领导总安排我做别人工作，怎么办？

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领导总安排我做别人的工作，怎么办？

刚任职期间，我在镇办公室工作。上班时间处理琐碎事务（文件通知上传下达、会场布置、来人接待等），中午休息时间写材料，夜深人静了还是写材料。渐渐地，我荣获标签一枚：“写材料的”。公开里、私下里，大家都会说，“他可是我们单位一支笔”“我们单位材料都指望他了”“他特别能写”“写材料找他”“要什么材料找他”“领导很喜欢他写的材料”……

由于刚入职场，满身热血、满腔斗志，又很追求上进。因此，对于领导安排的每一项工作，我都是面面俱到、全力以赴。有时候，因为信任，领导把其他业务科室的业务性材料都交给了我。毕竟，“能者多劳”嘛，其他人写耗时长，而且容易出错，交给我，领导放心的多。那段时间，我一面阅览大量报刊杂志，查阅政策文件，及时储备知识；
一面疯狂撰写各类文稿，大到镇领导讲话材料、调研报告，小到宣传报道。表面看是在“能者多劳”“吃亏是福”，实际上，每天都过得很累，精力消耗、时间付出、健康透支、家庭牺牲等，都是一笔永远无法弥补的损失。渐渐地，我发现自己身体出现了各种小毛病。由于经常熬夜加班，导致视力明显下降。此外，能明显感受到皮肤干燥、暗疮、色斑等威胁。

于是，我开始反思。这样的工作方式到底对不对。答案肯定是否定的。我问自己，我该怎么推掉不属于自己的任务？

我试过和领导提议。一次，X镇长将其他科室材料安排给我，我马上给他解释，“X镇长，这任务我没法接。因为我最近手头的材料任务太多了，我一个人干不过来。再说，XX一直都是X科室的工作，安排给我是不是有点不合适？毕竟我精力有限。”领导说，你年轻人没有大局意识，心胸狭隘，不肯吃苦。一顿数落之后，材料最后还是我写。于是，我继续开启了疯狂加班写材料模式，身体毛病也越来越多。我想再和领导聊聊，交流交流想法，但苦于没想到对策。

一次聊天，我和在省X部门任职的X同学聊到了我的情况。X同学说，“你要学会换位思考。领导都不喜欢推三阻四的下属，更何况你声名远扬。在领导眼里，专业的人应该做专业的事。你材料写的那么好，材料活儿不安排给你来干，安排给谁？你一开口就直接亮出底牌说要推掉他安排的工作，他情绪上就不高兴了，肯定不会答应你的请求。再者，领导只注重工作结果。不清楚你的困扰，毕竟你加班的时候他不在。你白天处理日常事务的时候，他也没有时刻守你身旁，不知你工作过程到底是怎样的。所以，你要找个合适的机会，向他说说你的难处。”接着，X同学建议说，“何不先答应下来，向领导展示你的难处，再向领导请求推掉任务？毕竟，领导都是通情达理的嘛。”

一番交谈，瞬间茅塞顿开。

有一天，X镇长找到我，说XX出差了，单位没其他笔杆子了，要我替他写一份材料，急用。我立即回应：没问题，保证完成任务。但我手头有XX、XX等几个材料，还有一些事务性工作，并且这几个材料都比较急，不多花点时间是熬不出精品的。考虑到这是XX之前管的业务，为了不耽误工作，我建议XX配合一下，先拿出初稿，最后再一起修改讨论。X镇长很爽快地答应了。最后，XX和我把材料交到X镇长手上时，他很满意。其实，这份材料撰写过程中，相比以前，我感觉省下了不少精力。

那次“妥善建议”之后，“材料只有XX能写”的魔咒被打破了，我也很少再从其他科室接材料了，渐渐适应了工作。

职场中，因为领导过于信任，或因为性格过于老实，或因为对职场不够了解，或因为写作能力突出，经常接到别的科室的材料，导致你也有类似困扰。那你就要反思改变了，毕竟，工作轻轻轻松、多拿些时间陪伴家人、享受生活，才是我们的追求；
相反，加班熬夜，熬出精力体力疲劳、熬出一身病、熬出过劳肥，是我们每个人所不愿接受的。虽然“能者多劳”“吃亏是福”，但也要“适可而止”。毕竟，身体不跟你开玩笑，家庭不跟你开玩笑。

你要站在领导角度考虑问题，要和领导达到情感共鸣，让他理解你的苦衷，不给你添加额外的任务；
你要让自己不那么拼命，去掉那些不必要的标签。因为，标签多了，责任也就重了。