2022年和平积弊分析检查报告和整改方案合集

下面是小编为大家整理的2022年和平积弊分析检查报告和整改方案合集,供大家参考。

和平积弊分析检查报告和整改方案5篇

 “和平积弊”分析检查报告和整改方案1

根据“和平积弊大起底大扫除”活动实施计划，党委专题召开会议，对照各自职责和工作实际进行检视剖析，从政绩导向、价值追求、能力水平、担当精神等方面深挖症结根源，在思想、备战、工作、能力和作风上分析出5个方面问题。

一、思想上的“和平锈蚀”。

主要表现在官兵忧患意识、危机意识、打仗意识淡薄，当“和平兵”、做“和平官”的思想仍然存在。有的人认为仗一时半会儿打不起来，既轮不到我也用不到我，工作四平八稳、敷衍应付；
有的人斗志衰退、血性缺失，关注小家安稳的多，关注国家安危的少；
有的年轻干部不愿意当主官，中高级士官不愿意当骨干；
有的同志怕苦怕累，训练内容练习多年仍然达不到合格标准。

二、备战上的“和平把式”。

主要表现在练兵备战摆位不正，假把式屡禁不止。有的事说起来很重要，干起来打折扣；
有的干部研究军事、研究战争、研究打仗氛围不浓，制定作战方案简单应付；
有的临时性任务随意挤占备战训练时间，训练计划说调整就调整；
有的把安全工作看的过重，精力投入过多，遇到危险性科目人为降低训练标准和难度强度险度，夜间训练不如白天扎实，周五训练不如周一扎实。

三、工作上的“和平套路”。

主要表现在用开会体现重视，用笔记体现落实，一些固定模式和习惯做法把人“套”得不可自拔。将战斗力标准和工作标准区别对待，有的对大项任务很上心，对按纲施训、按纲抓建不上心；
有的不怕基础训练不扎实，就怕“月月评”没名次，抓尖子比武训练很上劲儿、抓弱差人员补训补考不关注。

四、能力上的“和平功夫”。

主要表现在平时练兵备战口号喊得响、说得好，主要功夫都下在写材料、推稿子和迎接检查上。有的单位一受领任务就反映问题一大堆，还都是自己无法解决的客观矛盾问题，坐等上级给政策给条件，立足自身想办法解决问题的能力不足；
有的干部对作战筹划、作战文书、作战方案和战法战术方案更是能力欠缺，“五弱”“五个不会”（熟知常识能力弱，文字表达能力弱，落实能力弱，统筹协调能力弱，抓基层能力弱；
不会分析判断情况，不会理解上级意图，不会定下战斗决心，不会摆兵布阵，不会处置突发情况）现象依然存在。

五、作风上的“和平灰尘”。

主要表现在一些陈规陋习纠治不彻底，作风不严不实。有的用“安全标准”“生活标准”“观摩标准”“领导满意标准”代替战斗力标准；
有的练兵备战的奖惩机制执行不够严肃，重奖轻罚甚至不罚问题普遍存在；
对训练中的形式主义现象习非为是、视而不见，本级自查没问题、上级检查问题一大堆；
对训练任务没有完成、训练考核不合格的人没有处理措施。

针对以上问题，X党委研究制定如下整改方案。

一、抓好思想武装，提升政治站位。

紧密结合主题教育各专题进程，深入学习习近平强军思想，学习习主席关于备战打仗的重要论述，着重领会牢固树立战斗力标准、深化实战化军事训练、培育战斗精神、破除和平积弊等方面重要指示，掌握思想武器和根本遵循；
学习中外经典军事著作、现代军事技术和信息化知识，了解掌握现代战争的特点规律和制胜机理，提高军事理论和科技素养；
深入抓好根本职能、国家安全形势特别是针对当面敌情的作战战备等教育，进一步统一思想认识、强化使命担当。

