老实人到底该如何改变自己？6条箴言！【优秀范文】

01不要表现得软弱、卑微、谄媚在人际关系上，有一个非常残酷的现实，那就是越是表现得软弱可欺，就越是容易招致恶意，或者别人的欺负。不管面对谁，都不要表现得过于卑微。因为越是卑微，别人就越是觉得你没什么下面是小编为大家整理的老实人到底该如何改变自己？6条箴言！【优秀范文】,供大家参考。

01  不要表现得软弱、卑微、谄媚

在人际关系上，有一个非常残酷的现实，那就是越是表现得软弱可欺，就越是容易招致恶意，或者别人的欺负。

不管面对谁，都不要表现得过于卑微。因为越是卑微，别人就越是觉得你没什么能量和价值，就越是会看不起你，那怕你拥有一定的资源和价值，也容易被别人忽视或漠视。

事实上，一个人只有自己相信自己的价值，不自降身段，才能让别人认可你的价值。

我就见过一个很牛的大佬，明明只有7分的能量，却在各种饭局吹嘘自己有9分的能量，结果就是很多人都相信了他，很尊重他，争着抢着跟他打交道。

02  不要刻意逢迎讨好或取悦别人

逢迎讨好和为人处事是两码事。前者是自降身段，忽略事实，只为讨取别人的开心和愉悦；而后者则是注重做事的方式方法，尽可能地照顾到别人的感受。

关系这个东西，你强他就弱，你弱他就强。如果一方为了赢得另一方的好感，无底限地迎合，这不仅会显得这个人很假，更会降低这个人的身价，别人会看得起他吗，显然不会。

诸多事实反复告诫我们，对于大多数人来讲，有原则的人，才是真正值得尊重的人。

很多人在工作中都有一个误区，那就是要多拍领导的“马屁”。其实这种观点对也不对，偶尔调节一下气氛可以，但是经常为之，你以为领导都是糊涂蛋，领导都精着呢。

03  做人原则不能变，但做事方法要灵活

老实人最大的特点，就是过于本分和恪守规矩，这既有好的方面，但也有不好的方面，因为本分不仅意味着让人放心，但同事也意味着不懂变通。

举个例子。我们在与领导相处的时候，大原则肯定是“领导永远都是对的”，但实操中却并不一定非要按领导说的那样做，只要总体思路是在落实领导的意图。

说啥就干啥，说到就一定要做到，如果这样处事，那在复杂的职场上肯定是要吃亏的。

规矩意识很重要，但凡事都死守规矩，那这样的人是很难做成事的。真正的高手不是不守规矩，而是非常清楚，什么规矩要遵守，而什么规则打破也无妨。

04  认清关系的本质，时刻保持清醒

从另外一个角度来说，老实人之所以在某些时候不受待见，主要还是因为老实人对一些较为本质的东西认识不清，盲目地作为导致。

比如说，很多老实人对职场工作和人际关系的本质就认识不清，他们以为好好干领导就肯定能看到，他们以为能力强就一定能获得提拔，他们以为只要用心就一定能处好关系。

关系的本质在于给予价值、平等交换，是讲现实利益的，而不是所谓的友善态度。

为什么说人走茶凉是职场常态，因为当权力和资源不复存在，人性趋利避害的潜意识就会显现，谁又能做到不功利和现实呢，这简直就是个悖论。

05  不要害怕冲突和矛盾，要敢于博弈

见谁都怼，肯定是不对的；但是处处都委曲求全，却也是非常要不得的。适当的时候，必要地展示一下你的锋芒和棱角，这才是高手的处世法则。

我们都知道，任何关系都有一种博弈成分的存在，你若是表现得过于软弱和求全，那别人就会拿捏住你这种心理，进而表现得更加强势、霸道或无理。人性就是这样，欺软怕硬。

要想改变被漠视被欺负的窘境，最根本的办法就是改变心理状态，敢于冲突、斗争和博弈。

别人若是讲道理给面子，那咱就也要讲道理，同样给别人面子；但被人若是蛮横无理，那还有什么顾忌的，该怼就怼，该扯皮就扯皮，反正大家都不要讲道理了。

06  利用人性规则，而不是情感或道义

老实人还有一个方面的短板，那就是缺乏对人性的理解和认识，过于相信情感和道义。

做人做事讲感情守道义，这肯定是没问题的，也是值得坚持的品质。但是，社会和职场远比我们想象得更加复杂，要讲情感和道义，但也要洞悉人性，讲利害关系和利弊影响。

很多事情，我们之所以看不明白，归根结底就是因为没有从现实和功利的角度去分析。

所以，要想在工作和生活中顺遂心意，一方面要顺应人性，一开始就把人性定位于功利和现实，另一方面也要降低对别人的期望，永远不去考验人性。