2023年度街道贯彻执行劳动保障书面审查专项检查工作方案（完整）

街道贯彻执行劳动保障书面审查专项检查工作方案各社居委：为全面贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》，进一步规范劳动用工，及时发现和纠正用人单位的违法行为，切实维护劳动者合法权益，更好地发挥&ldqu下面是小编为大家整理的2023年度街道贯彻执行劳动保障书面审查专项检查工作方案（完整）,供大家参考。

街道贯彻执行劳动保障书面审查专项检查工作方案

　　各社居委：

　　为全面贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》，进一步规范劳动用工，及时发现和纠正用人单位的违法行为，切实维护劳动者合法权益，更好地发挥“两网化”监管体系的作用，促进稳定和谐的劳动关系，根据市、区政府统一部署和要求，县桥街道决定于2009年3月—6月在辖区内开展劳动保障书面审查专项检查活动，具体检查方案如下。

　　一、 检查的内容

　　本次专项检查活动是对用人单位贯彻执行《劳动合同条法》，《就业促进法》等劳动保障法律法规情况的一次全面检查活动。检查的重点是：劳动合同签订情况；支付劳动者工资尤其是农民工工资和执行最低工资标准情况；参加各项社会保险和社会保险费缴纳情况；工作时间和节假日加班工资报酬的情况。

　　二、 检查的范围

　　街道对辖区内的用人单位贯彻执行《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障法律、法规情况进行全面检查，用人单位包括辖区内各类企业及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

　　三、 检查的方法和步骤

　　检查活动分三个阶段进行。

　　第一阶段：宣传动员阶段

　　街道工作人员要利用各种途径加大对劳动保障书面审查的宣传，增强企业对劳动保障书面审查的重视和认识。组织人员深入用人单位，广泛宣传《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障法律法规。在宣传的同时，向各用人单位发放书面审查通知、及时向各类企业发放《用人单位基本信息采集表》等书面审查相关材料。

　　第二阶段：企业自查阶段

　　各社居委要根据书面审查的内容，督促各类企业认真开展全面自查，主动纠正存在的问题，依法规范企业内部用工行为，并于4月20日前将劳动保障书面审查资料报送到社居委。

　　第三阶段：全面审查阶段

　　各社居委根据企业报送的书面审查资料，认真进行审查。审查的重点是：劳动合同签订情况；支付劳动者工资尤其是农民工工资和执行最低工资标准情况；参加各项社会保险和社会保险费缴纳情况；工作时间和节假日加班工资报酬的情况。再根据审查的情况及时作出审查结论，颁发劳动保障书面审查合格证。

　　第四阶段：总结上报阶段

　　各社居委根据审查情况认真进行总结，及时将总结及相关材料报区劳动保障监察大队。

　　四、 实施要求

　　（一）加强领导，成立组织机构。为开展好这次检查工作，街道成立劳动保障书面审查工作专项检查工作领导小组，负责领导辖区内的专项检查工作；领导小组办公室设在县桥街道就业和社会保障事务所，负责辖区内专项检查的具体工作。

　　（二）树立文明“窗口”形象，建立“一站式”服务。劳动保障书面审查是一项严肃的工作，县桥街道就业和社会保障事务所、社居委等抽调人员，组成县桥街道检查组负责对街各类企业进行检查工作；所有工作人员在审查期间，要实事求是，秉公办理，依法审查，树立良好的文明服务“窗口”形象，为了方便企业，各社居委力争一次性送审，一次性审结。

　　（三）发挥“网格化”作用，提高工作效能。各社居委要充分利用劳动保障监察“网格化”平台，最大限度调动各网格内监察力量，全方位开展劳动保障书面审查，对网格地域内用人单位实施有效监管。各社居委要强化服务意识、注重工作实效，就地就近开展书面审查，简化程序，提高工作效率。

　　（四）做好信息采集，进一步推进“网格化”建设。为了扎实做好全面“两网化”试点城市建设，根据市局要求，各社居委在书面审查过程中，对辖区内所有用人单位应做到“五清”：即辖区内用人单位数量清、用人单位基本信息清、职工人数清、签订劳动合同情况清、参加社会保险情况清。通过本次开展的书面审查，积极做好辖区内用人单位基本信息采集工作，及时采集到的数据录入“两网”监察系统。

　　（五）积极推行劳动保障诚信评价制度。通过开展书面审查，做好书面审查基本台帐的建立，较完整的掌握被审单位的基本信息。按照劳动保障诚信等级评价的规定对用人单位进行评定，确定等级，建立劳动保障守法诚信档案。

　　（六）信息的报送。劳动保障书面审查工作结束后，各单位根据审查情况认真进行总结，对存在的问题进行分析，提出工作建议，同时做好书面审查情况统计汇总工作，各单位要将评为劳动保障诚信A级用人单位名单以纸质和电子档形式于XX年6月10日前报区劳动保障监察大队。