领导班子意见建议

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　领导班子意见建议

　领导班子意见建议 一、对院领导班子的整体评价

　 院领导班子是一个团结奋斗的整体，能认真践行科学发展观，廉洁自律，有高度的责任心和使命感，关注民生，不断地细化管理和服务模式，努力打造医院的技术服务品牌，使医院更有特色，科室在省内及国内领先，医院发展迅速，职工精神面貌转变，社会形象提升。整体评价良好，班子充满活力和生机，团结向上，能带领广大职工奋发图进，把医院建设得繁荣昌盛。整体满意，勤政廉洁，支 厨 持科室建设发展，福利 尧 待遇优厚，对困难职工 略 给予扶持和帮助。院领 廷 导整体素质高，班子成 睫 员分工明确，廉洁自律 禄 ，以身作则，严格要求 岛 ，敬业心责任心强，经 堰 常加班加点，牺牲休息 汽 时间，为医院发展尽心 漱 尽责。

　二、对医院班子 嘘 的意见和建议

　 个别 牡 领导下科室沟通不够， 躁 制度落实不到位。人文 瞅 化管理方面，病区环境 哇 舒适度，取暖设施符合 杉 病房的特殊性，门诊大 源 厅诊室的内饰外形象的 韭 展示；基础设施建设方 嘉 面，加快病房楼的建设 脂 ；后勤保障方面，保洁 颈 物品的供应，被服的洗 严 涤；规范化培训方面， 翼 技术人员的培训，团队 膝 建设的培训。个别领导 心 与科室职工沟通少，对 眨 科室的实际工作

　状况不 忠 了解；只是检查的时候 植 去科室，形成了职工怕 推 领导而不是欢迎领导来 波 科室。

　 三、对院领 辕 导班子上半年度民主生 雾 活会整改措施落实情况 蓄 的意见和建议 1、整改 逗 情况较好，望下一步继 器 续发扬。

　2、整改很好 俏 ，很彻底，没有意见和 应 建议。

　 3、对于重 水 点学科发展已落实；职 玻 工福利待遇已落实；基 曝 础建设部分落实；对于 验 病区门诊的卫生间希望 蓉 能进一步改造；门诊大 崔 厅建议安装电子屏，便 厄 于医院的宣传。

　领导班 药 子意见建议

　 近年来 咒 ，市委班子在省委、省 堆 政府的正确领导下，深 钠入贯彻落实科学发展观 夹 ，采取一系列措施加强 直 和改进作风建设，取得 路 了显着成效。领导班子 齿 及成员谋发展、抓发展 炽的意识不断增强，工作 搓 节奏明显加快，工作绩 解 效明显提升，发展合力 宛 不断壮大。总的感到， 沾 市委班子是一个政治坚 械 定、团结向上、干事创 恢 业、开拓创新、廉洁勤 锈 政的领导集体。

　 对 窄 贯彻落实中央八项规定 勤 、进一步加强作风建设 棺 的意见建议

　 1、要 矩 坚决认真地贯彻执行党 苔 的路线方针政策和中央 块 、省委的决策部署，在 损 思想上、政治上、行动 陨 上与党中央保持高度一 土 致。

　 2、要敢于打 挣 破旧的思想观念和条条 针 框框的束缚，创造

　性地 院 开展工作。

　 3、对 厂 部署的各项工作要一抓 请 到底，抓出成效。

　对“ 守 四风”方面存在的突出 车 问题的意见建议 1、形 绅 式主义问题 有时还存在 阵 “文山会海”现象；

　依

　针对基层考核评比多 哎 的问题没有得到有效解 钾 决。

　2、官僚主义问题 瓷

　调研方式存在虚浮 智 现象，深入基层收集和 挑 听取意见不够；

　 解 掇 决基层实际问题不够， 那 对待基层的诉求不够耐 吹 心细致；

　 从严抓难 趾 题突破、抓难事协调督 剔 促还不够，群众长期反 拢 映强烈的个别问题没有 拧 得到切实有效解决。

　3 躇 、享乐主义问题 改革创 重 新精神有待进一步加强 寺 ； “三公”管理不够严 箩 格。

　4、奢靡之风问题 欢

　勤俭节约的思想树 釜 得不牢，对一些浪费现 赞 象重视不够； 对个别奢 兼 靡之风现象管理不严。

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　5、其他需要反映的情 棉 况和问题

　 要处理好 哲 农村社会管理与维护农 贾 村社会和谐稳定的问题 逾 ；

　要进一步做好食 畜 品安全，完善制度、规 炎 范执法。

　进一步搞好教 栖 育实践活动的意见建议 奋

　要强化群众参与， 舅 听取群众意见、接受群 僵 众监督；

　 要着眼长 讳 远，把主题教育活动中 逮 一些成功的经验做法上 沾 升为制度规范，不断探 盏 索新时期加强党员干部 株 作风建设、密切党群干 它 群关系的新途径、新办 包 法 领导班子意见建议 1 值 、领导班子成绩方面

