相互批评意见清单（完整文档）

下面是小编为大家整理的相互批评意见清单（完整文档）,供大家参考。

　相互批评意见清单 （一）：

　党员 一、对 xx 同志的批评意见

　 1。认为自我资格老，对下村小组了解民意少。

　 2。沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

　二、对 xx 同志的批评意见 1。工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。

　 2。学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。

　三、对 xx 同志的批评意见

　 1。学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。

　竭

　2。深入其它村小组 鼻 了解民意不够。工作热 纠 情有所减退，有抵触情 根 绪。有时认为本人包的 纸 小组工作做好了就行， 绸 对没有包的其它小组关 栽 心不够。

　四、对 xx 同 捏 志的批评意见

　 1。

　趴 学习上不够认真，作为 鞠 支部委员，对群众宣传 幻 政策方面做得不到位。

　宣

　2。作为支部委员 市 没有很好对支部工作提 鸭 出意见或推荐。

　（二）

　涛 ：

　市委老干部局 对周俊 魄 同志提出的批评意见 X 押 XX 同志：

　 1、联 挖 系群众不够深入。表此 棍 刻：一是深入老干部家 棘 中了解状况，与老干部 悠 交心谈心、解决实际困 孕 难和问题不够，满足于 婴 逢年过节陪同领导走访 晋 慰问；二是到市直单位 泣 调研工作不够，坐在办 骤 公室忙于事务性的事多 游 ，应酬上方较多，以上 乾 都是官僚主义的表现。

　华

　2、担当精神不足 颤 。表此刻：一是给市委 舜 政府反映老干部困难和 颇 问题不足，“老干部生 章 活待遇略为从优”的政 堡 策没有用足用活；二是 婿 对机关干职工关心不够 梳 。作为组织部副部长、 禁 老干部局局长向组织部 慰 门推介干部做的不够， 震 干部交流提拔方面，老 电 干部系统几乎是被“遗 琉 忘的角落”。

　 3、 前 性格急燥，有时不讲究 泼 方式方法。表此刻工作 诲 任务压头时性格急躁， 翱 脾气较大，不讲究方式 段 方法，如有时遇到和自 阜 我意见不一样的观点， 沽 或者对其他同志工作不 重 满意的时候态度严厉， 屿 恨铁不成钢，说话有伤 膜 人的地方。

　对 XXX 同 彤 志的批评意见清单

　 任 1、工作不实、落实不 琐 力。去年的我社区办公 湛 楼建设，在质量上是过 缄 关的，但是在工程安全 麦 问题上，工作不到位， 萤 比如说安全帽佩戴问题 四 ，并没有严格按照制度 捕 进行，对个别不戴安全 嚼 帽的同志也是睁一只眼 铲 闭一只眼。

　2、疏 雪 远群众。只有在开会的 镊 时候才会下组到群众中 坊 交流，平时很少到群众 须 中去。

　 3、工作上 龚 存在懒政、拖拉现象。

　斌 组织工作时赵新年同志 娥 的主要工作，但是他对 蟹 党支部工作没有以前用 毙 心，期望他以后能多用 遗 点心思，持续党员队伍 桶 的纯洁性，党员带头、 抄 党支部带头将社区建设 孤 更好。

　XXX 同志：

　朽

　4、有长官意志和官 逐 僚作风。表此刻：有时 腑 提出一个观点、布置一 抡 项工作，其他同志要先 殖 理解，如果讲条件、提 典出异议，你就认为是大 底 局意识不强，不讲组织 文 原则，这是官僚主义的 赤 表现，推荐你事前多征 竿 求机关同志的意见推荐 袒后再作决定。

　 5、 浦 坐在机关较多，主动上 喘 门服务老干部不够。把 帧 更多的精力用在忙于上 企 级布置的各项任务上， 魄 有时因工作有要求时才 靶 想到要召开座谈会或上 橇 门走访老干部，真正沉 献 下身子了解老干部的所 弄 思所想所盼较少，没有 隘 把经常用心听取老干部 皱 的意见推荐当成一种习 厕 惯来养成。

　 6、与 狮 同志们沟通交流较少， 侧 营造宽松活泼氛围不够 涤 。平时工作中，对其他 霄 同志工作安排多、压担 循 子多、思想交流和心灵 缠 沟通较少，帮忙减压不 狂 够，个性是真正放下架 稼 子，和大家说说“掏心 碧 窝”的话较少，时光长 惜 后，容易造成紧张严肃 拨 有余，宽松活泼不足的 动 氛围。

