2020党政办公室系统培训班学习心得体会（2022年）

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　 0 2020 党政办公室系统培训班学习 心得体会 全力推动 “ 三服务 ” 工作迈上新台阶

　2020 年 X 月 X 日至 X 日，我参加了 XX 大学 xxx 县党政办公室系统“强担当、抓落实、争一流”能力提升培训班，此次学习，安排紧凑、内容丰富、实践性强，感到收获颇丰、震撼很大、受益匪浅。除了学到了很多课堂知识外，最关键的是通过专家教授的讲解，深刻感受到，浙江发展之所以走在前列、领跑全国，靠的就是坚定不移深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，把敢闯敢试、敢为人先的改革创新精神，融入到骨子里、贯穿到工作中。下步工作中，我将努力把取回的“真经”转化为提升“三服务”工作能力的新动力、新举措。

　 一、感受

　 1、思想理念新。通过专家教授的讲解和介绍，特别是通过实地考察学习，深切感受到浙江地区的成功经验是多方面的，“浙江经验”归根结底是创新思维和创新实践的有机结合，是创新让浙江驶入了快车道，迈进了现代化，成为了领跑者，其发展所体现的经验就是先进理念的先行先试，始终保持发展高境界、高标准、高水平。通过学习，更新了思想观念、打开了宏观视野、开拓了广阔眼界。

　 2、现场教学实。这次现场教学选取嘉兴南湖革命纪念馆和桐庐荻浦村和环溪村，都是浙江省各自领域的典型样板。通过学习嘉兴南湖革命纪念馆，无论是开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、

　百折不挠的奋斗精神，还是立党为公、忠诚为民的奉献精神，都让我们为之一振，更加坚定了理想信念，也从回溯“红船精神”的初心中汲取了奋斗的力量。通过学习荻浦村和环溪村发展的经验，从中既了解了先进做法，也知晓了不少教训，对什么是乡村振兴、如何推进乡村振兴、怎样规避乡村振兴中的困难和问题有了更加全面的认识和了解。

　 3、教学知识足。此次学习不仅涵盖了办公室所有的业务工作，除此之外还有大量的前沿知识，很大程度上缓解了“本领恐慌”，填补了部分业务空白，对新形势下如何进一步做好办公室各项工作、提升“三服务”能力有了全方位的认知与考量。通过现场教学，对如何实现生态与经济的协同发展有了更深的理解，进一步增强了实施“生态立县、绿色发展”战略的信心。

　 二、启示

　 1、“新”。浙江发展之所以取得如此之大的成就，根本就在于思想的解放、思维的创新，敢于先行先试、敢于革故鼎新、敢于勇立潮头。无论是新发展理念，还是最多跑一次改革，都是源于浙江、成于浙江。新的最根本的原因就在于有效制度的供给，敢于打破条条框框的束缚、敢于实现“从无到有”的转变。

　 2、“实”。浙江人不驰于空想、不骛于虚声、不脱离实际，大力弘扬实事求是、求真务实精神，一步一个脚印，一步一个台阶，扎扎实实做好每一项工作，注重从点滴入手、从具体事情做起，落细落小，把原则性要求变成可操作的具体措施，把目标任务变成实实在在

　的工作项目。比如，我们考察的桐庐两村，在环溪村跟我们介绍情况是一个老同志，他对村情的掌握情况，包括发展思路、具体举措、经验教训都如数家珍，对我们的提问更是对答如流，充分体现了求真务实的精神。

　 3、“干”。浙江人的“四千精神”和“两板”精神，说到底就是一种苦干实干的精神。没有“干”，就没有浙江经验，没有“干”就没有今天浙江的领跑全国。当前，我们正全力实施生态立县、绿色发展战略，其中最关键的一点就是大力弘扬“干”的精神，真干实干埋头苦干。唯有“干”字，才是最能触动党员干部思想的时代强音，也是推进动能转换、实现高质量发展的方法路径。