二、积极解决问题，彻底纠治现象。

结合连队周议训、组织生活、行政例会等时机，区分层次深入查找与备战打仗要求不符的“和平事”“和平官”“和平套路”现象，找准差距、列出清单。查找问题要紧贴部队实际，既查个人情况又查单位情况，建好“一本账”，并在活动中全程做好动态销账、补充建账。基层单位主要利用支部议教时机，在广泛听取官兵意见的基础上，认真查摆问题，彻底纠治“和平积弊”常见现象。

三、抓好清理整改，推进实践转化。

坚持边查边改、立行立改，对查摆出的问题，区分单位和个人逐条制定整改措施，并在连队公示接受监督评议。坚持把起底和平积弊的落脚点放在如何有效提升部队战斗力上，在野外驻训、拉动考核等大项任务中，严格自我要求，展示良好形象，充分发扬“忠诚奉献、团结攻坚、敢打头阵、勇当先锋”的精神风骨，为X建设增砖添瓦。

 “和平积弊”分析检查报告和整改方案2

根据通知要求，全X官兵高度重视，自下而上采取召开党小组会、支委会、X党委会等形式，对照职责分工和工作实际进行检视剖析，从政绩导向、价值追求、担当精神等方面深挖症结根源，研究制定了“和平积弊”分析检查报告和整改方案，现报告如下：

一、分析检查情况

全X官兵一致认为，虽然随着强军目标在基层的有力实践，部队实战化的氛围浓了，战斗力标准的尺度严了，和平积弊的现象少了，但对照“能打仗、打胜仗”的要求，“和平积弊”还根除未净，其表现主要有：

（一）“四种思想”积聚。具体有：一是“太平官、和平兵”思想。从日常生活看，少数官兵只见太平盛世、不见群狼环伺，谈论较多的是“房子的价格”“汽车的牌子”“赚钱的点子”“大牌的明星”，而关注军情热点、实战训练、武器装备、英模典型的较少；
部分官兵“过度娱乐”现象较为严重，手机娱乐尤其突出，部分官兵沉溺于智能手机的虚幻世界里，乐此不疲。从使命任务看，个别官兵存在着“用不打仗的心态做打仗的准备”的现象，嘴里喊的是“首战用我，用我必胜”，心里想的却是“仗打不起来、打起来也轮不上我”。从工作学习来看，个别干部“不务正业”，身在曹营心在汉，岗位履职不认真，却把大量精力投入到与工作无关的学习充电中，为的是考取各种证书，过早为退役后的工作生活作准备；
还有少数官兵想换岗位、调专业，担心现在的岗位和专业既不能在部队吃香,也不能在地方讨好，个人难以有作为。二是“保安全、降标准”思想。官兵感到上级强调安全工作胜于训练工作，少数战士认为“训练可以差一点，但安全检查千万不能出一点问题”。安全管理上的制度规定难以营造一个实战化训练环境，个别单位干部骨干自我迁就、自降标准，认为“只要部队不出事，训多训少无所谓”，宁可偏训、弱训，也不敢从难从严从实战需要出发严格组训，有时为保安全，干脆危不施训、险不练兵。三是“练为看、练为考”思想。个别单位和个人政绩观偏移，衡量战斗力标准不比训练强度、难度，只看比武名次、奖牌，练兵不是盯着敌情练，而是盯着名次练，盯着合格练，没有真正把心思放在提高部队战斗力上。四是“老套路、程式化”思想。训练创新不够，对于网络、信息装备使用掌握不到位，习惯于老方法，不想去尝试用新的方法提高训练效益，有的官兵感到传统兵种部队装备信息化程度不高，战斗力提升空间不大，难有大的作为，与一些兄弟单位相比，XX参加演习、维和等大项任务机会不多，练得再多再好也难出成绩，不如按部就班下去还轻松一点。

