2023年度公司专题民主生活会领导班子整改方案

下面是小编为大家整理的2023年度公司专题民主生活会领导班子整改方案,供大家参考。

公司2021年专题MZ生活H领导班子整改方案

根据省纪委、省委组织部、省委DS学习教育领导小组及党委要求，为将公司专题MZ生活H明确的下步努力方向及措施具体化，明确责任分工，抓好整改落实，确保全面完成整改目标任务，现制定如下整改方案。

一、总体要求

深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届X中全会精神，坚持不懈强化理论武装，强化政治意识、把握政治方向、提高政治能力，认真贯彻落实党中央、省委的各项决策部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持把党的政治建设摆在首位，进一步统一思想，凝聚共识，不忘初心，奋发作为，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不断把公司党的建设和各项工作推向前进，以优异的成绩迎接党的20D召开。

二、整改方向

持之以恒地推动公司全面从严治党向纵深发展，认真履行全面从严治党责任，以钉钉子的精神贯彻落实中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，持续正风肃纪、强化使命担当、全面增强本领。按照专题MZ生活H的要求，以高标准、严要求为导向，深入分析查摆存在的问题，逐项细化整改措施，明确责任领导和整改时限，落实整改责任，对存在的问题逐一研究、逐一整改、逐一销账，做到即知即改、立行立改，举一反三，确保梳理排查出的问题条条有整改、件件有落实。通过抓好问题整改，促进公司管理规范、推动改革发展，进一步提高领导班子自身建设，着力解决推进发展过程中的重难点工作，推动公司高质量发展再上新台阶。

三、整改内容和措施

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确DS观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

1．深入学习宣传贯彻党的十九届X中全会精神，对照新时代新理念新要求，坚持原原本本学、融会贯通学，切实增强理论学习的系统性、全面性，进一步学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，深刻把握贯穿其中的科学内涵、历史脉络和逻辑主线，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习领会总书记最新指示批示和重要讲话精神，坚持学原文、读原著、悟原理，做到学深悟透、融会贯通；
深化党员政治理论教育，制定年度党员干部培训计划，努力丰富党员教育内容、加大党员培训力度，督促党员加强学习。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

2.深入学习领会党的十九届六中全会精神和***总书记考察云南重要讲话精神，巩固深化DS学习教育成果，坚持知行合一、学以致用，自觉把职责和工作摆进去，促进理论与实践紧密结合，提高用党的思想理论谋划发展指导工作推动落实的能力水平。认真学习贯彻***总书记提出的“既要政治过硬，也要本领高强”“既要当好领导，又要成为专家”的要求，注重培养专业能力，弘扬专业精神，争做本职工作的行家里手。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。

3.进一步坚定理想信念、培养奉献精神，锤炼党员干部全面过硬的本领，在学习中提升素质，在实践中积累经验，在总结中增长才干，在项目中历练人才，着重提升干部职工的责任担当意识。强化目标责任考核结果的科学、有效运用，坚持干部考核结果与等次评定、奖惩、干部使用结合起来，强化正面激励，形成引导鼓励干部干事创业、改革创新、奋力赶超的强劲动力。聚焦省委党代会重要部署精神，切实肩负起高速公路建设的使命。强化日常监督，加强事前预警、事中纠偏，将日常监督、检查考核与实践运用“四种形态”相结合，进一步推动监督执纪常态化。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

4.公司领导班子成员带头深入贯彻新发展理念。坚定新发展理念，坚持以“十四五”及中长期战略规划为指引和遵循，把牢围绕中心、服务大局的工作主线，坚持质量为先，注重过程管控，抓好内控体系建设，立足大局，系统谋划长远发展目标。同时，强化年度和任期经营业绩考核，深化国有企业改革三年行动落地见效，强化审计监督，坚持依法治企。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系。

5.增加到基层走访调研、倾听群众意见的频次，丰富收集群众意见建议的方式方法，以深入开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动为主线，推动工会各项工作平稳进行，丰富职工文化生活，围绕中心工作开展职工喜闻乐见、参与度高的文体活动，以活动激发活力、提高人气、增强企业凝聚力。加强青年职工队伍管理，锤炼打造优秀年轻职工队伍，教育引导青年职工钻研业务、提升素质、爱岗敬业做贡献。结合公司实际组织开展群众性文体活动，丰富职工的业余文化生活，和基层职工打成一片，增加彼此了解和信任。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

6.牢固树立正确的政绩观和鲜明的群众观，认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨，积极探索新形势下协调、沟通、服务的新方式，带头深入基层、深入群众，摸透实情、找准问题，科学分析、集中民智，真正做到问政于民、问需于民、问计于民，作出科学的、符合多数群众要求的，真正为群众谋利益的高质量决策。加强公司企业文化建设，营造人人遵守企业规定，处处践行企业使命的浓厚氛围。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争、不断取得新的胜利和荣光。