　XXX 同志：

　呈

　1、吃苦精神和进取 上 精神不强，表此刻工作 芽 安逸现状，缺乏工作激 干 情，只求过得去不求过 四 得硬，认为自我已年过 营50 岁，对自我要求不 枚 高了，满足于完成任务 痒 ，有等退休的思想，这 优 个问题聚焦到“四风” 谗 问题上就是典型的享乐 蜘 主义的表现。

　 2、 普 严于律己不够过硬，有 寓 上班迟到、下班早退的 霄 现象，节假日值班带班 脱 不严格，有时只有工作 终 人员值班。常言说得好 对 ，村看村、户看户、群 祸 众看的是干部，局领导 尔 班子成员不带头执行纪 首 律，其他工作人员如何 图 效仿，领导干部的表率 骏 作用如何发挥？

　 3 关 、不比奉献比待遇，工 落 作上图轻闲，待遇上想 争 丰厚，同事朋友一齐议 喳 论的是哪个单位补助多 领 、待遇好，枝江和宜都 醒 、宜昌的公务员相比待 秧 遇差距有多大，而不是 波 比谁的职责心事业心强 寓 ，谁对工作的贡献大， 胰 这与共产党员的宗旨格 贿 格不入。

　XXX 同志：

　援

　4、性格急燥，修 舞 养不够。无论是对班子 蔡 成员和其他工作人员在 酥 说话的方式、方法上欠 壁 讲究，话说起来让人受 与 伤。这可能是你认为目 枉 前你在班子成员中年龄 村 最大，在老干部部门工 徐 作时光最长的原故，但 性 我认为归根到底还是你 儿 的修养不够的问题。

　 圭

　5、不爱学习，不能 薄 应用电脑等现代化办公 耶 工具处理，平时只是在 郑 电脑上浏览新闻，这是 饲 形式主义的突出表现。

　和你可能认为自我年过五 蒙 十，没有必要掌握电脑 退 科技，其实应用先进科 钉 技知识与年龄大小没有 过 关系，这也是你不勤奋 揖有惰性的表现。

　 6 杆 、服务老干部不讲究方 协 式方法，具体表此刻接 铃 待老干部来访时不耐心 征 ，个性是在对待老干部 酚 没有政策依据重复反映 应 某一问题时，你显得不 熔 耐烦，觉得老干部不明 簇 事理、无理取闹，这样 醒 会造成工作被动，这是 割 官僚主义的表现。

　对侯 颗 登峰同志提出的批评意 简 见 XXX 同志：

　 1 瓷 、工作质量不高。主要 至 表现：一是在工作上缺 婿 乏思考谋划，工作方式 岳 方法简单，工作只求过 智 得去，不求高质量；二 赁 是在文字材料写作上不 瞄 认真思考，对上级精神 拱 吃得不够透，生搬硬套 苛 别人的东西，有时甚至 糕 要打字室打字员在网上 决 下载摘抄，影响材料质 眉 量。

　 2、工作纪律 翅 执行不严。有上班迟到 绊 ，下班早退的状况，有 遥 时还有上班串岗、接待 冤 朋友的现象，给人的感 乃 觉好像难得坐下来、静 蒋 下来，作为管机关的副 付 局长本就应“坐得住、 烹 稳得住”，带头遵章守 涌 纪、言传身教，这点上 韧 你是有欠缺的。

　 3 兆 、作为副局长对分管工 疡 作底数不够清，谋划不 曰 够全面，

　检查督办不够 寨 到位。一是在机关管理 嗅 方面管什么、怎样管没 祟 有认真思考，对干职工 笼 关心不够；二是作为分 酸 管活动中心副局长对活 够 动中心建设、发展谋划 缎 不够，检查、督办工作 乖 不力。

　（三）：

　对张红 嘶 伟同志的批评意见清单 尹

　1、有家长式作风 灸 和一言堂的现象。主观 沥 主义强，有时决策不民 腰 主，比如社区两委分工 簧 ，全凭自我定夺，其他 引 人有任何意见都只做保 鸳 留。期望张红伟同志今 北 后多和大家商量，多给 氟 大家鼓励，使大家在工 星 作中压力更小一些动力 贺 更足一些。