（二）“四种气息”不足。具体有：一是豪气不足。一些官兵吃不了苦、受不了累、经不起事、受不了气，以自我为中心，稍微遇到点困难就退缩、稍微受到点批评就委屈、稍微碰到点挫折就沮丧，一不怕苦、二不怕死的精神明显不足。二是杀气不足。一些官兵儒气有余、杀气不足，缺少一往无前、积极消灭敌人的英勇气质，对于未来奔赴部队、走上战场，甚是令人堪忧，最明显的是日常的士气口号，喊起来不响，难以让人感到震撼。三是勇气不足。一些官兵身上折射出来勇气不足、怯气有余现象还比较普遍：体能训练不敢挑战自身极限，险难课目只求过得去不求过得硬，尤其是面对险难科目时，以站哨执勤、身体有病、以前未参加过等为借口躲避，长此以往“敢打、敢拼、敢争第一”的勇气被弱化。四是锐气不足。一些官兵学习满足现状，工作标准不高，上进心不强，做人没棱没角，处事圆滑，缺少的正是作战部队官兵必须具备的惊人的毅力、过硬的作风。还有一些士官骨干成了训练的“局外人”和“隐形人”，别人在热火朝天开展训练时，他们要么负手而立、颐指气使，能坐着绝不站着，要么就是带到训练场就“按时消失”，到休息或是带回时上演“超人归来”，在他们的观念里，自己身为“过来人”，没有训练的必要，训练就是练义务兵。

（三）“四种风气”不够。具体有：一是作风不够过硬。一直抓住战斗精神的教育不放，但受大环境影响，不少官兵的战斗作风还需进一步强化。少数官兵在训练场上不够严肃，嬉笑打闹、着装不整、动作疲软等现象明显。二是训风不够实在。存在“三怕”的问题，即：一怕从难训练，不放心的人不上，唯恐发生训练事故；
二怕较真碰硬，不愿得罪人，导致训练末端落实不够好；
三怕从严要求，感觉自身素质不够过硬，唯恐丢面子。三是考风不够端正。有的单位考核组织不严，现场秩序较乱；
有的监考不力，考核中掺杂“人情”“关系”、标准把握不一等；
有的应考态度不端，怕自己能力不足达不到标准去想其他办法；
有的训练考核较真碰硬不够；
四是演风不够真实。应急备战拉动演练，有的是预先排练的，有的是以少代多的，有的是程式化的，召开党委会、作战会还不能完全与实战对接，有的不知道讲什么、讲话空洞，有的看脚本、读稿子。

上述问题存在的原因不可小视，具体有三个方面：一是习惯使然不思变。我们都知道“一流的军队主动变，二流的军队跟着变，三流的军队惧怕变”，很多和平积弊是因为官兵思想观念不能及时转变，满足于能够过得去，不求如何跟得上形势，如何去探索寻求更新的战斗力生成转变模式。二是监督体系不健全。主要有3个方面：一是监督内容不突出，没有形成对监督的内容规范，导致对监督的内容形成不了有效的实施；
二是监督对象选不准，训风监督不能突出组训人员，考风监督不能突出受考和组考人员监管，导致官兵不能按照实战化要求真打实备；
三是监督手段单一，当前主要是监考人员和风气监督员现场监督和录像监督，在引入信息化考核手段，实现考核试题实时化、编组随机化、评判机器化、结果可视化上还有差距。三是各项机制不完善。一是形势分析机制不完善，尽管每月有议战议训会，但是在分析查找和解决存在的问题上深度不够，尚未形成情况常通报、形势常分析、对策常研究的工作机制；
二是监督检查机制不完善，受具体事务缠身和临机性大项任务干扰，难以执行训练督查、检查问效、整改督办等机制，加强经常性检查、定期通报情况上也是有心无力；
三是责任追究机制不完善，在责权一致、以问促责上还有差距，在“训好训坏一个样”“实战化与非实战化一个样”等问题的奖优罚劣上还有欠缺。

二、整改方案措施

“和平积弊”作为军队战斗力最致命的“腐蚀剂”，和军事斗争准备最可怕的“污染源”，势必要彻底消除。然“冰冻三尺，非一日之寒；
为山九仞，岂一日之功”，要从根本上消除“和平积弊”，必须时刻增强战争意识、树牢打仗观念、提高打赢本领，自觉做到“五个着力”：

