做一名合格政协委员（完整）

下面是小编为大家整理的做一名合格政协委员（完整）,供大家参考。

　做一名合格的政协委员， 就要不断提升参政议政的能力和水平 新时期人民政协事业的发展对政协委员 的要求更高了 ，党委、 政府对人民政协参政议政的要求也更高了 。

　面对新形势， 我们必须不断自 我加压， 切实练好内功， 努力提升参政议政的能力和水平。

　一是要善学习 。

　学习是政协章程规定的一项重要任务，是政协委员 提高自 身素质的有效途径。

　当今时代， 知识不断创新， 形势日 新月 异。

　有人估算， 目 前人类的科技知识每 3至 5 年就增加 1 倍， 一个工程师五年内即有一半的知识过时而需要更新。

　政协工作同其它方面的工作一样， 也处于一个快速发展时期， 不断呈现出 新的特点和规律。

　面对这样的形势， 政协委员 如果不学习， 就难以围绕当前的经济政治和社会生活问题， 提出科学合理的意见和建议。

　因此， 全体政协委员 都要树立终身学习 的理念， 自 觉把学习 摆在首要位置，在繁忙的工作中抽出时间、 静下心来， 深入学习、 持久学习 。那么， 我们要学些什么?首先， 要加强基础性理论的学习。邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和科学发展观， 是新时期政协工作的指导性理论， 对这方面的学习 ， 我们始终不能动摇和放松。

　当 前， 要着重学习领会好中共十七大精神， 在思想和行动上与 党的重大决策和战略部署保持一致。

　其次，要加强政协统战理论的学习 。

　做政协工作必须了 解和熟悉与政协有关的基础知识。

　要重点学习 好《政协章程》 ， 学习好

　《中共中央关于加强人民政协工作的意见》 ， 学习 好《政协委员 手册》 ， 通过学习 ， 掌握政协工作的方式方法和原则要求。

　再次， 要加强对县情的学习和掌握。

　如果我们掌握的知识和情况只 局限在本部门、 本行业或本岗位的范围内， 对县情知之甚少， 参政议政就缺乏全局性， 就提不出 引 起党政领导和部门重视的意见和建议。

　这就要求我们必须主动学习县里的重要会议和党政领导讲话精神， 学习有关县情方面的资料和文件。

　只 有经常去了 解和掌握县情， 才能站得高、 看得远， 建言献策才会有全局性、 战略性。

　二是要多 观察。

　深入调查研究和观察是政协委员 了 解情况、 发现问题的基础性工作。

　一名 合格的政协委员 ， 首先必须是一名 优秀的观察员 、 调研员 。

　第一， 要做生活中的有心人。

　古人讲“处处留心皆学问” ， 对于政协委员 而言， 应该是“处处留心皆线索” 。

　如果事不关己高高挂起， 或是两耳不闻天下事， 心里不“知政” ， 怎么 能参政议政？ 第二， 要深入基层、 深入群众。

　政协委员 要始终密切联系群众， 注重了 解群众的生活、 工作情况和思想动态， 关注他们在思什么 、想什么、 急什么、 盼什么， 做到口 勤善问， 耳勤善听， 目 勤善察， 腿勤善访。

　第三， 要突出 重点。

　察民意、 观县情， 要善于把握重点事项和关键环节， 不能眉 毛胡子一把抓， 不分轻重缓急。

　围绕中心、 服务大局， 关注民生、 关心发展， 是人民政协履行职能必须遵循的原则， 也是对每一名 政协委员的基本要求。

　因此， 我们要善于发现经济社会发展中的重要

　情况和主要矛盾， 着眼于全县的中心工作去寻找“看点” ，着眼于群众普遍关心的问题去捕捉“热点” 。

　政协会议、 专题调研、 委员 视察等是政协组织开展的经常性工作， 各位委员 要充分利用这些有效平台， 开阔视野、 知情明政， 努力做到了 解全局、 把握趋势， 为提高建言献策水平打好基础。

　三是要勤思考。

　思考， 是政协委员 提高履职能力和实效的关键环节。

　在实践中， 发现了 问题、 听到了 建议、 收集到了 各种各样的事例和数据， 这仅仅是为我们建言立论提供了线索和信息。

　由于这些信息往往是零散的、 凌乱的甚至是偏颇的， 我们在建言立论前必须对其加以科学分类， 进行认真分析、 整理和归纳， 去伪存真， 去粗取精， 找出共性的、 值得借鉴的东西。

