2022年党建工作交流发言材料3篇

2022年党建工作交流发言材料篇1

　　裴沟矿是郑煤集团一座有40年生产历史的骨干矿井。近年来，矿党委在集团公司党委的领导下，全面落实科学发展观，坚持围绕生产抓党建，抓好党建促发展，充分发挥骨干矿井作用，实现了企业又好又快发展，2006年生产原煤210.2万吨，实现利润1.85亿元，国有资产增值率达到127.38%，人均收入由2005年的13349.4元提高到2006年的21550.91元。先后荣获全国煤炭系统文明煤矿、省属企业先进基层党委、全省煤炭系统安全生产先进单位等荣誉称号。

　　一、深化“双学双转”活动，树立良好形象

　　2005年以来，裴沟矿党委按照郑煤集团的统一部署，深入开展以“学政治、学业务、转观念、转作风”为主要内容的“双学双转”活动，推进了领导班子的思想政治建设和作风建设。活动中，领导班子成员深入区队、班组，深入职工群众调查研究，带着问题学理论，加深对“三个代表”重要思想和科学发展观的理解，深化对集团公司“平安郑煤、百亿郑煤、和谐郑煤”战略目标的认识，提高讲政治、讲原则、讲党性的自觉性，增强应对市场、指导实践、推动工作的能力。工作实践中，领导班子切实转变作风，坚持24小时值班制度，深入一线，靠前指挥，亲临采掘现场办公，研究解决安全生产中的疑难问题。推行“走动式”管理，坚持按照巡查区域、巡查内容、巡查次数、巡查时限、巡查发现问题、采取解决措施六项要求，对现场部位、岗位、生产流程进行管理和控制，及时发现和处理安全隐患。“双学双转”活动的开展，使全矿各级领导班子及成员思想观念和作风发生了很大转变，干部职工精神面貌有了明显改观，纪律更加严明，执行更加顺畅，落实更加有力，工作更加有效。

　　二、增进班子团结，发挥整体合力

　　团结是干事创业的基础。矿党委坚持以民主促团结，以和谐谋发展，不断增强领导班子的整体合力。一是在贯彻民主集中制原则中增进团结。按照民主集中制的要求，完善议事决策制度，对事关企业发展、安全生产、技术改造、投资决策等重大问题，党政主要领导事先进行沟通、充分酝酿、班子成员充分交换意见，然后集体研究决定，形成了权责明确、规范有序、各负其责、协调运转的工作机制。二是在开展批评与自我批评中增进团结。把开好高质量的民主生活会作为班子加强自身建设的重要途径，做到会前广泛听取意见、谈心交心，会上推心置腹、开展批评和自我批评，会后落实责任、狠抓整改，达到统一思想、解决问题、增强合力的目的。三是在经常性地沟通交流中增进团结。领导班子成员在工作中及时交换思想和意见，做到了“四个主动”，即主动通气、主动参与、主动配合、主动开展工作。党政一把手率先垂范，主动沟通，做好团结的表率，形成了讲和谐、讲协作、讲奉献，干事创业一条心、落实工作一盘棋的良好氛围。

　　三、坚持科学发展，构建和谐矿区

　　裴沟矿作为郑煤集团的骨干矿井，近年来发展较快。但是，矿党委不满足于现状，提出既要更快的发展，又要更好的发展，实现企业协调、平稳、持续发展。一是谋划发展战略。明确了到“十一五”末矿井产量、产值、职工收入“翻一番”的发展目标。本着节能、节土、利废、保护环境的发展方针，利用煤矸石、瓦斯发电、煤炭深加工等，拉长产业链条，发展循环经济，将裴沟矿建成以煤为主，多业并存的新型煤炭企业。二是推进持续发展。牢固树立科技兴矿战略，舍得花本钱、打基础，相继强力实施通风、提升、排水三大系统技术改造，解决了制约矿井发展的瓶颈问题，使矿井生产能力提高一倍，增强了企业发展后劲。在矿区48平方公里范围内，加大勘探力度，新增煤炭储量1.3亿吨，使矿井服务年限延长了50年。三是注重改善民生。投资160余万元购买了6台通勤车，方便了职工上下班。投资上百万元对生产区和办公区集中供暖。专门对3万多平方米职工住宅小区进行改造，改善了职工居住条件。领导班子坚持“一帮一”结对子活动，为186户困难职工解决了实际困难，每年拿出上百万元对特困职工、劳动模范、伤病人员及军烈属、老干部进行慰问，让职工感受到企业的温暖，激发了职工干事创业的热情。

