xx局2020年党组意识形态工作责任制实施方案

下面是小编为大家整理的xx局2020年党组意识形态工作责任制实施方案,供大家参考。

　x xx 局 2020 年党组意识形态

　工作责任制实施方案

　 为认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记关于意识形态工作系列重要讲话精神，认真贯彻落实中共中央办公厅《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》和《xx 省党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，进一步加强和改进意识形态工作，确保局党组领导班子和领导干部的意识形态工作责任，增强政治意识、责任意识、阵地意识，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。结合我局工作实际，特制定本方案。

　一、工作职责 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是党的建设和政权建设的重要内容。

　（一）意识形态工作责任制按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，局领导班子对全局意识形态工作负主体责任，要把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入党的纪律监督检查范围，并作为领导班子民主生活会和领导班子及班子成员年度述职报告重要内容，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

　（二）局党组书记是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

　（三）分管党务和宣传的领导是意识形态工作直接责任人，协助书记抓好统筹协调指导工作，推动意识形态各项工作落实。

　（四）领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管口科室（单位）和联系片基层分局（所）的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　要切实推动意识形态工作责任制落细落实、落地生根，形成常态长效工作机制。

　二、工作任务 要牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，做到知责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。

　（一）落实党管意识形态工作原则。认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

　牵头领导：xx、xx；责任单位：政工科、机关党委、机关纪委、考绩办。

　（二）壮大积极健康主流思想文化。

　（1）坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，持续推进中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，加强“四个

　全面”战略布局的宣传教育，组织好社会主义核心价值观的学习和践行。

　（2）结合党组理论学习中心组学习、周一学习、“三会一课”、主题党日等制度，扎实抓好干部理论学习，党组中心组理论学习每月不少于一次，其中对意识形态工作、宗教工作相关内容的学习每年不少于一次。

　牵头领导：xx；责任单位：局机关党委。

　（三）落实整体推进意识形态工作格局。

　（1）加强对意识形态工作的统一领导，形成党委统一领导、党政齐抓共管、责任单位组织协调、其他单位分工负责的工作格局。

　（2）统筹协调全局在行政管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求，维护意识形态安全。

　牵头领导：xx、xx；责任单位：局各单位。

　（四）加强对各类意识形态阵地的管理。

　（1）按照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，加强报告会、研讨会、讲座论坛的管理。必须事先经过局党

　组批准，征求有关宣传部门同意后，方可组织实施。不得邀请政治倾向有明显偏差的报告人。

　牵头领导：xx、xx；责任单位：局各单位。

　（2）加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。

　牵头领导：xx；责任单位：考绩办。

　三、考核机制 建立意识形态工作责任制的检查考核制度，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、制度化和常态化。

　（一）局党组要定期向上级党委专题汇报意识形态工作。对本单位意识形态领域出现的重要动向和问题，应主动在干部职工中进行内容通报。

　牵头领导：xx、xx；责任单位：政工科、机关党委、机关纪委、考绩办。

　（二）把意识形态工作作为机关党委书记履行党建责任制情况汇报的重要内容。

　牵头领导：xx；责任单位：机关党委。

　（三）意识形态工作要作为领导班子成员民主生活会和领导班子及其成员述职报告的重要内容。

　牵头领导：xx；责任单位：政工科。

　（四）意识形态工作要纳入领导班子、领导干部目标管理和干部任前考察、年度考核的重要内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。

　牵头领导：xx；责任单位：政工科。

　四、责任追究 严格追查问责是落实意识形态工作责任的关键。有下列情形之一的，应当追究有关科室（单位）和人员责任，视情节轻重，给予组织处理和纪律处分。同时，按照干部管理权限，由上级部门追究分管（联系）领导一岗双责责任。

　（一）对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的； （二）在处置意识形态领域重大问题上，没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的； （三）管辖范围内发生因意识形态领域问题引发群体性事件的；

　（四）对所管理的干部职工公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的； （五）所属新闻媒体出现严重错误导向的； （六）管辖范围内发布的通知、通告、通报、简报等文件在意识形态方面有严重错误导向的； （七）丧失对管辖范围内宣传栏、微信、微博、网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的； （八）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的； （九）管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的； （十）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

　牵头领导：xx；责任单位：机关纪委。