员工日常工作奖惩制度

下面是小编为大家整理的员工日常工作奖惩制度,供大家参考。

　工作奖惩制度 一、

　适用范围：

　公司全体员工；

　二、

　迟到早退：

　迟到早退 10 分钟以内， 罚款 20 元， 超出 10 分钟， 罚款 50 元。

　超出 60 分钟， 视为旷工， 按旷工论。

　由财务统一汇总， 在绩效工资中扣除。

　三、

　请假 1、 员工请假应提前一天填写请假单并经领导签字。

　未办理相关手续， 一律视为旷工。

　2、 员工请假期满应按时返回公司， 如需续假应回公司办理续假手续， 否则按旷工处理。

　3、 请假按工资/24*请假天数扣发工资。

　4、 病假要出示正规医院的证明。

　六、 旷工 1、 员工无任何原因不到公司者一律按旷工处理；

　2、 员工旷工一次， 不享有全勤奖并扣除当天工资的 2 倍， 并给与口头警告；

　3、 员工旷工累积三天以上， 予以开除并扣发其全部剩余工资；

　七、 离职（分为辞职、 自动离职、 被动辞职、 开除）

　1、 辞职：

　员工辞职需要提前 1 个月填写辞职报告并交由领导审批， 在走之前应把工作与承接人交接清楚， 方可辞职， 工资在次月结清， 未办理完手续， 擅离职守， 扣发其全部剩余工资。

　2、 自动离职：

　员工无故旷工 2 日将视其自动离职不予结算任何工资；

　3、 被动离职：

　由于公司的发展， 个人没有能力完成该职位的工作由领导提前半月通知员工， 员工在走之前进行交接工作， 工作交接清楚方可离职， 工资次月工资发放日一次性结清；

　4、 开除：

　员工由于个人原因造成公司巨大损失、 不利影响以及对外泄露公司机密的，公司有权将其开除并予以一定的罚款或追究其刑事责任；

　八、 工作汇报 每个员工都需在每个工作日结束后给公司领导、 经理、 行政人员以邮件形式发宋工作汇报， 每漏发一次罚款 20 元； 如有特殊情况（例如：

　在外面出差办事应电话告知相关人员；

　九、 加班 员工加班实行加班调休制， 加班适应填写加班单写明日期、 事由、 加班时长交由领导、

　负责人签字后交由行政人员备案； 调休是应提前填写调休单交由领导签字后交给行政人员备案；

　十、 值日 员工干值日表每天打扫卫生， 如发现不打扫卫生一次罚款 30 元；

　十一、 全勤奖：

　1、 员工一个月满勤则发放全勤奖 100 元； 全勤奖从 2012 年 1 月开始， 累计到年终统一发放， 由财务统一记录。

　中途离职者无效。

　2、 员工每月有迟到记录、 旷工、 请假则不发放全勤奖；

　十二、 优秀员工奖 员工在工作中态度端正、 认真负责， 由领导每年评定优秀员工并发放优秀员工奖， 并在大会表彰给予优秀员工称号， 奖励金额根据实际情况而定， 中途离职者无效。

　十三、 建议奖 员工在工作中向公司领导提出对公司有利的建议并采用其建议的， 公司发放建议奖， 并予以表扬， 奖励金额根据建议的权重而定， 中途离职者无效。

　十四、 特别贡献奖 员工在工作中对公司作出重大的贡献的， 公司发放特并贡献奖, 并给与模范员工的称号,奖励金额根据特别贡献的权重而定， 中途离职者无效。

　以上为公司的日常规章制度， 每个员工都必须遵守。

　2012 年 2 月 2 日

　员工签字：