　　四、推进改革创新，争创一流业绩

　　创新是发展的动力和源泉。矿党委注重通过创新创效益、促发展。一是创新理念。加强执行力文化建设，建立督导、督办和责任追究等六项执行力建设机制，确立严、深、细、实的执行力理念，形成了“团结、求实、文明、创新”的良好矿风，增强了职工对企业的认同感和归属感。与此相配套，健全完善管理制度190余项，涵盖矿井安全生产、经营管理、党的建设各个方面。二是创新载体。推行班组安全网络建设，制定考核办法，提出了“从我做起，实现零事故”的奋斗目标。把全矿22个区队的3265名职工划分为473个安全网络小组，每个安全网络小组为6―10人。安全网络小组实行“四包”，即包安全、包任务、包质量、包学习，成员之间责任明确，相互监督，共同搞好安全生产。班组安全网络建设推进了安全文化进区队、进班组、到岗位，真正实现了矿井安全的超前管理，关口前移。推行“电子党务”进科室、到区队，全矿所有科室、区队都配备了电脑、投影，提高了党建工作的成效。三是创新管理。推行工作流程管理，每个部门的具体业务都建立工作流程表，明确工作步骤和完成工作的时间，杜绝工作的盲目性和随意性，提高了办事效率。推行精细化管理，对全矿165个岗位按照“软指标硬化、硬指标量化，定性工作标准化、定量工作数据化”的原则，制定SDCE精细化管理标准，建立了目标任务分解、流程运转顺畅、决策计划精确、控制考核严密的管理模式，使全矿人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准，工作进行到哪里，管理就跟踪到哪里。每月对中层管理人员进行精细化管理考核，按照得分高低进行奖惩。管理的精细化、规范化有效地调动了职工干事创业的积极性，保证了工作质量，促进了企业的发展。

2022年党建工作交流发言材料篇2

　　20__年以来，××市各级党组织坚持以上级有关文件为指导，以争创基层党建“十面红旗”为动力，全面加强改制企业党建工作。

　　一、加大党建工作领导力度。建立和落实党建工作责任制，加强改制企业党建工作领导。出台有关文件，对加强改制企业党建工作作出明确规定。先后三次召开改制企业党建工作会议，研究部署有关工作。20__年起，抽调30余名县级干部和80余名科级干部组成督导组，在督促企业改制工作同时，担负起党建工作指导任务。

　　二、加强党务干部队伍建设。在一些经济主管部门配备专抓党务工作的副书记，从市、县、街道直属单位选派一批熟悉企业工作、有较强管理经验的机关干部到改制企业党组织任职。针对改制企业一些有着较为丰富经验的优秀党务工作者，但又存在技能相对单一、再就业较难等本文来源：文秘站 问题，采取举办研讨班等形式，开展如何在市场经济条件下做好党建工作等培训，不断提高他们的技能。在人才交流中心建立党务人才库，储备一批优秀停产、关闭、破产企业党务工作者，定期举办交流会。同时，由市、县两级财政出工资，组织部门通过择优录用的方式，聘请一批优秀党务人才作为非公有制企业党建工作联络员。

