2022年落实责任,系统推进,不断提高国有企业党建工作质量和水平（精选文档）

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落实责任 系统推进

不断提高国有企业党建工作质量和水平

近年来，*公司党委认真贯彻新时代党的建设总要求，深入落实全国、全省国有企业党的建设工作会议*委*届历次全会精神，创新思路谋突破、丰富载体上水平、狠抓落实求实效，有效促进党的建设与生产经营深度融合，以党建水平提升推动企业高质量发展。

一、提高政治站位，压实管党治党责任。*公司党委始终贯彻落实加强党的政治建设部署要求，通过每周召开例会、每月组织理论中心组学习，及时学习传达中央、省委最新指示精神，紧紧围绕大局、把准方向研究部署和指导推进工作。今年开展党委理论中心组专题学习*次、集中研讨*次，参观见学习*次、组织*名中层管理人员进行十九届五中全会精神轮训，党委班子成员上半年全部下沉到联点单位进行党课宣讲，进一步推进习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走，往心里走、往实里走。全面实现党建工作要求写入公司章程，进组织体系、进工作流程、进监督检查。完善党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则，厘清党组织前置审议的权责边界，健全党组织参与“三重一大”事项决策的规则和程序。*公司党委会前置讨论决策事项包括*方面、*类、*项；
制定《党委会、董事会、监事会、总经理办公会决策事项权限清单》，明确人力资源、组织机构等*大类共*事项。今年以来，党委前置研究讨论*项。近三年，*公司召开党委会*次，审议和专题研究议题*项，其中前置事项*项。强化责任落实，每年年中、年底各召开一次党建工作总结会，研究部署相关工作。党委书记定期谈心谈话、领导班子成员带头讲党课，参加双重组织生活要求得到全面落实。将党建综合考核、基层党建目标管理考核、书记抓党建述职评议考核纳入年度绩效考核，不断提高考核比重，对抓党建工作排名靠后的党组织和责任人及时督促提醒，有效压实工作责任。年内对*年党建综合考核排名倒数的*公司、*公司、*公司三家基层党组织书记进行谈话提醒，压实党建责任；
对*公司党员发展不规范问题进行点名通报，取消年度评优资格。从企业党员高管中选配党组织书记，全面落实党组织班子和公司管理层交叉任职，实现党政相互促进、工作相得益彰。

二、夯实党建基础，多措并举持续发力。按照*关于“党组织三年行动”的部署，制定“*计划”党建项目和党支部标准化规范化建设实施方案，努力把党的组织资源、优势和活力转化为推动中心工作的驱动力。全面加强党员教育管理，分层分类制定党支部书记、党务工作者、党员年度教育培训计划，连续*年专题培训*期*人次。认真推进落实“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”工作，定期开展“党务部门业务练兵”活动，采取“一人主讲、全员交流”“现场提问、当场考试”等方式，帮助党务工作者完善业务知识体系，深化理解认识，提升能力水平。严格规范组织生活，实施组织生活纪实管理，按季度对基层党组织“三会一课”执行情况进行通报，坚决防止和纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。规范发展党员，实行工作全程记实，做到程序规范，手续齐全，全年按计划发展党员*名，党员队伍结构进一步优化。结合实际开展党建服务品牌创建，打造党建品牌示范点*个，以品牌创建推动党建发展。

三、坚持从严管党治党，严守风险防控红线。把落实习近平总书记重要指示批示精神和中央、省委重大决策部署作为政治监督的重点，制定《公司党委落实全面从严治党主体责任清单》，明确党委班子责任*项、党委书记责任*项和班子成员责任*项，推动党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任贯通联动。*公司党委每年两次专题听取纪委履行监督责任情况，今年党委专题研究案件线索查核情况*次，函询诫勉*人、组织处理*人。积极推动纪检体制改革，制定《*公司二级单位纪检监察机构设置方案》《*公司纪检监察体制改革实施方案》，调整设置纪检监察机构*个，配备专职纪检工作人员*名，审定纪检工作制度*项。

四、坚持正确选人用人导向，加强干部人才队伍建设。制定《中层管理人员管理办法》《初级管理人员管理办法（试行）》《专业技术职务聘任管理办法》等*项制度，开展两批次*名年轻干部挂职锻炼和*名年轻干部交流任职，组建“*网络学院”“网络党校”，每年培训*余人次。拓宽引才用才通道，依托*委组织部“高校组团式引才”，招录硕士、本科毕业生就业*人。通过“人才项目洽谈会”，与*大学围绕“人才+技术+项目+产业”签订战略合作协议，与中国环科院、中煤科工、中国天辰、中国有色等达成“顾问指导”“兼职引才”合作，引进*名院士、*名专家人才。探索市场选聘机制，围绕省国资委“双百行动”改革试点，在省委组织部全程指导下，圆满完成所属企业职业经理人市场化选聘，全职引进*名高级职业经理人。

五、坚持企业文化铸魂，筑牢意识形态底线。落实意识形态责任，完善《*宣传工作管理办法》，利用内刊、网站、微博、微信及时刊播国家方针政策、综合消息、新闻报道、人物专访，正确引导职工思想言论。以重大节庆纪念活动为载体，举办知识竞赛、辩论赛、典型宣讲、微党课等主题活动*余次，开办“*之声”音频栏目*期，总收听量达*万余人次。摄制廉洁教育微电影，将公司职工自编自导自演的影视作品推向“学习强国”青海平台选用，点击达*余次。年初，新冠肺炎疫情发生后，公司党委及时启动应急响应机制，落实疫情防控各项制度，向省红十字会捐赠*万元，广大党员职工踊跃捐款*万元，全力支持疫情防控和复工复产，彰显了国企员工的责任担当。

*公司党建工作虽然取得了一定成效，但对标省委的部署要求仍存在一定差距。比如，管党治党责任传导还不够到位，存在上紧下松、上热下冷的问题；
基层党建工作推进不平衡，党建基础工作存在标准不一、时松时紧现象；
落实“三会一课”、主题党日等党内生活制度上还存在主题不突出、效果不明显问题。下一步，公司党委将认真研究谋划，采取切实有效措施加以解决。一是推动主体责任再压实。建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单，做到职责再明确、责任再落实。二是实施“基层党组织整体提升”工程，按照“抓两头、带中间”的工作思路，既紧盯规范化建设不牢，基本制度落实不到位党支部，又推树标准化规范化建设先进党支部典型，抓点带面促进整体提升。三是加强组织生活督导检查，狠抓三会一课、主题党日、民主生活会主题和效果“双落实”，推动组织生活务实推进、扎实有效。