在职场与同龄人拉开差距6条法则，你差在哪（完整）

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在职场与同龄人拉开差距的6条法则，你差在哪？

毕业入职已多年，成长速度有快慢，处世手法见高低。同一批入职，同样的单位，同样的资质，不同的是干事创业的态度，造就了不一样的人生。那么，优秀的同事是如何与你拉开差距的呢？

1、选对了平台。男怕入错行，女怕选错郎。平台是决定你职业走向的关键因素，选对了，顺风顺水，选错了，使出吃奶的劲，也难有起色。一位名校毕业的同事，上班不久阴差阳错干上了行政，可他不善交际、管理能力弱的短板将自己和单位带入了低谷。经恩师指点，他转行干起了自己熟悉热爱的技术工作，很快脱颖而出。平台之于人就像火车必须在铁轨上跑才能快起来，骏马只有在平原上才能驰骋千里。

2、事业与健康齐飞。有的朋友为了事业，不惜长期超负荷运转，熬夜加班，最终熬坏了身体，还有的人，长期为了工作，老人爱人顾不上照顾、孩子没有时间管，家庭也出现各种问题。最后快熬出头了身体也熬垮了，直接出局！事业重要，身体和家庭更重要。在搞好工作的同时，科学合理安排时间，理顺家庭关系，保持适度锻炼，不透支身体不亏欠亲人，干事创业才无后顾之忧。

3、迎难而上挑战自己。有位著名学者曾说，做难事必有所得！挑战自己，挑战难事必有所获！大事磨砺本领，难事考验担当。笔者曾经的一位领导，在他还是办事员时，借调到上级机关，在大机关里他抓住一切具有挑战的机遇，从大型活动组织策划到重要文字材料撰写，常常主动向领导讨要任务，有些担子是他从没挑过的。可他，能够亲身参与的就亲身参与，不能直接参与的哪怕帮同事打个下手，他也乐此不彼，总之大项活动总能见到他的身影，两年时间历练，他不仅素质越来越全面，而且职务升了，顺利调到上级机关，最后又被推荐到总部，成为各个部门抢着要的多面手，前途一片光明。

4、把单位当家爱。领导常常教导我们，要做集体主人翁，要爱局如家，具体怎么去爱？爱单位就要，珍惜单位里的一草一木，节约一水一电；
爱家就是想方设法把单位建设好，决不允许他人给单位抹黑，不允许他人做损害集体的事。以前，笔者晚上在单位加班到晚上，经常看到一个现象，领导在各个走廊转时，会顺手关掉许多楼道里的电灯，边关灯边叹息！小事不小，由此可见，假如单位是你家，会有常明灯常流水现象么？

5、追求极致。把工作干到完美，需要精品意识。张三李四王五同时受领一样任务，张三完成任务快但工作标准不高，李四完成任务慢但标准较高，王五完成任务又快又好。你是领导会重用谁呢？人无我有，人有我精，应该成为职场一种目标。

6、掌握学习这个法宝。学习是向上的车轮。放眼周围进步快的同事，无不爱学善思，你沉迷于聊天玩游戏的时候，他在泡书店埋头充电，你在逛街胡吃海喝时他在听讲座长见识，你工作中遇到阻力马上服软，他碰到专业中的障碍学会了向人请教反复钻研，终于破解疑难……天长日久，他成了能人，只要单位给机遇他就能抓住，必然与你拉开差距。