财务人员廉政风险（范文推荐）

下面是小编为大家整理的财务人员廉政风险（范文推荐）,供大家参考。

　财务人员廉政风险

　 财务人员廉政风险

　 一、财务管理岗位廉政风险点主要有以下几个方面：

　1、坐收、坐支、截留收入不入账，私设“小金库”。

　 2、违规发放津贴、补贴和奖金。

　 3、弄虚作假。

　 4、不按照规定管理、使用发票、致使发票损毁、丢失。

　 5 预算支出管理不够规范，核定的项目经费支出存在随意性，计划和控制的严谨性不强。

　 6、资产管理制度执行不严，资产调配、报废、闲置资产的管理不能精确到位。

　 二、财务出纳岗位廉政风险点分析。出纳工作职责主要是：

　负责公司日常资金收支业务办理;有价票证的管理;托收签收;资金划拨;严格遵守财经纪律，严格按照国家现金管理条例和银行结算制度处理经济业务。

　 其岗位廉政风险点主要是：

　 一、隐瞒现金收入，据为己有。

　 二、未经批准私自将银行存款转出，挪做他用。

　 三、改动报销凭证，将他人已报账的凭证金额改大，骗取现金。

　 四、在他人已报账的凭证后插入粘贴支出票据，增大报销金额，骗取现金。

　五、抽取他人前已报账凭证，重新报销一次，骗取现金。

　 造成风险原因主要是：

　 出纳人员没有树立正确的人生观、价值观，缺乏良好的职业道德，经不起金钱的诱惑，在金钱面前失去理智，置法律法规于不顾，中饱私囊，满足一己之利。

　 防范财务关键岗位廉政风险点的相关措施。

　 1.加强财务法规学习，夯实理论基础。组织财务人员开展《会计法》等财务相关法律、法规和财经纪律知识学习。提高财务人员理论水平，做到从思想上重视、业务上熟练，为财务廉政风险防范打下坚实基础。

　 2.规范管理，加强监督。严格执行国家会计基础规范要求，认真落实资金管理的有关规定，制订了严格的内控制度和明细的岗位职责，做到责任明确到人，管理落到实处。设置了岗位间的相互监督，明确的职责分工有效的制约了工作权力的使用。加强财务公开制度，将各项经费支出情况及时张贴公示栏，以便干部职工监督。

　 3.全面落实“收支两条线”，严格执行“罚缴分离”。所有收费全部纳入财务管理，做到及时、足额上缴行政性收费和罚没款。按照建设节约型机关的要求，加强预算管理，坚持经费跟着预算走，严格按上级拨款项目安排财务收支，把日常开支纳入到制度化、规范化的管理轨道。

　 4.加强对现金、票据、固定资产的管理。建立健全有关现金、票据、固定资产的管理制度，开展定期核查，从日常工作中防止和杜绝各类不廉洁行为的发生。

　 财务人员廉政风险

　 一、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险;记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险;预算编制不全面、不合

　理，对收入、支出估计不合理风险;如果未按照部门预算编制政府采购计划，未按规定进行政府采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。

　 二、会计制度执法不严格，出现廉政意识不强的风险。

　 三、工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。

　 四、可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人情支出等风险。

　 五、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

　 六、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。

　 七、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。

　 八、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。

　 防控措施：

　 一、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。

　 二、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。

　 三、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。

　四、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。

　 五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。

　 财务人员廉政风险

　 1、岗位自查，不留死角。每位干部对照自己的岗位职责、工作规程，对权力运行的每个步骤可能存在的潜在风险逐一列出单子。无论是局领导岗位还是税收管理员岗位，无论是执法岗位还是行政管理岗位，无论是机关科室的岗位还是基层单位岗位，无一遗漏，都要认真排查并填写《廉政风险点自查工作表》上报县局进行汇总、界定。

　 2、部门联查，梳理重点。在岗位自查的基础上，各部门按照对口业务链条，对照相关的法律法规、规章制度，对照以前发现的突出问题，全面梳理每个岗位、每个工作环节上的潜在风险，明确重点部位、重点环节上的高危风险点。如：税源管理岗位上滥用自由裁量权，对纳税人执法尺度不统一，执法的随意性大的潜在风险;一般纳税人资格认定岗位上对新办企业认定审批未严格执行实地 3、请人帮查，掌握动态。请检察机关和纪委的有关部门、特邀监察员、部分纳税人为查找廉政风险点工作进行“把脉”，听取他们的意见建议，使县局党组及时掌握干部的违规苗头、潜在隐患等动态信息。

　 4、部门督查，不走过场。纪检监察部门坚持深入基层一线督查、指导，采取抓领导、抓兼职监察员、抓重点环节、抓典型事例，召开不同人员的座谈会了解情况，帮助大家提高认识，理清思路，认真对待。重点解决“为什么要查找”、“怎么查找”、“查找后怎么办”等问题，保证查找工作落实到位。

　 5、组织审查，公示风险。领导小组对查找出的风险点进行审查评估，对查找不准的推倒重来，并将查找出的潜在廉政风险点汇总、分类、列出纲

　目，细分为 3 大类 18 个小项 394 个风险点，具体包括：思想道德风险确定为理想信念、人生观价值观、税务职业道德三个方面的 52 个风险点;岗位职责风险确定为流转税、所得税、征收管理、税务稽查、人事管理等十二个方面 311个风险点;制度机制风险确定为税收执法、行政管理、综合管理三个方面 31 个风险点。