2022组织部长发言：锚定组织工作历史方位

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今年是全面实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起航之年，面对更高的目标定位，需要我们运用“历史思维”，从历史中校准言行、锚定方位，在弄清楚三个“是什么”中坚定做好组织工作的信心和定力。

弄清楚是什么推动1921年嘉兴南湖的小船成为载着9000多万党员的“复兴号”巨轮？重要依靠之一就是全党各级组织“如身使臂，如臂使指”的执行力、组织力。这种组织体系优越性在如今应战迎考中也得到验证和展示。我们应一体推进各层级各领域党组织建设，进一步推动形成上下贯通、执行有力的组织体系。持续筑牢基层磐石。深化细化党建引领乡村振兴发展的具体路径，优化城市社区组织形态和管理机制，进一步规范“两新”组织党建和国有企业党建，实现各领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。持续建强骨干队伍。深入做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，着力构建“两新”组织党务工作者专业化建设体系，把握好党员数量与质量的辩证关系，全面提升党员队伍整体素质。持续培育党建品牌。优化新型农村社区党组织设置，大力推行村集体领办创办土地股份合作社，聚力打造一批可复制的党建引领产业发展示范点，让淮阴的党建品牌立得住、叫得响、推得开。

弄清楚是什么让我们党带领人民从积贫积弱走到繁荣富强？我们党的干部始终保持政治定力，在不同的历史背景下倾尽所能，才创造了今天的伟业。党的干部方针历经不同时期的调整变化，始终不变的是必须政治过硬、本领高强。我们应把握今年集中换届“窗口期”，选优育强一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。聚焦提升功能。围绕县乡集中换届，聚焦改革发展主战场、招商攻坚第一线，择优选拔乡镇班子成员，注重选配专业型干部。严把换届程序关、人选质量关、组织实施关，确保能够绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。注重薪火相传。选派政治素质好、发展潜力大的年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等关键吃劲岗位实践磨练，推动年轻干部在实践实战中学真本领、练真功夫。拓宽年轻干部来源渠道，及时把政治过硬、经过实践检验的优秀年轻干部选出来、用起来。强化担当作为。开展“干部专业化能力提升大讲堂”，进一步优化考核体系和考核方法，将考核结果嵌入干部育选用管“全链条”，推动树立以实绩定成绩、以实干论英雄的鲜明选人用人导向。

弄清楚是什么让众多仁人志士选择我们的党，为党的事业献出所有？建国初期，钱学森、邓稼先等众多科学家毅然回国，不仅是受到家国情怀的感召，更多是对我们党理想上的认可和政治上的认同。我们应深刻认识做好新时代人才工作的极端重要性和紧迫性，全方位培养、引进、用好各级各类人才。全面释放创新发展的动能。结合中心工作大局，深入落实本土的引才育才政策，提升对企业引才的政策倾斜度。持续抓好省市重点人才项目，强化与高端专家间技术交流和科研攻关合作力度，加大引才育才用才工作力度，提高人才吸引力。构筑激发创新活力的平台。紧扣区域主导产业链，深挖地区间差异化优势，加快引育与产业关联度高的人才项目。鼓励促进企业引进一批产业发展前沿、拥有核心技术竞争力的高层次人才，推动人才在产业链上集聚。搭建集聚创新资源的桥梁。探索成立人才产业基金，建立常态化人才项目路演平台，打通资本服务人才和企业的路径。实施人才安居工程，让更多人才安居乐业。探索人才服务模式集成化新路径，为人才提供可看、可感的良好创新创业生态。