　　三、及时调整和设置党组织。对企业关、停、破后，实施资产重组的企业，及时调整党组织机构设置。在原有基础上实行股份制改造的企业，保留原有企业党组织机构设置，适当调整党务干部队伍，保证工作延续性。对正在关、停、破的企业，从机关选派一批党员干部兼任党组织负责人，处理改制和善后工作。将以前按车间、班组为单位设置党支部，调整为离岗、离退休和留守文秘杂烩网人员党支部，把党组织工作重心放在加强对下岗和离退休职工党员的教育管理上。

　　四、扎实抓好党员组织关系接转工作。在企业破产即将终结时，向每个党员发出《转移组织关系征求意见函》，征求党员意向，就近、就便转移关系。专门造具党员组织关系转移花名册，除写明基本情况外，标明户口所在地、住所、通讯联系方法、党费交纳等情况。将党员《入党志愿书》等主要材料复印一套，由党委在复印件上审查盖章。同时，积极与上级部门和接受党员的地方党组织协调、磋商，办理党员组织关系转移具体事宜。按照有关规定和协商好的意见，开具党员组织关系集体转移介绍信，将党员组织关系转移名单及复印的党员资料交社区党组织主管机构。此外，向每个党员发出书面通知，通知党员本人组织关系转移去向等，要求党员在规定期限内到新的党组织报到。

　　五、加强和改进对党员的教育管理。市、县两级组织部门会同劳动、工会等部门，充分利用党校及劳动等部门举办的各种培训班，对部分长期未就业的下岗党员进行技能培训，增强其再就业本领。

2022年党建工作交流发言材料篇3

　　*年*月*日，曾经一度辉煌的国有大企业，内蒙古千里山钢铁厂生产经营陷入绝境宣告破产，由乌海市最大的民营企业黄河工贸集团控股兼并。*年*月，千里山钢铁厂通过破产重组，成立了乌海市千里山钢铁有限责任公司（以下简称千钢），至此千钢正式退出国有序列，建立了股份制企业制度。国有变非国有，党建工作该怎么搞?国有企业被民营企业控股兼并，千钢是乌海市第一家。面对巨大转变带来的种种困难，公司党委着眼实际，大胆改革创新，不断探索企业转制过程做好党建工作和职工思想教育、观念转变工作的新途径、新路子，积极发挥党组织和党员的战斗堡垒作用、政治核心作用和先锋模范作用，开创了党建工作的新局面。

　　一、着眼企业转制过程中职工的思想实际，大力开展稳定思想和转变观念工作。

　　千钢是一个建厂30多年的国有企业，靠近矿区自成一个小社会，职工也曾为自己是国有企业的职工而骄傲和自豪。一下子划归私营企业名下，短时间内思想上难以接受这一事实。在转制前后一个时期，职工群众包括部分党员思想上有不少困惑，曾多次发生集体上访、围堵市政府办公大楼、围堵生产现场等事件，社会各方面对千钢的重组也有各种各样的说法和担心。人心不稳、思想混乱的阴影笼罩着改制初期的千钢。主要集中在三个方面：一是认为自己由国有企业的职工变为私营企业的雇工，主人翁地位不存在了；二是认为私营企业开展党建工作，党建工作没搞头了；三是认为私营企业兼并国有企业国有资产流失了。对此，我们进行了有针对性的思想稳定工作和观念转变教育。

