镇村干部主要问题和建议措施（完整）

下面是小编为大家整理的镇村干部主要问题和建议措施（完整）,供大家参考。

加强村干部队伍建设，既是巩固和加强党在农村的执政基础的历史任务，也是破解当前农村改革发展稳定难题。

一、村干部队伍中存在的主要问题

XXX镇有24个行政村，自20XX年村“两委”换届以来，XXX镇村干部队伍呈现良好的发展态势，然而，受历史原因、发展条件和外部环境等因素的影响，XXX镇村干部队伍中仍存在一些问题。

（一）能力不足。部分村干部思想上准备不足、能力上不能适应，难以胜任新形势、新任务提出的新要求。据调查，全镇一半以上的村干部还不会使用电脑，不适应信息时代条件下的工作需求。我镇24个村只有小部分村干部会使用电脑、打印机、收发邮件等，尤其是马罗村、肖岭村、拔哩村等几个村所有村两委干部完全不会使用，造成工作的停滞，不能及时完成上级交予的各项任务。

（二）队伍不稳。目前村干部中普遍存在工作积极性不高的现象，甚至部分村干部有辞职意愿。经过谈话和分析，原因主要有几个。一是村干部责任过重，“下面一根针，上面千条线”，村级要做好各项工作，往往是今天布置的任务今天就要完成，村干部没有自由的时间；
二是待遇不高，相对于工作任务的繁重，工作待遇不匹配，挫伤多数村干部的工作积极性；
三是参选目的不纯，部分村干部参选的原因在于以为当选村干部可以利己利亲朋，但当前日益严格和透明的制度要求，使村干部无利可图，存在“无所谓”的态度。

（三）负担较重。村干部对上直接对接党委政府，对下直接联系群众，对外直接承担协调重任，对内直接面对经济社会发展的一线阵地，工作内容多而杂。同时，村“两委”干部还承担了较为繁重的考核任务：各类保险费用收缴、综合目标考核、具体工作进度考核、涉麻涉毒工作和精准扶贫工作等，村干部面临着巨大的工作压力。

（四）缺乏担当。个别村干部参选动机不纯，将职务当做谋取个人发展的资本，对农村发展、村民诉求不够关心；
部分村干部遇到难题“绕着走”，解决问题不积极，工作开展不深入，服务群众不到位，“等靠要”的消极思想比较突出。

二、加强村干部队伍的建议

强化村干部队伍建设必须坚持正确的导向，立足农村实际，不断深化制度创新，通过优化村干部配备，提升村干部干事创业的积极性，亮化村干部整体形象等途径，有效发挥村干部队伍作用，促进农村现代化发展。

（一）坚持正确导向，树立村干部标准

村干部标准既是选举村干部的导向，也是评价村干部的标准，更是加强村干部队伍建设的目标。要必须坚持底线标准，积极倡导上线标准。村干部还应符合“好干部”上线标准，做到信念坚定、热爱农村、务实创新、为民奉献、清正廉洁。

（二）强化教育培训，提升村干部能力

一是继续开展学历教育。积极提供便利条件及资源，有计划地提升村干部文化程度。二是经常性开展岗位培训。围绕单项重点工作、阶段性难点工作等，分时分层分类开展专题培训，提升村干部履职能力。三是坚持加强理论武装。注重开展党和国家路线、方针、政策及法律法规等内容的教育培训，促进村干部坚定理想信念。四是创新教育培训方式。积极探索村干部异地交流任职、先进村挂职等学习培训措施；
有序谋划村干部外训，让村干部深入“明星村”、示范村中感受氛围、实地学习。

（三）完善激励保障，增强岗位吸引力

一方面，要提升村干部待遇。要着力提升经济、政治待遇，确保村干部干有酬、退有养、进有路。要探索配套奖励标准，扶持优秀村干部发展家庭产业，建立费随事转、下移工作经费制度，完善工作保障，确保村干部安心。另一方面，适当增加村干部担任党代表、人大代表的权重，提升村干部评先表优的“含金量”，增强政治归属感，使村干部保持进取心。

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