一是着力强化能打胜仗的坚定信念。没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。当前，强化这个信念，最根本的是学习贯彻好习近平强军思想，特别是关于备战打仗的重要论述，着重领会牢固树立战斗力标准、深化实战化军事训练、培育战斗精神、破除和平积弊等方面的重要指示，切实掌握根本遵循和思想武器；
最关键的是抓好“传承红色基因、担当强军重任”主题教育，广泛开展“和平积弊大扫除大起底”活动，坚持以能打仗打胜仗为实践落点，人人从思维观念、职能使命、战备训练、战斗精神等方面深查彻改影响战斗力提升、保障力跃升的沉疴积弊，牢固树立战斗队意识，切实使备战打仗深扎头脑、融入血脉。最主要的是树牢随时准备打仗思想，脑子里永远有任务，眼睛里永远有敌人，肩膀上永远有责任，胸膛里永远有激情，时刻紧绷打仗这根弦，肩扛打赢这座山，等待出征这道令，始终保持箭在弦上、引而待发的高度戒备态势。

二是着力提升能打胜仗的过硬本领。“仗可以百日不打，兵不可一日不练”。必须把实战化训练抓得紧而又紧、实而又实。抓好基础课目训练，按照《大纲》要求，突出单兵、单车、单装训练，练体能、练技能、练智能，把训练基础打扎实。抓好专业队伍训练，专业的事要由专业的人来干，突出抓好通信、卫生、驾驶、汽艇等专业队伍的训练，既注重培养提高技术水平，又突出思想基础、道德品质、遵章守纪、法规意识等日常养成。抓好干部训练，着眼解决“五个不会”，练指挥、练谋略、练战法，重点强化作战计算、标图作业、沙盘制作、军官编组作业等训练。

三是着力立起能打胜仗的实战标准。根本的就是做到“仗怎么打，兵就怎么练”。由于长期没有经过实战考验，对这一标准的理解和把握还不到位，但对照去年底上级检验评估情况，立打仗之标准，就是要让实战化“实”的意识进入每名官兵的思想，就要从点滴入手抓起，做到衣食住行实战化、穿衣戴帽实战化、言谈举止实战化；
让“实”的意识变为官兵自觉行动，就要从官兵战斗素养入手，做到把每次教育当作战斗动员、把每次训练当作临战训练、把每次保障当作战斗检验、把每次演练当作战斗实践，从内心深处来强化官兵实战意识。另外，考评上实战化，严格按照打仗标准设置条件，体能技能多课目综合考、连贯考，确保战场上怎么用，考场上就怎么考。要覆盖全员抓，主战连队和X部保障分队都不能放松，确实做到全层次、全员额、全领域实战化。

四是着力历练能打胜仗的优良作风。训风演风考风不正，是对官兵生命、对未来战争极大的不负责任，平时损害的是部队的作风，战时付出的是将士的生命。要着力培养求真务实的训练作风，做到真枪实弹、真训实练、真考实评，坚决克服训练中的形式主义和弄虚作假行为。XX主官要始终做到以上率下，带头讲实话、报实情、干实事，真正把思想和精力聚焦到战斗力提高上。全X官兵要坚持从自身做起，破除“当和平兵、做和平官”的思想，从严自律，改正慵懒、松散、懈怠的不良习气，真正集中精力想打赢、谋打赢、练打赢，切实以优良的作风促进军事训练水平提高。