　这个过程是一个十分重要的过程， 是一个将感性认识上升为理性认识的过程。

　如果没有这个思考过程，所反映的问题和提出的建议就有可能是肤浅的、 片面的甚至是不正确的。

　各位委员 在日 常的工作和生活中， 要多问几个是什么、 为什么、 怎么 办、 会怎样， 善于区分事物的现象和本质、 外在联系 和内在联系 、 主要矛盾和次要矛盾， 善于从不同领域、 不同角度出主意、 想办法， 把纷杂的各种现象加工精炼成内在规律， 提出“一家之言” ， 提出有创见的思路和有前瞻性、 可操作性的对策。

　只 有这样， 参政议政才能做到“切实不表面” ， 才能提出科学合理的意见和建议。

　四是要会表达。

　会表达是委员 参政议政的基本功和重要途径。

　有了 好的意见和建议， 最终还要表达出 来， 才会达到

　目 的。

　否则， 你的想法再好， 见解再高， 也难见效。

　这就要求政协委员 必须锻炼综合表达能力。

　一方面， 要注重提高口 头表达能力， 做到开口 能讲。

　首先要解决敢讲的问题。过去， 有的委员 在出席会议、 参加活动讨论和审议问题时， 顾虑重重、 不敢讲话、 怕讲错话， “茶壶里煮饺子， 有口 倒不出” 。

　我看这主要还是个胆量问题。政协位置超脱， 采取“三不主义” ， 鼓励委员讲真话，讲实话， 讲肺腑之言。

　大家在这方面要加强锻炼， 越是大众场合， 越是在领导面前， 越要勇于发言。

　政协委员 不仅要敢讲话， 更要敢讲真话， 勇于反映一些不同意见，努力保持社情民意的原汁原味， 使党委政府获得其它渠道不易掌握的民声民愿和建议批评。

　再就是还要解决会讲的问题。

　要注重说话的技巧， 提高说话的艺术， 使自 己说的话让别人听得明白、 听得进去、 能够理解。

　这就要求我们讲话要力求言之有据， 不能道听途说、 人云亦云； 力求言之有理，只能以理服人， 不能强加于人； 力求言之有序， 做到逻辑严谨、 条理清晰。

　另 一方面， 要注重提高书面表达能力， 做到提笔能写。

　委员 参政议政， 更多时候是通过书面材料体现的，如撰写调查报告、 书写提案、 报送社情民意信息等， 这就要求委员 在履行职能时， 不仅能扎实工作， 勇于实践， 还要加强语言文字修养和锻炼， 做到思路明确， 文字功夫深。

　政协文字材料要具有政协的特点， 在文风上要避免官话套话， 应当简洁朴实， 一是一， 二是二， 铺陈直叙， 开宗明义。

　公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、

　作息时间规定

　 1 ）

　、 夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 8：

　30

　 午休 1 2：

　00——1 4：

　00

　 下班时间 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）

　上班时间 早 9：

　00

　 午休 1 2：

　00——1 3：

　30

　 下班时间 晚 1 7：

　30

　 3、

　员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。

　4、

　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、

　员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、

　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　7、

　事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】

　， 经批准后方可休息。

　8、

　员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

　如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。

　1 ）

　、 加班费标准

　 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；

　2）

　、 加班费领取

　 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）

　。

　三、

　卫生规范

　1 、

　员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。

　2、

　员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　3、

　员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　4、

　办公区域内严禁吸烟。

　5、

　正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　6、

　要爱护办公区域的花木。

　四、

　工作要求

　 1 、

　工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。

　2、

　新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。

　详见《员工试用期考核表》 。

　3、

　公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）

　， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

　。

　5、

　加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

　。

　6、

　经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。

　7、

　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、

　员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。

　9、

　员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

　一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。

　1 0、

　员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　 1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。

　五、

　保密规定

　 1 、

　员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

　2、

　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。

　并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、

　任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、

　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。

　六、

　人员管理

　 1 、

　员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、

　员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、

　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　4、

　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、

　员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。

　6、

　管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。

　 7、

　公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。