　　一是针对一些职工认为工人阶级地位下降了的实际，进行主人翁意识教育。企业转制，相当一部分同志从感情上、思想上、认识上转不过弯来，认为私营企业兼并国有企业，自己由国有企业的职工变为私营企业的雇工，工作阶级的地位下降了，再加上对私营企业的种种疑虑和担心，思想极不稳定。对此，公司党委对此广大职工进行正面教育引导，公司在投资2700万元恢复生产同时，及时成立了工会，使广大职工有了发表意见的渠道。公司党委、行政和工会每月就企业管理、体制改革、工资分配等大家关心的难点、热点问题广泛征求意见，*年以来，公司先后召开职工大会三次，职工代表会议五次，使广大职工充分享受企业主人权利。各车间利用交接班时机，召开生产讨论会，让大家参与生产的计划安排。公司还把权利下放在车间，工资与效益挂钩，上不封顶，下不保底，使他们切身感受到工人阶级的地位没有下降。在解决思想问题的同时，公司党政把安置下岗职工作为头等大事，通过精减临时工，启动金容铁厂、搬迁纺织袋厂、恢复2#高炉生产等措施，陆续安排了下岗职工子女300多人。公司一切按照现代企业制度运作，打消了职工对私营企业的疑虑，同时还拿出110万元重点解决特困户、因工伤残人员的生活困难。党政工领导和部门组成15个家访小组到1000多户职工家庭和到生产第一线与职工谈心，宣传市委、市政府对千钢实施破产重组的目的和企业的长远规划，使大家逐步消除疑虑，振奋精神，全身心投入到生产中去。公司在资金十分紧缺的情况下，职工的工资按月发放，拖欠工资补发了1300多万元。公司还积极开展了爱岗敬业活动和“我是企业主人，不是打工仔”的教育，使职工把自己的命运与企业的兴衰成败紧紧地联系在一起。目前，厂兴我荣，厂衰我耻已成为广大员工的共识。

　　二是针对私营企业开展党建工作没有必要，进行党的宗旨和信念教育。面队私营企业党建工作普遍弱化的实际，以及职工们对党建工作还能不能坚持下去的担忧，公司党委在党员中开展了讨论和教育工作，先后组织党员和干部学习重温党史、党章，引导大家深刻理解和认识在新的经济条件下，执政党的地位和作用。联系公司改革的实际，引导大家认识到虽然企业转制为民营企业，但党建工作的性质没有改变，公司各项工作完全置于党的领导之下。认识到非公有制党的工作，既是巩固党的执政基础的需要，也是企业健康发展的内在要求和保证。转制以来，公司党群工作部门干部的配备使用均由党委决定，大项工作均由党委统一安排，公司中层干部的使用，都能征求党委的意见，并由党委考核后聘用。公司党委在党建工作中认真落实上级组织部门的各项要求，通过一系列的教育，党员和职工群众思想疙瘩解开了，澄清了错误的思想观念，提高了思想素质和认识水平，听党的指挥，跟党走的信念更加坚定了。

　　三是针对职工认为国有资产流失了，进行国企改革的政策法规教育。国有企业被民营企业控股兼并，千钢是全市第一家，不少职工包括部分党员都认为国有资产流失了，甚至有人抱有宁可在国企挨饿，也不愿在私企挣钱的思想。针对这些认识，公司党委组织广大职工和党员认真学习党的十五大精神，学习中央关于国企改革的有关政策文件和一些国有企业改制的成功经验。还组织在岗职工、青年职工、党员和离退休职工进行了五次大讨论，把大家的思想统一到党委的决策上来，统一到上级的精神上来，使广大职工进一步统一思想、转变观念，认识到重组改制才能盘活国有资产。千钢转制后的实践也使大家看到了这一点。经过几年的努力，职工工资由转制前的平均380元，增至现在的696元，生产一线艰苦岗位达到800多元。三年累计上缴税金1250多万元。广大职工从中切身体会到千钢不改制就没有出路，不改制大家就没有饭吃，改革和群众的利益是一致的。国有资产不是流失了，而是增值了。