　 三、收获

　 1、补足了知识短板。此次学习内容十分广泛，不仅涵盖办公室所有业务工作，而且增加了一些平时接触不到的东西。通过教授的讲解，办文办会办事的能力得到了很大程度的提升，特别是通过听讲机关文稿写作的理念、思路与方法，进一步提升了文稿撰写的理论水平。除此之外，通过公务形象与政务礼仪，基本掌握了在公务活动中应注意的事项，通过学习政府公共危机处理与网络舆情应对，对面对突发情况时应采取的各种应对方法有了基本了解，等等。

　 2、颠覆了一些理念。专家教授的讲课，无不折射出浙江发展的经验，浙江经验的产生，最根本的在于创新，在于敢闯敢试、敢为人先。比如，我们现在所指的服务业并不是简单的旅游业、物流业，而是高科技服务产业，如创意、设计、研发等，能够从源头上影响产业

　发展的核心技术，如果仅仅只是做加工、做物流，不能算高端服务业，就不能产生很大的税收。再如，对人才定义和招才引智的政策，我们对人才的定义很广泛，浙江大学科技园宁波有限公司董事长陆敏对人才的定义为能够创造税收的人是人才，在招才引智方面，不能只想着把人引进来、留得住，只要能创造税收在哪里都可以。

　 3、强化了责任担当。通过浙江的发展，对比我省、我市我县正处的位置，感到前所未有的紧迫感、压力感，巨大的发展差距，让人不比不知道，一比吓一跳。我们的差距不仅差在经济总量、经济规模和发展方式上，更是差在思想上、理念上和制度上。面对这样的差距，刺激了“落后就穷”的神经、激发了“迎头上赶”的斗志，更振奋了“迎着困难上、坚决打胜仗”的信念，特别是更加增加了对发挥好自身作用，在高质量发展中实现自身价值的迫切，时间不等人，差距不等人，别人在加速，我们必须超速才能赶上。

　 四、建议

　 1、激发斗志，要打破铁饭碗。浙江大学国家大学科技园宁波分园管委会下设的承担招商任务的部门，除一把手外，全部都是合同工作人员，靠本事吃饭拿高收入，干就有高收入，不干就没有，鲜明的导向使大家千方百计、使劲浑身解数招商引资，我们正好相反。

　 2、了解情况，要勤调研进基层。在最多跑一次改革中，为验证真实效果，浙江一市委书记“微服私访”，只身一人深入办事大厅亲自体验，结果发现很多问题，电视报社一律公开曝光，全部责令整改。建议，就单项工作，领导多“微服私访”。

　五、打算

　 一是强化学习，解放思想。此次学习内容广泛、知识前卫，不可能一蹴而就，需要在持续学习中消化吸收。下步，我将继续深挖学习内容的精髓，加大消化吸收再转化力度。同时，加强政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是对《习近平谈治国理政第三卷》等重要理论书籍进行研读细学，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强实践学习，虚心向领导、同事、群众学习实践经验，时刻保持与时俱进的精神状态，不断认识新事物，积极对待新情况，努力解决新问题，提高思想认识，促进思想不断解放。

　 二是创新思路，提升效能。积极改变思维方式，着力解决主动性、时效性差的问题。对于一些可以预测性的工作，主动思考、超前谋划，不等领导安排、不靠领导吩咐，充分发挥主观能动性，变“被动应付”为“主动出击”，掌握工作主动权。学习浙大教授严谨守时、一心教学的工作精神，尽可能减少和压缩工作期间处理其他事务的时间，全身心地投入到工作中，提升工作效率、保证工作效果 三是夯实责任，强化担当。当前，我县正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时刻，需要全县上下撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，特别是通过学习，看到与先进地区的差距还有很大，更需要党员干部坚定信心、迎难而上。作为一名党员干部，特别是县委办公室党员干部，承担着服“三服务”的重任，将以此次学习为契机，坚持稳字当头、

