工会换届工作报告【完整版】

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　xx 公司工会换届工作报告

　 尊敬的各位领导， 各位代表：

　我受上一届公司工会委员会的委托， 作工会工作报告， 请审议。

　 一、 任期内的主要工作回顾 2009 年到 201 1 年是公司全面推进各项改革、 建设和发展的三年， 也是工会组织顺应时代发展要求， 围绕中心、 服务大局，全面履行四项职能， 突出维护职能， 各项工作顺利推进的三年。三年来， 公司工会在区总工会的支持下， 在公司党委的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心， 开展了一系列的工作和活动， 充分发挥了广大员工的积极性、 主动性和创造性， 为公司两个文明建设作出了积极贡献。

　（一）

　围绕生产经营中心， 广泛开展企业文化建设活动 为进一步树立以人为本的企业理念， 增强公司的向心力和凝聚力， 激发员工的工作积极性和创造性， 充分发挥员工的聪明才智， 在公司形成爱岗敬业、 奋发进取的氛围， 建立员工不断学习、持续进步和优秀员工脱颖而出的机制和平台， 公司先后开展以“岗位技术比武” 和“青年安全生产示范岗” 创建活动为主题的企业文化建设活动。

　活动内容有电工、 电焊工、 车工的技术比拼， “青年安全示范岗” 评比等。

　广大员工广泛参与， 营造了全员参与的氛围， 有力的推动了公司的各项工作。

　活动开展以来， 有多名员工得到了表彰， 极大的调动了员工争先创优的积极性。

　 （二）

　组织企业方与员工方签订了《集体合同》 等， 促进了维权工作的健康运行 2009 年 8 月份， 工会组织企业方与员工方就 《集体合同》 、《工资集体协商协议》 和《女员工特殊权益保护专项集体合同》进行了谈判， 并签订了文本。

　合同的签订， 使劳动时间、 环境设施、 工资发放、 福利待遇、 安全卫生、 工伤处理、 社会保险、 职业培训等都形成了制度。

　三年来， 工会对合同的执行、 落实情况进行了不定时的调研， 起到了监督和督促作用。

　现在合同条款基本全部贯彻落实。

　本次合同的签订、 执行， 使维权力量加强了，对企业的制约有依据了， 合法的维权也使工人流动减小了， 避免了工作秩序混乱， 大大维护了社会和谐稳定发展。

　（三）

　扶贫济困工作常抓不懈 工会把济困扶贫、 “送温暖工程” 列入重要议事日程， 常抓不懈， 特别对退休员工遗属、 单亲家庭、 工残伤员、 贫困员工经常深入走访， 知情问暖。

　三年来， 在公司党委、 行政领导的高度

　重视和支持下， 工会经过不懈的努力， 帮扶工作取得了显著的成效。

　首先， 建立和完善了困难员工档案， 全面掌握了困难员工的基本情况； 其次， 对下岗失业、 天灾人祸造成的生活困难员工，工会诚心诚意为他们提供就业服务、 生活救助、 医疗救助； 再次，探望工伤和非工伤员工， 了 解他们的需求， 及时解决他们的困难等。

　总之， 济困扶贫工作的深入开展， 让员工真正感受到了“职工之家” 的温暖。

　（四）

　积极开展劳动模范的评选和表彰工作 近几年是我公司稳步发展的几年， 全体员工在公司的正确领导下， 群策群力、 顽强拼搏， 各项工作都取得了显著的成效。

　为了激励公司员工积极向上的敬业精神， 由公司工会牵头对每年在各个岗位上涌现出的先进集体和模范个人， 进行评选， 并对他们进行了表彰和奖励。

　2009 年和 201 0 年两年时间表彰先进个人1 1 2 人， 从而在全公司形成人人争先进、 人人办好事， 你追我赶、奋发向上的工作局面。

　（五）

　计划生育工作进一步加强 公司坚持推行计划生育目标管理责任制， 积极配合公司行政和区计生办抓好女员工计划生育工作， 对计生对象按时按要求进行计生检查， 对计划生育工作实行“一票否决”， 从而加强了对计划生育的管理， 全面实现了计划生育工作目标。