五是着力强化能打胜仗的意志血性。习主席多次指出，和平时期决不能把兵带娇气了，威武之师还得威武，军人还得有血性。坚持用教育强固，在抓好战斗精神教育的基础上，大力抓好能更加深刻地映射现实危机、拉近未来战场、激发练兵自觉的形势教育。坚持用比武催生，自主开展岗位大练兵、破创纪录等群众性比武竞赛活动，特别是通过实战性、对抗性的比武竞赛，摔打历练官兵，不断强化连续作战的战斗体能、精湛过硬的战斗技能、勇猛顽强的战斗作风、团结协作的战斗品质、荣誉至上的战斗追求。坚持用氛围感染，贯之经常、化于无形的感染，对强化官兵血性胆气同样必不可少。搞好战斗环境、战斗文化建设，让官兵在“一切为打仗、只为打胜仗”的熏陶感染中强化共识、自我校正。要把握时机、精准发力，大项任务组织召开誓师动员大会，广泛开展表决心、挑应战活动，跟进任务进程，不间断实施宣传鼓动，激发官兵求战求胜欲望。

 “和平积弊“分析检查报告和整改方案3

开展“和平积弊大起底大扫除”活动，是推进“传承红色基因、担当强军重任”主题教育的有力抓手，对于增强部队打仗思想、提高部队新时代备战打仗能力，具有十分重要的意义。按照活动部署要求，我们在学习教育、讨论辨析的基础上，召开专题党委会，对照需要解决的问题，深入查摆剖析，研究制定了整改措施。现将有关情况报告如下：

一、“和平积弊”方面存在的主要问题

和平的环境对军队是一种严峻考验，军队的衰败，大都是从滋生“和平积弊”开始的。战争年代，我们的部队骁勇善战，创造了辉煌的战绩，但和平年代、承平日久，一些官兵却慢慢滋了松懈麻痹思想。

一是思想认识没有真正向打仗聚焦。主要表现为：准备打仗的思想不牢，对当前局势缺乏清醒认识，内心缺少强烈的忧患意识，缺少主动应对的思想准备；
战斗队的思想不牢，对中心工作、打仗准备用力不够，满足于守住摊、不出事；
用得上的思想不牢，总感觉打仗靠作战部队，我们是保障兵种，不一定用得上，即使上去了，也发挥不了太大的作用；
抓中心的思想不牢，想平时多、保稳定多，当和平兵、和平官的思想比较明显，精力聚焦中心不够；
打得赢的思想不牢，面对强敌对手、面对自身现状，缺乏打赢信心。

二是工作指导没有真正向主业聚焦。主要表现为:工作重心出现偏移，重平时轻战时，侧重于抓平时工作，经常性教育管理工作，对迎检、考核、验收等方面看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调的比较多，对战备物资常备、应急演练等关注不够；
战斗力标准有偏差，没有真正用战斗力来衡量各项工作，存在着领导标准、安全标准、平时标准，导致一些工作游离中心、冲击中心、干扰中心；
组织领导出现弱化，研究战备训练不够经常，议战议训存在走过场的倾向；
对下指导不够有力，平时讲得多，抓具体落实少，尤其是在训练上跟踪指导不够有效。

三是练兵备战没有真正向实战聚焦。主要表现为：内务秩序为了统一美观，整齐划一，摆放不利于战备，遇有紧急情况无法及时应对；
战备库室该放的不放、该整件放的拆开放、该按建制放的集中放，库室变成了展览室；
工作图亮点，训练想特色，先行试点观摩很用心，出特色出精品难，按纲施训、按纲抓建落实不够；
危不施训，险不练兵。年初出问题白干一年，年终出问题一年白干思想严重，不怕训练抓不好、就怕安全出问题，认为安全是底线、漏了一无所有，防出事的精力多于科学练的精力。夯实基础精力投入不够，筹划比武竞赛出彩多，抓尖子训练很上劲、抓弱差人员补训不上心，没有形成全员抓训、真抓实备的合力。

四是较真碰硬没有真正向自我聚焦。主要表现为：议训为迎检、拉动走程序等训练中形式主义现象还不同程度存在；
上级考什么训什么，简单课目反复训、经常考，复杂课目缺训漏训等练为考等现象比较突出；
对战备训练中的矛盾问题，一味等机关协调解决，立足自身想办法解决不够，问题年年讲、年年还是老样子，存在等靠思想；
责任意识有欠缺。经常表态，行动落实差，口号喊得很响，一旦受领任务就反映一大堆问题，出了问题怨天尤人、找客观原因，怨上级问下级，自身问题深入剖析不够。

