同事之间聊天没话题，该怎么破【优秀范文】

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同事之间聊天没话题，该怎么破

中国人很重视一个人的“人缘”，用社会心理学的术语来解释，人缘就是一种人际关系。在中国这种以关系为取向的社会里，十分强调社会和谐性及人际关系的合理安排。于是，人们潜移默化地形成了这样一种观念：人缘是一种力量，更是一种资源。成功学里讲“人脉即成功”也是这个道理。

人际关系，有与上司的、同事的、朋友的、邻居的、亲人的等等，就好像一个网络，把你围在当中。如果你不去处理，你的行动就要受到限制；
如果你处理不好，有可能伤到别人，同使也会伤害自己；
处理好了，皆大欢喜，这个关系网也会为你带来有形和无形的收益。

牢固的人际关系是忠诚的保障，是事业成功的基石。善结人缘，广结人缘，不仅是交际应酬的需要，也是工作顺利、生活快乐不可缺少的环节。我们讨厌八面玲珑的人，认为他们虚伪、圆滑、自私自利，也在心理排斥和这种人交往。实际上，这种想法是不对的。人缘好，不一定意味着你是一个八面玲现的人，而是证明你是一个与人能和睦相处的受欢迎的人。

毋庸置疑，有一个良好的人际关系，对我们的生活以及工作都会带来很多好处。但是，并非每个人都可以“相识满天下”.善于交际之人，一般也都比较健谈。但是，并不是仅有口才就够了。如果你遇到的是一个不普言辞的人，只你一个人在那里卖弄口才，这样的交谈也难以深入。在这种情况下，就很容易会出现冷场、汇默等尴尬局面。

如何才能避免这种情况的产生呢？这就要求我们要学会巧找话题，打破沉默。一般可以采用下面的方法:

1.在相似的因素上找话题。我们知道，如果希望交谈能够进一步深入，就一定要和对方有共同的话题。不然，你一个人在那里东侃西侃，而对方却如坠云雾之中，这样自然不会达到沟通的目的。我们可能见过不少这样的人，只是在那里自顾自地说，而不去在乎别人的感受。或许，他对你所谈的并没有什么兴趣，这时你就应该及时打住，转换话题。否则，就只能引来别人的讨厌了。共同因素的范围包括很多，如爱好、兴趣、出身、籍贯、工作车。如果你知道对方爱养花，那就可以谈谈自己对这方面的感受。哪怕不懂也没有关系，你可以表现出自己对这方面很感兴趣，然后一副虚心的样子向他请教。这时，就算再木讷的人，也会在你面前滔滔不绝了。

2.请别人牵线。可能我们都有这样的体会，对素不相识的人，总会有很重的戒心。而如果是我们的朋友或是同事，以及其他我们熟悉的人所引见的人，那么感觉就会好多了。因为人们往往都会有这样的一个心理:信任朋友，同时也信任朋友信任的人。这可能是我们的一种思维定式吧。所以，我们可以利用这个特点，来扩展自己的人脉。比如你极想结识一个人，但是他却总是喜欢拒别人于千里之外。这时不妨去找他的朋友，通过他的朋友来认识他。因为他是不会好意思不给自己朋友面子的。这样，你虽然绕了一点弯，但却达到了自己的目的。

3.多提问题。在与人交往之时，最忌讳的就是自己一个人在那里夸夸其谈。或许，你说得很多，但对方却不一定完全听进去。且你的这种霸道做法往往还会引来别人的反感。交往中，并不是自己说的越多交往越顺利。聪明的人，会让对方说得比自己多。因为，这样是让对方处于一个主动的地位，让他感觉到你对他的尊重，因此他也会从心理上接受你。一个人对你说话，也就表明他准备把自己的心事与你分享，他希望你可以进入到他的内心世界。这才是一种良好的交往。否则的话，可能就是徒劳。如何让对方多说呢？除了上面所说的谈他感兴趣的事以外，还要学会多发问。而这个过程，就是他向你传递自身信息的过程。你要仔细捕捉，那些是有用的，那些没有意义。随着你对他了解的深入，你也越知道该如何寻找话题，如何让这种交流进行下去。

4.对社会热点问题进行交谈。这就要求你的信息十分灵通，对当下的时事十分了解。可以通过多看一些报纸或新闻来扩展自己的知识面。一般两个人刚刚接触，不会谈太深入的问题。而时下人们所共知的热点问题，便成为当下最好的选材。因为这不涉及我们的隐私，也不会对别人造成伤害，而且还能显示出自己的见多识广。但是有一点一定要注意，那就是此时一定要避免谈论一些有争议的话题。如果初次见面你们便脸红脖子粗地争论起来，那也别指望以后会顺利了。

5.从眼前或身边的具体景物上找话题。如果是初次相识，你还不了解对方的兴趣及喜好，那就从眼前或身边的具体景物上找话题。因为此时，你们处于同一环境当中，而这正是你们的共同点。比如身边的一件事物、一个小小的饰品，甚或一杯茶、一张报纸等。这样，即不显得唐突，又不至于无话可说。

打破沉默，最根本的办法便是改变自己的性格。一定要冲破自我封闭、顾虑重重的心理障碍，敢于向陌生人敞开自己的心扉。其实，只要你可以向对方伸出手，说出第一句话，那么以后的事便好办多了。与人交谈，关键不在于说的多少，而是要努力使自己引起对方的兴趣，为以后的交往埋下伏笔。