能源集团有限责任公司是省属国有独资公司,是以煤炭为主业,医药、航空、化工、电力、机械制造、物流等多产业综合发展的省属大型企业集团。所属个基层矿厂,共*个党委,*个党总支,*个党支部,*名党员,其中在职党员*名。自*年*月集团组建以来,公司党委始终坚持以科学发展观为统领,把“融入中心、服务发展”作为企业党建的出发点,扎实推进企业党的建设,促进了企业又好又快发展。
年原煤产量突破*万吨,跃居行业第*位;精煤产量完成*多万吨,成为全国第*大焦煤生产基地;实现销售收入*亿元,名列同行业第*位;上缴利税*亿元,其中利润*亿元, 连续三年创省属企业最佳效益,被誉为省国企改革重组的成功典范。
公司党委始终把党的思想政治建设摆在首位,着力构建学习 型党组织,建立完善了三级党委中心组学习机制。坚持每月中心 组学习,每季度两级领导班子集中学习。通过公司党校系统培训、 聘请专家讲座、外出学习考察等措施,2 年来培训处级以上干部 3700 多人次。
把先进的理论成果和科学管理知识及时转化为各级 领导班子谋划发展的共识、领导发展的举措,解决了在企业发展不同时期出现的思想性、方向性问题,引领了企业跨越发展。大 集团组建时,党委通过层层抓学习,深刻领会省委、省政府推动 国企改革重组战略意图,大力宣传企业发展优势,促进了各企业 大融合,实现了平稳过渡。面对百年不遇的金融危机,党组织从 统一各级班子思想入手,加强政策学习,客观分析形势,引导企 业未雨绸缪,适时调整经营策略,制定了保增长、保安全、保工 资的具体措施,促进了大集团高效运行。面对企业跨越发展新形 势,公司党委适时明确“决战双五”、“挺进世界 500 强”等主题 教育,使集团上下目标明确,步调一致。
公司党委始终以创建“四好”领导班子为目标,坚持党管干 部原则,在干部队伍选拔任用上引入动态竞争机制,建立完善了 能上能下的长效管理机制,通过民主推荐、公开竞聘、考核考试、 述职选拔等多种形式,开阔鉴才视野,拓展识才领域,广开用人 渠道,使 228 名优秀人才脱颖而出。针对集团公司地域广、管理 水平不同的实际,按程序对 338 名副处级以上干部实施了易岗交 流、合理配置,实现了人才有序流动、区域优缺互补、干部素质 提升,使各级领导班子结构得到改善。
在民主集中制建设上,明 确了企业党委在公司法人治理结构中的职责权限,实行了“双向 进入、交叉任职”的制度,规范了对“三重一大”问题的决策, 创造性地构建了企业权力监控运行机制,实现了依法决策、民主 决策、科学决策,保证了党的路线方针政策在企业得到贯彻落实,其做法得到河北省纪委的认可并推广。
公司党委始终以党的先进性建设为主线,着力抓基层、固基 础、促创新,不断加强先进性长效机制建设。创新管理机制,拓 宽创新平台,构建了“两站、两院、四中心”的科技创新体系; 每年开展创新成果评选活动,全面推行党建质量管理体系,大胆 探索电子党务,不断细化党务公开,构建了党建信息化建设新模式。完善考核机制,建立了集团公司、矿厂、支部三级党建目标 责任制,定期检查党委重点工作,考核结果与生产经营任务完成 情况一起列入基层单位经营考核体系。
夯实保障机制,通过实施 “五个一批”,规范使用党务活动经费,实施党建素质提升工程等 举措,形成了必备的组织、队伍、制度、物质等党建支撑体系, 增强了党组织凝聚力和战斗力。在深入开展学习实践和创先争优 活动中,企业党组织紧扣发展中心,扎实开展“全面对标、夺旗 争星、认责承诺、亮旗示范”等系列活动,千余名党员领导干部 落实攻关课题 1600 多项,破解了一大批制约企业科学发展的突出 问题和技术难题,各级党组织近 2 年累计实施“四创”项目 1198 个,其中 36 项创新成果获得国家、省部级科技进步奖,创经济效 益 2.72 亿元。
始终秉承“企业发展惠及职工”理念,着力构建党政共建机 制,在提高职工群众物质需求的同时,把提高幸福指数、实现包容性增长作为更高层次的追求。持续加大安全投入和监管力度, 井下机械化水平大幅度提升,普遍使用了先进的瓦斯、顶板等监 控设备,提升了安全水平。去年百万吨工亡率为 0.11,远低于全国平均水平。井下职工全部吃上了免费营养餐, 人均年收入保持了 20%的高速增长,解决了 12274 户职工群众的 住房问题。通过实施“阳光工程”、“金秋助学”等活动,发放慰问金 1224 万元、助学金 89.8 万元。
在改善民生的同时,更加关 注职工群众精神层面需求,积极改善职工群众生活环境,设立了 冀中能源图书专柜,调集配发图书 12800 余册,先后有 6 个职工 书屋被列为全国职工书屋示范点,18 个职工书屋被列为河北省职 工书屋示范点,增强了企业凝聚力。
集团党委*年被省国资委授予先进基层党组织称号,*年被省国资委授予十佳先进基层党组织称号,并被省委评为全省先进基层党组织。
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