公司工会委员会工作报告

下面是小编为大家整理的公司工会委员会工作报告,供大家参考。

　 公司工会委员会工作报告

　五年来， xx 公司工会在两级公司党委和 xx 公司工会的指导下， 面对多变的经济形势、 社会形势和公司内部的变化， 严格执行《工会法》 ， 认真履责， 迎难而上， 开拓创新， 真抓实干，开创了工会工作的新局面。

　过去五年工作回顾 一、 加强自身建设， 突出规范， 工会服务水平进一步提高 （一）

　工会机构设置健全。

　成立了工会经费审查委员会， 成立了女工委员会， 成立了劳动仲裁委员会。

　在各站建立了 工会小组， 由核算员兼任工会小组组长。

　公司设置了 专职的工会岗位。

　（二）

　工会工作纳入日 常化。

　每年编写年度计划、 月度计划和周工作计划， 按照工作计划步步推进。

　并及时总结、 归档。

　同时， 加强对工会工作考核， 每月 对工会专职岗位工作开展情况、 工作效果进行评价、 考核。

　（三）

　工会经费使用透明化。

　在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时， XX 年以来每季度在内刊公开使用情况。

　规范了工会经费审批程序。

　由所需经费单位提出申请， 党群部门作为工会经费的审查部门， 进行初审， 提交工会主席， 凡是超过 400 元以上的花销， 提交工会委员会。

　做到先审批， 后执行。

　二、 加强民主管理， 突出实效， 员工参与公司经营的途径进一步拓宽 （一）

　鼓励员工参与经营。

　每年以“广纳员工意见”为宗旨， 开展征求意见活动， 鼓励员工围绕公司经营、 党建、 文化建设“少栽花”， 多“挑刺”的， 提意见、 谈想法， 有力地规避了一些经营风险。

　XX 年以来， 先后两次向基层员工“征集牢骚”， 让员工围绕经营， 敞开心扉， 把内心的想法全部讲出来， 很多建议被公司采纳。

　开展了 “机关员工在加油站当一天加油员”活动， 真心抓事实， 真心干事实， 真心听事实， 把公司的关爱真正送到员工心中， 让员工了解公司， 让公司了解员工， 真正起到工会桥梁作用。

　开展了 “三个明白调研”活动， 围绕员工在想什么， 员工需要公司做什么， 员工有什么困难， 发放调查问卷， 展开调查， 了解员工所思所想和关系切身利益的困难。

　并及时向公司党委汇报， 召开专题会议， 及时给予答复、 解决， 以为员工办实事、 办好事为基调， 引导员工参与公司经营。

　 （二）

　坚持职代会制度。

　每年召开职代会， 公司业绩考核办法、 公司年度工作计划、 员工薪酬分配办法、 工会经费使用情况全部提交职代会。

　每年征求议案， 并在职代会上给予答复。

　 （三）

　扎实推进“阳光企务”。

　实行“周例会制度”， 每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上， 大家共同商讨， 集体拍板。

　XX 年底以来， “上会”一词成为 xx 公司的“流行语”， 凡是集体参与， 凡事民主决策。

　加强站（库）

　务公开管理， 为所属库（站）

　全部统一制作了站（库）

　务公开栏。

　每年开展站（库）

　务公开检查， 站（库）

　务公开档案整齐、规范， 员工参与性高。

　三、 想员工所想， 强调员工利益无小事， 工会的感召力进一步增强 （一）

　五小工程建设成绩显著。

　为有条件的库站建立了 小食堂， 添置了冰箱， 添置了小淋浴设施。

　每年为库站员工订阅报刊， 及时购买图书。

　截至 XX 年底， 所属库站平均拥有图书超过 150 本， 员工每人拥有图书超过了 10 本。

　对于基层库站提出的用于小食堂、 小娱乐等生活用品， 两天内办理。

　（二）

　建立了员工健康档案。

　组织员工健康查体， 及早地发现了 20 多名员工的疾病， 并积极帮助患病员工治疗。

　为环境较差的第 5 加油站购买木耳。

　积极与地方卫生部门联系， 在全省率先为全员注射了 hn1 疫苗。

　同时， 加强员工之家建设， 统一规划、 统一制作， 所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。