二、“和平积弊”方面问题整改措施

针对以上四个方面20个具体问题，对照各自职责和工作实际，制定如下整改措施。

一是强化国防意识，树立打仗思想。扎实开展形势政策教育、战斗精神教育、爱国主义教育等，使官兵认清我国周边安全形势，破除忘战怠备的麻痹思想、树立务战胜战的职业观，人人树立起爱国备战思想。加强思想引导，清除当“和平兵”“和平官”思想，把官兵的个人追求，职业定位，从当兵谋生，入伍锻炼，引导到实战上来，立起当兵打仗、带兵打仗的使命忧患。

二是积极以战领建，树立建为战理念。从训练出发，从实战出发，突出野味、战味、训味；
各类秩序积极从实战出发，便于生活的前提是利于战备；
正规战备库室建设，严格按照规定要求管理。

三是立起打仗标准，突出实战这一标准。扎实训风考风演风，大力夯实训练基础，提高训练实效，摒除出精品课目、出特色亮点，出训练尖子竞赛有成绩，练为看的错误思想，出精品出尖子最终目的要落实到提高整体训练效果上，一切从实战出发，真打实备，积极克服训练器材场地等存在的矛盾问题，立足自身解决矛盾问题，定期组织矛盾问题梳理，挂号销账。

四是克服形式主义，真抓实备谋实战。破除背离战场的练兵模式、树立战训一致的训练观，平时训练坚决杜绝练为演练为看；
清除危不施训、险不练兵现象，训练安全要考科学施训、科学预防来保证，认真安全形势分析，而后扎实训练，少喊口号多看效果，立起敢打必胜、能战胜战的使命担当。

 “和平积弊”分析检查报告和整改方案4

根据“和平积弊大起底大扫除”活动计划安排，XX自下而上召开了支委会、党委会，重点对照“四破四立”和“四清四立”标准，根据官兵岗位职责和工作实际进行了深入检视剖析，查找短板弱项，并制定整改措施。现将有关情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）使命意识淡化——当和平兵的问题表现。①有的官兵认为战争离我们很远，兵种保障部队轮不上、打不了，以不打仗的心态作打仗的准备。②有的把“能打仗、打胜仗”当口号喊、当标签贴，喊得凶、抓的松，说归说、做归做，提不起真训实备的紧张劲。③部分官兵嘴上喊得是为部队谋胜，心里考虑更多的则是靠部队谋生，想备战、打仗的事少，想个人、家庭的事多。④对军人荣誉不珍视、对军人身份不认同，训练上既不争先也不恐后。

（二）战斗精神弱化——血性缺失的问题表现。①小病大养、无病呻吟，稍有头疼脑热就想开病休单。②战斗体能时，把睡袋放进背囊冒充被褥。③个别战士野营拉练挎包内装满零食，不愿意吃单兵干粮，稍感到累就上收容车。

（三）以战领建脱节——生活化浓的问题表现。①夜间睡觉打光背，衣物和战备物资随意摆放，遇有敌情难以及时出动。②体能训练健身化，长跑训练听音乐、刷步数、晒朋友圈。③长途机动行军临时停车或组织休息不先组织警戒观察、不占领有利位置。④炊事分队组织后勤训练不够经常，关注定点平时保障质量的多，关注战时伴随保障能力的少。

（四）打仗标准不彰——重管轻训的问题表现。①夜间哨兵只“站岗”不放哨，只能通过大声相互问答口令识别敌我，缺少保密性。②绝大部分官兵不会听号辨音，未设司号员岗位。③敌情意识弱化，夜间持手电等发光体行动，光源未远离身体。④注重人员参训率、训练时间，对训练效果质量评估关注不够。

