对于贯彻落实全市人才工作会议精神情况报告

下面是小编为大家整理的对于贯彻落实全市人才工作会议精神情况报告,供大家参考。

　关于贯彻落实全市人才工作会议精神的情况报告 根据全市人才工作会议的安排和部署， XX 县结合工作实际， 深入贯彻落实全市人才工作会议和《中长期人才发展规划（2011 年—2020 年）》 精神， 充分发挥职能部门作用， 运用先进理念谋划人才工作思路， 创新人才工作举措， 推动人才工作发展， 现就贯彻落实情况报告如下：

　一、 深入学习， 着力提高认识人才工作的重要性

　 县委对人才工作高度重视， 组织县人才工作领导小组成员单位专题学习市人才工作会议精神， 要求全县广大领导干部认真学习中央、 省市人才工作会议和《中央、 省市中长期人才发展规划（2011 年—2020 年）》 精神， 树立“人才资源是第一资源”、 “以人为本”、 “人才市场化”的新观念。

　并纳入县（乡 ）

　党委中心组理论学习议题和科级领导干部领导力提升培训班、 中青年干部培训班等主体班次的学习培训内容， 进一步增强各级领导干部对人才工作重要性的认识。

　县委组织部及时召开会议学习会议精神， 并结合我县人才工作现状进行深入探讨， 将会议内容整理成学习提纲， 以文件形式印发到各乡镇和县直各部门， 要求各级各部门结合部门工作实际， 采取集中学习、 举办座谈会、 讨论会等多种形式， 深入学习市人才工作会议和《中长期人才发展规划（2011 年—2020 年）

　精神。

　使广大党员干部充分认识人才工作的重要性， 从而自觉地把思想和行动统一到全市人才工作会议精神的要求上来， 努力在全县形成人人爱惜人才、 人人敬慕人才、 人人尊重人才的良好氛围。

　二、 狠抓落实， 着力贯彻好中长期人才发展规划

　 一是强化分类培训， 突出人才培养的针对性和实效性。

　在人才培训工作中， 坚持重点岗位人才重点培养， 优秀人才优先培养， 紧缺人才抓紧培养的原则， 采取切实措施， 强化人才教育培训工作。

　在培养目标和重点上， 对党政领导人才， 在提高理论素养、 培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养上下功夫， 全面提高领导能力和水平； 对经营管理人才， 通过市场经济、 企业管理知识教育培训， 着力提高适应市场、 参与竞争的能力； 对专业技术人才，着重提高他们的科研、 学术水平， 培养一批省、 市具有领先水平的专家、 学者和学科带头人。在培训组织上把提高科研工作水平与解决生产实际中的突出问题相结合， 注意把人才的培养同实践锻炼结合起来， 与高新技术结合起来， 同科研项目对接起来， 与发展经济联系起来，统筹安排， 有计划、 有目的地选派年轻、 优秀的人才到乡镇、 企业或村级班子中挂职锻炼，到科技意识强， 经济发达地区培训学习， 开阔视野， 增长才干， 提高自身素质， 在培养方式上， 重点突出以岗位促培养、 以导师促培养、 以项目促培养、 以资助促培养、 以交流促培养五个方面的培养， 着重提高他们的创新能力， 在推进经济与科技的结合方面发挥积极的作用。

　 二是不拘一格选拔人才， 建立健全人才工作运行机制。

　坚持公开、 平等、 竞争、 择优的原则， 拓宽人才选拔渠道， 建立有利于优秀人才脱颖而出、 充分施展才能的选拔任用机制，在党政职能部门积极推行并不断完善公开选拔领导干部的做法； 在党政机关内部实行中层干部竞争上岗制度； 建立和完善干部正常进出机制， 实行优胜劣汰， 增强干部队伍活力。

　积极做好培养选拔优秀年轻干部工作， 及时发现并大胆使用群众公认、实绩突出的优秀年轻干部，为他们的成长提供“快车道”。

　加大专业技术职务评聘工作改革的力度， 进一步打破专业技术职务评定中论资排辈现象， 以学识水平、 实际贡献作为评聘专业技术职务的主要依据， 对作出突出成绩的年轻科技骨干大胆破格晋升。

　建立公开举贤荐能制度， 定期开展群众性的举贤荐能活动， 面向社会采取组织推荐、 群众举荐、 本人自荐等方式把人才资源中的优秀分子随时掌握起来进行重点考察、 培养和使用。

　三是利用项目集聚人才， 加大创新人才引进力度。

　围绕实施项目带动战略， 努力创新项目用人机制， 做好人才集聚工作， 做好项目智力支持， 为项目的顺利实施提供有力的人才保障， 实现以人才引项目， 以人才促项目， 项目与人才良性互动的良好局面。

　结合“发展抓项目”战略的实施， 主动跟踪项目建设尤其是重大项目， 及时提供熟悉工程技术和管理的专门

　人才， 与科技、 计划等部门建立定期沟通机制， 有针对性地做好人事人才工作。

　积极发现和引进一批学科带头人和工程技术人才， 拓宽视野， 积极寻找适合产业发展的学科带头人， 千方百计把他们引进来， 推动相关项目建设， 切实做到依靠人才上项目， 通过项目聚人才， 实现项目因人才而兴旺， 人才靠项目而发展的良性循环格局。

　三、 科学谋划， 着力优化人才强县的发展环境

　 围绕实施人才强县战略， 充分发挥广播、 电视、 报刊、 网络等新闻媒体舆论导向职能作用， 大力宣传好全市人才工作会议精神和《中长期人才发展规划（2011 年—2020 年）》 中提出的九项政策和八项工程， 提升人才工作的社会影响力， 为人才工作和人才队伍建设营造良好的舆论氛围。

　同时， 结合全市人才工作会议精神及我县人才工作情况， 深入分析全县人才发展现状、 困难和存在的问题， 研究当前和今后一个时期人才工作的总体要求、 基本思路、重点任务和重大政策措施， 完善出台《中长期人才发展规划（2011 年—2020 年）》， 并筹备好全县人才工作会议的相关内容。

　确保“十二五”期间我县经济社 XX 展获得有力地人才保障和智力支撑。