2020年主题教育个人检视问题及整改措施（完整文档）

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　2019 年主题教育个人检视问题及整改措施

　中共中央政治局 5 月 13 日召开会议，决定从今年 6 月开始，在全党自上而下分两批开展“**”主题教育。按照“**专题教育工作的总体部署和“政治过硬、本领高强、担当作为、作风严实”的要求，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升” ，对问题产生的根源进行了认真剖析，明确了整改措施和努力方向，形成以下对照检查材料。

　1 对“初心”和“使命”的理解和认识我们伟大的党已经走过了 98 个不平凡的岁月。岁月荏苒，但党对人民的承诺则始终如一。作为党员，我们必须追随党组织的脚步，不忘自己面对党旗的宣下的誓言，保持**不变；勿忘自己面对党旗许下的承诺，遵循使命不变。清楚认识党的使命是在中华民族发展历程中总结岀来的，是中华民族 5000 多年悠久文明中传承出来的传承中走出来的我们必须要倍加珍惜，在任何情况下都要不忘自己入党时的初心，牢记自己屑上的使命，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

　2 对照“**”和“**”剖析存在问题 一直以来，始终坚持以“三严三实、继续前进的标准严格要求自己，但回头审视自己入党时的初心和承诺的使命，觉得自己在履行党员义务方面还存在一些问题和不足。

　(1)理想信念方面。我通过学习，加深了对党的性质、宗旨的认识，加深了对党的方针政策的理解，理论水平有所提高，宗旨观念和党性观念进一步增强，自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高。但反复

　对照分析，也发现了自身存在不足之处：

　一是理想信念不够坚定。要成为一名合格的共产党员首先就要树立共产主义远大理想，坚定共产主义信念，做到任何时候、任何情况下都不动摇。自己在这方面的认识与改造还不够深廴，总感觉共产主义是十分遥远的事情，与现实工作有不少差距，这种想法是不对的，这表明自己的共产主理想信念还不够十分坚定。

　二是政治理论学习不扎实。平时注重具体事务，轻理论学习，轻马克思主义世界观、人生观、价值观、共产主义信念改造。理论学习上存在着应付思想，学习态度不认真、缺乏自觉性，平时忙于事务，以工作忙为借口，不能科学的规划时间学习；实用主义”思想尚未根除，感兴趣的东西多学，不感兴趣的知识少学、甚至不学等问题。学风不浓，应对复杂问题底气不足。

　三是思想保守，主观能动性发挥不够。面对新常态，思想还没有完全解放，观念还没有做到与时俱进，不能及时应对新情况、新问题，贯彻重大决策主动性、创造性不够，一定程度上存在经验主义和实用主义。有的对份内的事情热心，付份外的事不关心，主动作为不够，存在“等靠要看”的思想等上级指示、靠部门支持、要项目资金、看别人作法，主观能动性发挥不够。有的安于现状、不思进取；小富即安，小进则满” ，很多工作层面缺乏新思路、新点子。如对抓项目、抓招商、抓服务企业的措施得力，对抓人扌、科技、融资等生产要素服务发展的方法不多。

　□2_政治纪律和政治规矩方面。我认识到，党的政治纪律是维护党的

　政治方向、政治原则的规范，是党的纪律中最重要、最核心的纪律。在实践中，一直以来，本人捋政治纪律严明作为自身一言一行的基本准绳，在言论、行动、立场、方向和路线上，始终与党中央保持高度一致。在工作中，自己没有违反中央八项规定的情况。通过对照《准则》和《粲例》要求，存在以下不足：

　一是政治敏感性还不够强，之前总以为讲政治是党的高级干部和关键少数领导的事情，自己作为没有多少一般领导政治纪律上不犯错误就行了；没有清醒认识到目前国內外形势的复杂性和严峻性，对党员在人民群众中的模范带头作用号召作用、自身的使命感认识不够充分；对网络媒体攻击党和政府的错误言论，自己没有意识到其对党的形象的破坏停留在你胡说你的，自己不相信得了，没有及时的批判斗争 实际上是自己的政治敏感性不强。二是批评和自我批评武器用的不好。团结本是一件好事关键是团结有无原则。工作中批评性、挑毛病的少，发现问题，爱回避，不碰硬，老是想大环境就这样，自己是入乡随俗。找一些客观原因，而不能摆到政治的高度来认识，深入的做思想剖析，这是做老好人，归根结底是自己怕自己得罪人，实际上是不讲政治，不负责任的表现。