　为员工宿舍统一购买了温度计， 规定了冬夏员工宿舍最低温度。

　截至 XX 年底， 有 3 座加油站被评为 xx 公司优秀职工之家。

　（三）

　开展送温暖活动。

　每年为员工购买绿豆等消暑用品。

　开展两节期间的走访慰问活动。五年来， 走访贫困员工百余人次。

　慰问金万元。

　同时， 为一线员工发放生日贺卡。

　为女员工购置发套。

　为全员购置暖手堡和护肤霜。

　员工利益无小事， 也正从点滴小事做起， 让基层员工感到了温暖。

　XX 年， xx 公司被 xx 市总工会评为劳动关系和谐企业。

　四、 加强业务技能培训， 强调连续性， 员工自主创新能力进一步提升 （一）

　深入开展技术性文化活动。

　开展了争当“技能好员工”、 “金点子好员工”、 “安全好员工”和“节约环保好员工”活动。

　开展了如以“知荣辱、 树新风、 争做新时期石油人”为内容的荣辱观活动， 开展了 “非油销售能手”和“销售之星”评比活动。

　通过持续不断地技术型文化活动， 营造了积极向上、 和谐健康的文化氛围， 使员工充分认识到在工作中不仅要学“老黄牛式”脚踏实地， 更需要技能和创新精神。

　油库维修班杨春玉被称为“琢磨班长”， 先后有 10 余项个人小发明， 被评为 xx 公司十大杰出员工。

　（二）

　开展服务明星评选。

　在加油站每月评选“每月之星”， 将“明星的”7 寸大照片张贴出来。“明星”的评选实行动态管理， 公开投票， 民主选举， 每月一评。

　一旦有什么差错， 下个月就要“落榜”。

　被评选为“明星”后， 加油站便将明星的“服务经”形成文字材料， 与“明星照”一起张贴在加油站企业文化栏内。

　“明星”不仅可以获得荣誉， 而且在加油站二次分配中还将获得

　奖励。

　如此大的“实惠”， 激发了员工“追星”的激情， 出现了 “人人争当明‘明星’， ‘明星’带动全员”的氛围。

　（三）

　启用大培训计划。

　为真正调动员工的积极性， 使员工的发展与企业凝结在一起， XX年工会向员工发出的 “我要上大学 ”的倡议。

　启动了为期 3 年的“大培训”。

　规定， 对报考全国成人高考的员工， 由公司工会负担报名费和资料费， 并在被录取的员工中评选“员工中的优秀学生”， 颁发奖金， 在一线员工中引发了 一股学习热潮， 先后有 72 名一线员工报考了全国成人高考， 49 名员工被各大高校录取。

　三、 加强文化建设， 强调经常性， 工会成为内增活力外树形象的载体

　（一）

　组织多种文艺节目。

　每年举办大型文艺演出， 由员工自编自演， 并增设知识竞赛等趣味活动。

　参加了由 xx 市政府组织的“xxxx”大型文艺汇演， 并获得二等奖。

　与中石化 xx 公司联合组织大型合唱《我为祖国献石油》 ， 并参加了 xx 市商贸流通系统组织的建国 60 周年大型演出， 获得二等奖。

　组织了庆祝 xx 公司成立 10 周年文艺演出， 并选派一名选手参加了xx 公司 10 周年庆典演出。

　（二）

　组织多种形式的运动会。

　每半年以片区为单位， 组织乒乓球、 羽毛球、 自 行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。

　同时， 由各片区选拔优秀选手， 参加由公司组织的运动会。

　组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。

　与聊城公司组织了足球赛， 并组成连队参加了 xx 公司组织的足球赛， 获得好评。

　（三）

　参加社会公益活动。

　应共青团 xx 市委的号召， 每年开展“圆大学梦”活动， 向贫困大学生奉献爱心。

　积极参与四川抗震救灾、 南方雪灾救助活动。

　开展向贫困儿童捐书活动。

　开展义务献血活动， 今年三八期间， 19 名女工身穿加油站的工装， 在 xx 市中心血站义务献血庆祝节日， 得到当地媒体的称赞。

　积极响应 xx 市委市政府的号召， 开展“文明创城， 从我做起”活动， 公司青年文明号单位的员工上街散发宣传单、 捡拾垃圾、 清扫街道护栏。

　五年的工作体会 做好工会工作， 必须坚决贯彻党委的决策部署， 必须坚持围绕中心、 服务大局， 自觉把工会工作融入到经营， 找准服务大局和履行职责的契合点， 团结动员员工， 发挥主力军作用； 必须保持奋发有为的精神状态， 扎实工作， 以促进发展、 服务员工的实际成效， 树立工会组织的新形象； 必须不断解放思想， 勇于探索， 善于创新， 创造性地开展工作， 永葆工会工作的生机与活力。