（五）训风演风不实——摆假把式的问题表现。①组织轻武器射击训练考核的枪支不定人定位，只使用精度高的个别枪支。②夜训存在只动人员不动装备的现象，看起来组织的很正规，其实与实战化不符。③对携带的单兵战斗装具只求要素全、重量够，对所配戴的防毒面具没有根据脸型选择合适的型号并进行调整确保气密性。④军官编组作业，干部编好脚本、背好台词，在沙盘周围演折子戏，态势掌握笼而统之，作战计算大而化之。

（六）安全标准至上——险不练兵的问题表现。①手榴弹实投只训练站姿投掷，对其他实战中使用到的卧姿投掷、背身投掷姿势缺少训练。②步枪射击训练考核安排保护人员保姆式服务。强调枪口不能对人的多，强调确保子弹要射出枪膛的少，对射击中出现的例如卡弹等一般性故障射击人员不会排除。③防化训练用模拟毒剂代替实毒。

（七）工作作风漂浮——疏于实备的问题表现。①新《大纲》颁布了，但课目教案还是在老版本上修修补补。②一面喊着想要想要新装备，一面对手中武器一知半解。③水壶里的水、急救箱中的药品、战备给养库中的给养物资长期不更换。④每年的共同课目学习阶段都进行外军知识的学习，仅局限于把教材上的内容背记好，教练员在备课中对外军新型武器装备、战法搜集研究较少。

（八）事务主义所累——空转虚耗的问题表现。①参与上级集训培训、示范观摩后，重过程参与、轻转化落实，成果落地时常出现梗阻。②缺少数据库建设意识，每次上报统计数据都要重头开始，工作效益偏低。

（九）依法治训不严——问责不力的问题表现。①对训练中的不良问题习非为是，本级查没问题、上级查一大堆。②为了整体成绩，固定安排个别训练成绩不达标人员总是占用缺考名额，养下了“无用兵”。

二、下步整改措施

主要要在五个方面下功夫。一是思想上治病。扎实抓好习近平强军思想的学习贯彻，跟进学习习主席最新讲话精神，把备战打仗根本指导遵循立起来，破除“和平兵、和平官”思想，纠治“生活化、形式化”现象。二是精神上补钙。结合“传承红色基因、担当强军重任”主题教育活动，抓好官兵战斗精神的培养塑造，不断浓郁“战味”“兵味”，引导官兵自觉把“两不怕”精神融入战备训练和任务历练。三是岗位上担当。强化官兵首任首创首责和闯劲拼劲干劲，把官兵意志力量凝聚到聚焦转型建设上来。四是训练上加压。按照实战的标准、胜战的标准、备战的标准，扎实练兵备战，努力营造当尖子、当精兵、当能手的胜战氛围。五是指导上纠偏。在工作指向、资源投向、用人导向和建设方向上，坚决纠治偏离主责主业、游离中心重心、脱离实战实训、背离打仗要求的现象。同时，倡议做好“四个三”：正三观：端正世界观、人生观、价值观；
严三风：严格训风、演风、考风；
爱三位：热爱岗位、战位和哨位；
强三能：提高智能、技能和体能。

 “和平积弊”分析检查报告和整改方案5

根据工作计划安排，XX召开党委会在听取各连党支部汇报情况的基础上，对照X队工作实际，针对和平积弊现象进行了讨论分析，并制订了整改措施，现将有关情况报告如下：

一、和平积弊现象及原因剖析

（一）备战思想不坚定，观念守旧。官兵在思想上对战争没有概念、对目前的国际形势了解不充分，本职观念缺失，总是认为战争不会发生，或是抱有侥幸心理，心想即使打仗也轮不到我们，安于现状，满足于和平环境，没有忧患意识。部分人员还是老思想、老观念，片面的认为我们是勤务保障单位，只要把平时的保障任务完成后没必要开展实战化训练。殊不知战时我们是战斗整体当中的一个模块，必须拉得出、顶得上。这就要求我们不仅要有过硬的专业素质，更要有过硬的军事素质，所以我们必须转变思想观念，训练从实战出发，实战中要求什么，我们就要掌握什么，训练什么。