　三是执行政治纪律的自觉性有待进一步加强。执行政治纪律的要求不严，标准不高，存在照搬照套，照抄照转，用行动一致代替思想一致，用原则落实代替具体落实的现象。四是落实上级决策部署的执行力有待进一步加强。贯彻执行上级决策部署存在实用主义现象，对一些难度大、见效慢的部署要求，没有从长远利益、大局角度去考量。

　口 3 落实党的建设主体责任情况。

　切实把纪律规矩挺在前面。落实主体责任，推进党的建设，努力从源头上预防和治理腐败。存在的问题：

　一是主体责任落实不够。落实全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设责任制存在上热下冾、层层递减问题。抓责任制落实的主动性不够，仍然存在着“重工作实绩、轻党的建设”的现象。二是四风问题时有反弹。自身存在的一些“四风”问题，还没有完全整改到位。三是纪律规矩有待加强。执行政治纪律的要求不严，在贯彻执行上级政策上没有完全做到不折不扣，比如中央惠农资金、项目资金等，在一些地方存在被侵占、挪用和拖延 拨付现象。对违反组织纪律的党员干部偏重提醒教育，有时存在失之于宽、失之于软的现象。四是巡视整改有待巩固。

　省委巡视组向 XX 市反馈的 XX 个方面 XX 问题，基本完成 XX 个，XX 个正在推进，未完成的整改事项整改力度有待进步加大，巡视整改成果有待进一步巩固扩大。五是干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深廴，加强领导班子和千部队伍的监督管理不够经常，提醒、函询和诫勉制度坚持的还不是很好，对出现苗头性、倾向性问题的干部，没有做到及时咬耳朵、扯袖子，对“一把手”权力运行的监督制约、责任追究等方面研究还不够深。

　4 担当作为方面。

　对群众负责，为群众谋利，是领导干部必须担当的职责。但我对待群众诉求还有很多不良表现，如对待上访群众耐心细心不足，对不符合

　政策和超出法律政策规定的来信来访不愿做过细的疏导工作，习惯性地压给相关部门和镇处，对那些非正常上访户、缠访户，能不见就不见。在征地拆汪工作上，一味强调不再拆屋还基，但是针对拆汪户、缺房户又不能迅速拿出切实可行的安置办法，导致群众有怨言。在推进项目建设中，考虑逼进度逼效率多，在设身处地保障群众利益方面想的少了，这是群众立场站得不稳，群众观点树得不牢的表现。

　□5 工作作风方面工作中习惯于当“指挥官” ，安排下属做得多，自己亲自动手少；交任务发号施爷多，教方法破解难题少，导致很多工作基层无所适从，难以落实。如在招商引资中，过份依赖其他同志外出联系，自己坐在家里等消息，很少主动出击，靠前争取，影响工作效果。关心干部不主动，交心谈心不够，无法及时准确掌握干部思想动态。对干部有时过于严厉，只看结果，不问过程；只讲完成任务，不关心工作生活困难，无形中伤害了干部职工的积极性。工作按部就班求稳有余，破解难题动力不强。面对 XX 产业转型升级中的困难和问题，尤其是涉及面广、利益群体多、改革代价大的问题也有放一放再研究的心态。

　□6 创业不实，推进改革发展力度减弱。市委提出“争当有为干部，争当发展领头雁” ，但是面对在“XX 考核连年名列前茅”的光环下放松了斗志，陶醉于已经取得的成绩，缺乏新动力，白加黑的干劲有所减弱，产生了安于现状、得过且过的思想。城市管理权相对集中、检验检测资源整合、城乡供水一体化、职业教育资源整合一系列改革举措取得了一定的成效，但全面系统地研究推进开放开发、经济转型发展、生