　　二、着眼服务经济建设主战场，不断加强党的建设，积极发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。

　　公司党委一班人清醒地认识到，企业的经济成份和经营机制变了，但党建工作不能削弱。党建工作只有服务于经济建设主战场，才能有出路，有作为，才能加强党的建设。

　　（一）主动配合行政工作，征得行政领导对党建工作的理解和支持。

　　公司党委立足于搞好企业生产经营工作，全力以赴配合行政搞好工作。党委书记注重在工作中、生活中与企业老总交心、交朋友，相互尊重信任，建立了良好的友谊，并不失时机地向行政领导说明党组织在私营企业的性质、任务和作用，征得老总对党建工作的理解和支持。*年转制伊始，正值“七一”来临，党委想搞纪念活动，但企业资金紧张，活动经费难筹措。党委书记白云山找到公司董事长兼总经理马万良，马总当即拍板“好事，我支持”。专门拨款*元。并坦诚地说：“公司的事业发展，还要靠党组织，众人拾柴火焰高，我虽不是党员，但我知道老百姓的今天得益于共产党。”这些年党群组织只要提出要求，老总就积极支持，该花的钱从来没打过折扣，都实报实销，较好地保证了党建工作的落实。公司党组织举办一些重大活动或增添设备设施，他都参加并积极支持。*年公司一次性投资1.7万元，对有线广播电视系统进行了全面维修、维护。20*年公司武装部建立民兵之家，公司又投入5000元增添了部分设备，受到上级人武部的好评。公司老年活动中心活动室需整修，今年，公司又投入12万元对二楼上下的5间活动室内外全部装修一新，为老年活动提供了一个优雅、合适的环境。

　　（二）积极参与企业生产经营重大决策，做好服务。

　　公司党委和各基层党支部三年来紧紧围绕企业的中心工作，积极主动参与企业的各项工作和管理工作。公司党委5名成员都在行政担任重要工作，党委书记兼任副总经理，行政重要会议书记都参加，并能提出高水平、有思路、开拓性的意见和建议。同时党委也要求党群部门的工作人员转变观念，不断提高自身素质，树立参与意识，为党政当好参谋。如在企业的用人、环节干部的考核、分配和重大项目、技术改造、安全生产、劳动保护以及各种管理制度制定等方面都积极参与并提出了代表群众利益的建议意见。围绕公司确定的各项工作目标和任务，党委不仅参与决策，而且在决策后尽心尽力落实具体工作，确保各项工作顺利进行，受到行政领导的赞同。去年7月中旬，盛夏酷暑三伏天，千峰水泥100万吨粉磨站安装大会战拉开序幕，党委和各党支部在全体员工中进行思想发动，在会战现场搞好宣传鼓动，设立了小广播站，党群政工人员现场采访，现场编播稿件60余条（篇），编印专题简报10期，并张帖横标、标语120余条。党群口人员主动承担了送饭送水任务，公司党委带领工会、退管委等部门到现场看望参加会战的全体员工，并用党费和工会经费购买了瓜果、香烟、防暑药品等慰问品，送到大家手中。这几年公司党委围绕中心工作和改革的不断深化，加大宣传力度，做到了经济建设的主战场摆在哪里，哪里就是政工部门的宣传阵地。

　　（三）加强基层党组织建设和制度建设，强化对党员的管理和教育。

　　几年来，根据行政机构变动频繁的情况，党委及时对基层党群组织调整健全，同时对总支和支委班子不断进行调整充实，一些无党群组织的单位都建立了党支部和工会分会，从而使党群基层组织的覆盖面不断扩大，影响力进一步增强。目前，公司党委下设3个党总支，17个直属党支部，有党员345人。*年结合企业的实际特点，党委对党组织职责、党员的作用和党组织的工作方法、活动方式、内容及党员的管理和教育、“”制度、民主评议党员制度等十几项规章制度，重新进行了健全、规范。从适应改制后企业发展的趋势，因势利导，结合生产工作实际，坚持“小型、分散、业余”为主，采取“灵活、务实、多样”的工作方法，初步形成了既能适应企业生产经营要求，又能保证党建工作有序开展的工作机制。

　　同时加强对党员的管理和教育工作。教育党员时刻牢记党宗旨，坚定共产主义信念，以党员的标准严格要求自己。每年“七一”，党委利用表彰先进大会，组织新党员在党旗下与广大党员一同重温入党誓词，激发了广大党员的责任感和责任心。公司注重从一线和青年工人、专业技术人员中发展党员，三年来共有50名入党积极分子光荣入党。认真开展民主评议党员活动，在去年开展的民主评议活动中，有15个党支部170多名党员（在岗）参加了评议，96%以上的党员被评为合格党员，对不合格党员予以党内除名。