（二）战备工作不扎实，流于形式。主要体现在个人战备物资不够齐全，个别同志对于战备物资不能按期进行检查更换，导致战备包中缺少针线筒、手套、帽徽等物品，虽然不是大件物资，但也体现出个别人员思想松懈，总感觉仗不会打，少一件两件也无关紧要，殊不知真到了战场上我们的每一件物资都有其存在的必要性。还存在战备方案不熟悉的现象，对于战备方案中个人的职责任务不能做到一口清，被动接受任务，积极主动性不强，对于战备行动中需要携带哪些物资和车辆分配掌握不准，一旦展开作战任务，将会对任务造成一定影响。在战备库室建设方面，还存在所需携带物资器材存放不清楚、未归类摆放的现象。一旦战备拉动，连队物资装载就会出现忙乱出错的情况。

（三）训练态度不端正，得过且过。长期生活在和平年代，感觉战争已经渐行渐远，对于身边当和平兵的现象见怪不怪，对这种思想的危害缺乏清醒的认识。一是吃苦意识不强。训练过程中蹭点皮流点血，有的同志就感觉像受了很大委屈。有的同志在连队安排外出保障任务时，感觉在外条件不好，以各种理由推脱。部分同志“等、靠、混”思想严重，存在“不管干不干，每天工资不少拿”的思想，逃避工作、逃避训练，推一推就动一动，不推就不动。二是进取心不强。在训练考核中仅仅满足于合格水平，有些同志的素质明显能够达到良好或者优秀，但是每次训练中都是达到及格就不练了。专业训练积极性不高，出任务时，部分同志嫌苦嫌累不知道认真跟着学专业练技能。三是攀比心理作祟。部分士官，在连队工作和训练中不是比谁进步快，比谁成绩好，而是比谁过得舒服，比吃喝玩乐，比谁过的舒服。一到训练场就能退就退能缩就缩，不以为耻，反以为荣。

（四）装备保养不确实，浮于表面。突出表现在每次车机场日装备保养过程中不深不细，更多是对车辆表面进行清洗擦拭，对于车辆的保养不到位，尤其是内部的一些油液润滑、间隙调整等工作很少开展，对车辆的要求仅限于能够完成基本保障任务，对深层次的保养没有计划和规划，不利于车辆的长期使用。改革调整以来，XX陆续配发了新车辆装备，很多官兵不是去主动研究掌握新装备性能而是套用老方法老经验，这样不仅不利于装备发挥效能，而且一旦上了战场，在极限条件下车辆的使用有可能完成不了规定任务。

二、整改措施

一要强化战备意识。根据人员变动及时调整战备方案并组织学习，确保每名同志对战备方案计划熟悉了解掌握。利用每周战备演练时机，检查个人战备物资并针对不同情况进行演练，展开徒步行军、应急演练等内容，视情组织车辆小拉动，确保车辆战技术性能良好。

二要树牢备战观念。实战化练兵备战靠的是每个人的主动作为，对于自身军事素质的提高并不是靠着喊口号、定标准、立保证。要通过考比拉活动，切实由要我练，转变为我要练；
时刻保持清醒头脑，意识到自己的差距和不足，主动作为，对自己负责，主动把自身的军事素质提上去。

三要去除和平思想。通过战备教育、形势政策教育等时机，让每名官兵能够意识到国际形势的严峻，充分认识到当今时代并不太平，并且和平的环境更需要靠我们来维护，充分认清练兵备战的压力，破除“当和平兵”的思想。

四要激发训练热情。通过典型激励、奖优罚劣等方式，树立“当尖子光荣”的导向，让每名同志变被动训练为主动训练，变被动等靠为主动作为，激发练兵动力，转变等靠思想。