中心奖惩制度

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　 听力言语康复中心奖惩制度

　（ 讨论稿）

　为了 加强中心职工遵章守纪的主动性， 自 觉性、 规范职工行为，提高职工素质， 维护中心管理机制， 保障中心各项规章制度的贯彻执行， 特制定本制度：

　一、 本中心适用 于本中心全体职工 二、 奖励办法 1、 鼓励全体职工关心中心， 发扬当 家作主精神， 凡被采用 的合理化建议， 视其贡献作用 大小， 给予适当 的奖励。

　2、 参加中心以上的各项比赛获奖， 或有文章在国家（ 省级）核心刊物上发表， 按等级给予奖励。

　一等奖：

　国家级以上 600 元，省级 200 元， 市级 150 元， 区级 100 元， 中心级 50 元。

　二等奖：国家级以上 400 元， 省级 150 元， 市级 100 元， 区级 60 元， 中心级 30 元。

　三等奖：

　国家级以上 200 元， 省级 100 元， 市级 60 元，区级 40 元， 中心级 20 元。

　 3、 课题研究， 根据研究成果给予相应奖励。

　4、 一个月 不迟到、 不早退、 不旷工、 不请病假、 事假， 并按时完成工作任务者； 同事之间和睦相处， 对家长以礼相待， 每月全额发放出勤奖及劳务费。

　5、 年终考核获评先评优或工作突出 获奖的职工一次性奖励800 元；

　 三、 惩罚办法 1、 如有以下情况扣发考勤工资：

　（ 1）

　中心工作人员 必须严格遵守上、 下班时间， 迟到 10 分钟以内三次， 迟到、 早退、 中途离岗达 30 分钟以上， 扣发当 月 考勤工资。

　因迟到、 早退、 旷工而严重影响正常工作， 经领导批评教育后屡教不改， 再连续扣发三个月 考勤工资， 年终考核不能参加评优评先， 并扣 20%的年终奖励工资。

　聘用人员 合同期满后， 不再续签合同， 并终止劳务关系。

　（ 2）

　职工因事、 因病不能上班需请假， 必须事先写请假条向科室领导请假， 请假三天以上经科室领导同意报中心领导批准。中层领导请假必须报主管理领导批准。

　未经批准不上班者， 以旷工论处。

　因特殊情况口 头请假者， 过后须补请假条， 无请假条的按旷工论处。

　（ 3）

　职工事假 1 天扣 10 元， 事假不足两个小时的不计， 但每月 有二次的， 按半日 累计， 三次以上按 1 天累计； 事假每次超过两个小时的按半日 累计。

　当月 累计 3（ 5）

　天的扣完当月 考勤工资（ 国家规定的假期、 产、 婚丧假等除外）；

　（ 4）

　职工病假必须提供医院证明或检测科医师证明， 无相关证明视为事假。

　病假 11 天以上（ 含 11 天）， 一个月 以内的扣发当月 考勤， 病假 1 个月 以上的加扣当月 劳务及目 标奖励。

　（ 5）

　职工旷工半天以上扣完当 月 考勤工资， 当月 3 次以上旷工再连续 5 个月 扣发考勤工资， 年终考核不能参加评优评先， 并

　 扣 30%的年终奖励工资。

　聘用人员 合同期满后， 不再续签合同， 并终止劳务关系。

　（ 6）

　职工外出 不打招呼， 领导找不到人的每次按旷工一次计算。

　2、 职工不遵守中心各项规章制度的， 发现一次扣 50 元， 3次以上年终考核不能参加评优评先， 并扣 30%的年终奖励工资。

　聘用人员 出现合同期满后， 不再续签合同， 并终止劳务关系。

　3、 职工当月 不完成自 身岗位工作和中心安排的工作任务的，扣发当 月 劳务工资， 同时根据完成程度加扣相应工资：

　（ 1）

　当月 只 完成 80%加扣 50 元；

　（ 2）

　当月 只 完成 70%加扣 100 元；

　（ 3）

　当月 只 完成 60%的加扣 150 元， 以次类推。

　经领导批评教育后屡教不改者， 一年累计三个月 以上的， 年终考核不能参加评优评先， 并扣 30%的年终奖励工资。

　聘用人员 合同期满后， 不再续签合同， 并终止劳务关系 。

　具体工作任务量由各业务科室根据工作性质制定， 每月 进行考核， 出 具扣发方案给财务计发。

　4、 职工当 月 无安全事故发生全额领取相应岗位的目 标安全奖。

　5、 职工在自 身岗位发生安全事故的， 造成 200 元以下损失的，一次扣 30 元； 200 元至 500 元损失的， 一次扣 50 元； 500 元至 1000元的损失的， 一次扣 80 元， 同时个人承担造成经济损失的 50%；1000 元以上的扣发当 月 目 标安全奖， 同时个人承担造成经济损失

　 的 50%。

　如果因职工违反单位制度和失职造成安全事故发生， 扣发当 月 目 标安全奖， 同时对发生的经济损失全部承担。

　对隐瞒不报加倍反扣， 造成重大事故发生的按国家相关法律法规处理。

　6、 遭家长和群众投诉的， 一次扣 50 元， 经领导批评教育后屡教不改者， 一年内投诉 3 次以上的年终考核不能参加评优评先，并扣 20%的年终奖励工资。

　聘用人员 出 现合同期满后， 不再续签合同， 并终止劳务关系。

　7、 年度考核评定为称职以上等次的， 一次性全额发放年终奖；年度考核评定为基本称职等次的， 扣发年终奖 20%； 评定为不称职等次的， 扣发年终奖 30%。

　聘用 人员 合同终止后不再续聘用 ， 并解除劳务关系 。

　8、 破坏（ 损坏）

　公物， 根据受损情况进行赔偿。

　9、 每个职工都有保护公共财产的权利和义务， 离开单位前应检查门窗是否关好， 如因此出 现单位财产丢失， 个人负全部责任。

　10、 借阅的书籍要进行登记， 如丢失则 按原价赔偿。

　三、 本规定从 2011 年 3 月 1 日 起执行。

　公司规章制度

　 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。