　态保护、社会事业发展等 XX 个方面 XX 个专项改革的力度 还有欠缺，部分改革举措还没有真正落地。

　口 7 在严以律己方面。艰苦朴素的作风没有很好的坚持吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡仳。默许、认可一些工作和生活上的特殊照顾，对实际存在的特权现象习以为常，对超岀规定的生活待遇坦然受之。有时候计较个人得失，在工作、生活待遇上不愿降低标准。认真反思，这与我们对特权的理解和认识错位有关系，同时也说明在特权思想上我们还没有根除，还存在把自己当成特例，没有与干部群众同等对待。

　8 心存顾虑，开展相互批评辣味不浓。批评与自我批评不够，工作上一团和气，表扬的多，批评的少，做老好人怕得罪人，怕搞僵关系，怕丢选票。与不正之风作斗争的意识不强，对一些原则性问题不敢坚持，对一些不良现象不敢斗争，总想多栽花、少栽刺，乐于说情打招呼。对班子队伍中错误霅论坚决抵制不够，严肃批评不够，党员意识、政治意识有待进一步增强，班子成员在政治纪律政治规矩上做的不到的地方，没有咬耳朵、扯袖子，没有认真交心谈心，怕伤了同志感情，影响团结局面。对干部队伍中一些不合时宜的言论，消极悲观的情绪，不能及时直面指岀，并进行深刻批评教育。

　口 9 治吏不严，对干部监督管理制约不够。在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教育培训工作相对滿后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上，干部岗位交流、异地交流环节不够，提供和增加后备干部挂职锻炼的机

　会和频率不多。干部管理还存在缺位、错位、越位现象，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进步加强。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入，加强领导班子和干部队伍的监督管理不够经常，提醒、函询和诫勉制度坚持的还不是很好，抓早抓小未常态化，对“一把手”权力运行的监督制约、责任追究等方面研究还不够深。如还有少数党员干部大操大办升学宴、谢师宴，完全就是提醒失位，监管失职。

　□10 民主集中制坚持方面。有些决策虽然召开会议集体研究，但是听取意见不充分，决策过程中没有耐心细致地做好统一思想工作，一蛮三分理，导致少数同志推进工作时带思想包袱、带个人情绪。有时片面强调经济发展的重要性，始终把工作效率放在第一位，忽视了制度的具体要求。尽管在重大事项的决策时，常委会都能够按照程序专题研究，并提交人大常委会审议，但是在一些项目推进、资金安排、支持企业发展等方面，为了追求工作效率，出现“先上车后补票”的现象，没有完全依照相关程序办理。有些重大的决策调查研究不充分，征求群众意见也不够，对公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等决策上的制度保障严格执行还不够。有的决策在风险评估和合法性审查上有缺失，导致决策后损害了少数群众的利益，岀现信访问题。

　3 产生问题的原因分析 一是理想信念淡化“总开关”拧得不紧。觉得自己受党教育培养多年，政治纪律和政治规矩天天讲月月学，自认为主观世界已经改造得差不

　多了，只要不违纪、不违规，管好身边的人，做好份内的事，就是对共产主义理想信念的坚守。正是这种盲目自信，导致对自己要求降低了，对理论学习放松了，中心组学习钻得不深，研究不透，学用脱节；政治敏锐性不强，对损害党的形象的言行主动作斗争意识不强；对当好新常态下的排头兵信心不足，办法不多，一定程度上影响了运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力发挥。二是宗旨观念弱化“鱼水情”感触不深。随着职务的升汪不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘” ，內心包含着迎合上级、贏取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆”位置，唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。

　三是进取精神退化；领头雁”意识不强。担任领导职务时间较长，存在“功到业熟?的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶醉对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有的认为工作永远也干不完有了“歇一歇、等一等”的想法，有时候存在明哲保身的思想有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。

　四是实干作风虚化；钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上，

　没有真正做到“**” ，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大民生工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作岀的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓丶中梗阻`问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度执行不够。

　五是自律要求软化“铁笼子”扎得不牢。在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求，理解万岁” 、随方就圆。在“三重一大”方面民主集中制坚持得较好，其它方面存在个人说了算的“老板习气、家长作风。作为 XX“关键的少数” ，平时听的好话多，接受批评少，受到的约東和监督不够，免疫力下降；在慎独、慎微、慎权上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标；以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存在俑差和失误。

　4□整改措施和努力方向 □1 强化党的意识，坚定理想信念。把思想建设摆在抓党建严纪律...