　 2、工 踏 作中有迟到、缺勤现象 皱 。因为张红伟同志自我 越 有企业，因此有因企业 暮 有事不在岗的现象出现 羞 。

　 3、疏远群众。

　悠 只在台上开会，平时开 战 会不下组、不入户。深 在 入基层不彻底，坐在办 缝 公室遥控指挥；深入实 梧 际、触及矛盾少，不与 篡 群众交心。

　XXX 同志 彰 ：

　 4、学风不实， 非 学用脱节。主要表此刻 缉 对老干部政策个性是对 弟 老干部生活待遇方面的 税 政策学习囫囵吞枣，掌 抖 握的不够准、不够深、 旭 不够透彻，遇到老干部 纯 反映有关政策性问题时 糜 ，解释不清楚，有时束 蜕 手无策，老干部有意见 版 、不满意。

　5、有 襄 时不注重小节，自身要 酗 求不高。主要表此刻不 支 注重生活小节，朋友多 恤 、应酬多，有时酒喝的 你 比较大，有损个人形象 莲 。比如，去年有一次接 纬 待秭归兄弟县市同志， 闸 既想尽地主之谊，又想 揣 增进感情，一放开酒就 诸 喝高了，话也就多了， 笺 把客人回家的时光延迟 签 了，这都是不注意小节 辣 的结果。

　 6、大大 鼓 咧咧，口无遮拦。有时 挣 不注意自我身份，与同 妻事之间包括与其他单位 整 较熟悉的同志之间喜欢 猴 称兄道弟，说话较随便 残 ，有时想说就说想怎样 扁 说就怎样说，有些不分 甄场合，个性是对待退休 奴 老同志有时说话不注意 基 ，导致老同志有误会。

　接

　对 XXX 同志的批评意 悬 见清单

　 1、工作上 兜 不讲原则。汪能丰同志 赦 主管的环境卫生和民政 咬 工作都是覆盖广、涉及 押 人员多的工作，在工作 淹 中就应讲原则，多与领 漂 导和同事沟通。

　 2 效 、落实工作不力。环境 账 卫生工作中，对组与户 栈 的评比工作要落实，要 数 实实在在排行。汪能丰 设 同志主管的其他工作， 没 完成的速度排行也靠后 娱 ，没有创新。期望能够 譬 尽快的实现身份转型， 杏 适应新的工作。

　 3 蒙 、工作效率不高。由于 养 汪能丰同志是本届新上 蕾 任的同志，工作方法上 累 有待提高，期望以后能 薯 统筹兼顾，提升工作效 祸 率。

　对 XXX 同志的批 流 评意见清单

　 1、工 丸 作不实、落实不力。计 银 划生育工作是黄晓芳同 御 志主管的工作，应是一 堑 项长期的工作，必要的 蚀 表册应在平时落实好， 耘 工作不能拖拉。药具没 兢 有发放到位，比如居民 迅 彭军来社区领取避孕套 绅 来了多次才领到，查环 雪 孕检工作在每个季度也 逼 就应落实好。

　 2、 陵 性格好强，心浮气躁。

　啼 在某些时候性格急躁， 的 工作中有冲动的行为， 惰 比如有一天，桥上组有 俏 一个居民到社区找你办 父 事，她的态度不好，跟 蜡 着你的态度也不好，造 慢 成不好的印象。期望以 澳 后做事注意控制自我的 桔 情绪，不要太冲动。

　松

　3、疏远群众。只有 痕 在开会的时候才会下组 钉 到群众中交流，平时很 崇 少到群众中去。

　对 XX 嘱 X 同志的批评意见清单 僳

　1、安于现状、不 痊 思进取。彭国兵同志年 僧 轻，但是习惯于老一套 檄 、旧框框，创新意识不 也 强，干事动力不足，不 楷 善于学习新知识和工具 葬 ，期望以后多学习电脑 潞 使用，学会用EXcE 鸣 LL 和 woRD。

　 图 2、工作不实、办事不 操 力。在工作上有拖拉的 冕 习惯，不能按时按质按 厂 量完成，有时候也分不 蘑 清主次。玩心重，工作 丸 上不用心。期望以后工 材 作上上心一点，更多的 犹 时光用在工作上。

　裔 3、听不得意见，容不 过 下他人。胸怀就应宽广 勇 一点，对人、对事都就 麻 应拿得起、放得下。比 知 如在平时工作中，有人 耘 对你提意见你就耿耿于 欣 怀，总是放在心上。期 唇 望在以后的工作中，你 瘴 能虚心理解批评推荐， 贾 多学、多问、多看，全 撂 面发展。