。对上级关注和群众关心的热点难点问题，安排同志们进行走访调研多，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要进一步提升。

　 四是为民用权的意识不强。工作中往往是领导关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什么，对关系群众切身利益的工作投入精力不足。一些群众关心的审判执行业务上的问题，未能及时提出建议、谋划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究不多，为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。

　 （四）学习 贯彻党的十九届五中全会精神，对照党和 中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035年远景目标，并结合省、市、县委提出的“十四五”经济社会发展的主要目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面

　 一是争创一流的境界还不高。法院工作千头万绪，任务重、压力大，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如法院工作真正展现本地特点和工作亮点的不多；后勤管理没有完全实现制度化规范化等，这些问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。

　二是拼搏奉献的劲头不足。班子成员有时认为能力素质和业务水平已经很高了，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。比如，今年以来，因为新冠疫情等客观原因，班子成员的调研报告数量相比往年有所下降，归根到底还是积极作为、开拓进取的劲头有所减弱。又比如，班子成员对工作任务安排部署得多，真正带着同志们一起干的情况少，与同志们一起加班加点、挑灯夜战的次数更少。这些问题说明班子成员干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。

　 三是创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创新意识不强、创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。

　 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央 八项规定 精神，坚决反对形式主义官僚主义方面

　 教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只是走马观花的看了

　看短片，没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。

　 （六）认真对照习近平总书记认真对照习近平总书记在中共中央政治局 民主生活会 上的重要讲话精神，要旗帜鲜明讲政治，不断加强政治建设、提高政治能力、坚守人民情怀，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面

　 政治站位有待加强，能坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解有不深刻、不全面。

　( ( 七) ) 认真对照《x xx 县党委（党 组）意识形态工作责任制实施办法》（x x 办发〔 2020 〕 7 号）要求，主动对照所承担的责任任务，强化主体责任落实，深刻剖析领导班子和班子成员在理论学习、组织领导、阵地管理、思想舆论斗争、网络意识形态等领域存在的问题方面

　 对意识形态工作认识理解有偏差，思想转变不够彻底。班子未能将意识形态工作摆上重要议事日程，对新形势下加强意识形态工作的重要性认识还有差距，重视程度还有待进一步提高。个别班子成员跟不上形势发展需要，还认为意识形态工作务虚不务实，对在中国特色社会主义进入新时代的大背景下如何强化党对意识形态工作的领导权、如何探索做好意识形态工作的新举措，无所适从，无从下手，思想掉不过个来，还存在用老办法解决新问题，用新方法不会抓抓不好的现象。将业务工作与意识形态工作融合发展的思路不清，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“偏科”现象，工作安排部署多，检查落实少。

　 ）

　（八）

　认真对照《关于治理纠正违规收送礼品、礼金、消费卡行为专项行动工作方案》（x x 办发〔 2020 〕 20 号）要求，主动对照党中央和省、市、县委要求，深刻检视剖析自身存在的问题方面

　 领导班子均签订了《拒绝收送礼品、礼金、消费卡和承诺书》，但对法院其他同志开展警示教育、谈心谈话，引导

　分管领域党员干部严格执行党章党规党纪、国家法律法规和中央八项规定力度不够。

　三、产生问题的原因分析

　 一是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题。因而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。通过主题教育学习反思，班子成员切实感受到，理论武装的松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒加强学习，筑牢思想根基。

　 二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群众不够经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。对标焦裕禄、孔繁森、黄文秀等党的先进模范，班子成员的为民情怀、奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。

　 三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务全县发展，自我加

　压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神。对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，班子成员在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。

　 四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不够大、抓作风建设的持续性不够强等问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。通过主题教育学习反思，班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。

　 四、今后的努力方向和改进措施

　 一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到

　“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开 1 次高质量的民主生活会，主动以普通党员身份参加组织生活会，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

　 二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部直接联系服务群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访，真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困难和问题，进一步密切干群联系、增进干群感情。深入调查研究，聚焦群众关心关注的热点问题深入开展调研，广泛搜集群众诉求，为工作决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据。

　 三是着力强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势...