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公益性岗位考核制度

来源:公文范文 时间:2022-07-31 13:15:04 点击: 推荐访问: 公益性 公益性岗位个人年度总结 公益性岗位考勤制度

下面是小编为大家整理的公益性岗位考核制度,供大家参考。

公益性岗位考核制度

 

  公益性岗位考核管理制度

 为了 进一步规范公益性岗位人员 的管理, 落实好再就业优惠政策, 充分发挥公益性岗位的社会效能, 结合本社区当前工作实际, 特制定本制度。

 一、 执行范围:

 泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员 。

 二、 公益性岗位考勤管理制度( 每月 全勤为 22 天):

  ( 一)

 请假制度:

 1、 病假制度。

 公益性岗位人员 因病必须治疗和休病假 3天以上( 含 3 天), 需出示医院证明, 本人写出书面申请报告, 经站长及分管领导审批后, 方能休病假。

 请病假一年内累计时间不超过 3 个月 , 若有特殊情况的, 请假时间不能超过半年; 在病假期间确实不能坚持工作的, 请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。

 2、 事假制度。

 公益性岗位人员 请事假 1 天以上, 本人写出书面请假申请报告, 由股、 所长及分管领导审批后, 方能休假。

 3、 旷工处理。

 旷工一天, 报县人社局扣一天工资, 累计旷工 14 天, 按开除处理。

 4、 经审批后的《请假条》 交局办公室备案。

  ( 二)

 工作纪律制度:

  1、 公益性岗位人员 必须服从单位管理, 按时完成各项工作任务和其它临时工作。

 2、 公益性岗位人员 电话随身携带并保持畅通, 若因工需要临时需到岗的, 通知时要随叫 随到( 特殊情况书面请假的除外), 凡电话通知不接或口 头通知后均不到岗 的一律按旷工一天处理。

 三、 公益性岗位就业人员 的奖惩办法:

 1、 每季度对公益性岗位人员 进行考核, 考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同, 对考核合格者的可以续签劳动合同。

 2、 对在公益性岗位上兢兢业业、 任劳任怨, 严格遵守各项规章制度, 表现突出的公益性岗位就业人员 , 经考核, 由单位表彰奖励。

 3、 对于录用的公益性岗位就业人员 , 凡是连续 15 日 或年累计 30 日 不上岗工作, 拒绝上岗安排的, 可以向县人社局申请解除聘用合同, 并报人社局就业服务机构备案。

 4、 公益性岗位人员 , 必须遵守阳城县国土资源局制定的管理办法进行统一管理, 统一分配工作, 以便更好地开展工作。

 四、 考勤纪律:

 1、 工作作息时间为:

 上午:

 08:

 00 -12:

 00 时。

 下午:14:

 00 -18:

 00 时( 北京时间)。

 公益性岗位工作人员 必须

 做到按时到岗, 执行上下班制度

 若因岗位的特殊性和工作需要, 工作作息时间可自 行调整。

 2、 工作人员 上班时间一律不准上网聊天, 从事与工作无关的事, 并按作息时间上下班。

 3、 由专人负责考勤, 考勤员 应以身作则, 秉公办事, 如实记载。

 五、 具体要求:

 1、 公益性岗位人员 考核, 严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。

 2、 本管理制度自 2011 年 4 月 1 日 起执行, 过去有关规定与本规定有抵触的, 以本规定为准。

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