　煞

　、领导班子整体政治 绅 素质高，在职工中树立 债 了较好的形象。

　 、 英 领导班子有较强的团队 燃 精神，班子成员分工明 唱 确，相互沟通协调较好 炯 ，在重大问题决策问题 桐 上，是通过党委、董事 肌 会、股东大会讨论决定 归 ，严格执行了重大问题 褒 集体讨论制度。充分体 乃 现集体力量，班子的团 则 结统一。

　 、领导班 巾 子思路清晰，战略发展 硬 明确，特别是金融行业 星 竞争如此激烈的情况下 污 ，我们今天的不断发展 撵 壮大，跟领导班子的努 滚 力分不开。

　 、领导 朽 班子敬业心、责任心强 氯 ，经常无休息日，尽心 迟尽职为信合事业发展作 椒 贡献，不计个人得失。

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　、领导班子改革创 珍 新意识强，能正确面对 捞 金融业的环境形势、大 影 胆探索信用社改革创新 犯 思路。大力发展支农贷 怨款，努力寻找新的利润 抡 增长点，制定合理的年 幼 度计划目标，

　促进了信 骂 用社发展。

　 、领导 淡 班子在廉洁自律方面， 臼 能以身作则，严格要求 哟 ，自觉贯彻党风廉正建 烩 设责任制，有效的防止 淌 了腐败行为的发生，口 叛 碑良好。

　2、主要问题 氧 。

　 、领导应多下基 整 层关心职工，了解基层 浩 职工的实际生活情况， 晦 多帮助基层解决实际困 京 难，了解职工的想法， 眨 切实为职工办实事、办 扫 好事。对职工反映的实 闪 际问题，不应推来推去 钢 ，应积极协调解决。建 档 议多一些人性化管理， 溢 增加领导与一线职工的 议 交流。

　 、建议领导 派 班子在培养年轻领导成 杭 员上应加大力度。加强 惫 对管理人才、专业人才 坊 的培训，提高高管人员 陨 和中层管理人员的意识 恳 和知识。

　 、建议领 泳 导提拔干部要坚持“四 柴 化”标准，事前应将提 镰 拔的干部个人情况向广 要 大员工公示，广泛征求 呼 员工意见，对已经提拔 龄 的干部应加强绩效考核 猫 和监督力度。

　 、建 效 议领导层在决策上要多 抖 考虑职工的切身利益。

　奎 遇事能否多站在职工的 穿 利益上考虑问题。

　 芋 、领导在管理上制定了 仲 规章制度，但在检查落 控 实方面，持之以恒不够 怂 。

　 、建议领导对下 湍 属应保持平易近人的态 拯 度，在工作中让员工与 秩 领导之间保持一种轻松 宾 和谐的气氛。领导的威 挥 信

　是靠人格魅力、专业 忙 水平和管理能力所树立 硫 起来的。

　、对领导班子 乍 成员的意见及建议

　 俊 1、总体评价。领导班 亚 子成员政治素质普遍较 景 高，工作能力强，具有 忠 改革创新意识，班子成 椿 员之间团结协作好，有 穗 较强的敬业精神和事业 腹 心，能严于律己、廉洁 棉 奉公。

　2、存在不足及 阅 建议。

　 、个别领导 柯 要克服官僚主义，不能 瞩 从表面上学习“三个代 盆 表”重要思想，要具体 吟 落实到实处，多维护职 缉 工的利益。

　 、个别 逆 领导架子大，与职工沟 药 通少，不了解职工，职 机工对领导不认识。

　 迎 、个别领导包括一些中 谅 层干部，工作方法简单 烷 ，缺乏领导风范和艺术 殊 。

　 、年轻领导的工 冲 作方式、方法要改善， 踩 要以理服人，不能武断 首 ，有些工作要遵照相关 洲 的法律、法规手续办事 展 。

　 、建议领导要克 询 服职位变了对职工的态 栈 度也变了的作风，要做 力 到为职工群众热心服务 艳 的观念不能变，对待职 隐 工的态度要满腔热情， 幂 不要横眉冷对、盛气凌 焰 人。不要认为职工待遇 碌 提高了不好管理，希望 俗 转变观念。

　、对党员队 浙 伍的意见和建议 存在不 启 足及建议：

　 、加强 煽 党的组织建设，要注意 跌 从战斗在信合第一线的 喀

　职工中发展党员，而且 笛 要注意发展党员的质量 后 ，做到成熟一个发展一 贬 个，以避免盲目发展而 挫 降低党员的标准。要严 乐格党的纪律，对违规违 映 纪人员决不姑息。

　 拨 、对各总支、支部一些 玉 好的做法和先进经验了 撂 解不充分，对基层经验 步 和做法宣传力度不够。

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　、对入党积极分子 复 进行考察应全面，不要 羌 只考察他们的政治思想 后 素质，还要考察他们的 臆 道德素质与工作表现。

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　、对党员教育应形 降 式多样化，让更多的党 兄 员走出去学习，请专家 蕴 来讲课，接受教育提高 炽 党员的思想素质，真正 雅发挥共产党员的先锋模 匣 范作用。

