下面是小编为大家整理的考核评价类排比句40例(1月1日),供大家参考。
考核评价类排比句40例(2022年1月1日)
>1.让考核成为引领发展的“指挥棒”,让考核成为比学赶超的“竞技场”,让考核成为干事创业的“风向标”。
>2.考的是理想信念、初心使命、作风意志、责任担当,考的是指挥方略、战略部署、运筹能力、措施办法。
>3.科技创新要“引领”,现代服务业要“增效”,民生社会事业要“提质”,总部经济要“破题”。
>4.“考什么”决定了“干什么”,“怎么评”左右着“怎么干”,“怎么用”关系着“干得好”。
>5.抓改革是否有新思路,抓发展是否有新举措,抓稳定是否有新成效,抓落实是否有新突破。
>6.以争先创优的标准部署工作,以争先创优的姿态推进工作,以争先创优的结果评价工作。
>7.变“要我干”为“我要干”,变“催着干”为“争着干”,变“推着干”为“比着干”。
>8.把化解短板制约的决心考出来,把立足争先的举措考出来,把接力攻坚的干劲考出来。
>9.“优者奖”成为“动力泵”,“奖者用”成为“风向标”,“能者上”成为“导向仪”。
>10.以过硬担当抓统筹抓推进,以务实作风抓落实抓落地,以鲜明导向抓激励抓考评。
>11.部署任务明确高标准要求,指导推进坚持高标准落实,检查验收运用高标准尺度。
>12.发挥日常监测晴雨表作用,发挥督导督查推进器作用,发挥综合考核指挥棒作用。
>13.时时跟着“指挥棒”转,紧紧盯着“手中事”干,个个铆着“精气神”拼。
>14.法治督察“利剑”作用,绩效考评“杠杆”作用,年度述法“引领”作用。
>15.衡量工作得失的刻度尺,标定实干路径的指示牌,检验工作成效的度量衡。
>16.“指挥棒”指得越精准,“精气神”就会越饱满,“驱动力”就会越强劲。
>17.穿透式分析问题,问答式谋划举措,持续式推进工作,现场式督查进展。
>18.引领发展的“指南针”,破解难题的“金钥匙”,担当作为的“动力源”。
>19.协调机制的“功能键”,推动建设的“指挥棒”,检验成效的“水准仪”。
>20.优化“大统考”,改进“平时考”,完善“线上考”,推动“立体评”。
>21.推动干事创业的指挥棒,检验发展质量的试金石,比学赶超的动力源。
>22.风险隐患排查了没有,安全底线守好了没有,源头管控筑牢了没有。
>23.落实了“严”的要求,突出了“治”的重点,强化了“管”的责任。
>24.点评实是点拨,评价重在廓清,点明认知盲区,指出光明大道。
>25.守牢不能破的底线,抓好保大局的任务,压实最基本的责任。
>26.干部的“正衣镜”,政绩的“度量衡”,发展的“风向标”。
>27.展示了“成绩单”,明确了“任务书”,勾划了“施工图”。
>28.以目标倒逼任务,以任务倒逼责任,以责任倒逼落实。
>29.目标上循序渐进,内容上各有侧重,机制上逐步完善。
>30.考出了统筹能力,考出了攻坚本领,考出了斗争精神。
>31.把“忠诚”考准,把“干净”考严,把“担当”考实。
>32.紧紧围绕大局,时时聚焦大局,处处服务大局。
>33.聚焦短板弱项,聚焦瓶颈难题,聚焦差距不足。
>34.以实绩论英雄,以排位论英雄,以口碑论英雄。
>35.善学善谋善成,实干实绩实效,真抓真督真考。
>36.以实绩论英雄,凭实绩用干部,用实绩兑奖惩。
>37.落实到月、细化到周,跑表计时、对表交账。
>38.目标再拉高,标杆再抬高,标准再增高。
>39.贯彻新思想,落实新要求,顺应新期盼。
>40.取得好业绩,考出好成绩,交出好答卷。
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