　　（四）发挥党组织和党员在经济主战场的“叫得响，拉得出，打得赢”的生力军作用。

　　在千钢，每当有急难险重任务，行政领导首先想到的是党支部，基层党支部和党员也不负重望，勇挑重担，冲锋在前。*年下半年，公司为了生产指标的完成，在高炉设备大修、更新的技改技措方面投入很大，时间紧，任务重，公司党政动员一切力量，发挥党组织“叫得响，拉得出，打得赢”优势，先后完成了2#高炉大修、烧结机大修、水泥填平补齐、查干铁矿1#井恢复性大修和石灰石矿改造等项目。在两个月时间里全部优质安全完成各项施工任务。炼铁车间党支部组织20多名党员、团员一马当先，钻进几十度高温的热风炉内突击卸球85吨；在烧结机大修的工地上这个车间维修工段全体党员连续72个小时奋战在现场，圆满完成了大风机抢修任务，为整个大修顺利进行赢得了时间。1#高炉段长梅炳元是一名老党员，在他的带领下，*年下半年1#高炉生产合格铁20904吨，比上年增加产量5493吨，11月份创下了建厂以来单炉生产最高记录，为稳定人心、鼓舞士气立下了汗马功劳。烧结车间维修工段段长朱建锋是一名青年党员，这个车间的设备在他和同事们的精心维修维护下，设备作业率逐年攀升，*年是75.6%，20*年达到80%，每提高一个百分点，烧结矿增加产量近百吨，创造产值10多万元。炼铁党总支、千峰水泥党总支带领广大党员和全体员工，发扬团结务实、开拓进取、无私奉献、艰苦创业精神，生铁、水泥两大系统连续三年都超额完成生产任务，20*年生铁完成83167吨，烧结矿完成111328吨；水泥完成82931吨，完成熟料100325吨，生铁合格率达99%以上，水泥合格率100%，实现工业总产值6727.48万元，均创历史最高记录和最好水平。今年前半年完成生铁39136吨，合格率达到99%；完成水泥71489吨，合格率100%，实现时间过半，任务过半。为了发扬激励这种精神，20*年7个先进党支部、7名优秀党务工作者和25名优秀共产党员受到公司党委表彰奖励。今年“七.一”，又有5个先进党支部，24名优秀共产党员受到表彰奖励。他们的先进经验和模范事迹得到弘扬，受到党内外职工的称赞。一些离退休老党员、老职工动情地说：党还在我们这个企业。

　　三、着眼企业不断发展壮大的实际，大力开展精神文明建设活动，激发员工对企业的积极性和凝聚力。

　　企业需要不断发展壮大。*年，公司党政制定了下一步企业发展的战略方针和战略目标，按照目标，2005年集团公司将形成固定资产阶10亿元，年产值10亿元，年利1.6亿元，成为多行业，多产品，集产、供、销，科、工、贸于一体的具有相当规模和实力的企业。

　　目标是宏伟和美好的，实现企业发展的目标，要靠企业党政工齐抓共管，每一位企业员工的不懈努力。几年来，围绕这个宏伟目标，公司党政工齐心协力，大力开展精神文明建设活动，激发员工对企业的积极性和凝聚力，为企业发展增添后劲。

　　（一）大力宣传企业精神，树企业形象。公司大力开展了文明办公、文明用语、文明待人等展示千钢人新精神、新风貌活动。在全公司上下大力提倡珍惜荣誉、爱岗敬业、无私奉献、争创一流的社会主义精神。“团结、奋进、拼搏、创新”的企业精神已在公司深入人心，同时投入人力和资金利用有线广播、电视、厂报等大力宣传在两个文明建设中涌现出来的新人新事，宣传企业转制三年以来的巨大变化和人们的精神面貌，宣传企业产品形象，扩大了企业的知名度。

