借调到新岗位怕不适应,别急，先打通这三关

下面是小编为大家整理的借调到新岗位怕不适应,别急，先打通这三关,供大家参考。

借调到新岗位怕不适应？别急，先打通这三关

首先，恭喜你有机会借调到这样的岗位学习工作。这既是对你综合素质的一种客观认可，更是你提升能力的一次宝贵机遇。虽然你以往的教育背景和工作经历没有这方面的专业训练和实践，但是党政机关的工作，综合性优先于专业性，工作内容离不开办文、办会、办事，只要努力打通“三关”，端正思想认识、用心学习观察、主动实践锻炼，就一定能适应新的岗位要求，在工作中收获成长进步、赢得更多认可。

打通思想关，保持积极向上的奋斗状态

初到大机关，身处新岗位、新环境，内心难免产生一点忐忑甚至惶恐，但这些都是自己设想出来的“纸老虎”。

把站位提高。

从工作内容上看，基层单位负责政策的贯彻落实，工作人员需要经常面对面接触群众，直接为群众服务；
机关单位负责政策的规划起草，工作人员需要更高的理论水平，通过办文、办会、办事间接地为人民服务。你刚借调到新的更高层次的岗位，有些类似于从“运动员”到“裁判员”的角色转变，急需提高思想站位，从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作。

将心态调好。

先把期望值调低，一直抱有过高的期望会给自己徒增压力。对于借调的性质和前途，要有正确、准确的把握。多数情况下，借调人员都面临“只能借、不能调”的困境。无论领导承诺能带来怎样的附加机会，请先将这些身外之物抛到脑后，把经历作为财富，用心做事，成功往往会不期而至。

从小事做起。

千万不要认为层次高了、视野广了，小事就不用干了。实际上无论哪一级机关都有细事、小事、碎事，把小事做好、做精、做到位，才能事事做成、样样弄通。只有踏踏实实做好身边小事，才能自然、快速地融入新的工作环境，赢得新单位领导和同事的认可和赞誉。

打通学习关，养成勤思善问的工作习惯

学习的最大敌人是没有学到底的精神。不同岗位有不同的工作内容，借调人员要想尽快熟悉适应工作，就要以学到底的韧劲和耐力来增强本领。

抓好业务学习。

机关单位最丰富的莫过于公文，最浩繁的莫过于材料，无论是工作手册、规章制度，还是总结汇报、内部参考，或是前辈修改材料的过程稿，这些都需要认真仔细学习，一定要花上一番埋首故纸堆的苦功夫，才能有非同一般的新收获。

善于提出问题。

问题是改进工作、提升能力的钥匙。干工作时，多问几个为什么，知其然，更要知其所以然，例如：哪些工作需要协调领导之间的关系？哪些工作需要协调同事之间的关系？哪些工作需要协调部门之间的关系……

主动对标对表。

要找到自己学习的榜样、对标的标杆。一般来说，领导都是工作中的佼佼者，向标杆看齐，要先向领导看齐，主动学习他们判断形势、思考问题、争取资源、推动事业的能力。只有距离工作榜样更近，才能成为借调工作岗位上的熟手能手。

打通实践关，坚守出力长力的人生信条

工作中知易行难的情况经常出现，打通实践关，既要提高组织协调等基本能力，又要提高处理复杂问题的能力，把复杂问题拆分为具体问题，并在此基础上逐一解决。

落实“勤”字。

业精于勤，荒于嬉。在具体工作中，要勤于思考、勤于行动，做到眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤。只有在勤奋的实践中砥砺品质、增强能力、提升本领，才能收获真正的成长进步。

做到“和”字。

单位同事不仅是工作上的伙伴，更是生活上的朋友。与同事交往时，要始终以诚待人、重诺守信，保持和睦的人际关系与工作氛围。

赢得“赞”字。

正确处理原单位与借调单位的关系，以勤奋的工作、一流的业绩，让借调单位领导看到你的进步和潜力，从不认识到认识，从认识到认可，从认可到信赖。要定期向原单位领导汇报，让领导了解你的工作情况，不能对原单位不管不顾、不闻不问。要发挥好桥梁作用，积极促成原单位和借调单位之间的沟通交流，如此自然可以“既把活干好、又让人说好”。