2022年度“海纳百川胸襟”“打破痼疾魄力”：人才工作类过渡句50例（2022年）

下面是小编为大家整理的2022年度“海纳百川胸襟”“打破痼疾魄力”：人才工作类过渡句50例（2022年）,供大家参考。

1.没有海纳百川的胸襟，难有天下英才的归心；
没有打破痼疾的魄力，难有人才活力的迸发。

2.以深厚的家国情怀激励各类人才不懈奋斗，以崇高的科学精神鼓舞广大人才勇攀高峰。

3.搭建好“人尽其才、才尽其用”的平台，树立好“公平用才、良才善用”的导向。

4.激发“用贤无敌是长城”的用人气象，收获“春潮拍岸千帆进”的事业局面。

5.人才紧缺，一切的发展都成为难题；
人才充裕，一切的活力都将充分涌流。

6.以更加开放的姿态重塑人才“气候”，以刀刃向内的勇气改良人才“土壤”。

7.为“揭榜”的科技人才提供支持，让“挂帅”的领军人物全力攻坚。

8.不经历风雨的树苗长不成参天大树，不经历磨难的人难成栋梁之才。

9.打造面向全球的人才“蓄水池”，铸强动力澎湃的科技“硬内核”。

10.基层一线是最肥沃的“墩苗田”，实战实训是最好的“磨刀石”。

11.围绕人才发展绘制“学科树”，依托“学科树”绘制“人才树”。

12.产业是人才引进的“蓄水池”，人才是产业发展的“加速器”。

13.创新驱动，实质是人才驱动；
人才驱动，首先要驱动人才。

14.以目标为导向广纳“帅才”，以结果为导向衡量“战果”。

15.种下人才创业的“梧桐树”，筑牢贤士干事的“凤凰台”。

16.不使人才有怀才不遇之恨，不使用人单位有遗珠之憾。

17.善借外智，才能思路开阔；
善借外力，才能攀上高峰。

18.“大幅度”升级人才政策，“全周期”破除人才壁垒。

19.招商引资是“基地为王”，招才引智是“平台当家”。

20.比“真金”更比“真心”，比“硬件”更比“软件”。

21.引才是育才的“金凤凰”，育才是引才的“梧桐树”。

22.让引才市场“活”起来，让社会要素“动”起来。

23.心心在一艺，其艺必工；
心心在一职，其职必举。

24.行程千里尤待骏马良驹，建功立业呼唤志士英才。

25.人才交流的“会客室”，科创成果的“展示厅”。

26.“楚汉分明”的引才观，“画地为牢”的用才观。

27.人才最佳的“合伙人”，人才永远的“同行者”。

28.释放人才“虹吸效应”，激活人才“第一资源”。

29.创新创业的“磁力场”，宜居宜业的“生态圈”。

30.学术研究的“深水区”，科技创新的“无人区”。

31.以人才优先发展之功，收人才引领发展之效。

32.引才有如“及时雨”，育才则像“自流井”。

33.善经营的“农创客”，懂技术的“田秀才”。

34.人才管理做“减法”，人才支持做“加法”。

35.引才似“星星点灯”，育才如“星火燎原”。

36.既要引来“金凤凰”，又要当好“店小二”。

37.打好系列“组合拳”，构筑人才“新高地”。

38.拓宽“招”的渠道，强化“引”的实效。

39.以实践实干选贤能，以有为有位聚英才。

40.平台是创新的载体，人才是创新的动力。

41.最佳的“合伙人”，永远的“同行者”。

42.发挥“虹吸效应”，发挥“溢出效应”。

43.少开“空头支票”，少吹“彩色泡泡”。

44.引人就是引“智”，揽才就是汇“贤”。

45.不唯身份论人才，不唯学历用人才。

46.事业因人才而兴，人才因事业而聚。

47.打造“软环境”，释放“软优势”。

48.涵养家国情怀，激扬奋斗精神。

49.集众智献良策，聚合力谋发展。

50.打造“金名片”，提升“竞争力”。