　　（二）组织节假日文体活动，企业文化生活丰富多彩。公司党政工每年结合重要节假日组织开展歌咏比赛、知识竞赛、演讲比赛、街头文艺表演等职工群众喜闻乐见的文体活动。元宵节工会和退管委组织了200多人参加的传统文艺表演队伍，到生产现场和街头慰问演出，受到职工和市民的欢迎。今年正月十五，公司在乌海市成功地举办了“世纪之春、黄河工贸情”焰火晚会，向全市人民展示出集团员工奋发向上，努力进取的精神风貌企业勇往直前，再铸辉煌的企业精神，给全市人民送了份节日的厚礼。今年国庆节前夕，公司又举办了“黄河工贸集团千里山钢铁有限责任公司金秋艺术节”。在为期4天的艺术节期间，文艺节目连台，焰火晚会场面壮观，体育活动贯穿始终，极大地丰富和活跃了职工群众的业余文化生活。艺术节的成功举办，标志着千钢不仅在物质文明建设上取得了可喜成绩，在精神文明建设上也跨上了新台阶。

　　（三）围绕企业经营活动，组织广大职工开展了合理化建议和技术革新活动。*年公司成立了职工“经济技术创新工程”领导小组，广泛发动职工结合工作岗位提建议、搞革新。采纳职工合理化建议，公司建起了年生产能力为600吨的铸钢车间，解决了水泥分公司、炼铁分公司对铸球、锤头、衬板的需求；依靠职工智慧，自行设计、制作、安装了22.5万吨机械化焦炉；自行设计、制作了简易剪板机和折弯机，对B2*0A型龙门刨进行了技术改造。公司设备经理、全国劳动模范孟德春带领工程技术人员和职工群众开展技术攻关，对2#高炉液压系统、水泥回转窑密封装置、选烧车间圆锥破碎机漏油问题进行了技术改造。这些活动共节约资金2639.20万元。20*年在自治区开展的“职工投身西部大开发，经济技术创新工作”活动中，炼铁车间副主任池江涛做为岗位技术能手受到自治区的表彰奖励，公司工会也受到自治区的表彰。

　　（四）树企业形象，八方援助献爱心。*年，南方出现洪涝灾害，公司员工主动捐款1*多元，带着一片真情寄往灾区。*年10月，公司又为乌海灾区捐款6986元，各类衣物1400多件。20*年12月19日，乌海市黄河乌达段堤岸决口，灾情牵着公司全体干部职工的心，干部职工捐款6720元，并派出抢险人员200多人次，大型机械车辆9台，日夜奋战在抢险第一线，出色地完成了抢险救灾任务。受到当地群众的称赞，李荣胜等5名同志受到市委、市政府及区人武部的嘉奖。

　　（五）绿化、美化环境，大力改善职工群众生存环境。今年以来，公司投入了大量的人力和资金，改造千钢的自然环境。一是投入14万元，修建了占地6500平方米的水泥面广场，为职工休闲、娱乐、集会提供了一个好场所。二是投入15万元，在公园内安装建起了一套滴灌（浇水）设施，为公园下一步整体绿化打下了基础。三是组织全厂职工进行义务劳动，先后在公园内、沿街道路两旁和办公楼周围栽树1万余株，种草坪1000多平方米，使千钢的厂容、厂貌得到改观，为建造文明、整洁、优美的工作和生活环境迈出了一大步。

　　在过去的三年里，公司党委对非公有制企业开展党建工作进行了有益的探索，有力地配合了公司的生产经营工作，取得了较好的成绩。但仍存在一些不足，我们还需不断地探索适应企业的改革、发展的要求，保证发挥党组织作用的工作机制，不断增强凝聚力和战斗力，以“三个代表”思想为指导，努力开创党建工作和精神文明建设的新局面，以优异的成绩，迎接党的“十九大”胜利召开。