　、对经营发展 厉 状况的意见和建议

　 猾 、应加强各部门之间的 缺 协调沟通，提高各部门 帮 的工作质量。领导层要 钵 针对基层信用社工作中 丢 的薄弱环节，加强管理 凌 和引导。

　 、领导层 淮 对职工教育及管理应重 迄 视，特别是中层干部的 紧 现场管理十分重要，要 软 培训他们，让他们学会 从 管理。

　 、在职称岗 戈 位设置上，能否不限制 闸 聘用名额，经考核合格 口 成熟一个就聘用一个， 蹬 这样可以调动广大信合 世 员工的敬业精神和积极 轩 性。

　 、在管理上应 掏 多从人性化方面考虑。

　殷 希望上级领导安排各项 栏 工作指标和计划要合理 度 化，多考虑一下基层社 肠 的实际情况。

　、应 舅 加强对基层管理干部的 朴 监管力度，应要求财务 盟 费用等每月上墙公开， 躲 特别是基层管理干部如 饮 主任、会计、农贷人员 障 的加班费和误餐费等， 史 应加强群众监督，提高 讽 透明度。应要求财务帐 傻 目透明化，预防领导犯 簇 错误。

　 、工会是职 凸 工之家，不应只收费， 儒 要为职工说话办实事， 活 应常常下去慰问职工， 沽 为职工解决一些实际困 舍 难，让职工在信用社工 始 作有大家庭的感觉。建 皮 议开展职工生日送蛋糕 钥 活动，可以体现领导层 德 对职工的关心。

　 根 望 据公司党委文件要求， 壬 为切实开好 XX 年局和 孟 公司俩级民主生活会， 泄 提高民主生活会质量。

　仗 项目党支部于 XX 年4 众 月 21 日组织召开了小 苔 型座谈会，广泛征求了 浪 意见。与会人员本着实 治 事求是、认真负责的态 仁 度，就领导班子及个人 瞅在贯彻执行党的路线、 哉 方针、政策和决议，坚 戈 持发展思路，履行职责 词 ，实践全心全意为人民 心 服务的宗旨，解决群众 帘 关心的热点、难点问题 园 ，贯彻执行民主集中制 擂 、廉洁自律等几个方面 冉 内容开展了座谈，对上 护 级领导班子客观公正地 吱 进行了评价，肯定了成 厂 绩，同时也提出了问题 仗 和不足，并积极地提出 发 了一些合理化建议。下 冤 面，将座谈会征求的意 脏 见整理汇报如下：

　 粥 主要成效：在座谈中， 皂 大家一致认为，俩级领 雨 导班子是一个政治坚定 崭 、团结实干、作风民主 饿 、敬业精神强，有战斗 耸 力的班子。能认真执行 经 局的一切目标，按照局 它 的工作

　思路，带领全体 允 干部职工、解放思想、 渣 与时俱进、实施了一系 紊 列乎合分宜公司和局的 丹 发展举措，有力地促进 擞 了经济发展和全面进步 救 ，各项工作都取得了较 贴 好成绩，具体表现在政 烦 治要求严、工作扎实有 棠 效、作风勤政廉洁等。

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　二、存在的主要问题：

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　座谈会上，大家在 絮 肯定成绩的同时，本着 泅 客观公正和高度负责的 磕 态度指出了过去一年来 赞 存在的一些问题和不足 狰 ，归结起来为以下几点 伙 ：

　 1.思想观念方 藻 面存在观念落后，工作 拴 创新意识有待提高。

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　2.工作作风方面要 挚 加强机关作风建设，彻 携 底根除作风浮躁和形式 谢 主义。

　 3.工作思 恃 路方面要充分发挥职工 筛 的主观能动作用，加强 慰 各项工作的督察，要注 肺 重细节。

　 4.工作 肤 举措方面要明确工作思 瓮 路和部门的职责分工， 跪做好各项目的坚实后盾 禹 ，更多收集有利于本单 少 位工作发展的建议。多 询 下基层，关心基层干部 源 。

　5.工作成效方面进 浓 一步明确工作的长远目 蹿 标

　 6.推进发展方 涪 面要挖掘潜力，加强管 约 理、评估体制，进一步 浇 推进发展。

　其他：

　1、 厂 工地配套功能设施还不 芒 够完善。

　2、职工增收 飘 渠道不多，收入增长缓 羌 慢。

　3、职工不稳定因 待 素依然存在。

　三、几点 养 建议 座谈会上，大家也 俏 提出了一些建议，主要 约 是：

　 1、进一步解 擅 放思想，增强干部驾驭 医 市场经济的能力。

　2、 阂 进一步优化资源，增强 暇 市场竞争力。

　3、进一 贼 步提高公司的管理水平 稚 ，

　 4、采取切实可 萨 行的措施，努力增加职 而 工收入。

　 5、千方 奄 百计筹集资金，加大对 堰 项目的指导和帮助。