2023年度别信草根在体制内没什么机会鬼话，自己努力比什么都重要

很多人都说普通家庭出身的草根不适合进入体制内，因为没背景、没人脉、没关系，很难在体制内获得快速提升。但是，我身边倒是真有一个没关系、没背景的穷小子，凭借自己一步步的努力，爬到了一个在别人看来很难到达的下面是小编为大家整理的2023年度别信草根在体制内没什么机会鬼话，自己努力比什么都重要,供大家参考。

很多人都说普通家庭出身的草根不适合进入体制内，因为没背景、没人脉、没关系，很难在体制内获得快速提升。但是，我身边倒是真有一个没关系、没背景的穷小子，凭借自己一步步的努力，爬到了一个在别人看来很难到达的位置。

这个小伙子家在我原来工作的那个县的农村，父母都是普通农民，在广东务工多年，他本人大学毕业于省内一个普通的二本。2010年毕业的时候，为了就业求稳，他听从了家里的意见，放弃了沿海大城市的offer，考取了老家县城某乡镇中心小学的特岗教师，虽然每月工资不多，但这却是他仕途的开始。

在十几年前，小县城的乡镇小学就已经出现生源减少的情况了，条件好点的农村家庭一般都把孩子尽量往城里送。所以，他在学校的工作任务非常简单，常常是一个班就十几个到三十几个学生，所以他的课余时间特别多。和他一起进入特岗教师岗位的同事，要么耐不住乡镇小学工作的寂寞，早早地辞职去了省城培训机构；要么就是三天打鱼两天晒网的出去闲逛，毕竟学校没几个学生，教学工作很容易完成。

但是他不一样，他的空余时间几乎都是在写材料。因为他们学校的年轻教师就那么几个，而常在学校的就他一个，只要他们学校有个什么汇报、总结材料的，就都是他一个人在写。他们那个乡镇很小，在2015年全省撤乡并镇之前，他们那个小镇才不到一万人口。所以，从乡镇干部到普通村民，大家几乎都能混个眼熟，自然小学校长和乡镇的领导们也都有来往。

没过半年，镇政府就知道中心小学里有个会写材料的年轻人，写材料不仅效率高、套话少、紧跟上级精神，还很贴合实际、接地气。镇党委书记一看，这人才留在乡下小学里不是白瞎了嘛？！于是和校长一商量，先借调到镇政府上班，专门给党政办写写材料啥的。

小伙子当时还年轻，也没觉得这有啥关系，只要工资照开，只要三年后能把自己的编制确定下来，在哪干活都一样。在镇政府待了一年左右，他写材料的能力不但得到了书记、镇长的肯定，就连县里也知道XX镇政府有个小伙子很能写材料，把他们镇的各方面汇报材料整理的明明白白，每次汇报工作都会受到县领导的表扬。

很多人虽然总说写材料辛苦，但在体制内，各种工作多、任务重，领导查看下属或下级单位各项工作完成情况最简单直观的方法就是看下属的报告，你干没干活、干了多少活、是不是真干活、工作中有哪些业绩和问题，在材料中都能体现。所以，虽然写材料辛苦，大家也都不愿意写，但能写材料的人都是有水平的，而且也永远都是不可或缺的。

或许是冥冥中注定他时来运转，2012年，为了创建省级卫生县城和省级文明县城，县里成立了一个由县委副书记亲自分管的负责议事协调的临时机构——“两创办”，该镇党委书记刚好荣调县政府副调研员，并且兼任了这个“两创办”主任。刚好这个新成立的临时机构办公室急需一个写材料的“行家里手”，对他知根知底的老领导自然是第一时间就找他谈话，想借调他来县两创办工作。同样是借调，县两创办工作肯定比在乡镇好啊，小伙子自然欣然应允。

到了县两创办，他也充分发挥出他写材料的功力，毕竟他既有基层教学经验，还在乡镇政府待了一年，有一定的基层工作经验，对于两创办的工作任务和部署可以说是驾轻就熟，对于各种材料都尽心尽力，尤其是能结合当地实际工作总结经验、突出实效，既分析了县里“两创”工作方面存在的问题，还能展现出某个阶段、某项工作取得的成绩，并深入总结分析，谋划未来。

自从他来到县两创办之后，分管该项工作的县委副书记就发现两创办的材料质量比较高，各项工作部署得力，问题分析得井井有条，一打听才知道是出自一个借调的乡镇小学特岗教师之手，感叹基层出人才。于是特地抽时间把小伙子喊到办公室，问了一些关于某个汇报材料的细节问题，小伙子当时也没太当回事。

大概三四个月后，县委副书记再次把他找来，问了一些他的个人情况后，开门见山地告诉他，县委副书记原来的联络员，也就是基层俗称的“秘书”调走了，问他愿不愿意来当秘书，并且强调只要他愿意，调动问题可以考虑帮他解决。那还有什么可犹豫，他当即表态答应了。县委副书记也没食言，当他特岗服务年限年限一满，就他的编制调到县里一个新成立的负责全县重大调研工作开展的正科级事业单位县创新发展研究中心工作，成了中心挑大梁的“笔杆子”。

两年后，他成了中心的副主任，就这样，他就从一个特岗教师转成了县里的副科实职领导（事业编管理八级岗），这一年他才28岁。之后他一直跟着这个领导，这个领导后来荣调市里当某局局长，因为用他用得比较“顺手”，便走调任程序把他调到局办公室，一年后刚好事业副科（管理八级）满了两年，给他把事业副科转成了行政副科，当了局办副主任，这样就既给他解决了编制调动，也解决了职务。

再两年后，又当了办公室主任，成了正科实职领导。就在去年，这个领导到去市里另一个县当县委书记，35岁不到的他也被调去那个县的县委办当副主任，这个年龄的县委办副主任，真算得上“前途无量”了。

12年的时间，他从一个特岗教师成为了一名县委办副主任，而且未来极有可能会成为县处级领导。这个速度虽然跟网上那些三十岁左右就当上处级干部的人比不了，但作为一个普通老百姓家的孩子，这种速度已经很了不起了。

很多人都说他运气好，跟对了领导，但其实谁又知道他付出了多少。当他在学校、在镇政府工作的时候，别人逛街、玩游戏、处对象的时候，他却把自己的空余时间都拿来学习、认真钻研材料，学习上级文件精神，学习写总结、写汇报、写文章评论，学习不同性格领导的发言习惯。

他的材料能被领导一眼相中，运气固然是好，但更重要的是因为他的文章有真材实料，能说到领导心坎，能深刻领会领导意图。即使是当上领导后，他的工作也不轻松，有时候为了写材料，他经常整宿加班，有时为了准备一个年度大汇报材料，他还会和几个同志在宾馆里封闭一周，憋得自己三十多岁就开始脱发。

很多人在网上说什么平民子弟不要进入体制，但我觉得我身边的这个例子就是最好的反驳。

有人脉关系、有富裕的家庭背景，确实能在体制内如鱼得水，但如果没有这些，只要你足够优秀、足够努力也一样有机会脱颖而出，成为体制内的领导干部。

体制内工作不是吃大锅饭，不是平均主义，虽然也存在一些潜在的照顾提拔，但最主要的还是你是否会做事，是否会做人。只要你足够光彩夺目，谁也不能掩盖你的光芒。如果你的能力并不突出，还没有深厚的家世背景，那么你就要顺其自然地接受自己的平庸。

工作没有好坏之分，关键要看干工作的人，只要你行，你就有机会更上一层楼。所以，别信那所谓的草根在体制内没什么机会的鬼话，自己努力比什么都重要！