　三年来， 工会工作所取得的成绩是公司党政和上级工会正确领导的结果， 是全公司广大员工和工会干部辛勤工作、 不懈努力的结果。

　我们在肯定成绩的同时， 还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。

　主要表现在工会工作机制、 活动方式、 工作方法还不能完全适应市场经济的需要、 缺乏开拓创新精神等。

　这些都需要我们高度重视， 并采取有力措施， 逐步加以解决。

　二、 以科学发展观统领工会工作全局， 努力开创工会工作新局面 未来三年是公司进一步深化改革， 更快发展的三年， 是勇挑重担、 任重道远的三年。

　工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：

　努力提高员工队伍素质， 团结广大员工在公司的各项改革、 建设和发展中发挥更加积极的作用； 切实履行工会基本职责， 维护员工的合法权益； 加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和能力。

　（一）

　紧紧围绕公司生产经营中心， 利用“争先创优” 企业文化活动深入开展员工经济技术创新活动 要组织发动员工围绕公司的生产经营、 安全质量、 技术革新等开展多种形式的员工经济技术创新活动， 切实解决企业发展的重点、 难点和关键点问题， 不断推动技术创新、 管理创新、 服务创新。

　要紧紧围绕生产经营、 加强管理、 降低成本、 增加效益、

　搞好服务等开展多种形式的企业文化建设和竞赛活动， 引导和帮助员工树立创新意识， 提高创新能力， 展示创新才华， 努力把经济技术创新工程推向深入。

　 （二）

　继续推行平等协商与集体合同制度。

　根据公司党委统一部署， 结合公司实际情况， 按照平等协商签订集体合同的原则， 继续做好签订集体合同工作， 以稳定协调劳动关系， 维护员工合法权益， 促进企业发展。

　（三）

　切实履行基本职责， 维护员工合法权益 群众利益无小事。

　工会要把维护员工合法权益贯穿到工会工作各个方面， 采取切实有力的措施， 维护和实现员工群众的切身利益。

　真正做到为公司分忧， 为员工群众解难。

　工会要积极参与企业管理， 切实把推动改革与维护员工合法权益有机结合起来，教育引导广大员工切实转变观念， 发扬主人翁精神， 为促进企业发展作贡献。

　（四）

　加强员工宣传教育， 构建和谐企业 1 、 深入学习贯彻党的十七大精神。

　按照公司党委的要求，把深入学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。

　要以科学发展观统领工会工作全局， 充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用， 组织员工积极参与和

　推进企业的各项改革， 正确处理改革、 发展、 稳定的关系， 努力做好涉及员工切身利益的各项工作， 促进公司协调发展。

　2、 切实加强员工的思想教育。

　加强对员工的社会公德、 职业道德和家庭美德教育。

　要引导和教育广大员工识大体、 顾大局，支持改革， 参与改革， 正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整， 确保改革的顺利进行。

　要继续开展企业文化的宣传教育，坚持“安全第一， 质量为本。

　优质服务， 注重环保。

　诚信守法，持续改进。

　”的管理方针， 使公司不断做大做强。

　3 、 做好员工的来信来访工作。

　要按政策、 程序及时解决好、处理好员工提出的问题， 做好疏导解释， 消除疑虑， 把矛盾化解在萌芽状态， 维护员工队伍稳定。

　4、 切实为员工办实事办好事。

　工会要深入现场， 深入员工群众了解员工的愿望和呼声。

　关心员工的工作、 学习和生活情况，主动为他们排忧解难。

　5、 不断丰富员工文化生活。

　要结合公司特点， 采取多种形式广泛开展员工文体活动， 丰富员工文化生活， 陶冶员工情操。

　（五）

　加强工会自身建设， 进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力

　1 、 加强工会能力建设。

　按照科学发展观的要求， 不断提高工会组织围绕中心、 服务大局的能力； 维护员工合法权益的能力；全心全意为员工服务的能力； 实现工会组织民主化、 群众化的能力； 政策水平能力。

　要不断深化创新意识， 围绕中心工作， 开展独具特色的工作和活动， 不断开创工会工作的新局面。

　2、 加强工会干部的学习培训。

　进一步加强工会教育培训工作， 采取多种形式组织工会干部学习政治理论、 工会业务、 经济、管理、 法律、 科技文化等有关知识， 努力使工会干部成为复合型的人才。

　3 、 做好女工工作。

　进一步做好女工工作， 针对女工特点积极开展健康向上的活动， 发挥女员工在公司改革、 建设和发展中的积极作用。

　各位领导、 各位代表， 面对新形势、 新任务， 今后工会工作任务艰巨、 责任重大。

　让我们在上级工会和公司党委的正确领导下， 坚持科学发展观， 弘扬求真务实精神， 突出维护职能， 团结动员广大员工， 积极投入到公司的改革建设和发展中， 为公司的全面协调和可持续发展做出更大贡献。

　谢谢大家！