体制内生存手册：单位小人鉴别及应对指南【完整版】

俗话说：“君子难遇，小人难防”，在体制内发展，难免会遇到小人作祟，这一类人毫无底线，到处煽风点火，搞得单位乌烟瘴气，十分令人讨厌。社会险恶，人心复杂，有些人是真小人，非常好区别，识别性强，容易防范，但下面是小编为大家整理的体制内生存手册：单位小人鉴别及应对指南【完整版】,供大家参考。

俗话说：“君子难遇，小人难防”，在体制内发展，难免会遇到小人作祟，这一类人毫无底线，到处煽风点火，搞得单位乌烟瘴气，十分令人讨厌。社会险恶，人心复杂，有些人是真小人，非常好区别，识别性强，容易防范，但是有一部分人游离在小人和君子之间，忠奸难辨，总让你防不胜防。 

那我们如何区别这些小人的类型呢？下面我列举以下几种情况。 

1、人前说人话，鬼前说鬼话。搬弄是非，在你的面前说其他人的坏话，而在别人面前说你的坏话。在这种人心里，没有朋友，没有是非，专挑人们感兴趣的话题，添油加醋，以博得别人的注意。 

2、为了自己的利益，故意捏造一些子虚乌有的话题，挑拨其他人之间的矛盾，让其斗得两败俱伤，正好渔翁得利。 

3、“二皮脸”，面对对自己有用的人，唯唯诺诺，点头哈腰，用尽一切讨好的手段。但是对于那些没有用处的人，却故意打压，踩踏别人的尊严。 

4、别人犯错，跟着摇旗呐喊，还要落井下石，抖出以前的黑料，拉拢其他人和自己一起选边站队，表面上看起来正气凛然，其实一肚子坏水。 

5、毫无感情，用你的时候，笑容满面，不用你的时候，装作不认识，自己朋友遇到困难，赶紧撇清关系，生怕连累自己。 

6、喜欢告状，单位一有风吹草动，比如他人吐槽工作、讨论领导决定等等，立马就告诉领导，夹杂着个人私怨，指名道姓汇报给领导，这类人是领导的眼线。 

看完这些，是不是感到后背发凉，这类人接近也不是，远离也不行，就连孔子都说：“唯女子与小人难养也，近之则不逊，远之则怨”。所以我们面对小人，一定要保持合理的距离，当然也不要故意离得太远，这些人如果感觉到你看不起他们，就会演变成你的敌人。和这些人相处，要注意以下几点。 

说话要三思而后行 

和这一类人打交道，切记要谨慎，平时谈论点家长里短，读书的感悟心得。这种人最喜欢探听别人的隐私秘密，倘若谈到这些，自己就找个理由回避，或者说自己正好有个东西还没报，接机离开即可，千万不要跟着起哄，有时候你的话会被他们放大十万倍不止，一定要警惕。 

不要存在利益纠葛 

利益是单位竞争永恒的主题，正常人都趋之若鹜，何况是小人。他们如果和你有了利益纠缠，就不可能有相处好的情况，必然反目成仇，那个时候你想哭都找不到地方。这些人最擅长兴风作浪，挑拨人际关系，你能斗得过他们吗？ 

不要主动得罪他们 

单位上的小白不信邪，非要和这些小人斗上一斗，结果偷米不成倒蚀一把米，殊不知你的正义感会让你遗憾终身。他们会对你的行为怀恨在心，你宽宏大量也许忘了，但是他们小肚鸡肠记你一辈子，时刻准备陷害你，你能防一时，能防一世么？ 

问世界情为何物，一物降一物，小人难道没人能治，答案是否定的，天狂必有雨，人狂必有祸，小人自然会有小人来治。我们这些普通人就去做普通人的事情，做好防范，其他的事情就交给别人。