体制内，争取提拔，与领导沟通最佳方式（完整）

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体制内，争取提拔，与领导沟通的最佳方式

　　内心有什么想法，想请求领导帮忙解决什么，所有的这些都需要去和领导去沟通。

　　尤其是当遇到干部提拔、评先树优、岗位调整等等事情的时候，和领导汇报，必须要高度重视。

　　找到一个让领导舒服的汇报方式，领导听得舒服，咱汇报的也痛快，这汇报的效果肯定出奇的好。

　　那该怎么汇报呢？

　　我们从小接受的教育，是谦让、内敛、含蓄，凡事不要说透，要隐晦地表达自己的想法。

　　尤其是想要什么、想争取什么的时候，总是扭扭捏捏，不想开诚布公、一五一十的当面说清楚，总是觉得主动索要，是一件很不好的事情。

　　而这，恰恰是工作中的一大弱点。

　　说话含蓄，本是一种个人修养。

　　奈何，身处竞争之中，含蓄赢不了，努力去争尚且不一定得到，何况含蓄扭捏。

　　和领导沟通提拔，也是一样的道理，不去汇报，难有机会。

　　领导很忙，没有那么多时间精力去猜。

　　每天要处理多少事，每天要操多少心，脑子要高速运转去协调单位内外各种事情，真的很忙、很累。

　　咱们被工作弄的焦头烂额的时候，尚且会有烦躁情绪，会时不时带给周围的人，何况重重压力之下的领导呢。

　　时间很宝贵，一通汇报，就几分钟的时间。

　　张嘴就在那儿东拉西扯，不说正题，弄的领导也会摸不清楚到底想说啥，领导心里会不会也产生反感。

　　心里想，你小子，到底想说啥，没看我忙着嘛！

　　领导不喜欢下属太有心眼儿。

　　别在领导面前动小心思，都是过来人，谁还不清楚那点小九九，都是玩剩下的。

　　耍滑头，玩心眼儿，除了惹领导反感之外，还会让领导觉得，这个下属心思太过，要稍加提防，免得将来给自己添麻烦。

　　领导需要的，是自己的团队一条心，不要出现另一种声音，而心眼太多的人，又怎么会老老实实的干活，而不琢磨自己的利益呢。

　　有话直说，才能最迅速解决问题。

　　猜来猜去，时间都被浪费掉了，机会也被浪费掉了。

　　好比和领导汇报工作想要调科室，却说得很是含蓄，表达成了自己能力不足、不足以胜任目前工作。

　　结果，本来是一次展示自己，争取新的锻炼机会的一次表决心，却变成了一次甩手不干、自我退缩的道歉，这一来一回，怪领导听不明白，还是怪自己没说清楚。

　　想要解决问题，就直截了当，有话直说。

　　可能有的朋友会担心，如此直接说话，会不会让领导反感。

　　含蓄也是表达，直接也是说事，怎么变着法的说，事还是那件事，说话方式好不好接受是一回事，重点还是在，所说的事情的本身。

　　要是会挨训，咋说也掩盖不了错误。

　　倒不如，心里咋想的就咋说，心里敞亮一些，实实在在，反而更容易让领导放下戒备之心。

　　表达想提拔的意愿，也是个人努力上进的表现。

　　个人达到条件，领导听到咱的想法，自然会纳入考虑范围，达不到条件，无非听几句鼓励继续努力的话而已，怎么都不亏。

　　争取提拔，与领导沟通的最佳方式就是——“有话直说”

　　别让不多的汇报机会，浪费在互相的猜猜猜里~