　干字当先、实字托底、快字为要，大力弘扬“工匠”精神，推动各项工作往深处、实处、细处落实。

　附基层党建治理材料范文

　基层治理是国家治理体系和治理能力现代化的有机部分和重要基础，坚持党建引领是我们在基层治理方面的独特优势。在我国新冠肺炎疫情防控阻击战中，正是村、社区筑牢了联防联控的第一线，发挥了重要作用。xx 明确今年为“党建引领基层治理年”，x 月份市委召开动员大会，出台专门意见，市县乡三级财政再增加投入逾 x 亿元，着力解决村、社区党组织基本队伍、基本阵地、基本保障等问题，以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理。

　 一、培育基层治理骨干，解决带头人的问题

　 基层工作者面对千家万户、千头万绪、千难万难，我们抓住带头人这支基层治理的骨干力量，凝聚党员群众带头干带动干。在村(社区)党组织书记队伍建设上，切实增强岗位吸引力，村书记人均薪酬待遇今年增加 x 万元、3 年内人均增加 x 万元以上，实行年功津贴，深入推进“星级化”管理模式，乡镇(街道)领导班子中，具有村(社区)书记或第一书记经历的动态保持在 30%以上，让书记们干得好、有奔头;着眼 2021 年村(社区)“两委”换届，把优秀人才选到村(社区)书记岗位上，今年底村书记、主任“一肩挑”达到 xx%。在村(社区)“两委”干部队伍建设上，加强社区工作者职业体系建设，探索村干部队伍专职化管理，全面激发队伍活力。在村(社区)后备队伍建

　设上，拓宽来源渠道，招录有志青年到基层工作，每个村(社区)至少有 xx 名 35 岁以下的后备干部，为基层治理注入新生力量。

　 二、加大基层治理投入，解决资金的问题

　 打通资金、资源、资本畅通循环的堵点，既输血更造血，提高城乡社区治理保障水平。落实村级发展资金，每年市县财政设立 xx 万元专项资金，支持农村尤其是经济薄弱村发展产业项目、物业项目，加大对村集体所有的农林水资源开发经营力度，增强造血能力。增加村级运转资金，每个村不少于 xx 万元基本运转经费，建立逐年增长机制，其中经济薄弱村的基本运转经费由县乡财政兜底保障，对下派的工作任务列支专项资金，不让村(社区)“自掏腰包办事”。设立党组织为民服务资金，在每个社区每年 xx 万元的党建为民服务资金的基础上，再向 xx 个经济薄弱村同标准每年下拨 xx 万元，帮助解决基层党员和群众生产生活需要，提升基层党组织组织力。保障党建工作资金，市本级设立 xx 万元基层党建工作资金、xx 万元党内关爱资金，市县乡三级共落实 xx 万元党建工作经费，向基层党组织倾斜，把党员教育好管理好关爱好服务好。

　 三、改善基层治理条件，解决阵地的问题

　 把基本阵地建强建优，让党员群众愿意到红色阵地参加活动、接受教育，让党的标识熠熠生辉。一方面，建好党群服务中心。以财政投入为主，不添村级债务，市级投入 xx 万元，推动各地共投入 xx 亿元，新建和改扩建 xx 个村(社区)党群服务中心，今年底全市所有党群服务中心全面达标，巩固“牌子乱象”清理整治成果，让党的阵地

　抬头就见。另一方面，用好党群服务中心。合理调配村居干部，发挥本地党员志愿者作用，构建“地缘、志缘、业缘、趣缘”相结合的“四缘型”党组织，推动各功能室“常开常新”、各尽其用，打造成党员群众主动来、愿意来的基层治理阵地。

　 四、创新基层治理方式，解决机制的问题构建科学有效、运转顺畅的基层治理工作机制，从而实现治理的常态长效。在农村领域，构建乡镇“1+4”社会治理模式，健全村党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，落实村级重要事项由村党组织研究讨论机制，推进村监委实体化运作，规范村级重大事务“四议两公开”，巩固深化扫黑除恶专项斗争成果，完善软弱涣散基层党组织持续整顿机制，展现城乡基层治理成效。在城市领域，提升新兴领域党建“两个覆盖”水平，加大网格党组织组建力度，推动驻区单位与街道社区党组织共驻共建、互联互动，优化基层治理大数据平台，形成基层治理合力。