7.立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，加强科学谋划，深化改革创新，切实把党中央决策部署贯彻落实到具体工作中。把公司的发展放在围绕“十四五”规划的大格局当中。结合工作实际，抓好财务成本管控，新项目统筹抓好进度和收款工作，已完结项目抓好收尾工作进度，做好对上结算和对下支付；
加强成本管控，重点抓好成本控制和统供材料的扣款，详细建立完善物资台账；
认真抓好质量监管，全面提高公司建设项目的标准化和专业化水平；
统筹抓好D建工作、生产经营、疫情防控和安全环保工作。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

8.深入落实D建引领，坚持把党的领导落到基层、落到实处，全面加强内部管控，压实子公司责任，进一步注重过程管控、抓好内控体系建设，进一步理顺公司与子公司管理关系，深化公司机构改革、提高工作执行力和工作效率；
持续推进资质拓展工作，鼓励支持有条件的子公司丰富资质，强化企业抗风险能力；
积极参与境外业务，打开多元化发展的新局面，为公司高质量发展奠定市场基础。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

（五）带头深刻汲取DS中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争。

9.深入学习***总书记关于“作风建设永远在路上”的重要论述，深化作风建设，紧盯“四风”问题不放松，在作风建设上态度不变、决心不减、尺度不松，切实把严的主基调长期坚持下去，持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。着力培育斗争精神，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于担当尽责，营造真抓实干善作善成的良好风气。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

10.进一步压实党委主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”，紧盯“一把手”和领导班子的监督管理，充分发挥正面教育和反面警示教育，推动全面从严治党落实落细。坚守政治纪律和政治规矩，全面加强对党委“七位一体”《全面从严治党（党风廉政建设）责任清单》的落实，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

（六）带头落实全面从严治党责任情况。

11.持续开展深化以案促改推进警示教育和家风教育常态化工作，推动廉政文化建设，创新警示教育的载体和方法。强化分类施策，综合运用监督执纪“四种形态”，努力做到定性准确、处理恰当，提升监督精准性，及时通报曝光典型案件。深入剖析内部典型的违纪违法违规行案例，结合“身边人、身边事”开展以案明纪走基层活动，引导广大干部职工自觉学习并遵守制度规章，时刻保持对党纪法规的敬畏，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻汲取教训，时刻自纠自查自省，为公司营造风清气正的政治生态环境。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

12.压实党风廉政建设主体责任。教育引导党员干部切实增强党性，遵守组织制度，加强组织管理，执行组织纪律。严厉惩治违反中央八项规定精神、项目建设中不作为、乱作为、违规造成国有资产损失、利益输送等顶风违纪行为，对违规违纪违法问题零容忍，一查到底、绝不姑息，坚决维护纪律刚性和制度权威。组织开展学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规。2022年，组织党组织书记及班子其他成员给党员上1次廉政党课；
开展反腐倡廉警示教育，年内组织党员干部到警示教育基地开展警示教育活动1次以上。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

（七）带头开展意识形态工作情况。

13.深刻认识做好意识形态工作的极端重要性，持续深入学习***总书记关于意识形态工作的重要论述。加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传，增强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识形态工作队伍的能力和水平，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

14.针对舆论引导的本领还不够强的问题。严格落实网络意识形态工作责任制、网络舆情监测处置管理办法，做好涉及本单位的舆情的监测、研判及办理等工作，协调做好重大突发舆情应急处置，及时发现和处置苗头性倾向性问题，提高风险防范能力，牢牢守好意识形态阵地。加强正面舆论引导，确保网络舆情稳定。

责任领导：

牵头部门：

整改时限：立即整改

五、整改要求

（一）强化组织领导

坚持党委书记负总责，班子成员具体抓落实，公司相关职能部门认真做好整改落实工作，形成主要领导带班子成员，班子成员带分管部门，一级抓一级、层层抓整改、抓落实的工作格局。班子主要领导切实履行第一责任人职责，督促整改方案的落实情况，牵头协调解决整改中的难点问题；
班子成员要明确自身责任，抓好每一个问题整改的具体落实，取得实实在在的成效。

（二）狠抓工作落实

各部门、各单位要坚持真抓实干、狠抓落实的工作作风，聚焦中心工作、整改任务，保证各项工作任务按照时序进度要求落实落细。要结合推进省委巡视反馈问题整改工作，进一步排摸工作中的薄弱环节和短板问题，健全完善有关体制机制，确保整改任务圆满完成，目标任务如期实现。把落实整改任务与贯彻落实党的十九届X中全会精神结合起来，与当前改革发展各项工作结合起来，与高质量发展结合起来，与正在开展的工作结合起来，做到“两手抓”“两不误”“双促进”。

（三）加强监督检查

整改落实方案由组织部全面组织实施，并进行督促检查和日常调度。相关牵头单位和责任单位结合任务分工，于2022年12月底前报告半年和全年工作情况。严格执行整改落实问责制，对整改工作不认真、不负责，态度消极，简单应付，突出问题隐瞒不报、整改不力，甚至顶风违纪的单位和个人，严肃追究责任，强化正风肃纪，决不姑息纵容。