市政工程实习报告（2022年）

下面是小编为大家整理的市政工程实习报告（2022年）,供大家参考。

　市政工程专业认识实习

　实习 目 的: 1．

　通过参观增强对建筑结构的理解， 使所学知识与实践相结合。

　2．

　理论联系实际， 用 实践验证巩固所学知识， 并增加感性认识。

　实习 内 容:

　1、 了 解市政工程的概括：

　市政工程是指市政设施建设工程。

　市政设施是指在城市区 、镇（ 乡 ）

　规划 建设范围 内 设置、 基于政府责任和义务为 居民提供有偿或无偿公共产品和服务的 各种建筑物、 构筑物、 设备等。

　市政工程一般是属于国 家的基础建设， 是指城市建设中 的各种公共交通设施、 给水、 排水、 燃气、 城市防洪、 环境卫生及照明 等基础设施建设是城市生存和发展必不可少 的物质基础。

　是提高人民生活水平和对外开放的基本条件。

　 研究和教学内 容包括：

　工程流体力 学， 给排水理论、 技术和设施， 城市废水处理和回用 ， 污泥资源化技术， 污水厂管理与 运行， 城市垃圾处理以 及资源化利用 技术， 垃圾渗滤液处理技术，清洁生产 ， 资源循环利用 ， 城市生态理论， 饮用 水水源微污染净化处理技术， 地下水污染综合整治 等， 给排水设计优化技术， 可再生能源与 城市供气供热。

　 20 世纪 80 年代之前,我国 常把城市公用 设施称之为 “市政工程设施”， 主要指由 政府投资建设的城市道路、 供水、 排水...改革

　开放后,有关研究城市问 题的 专家提出 应以城市基础设施取代“市政工程设施”的叫 法， 并得到 社会各界普遍的认可。

　 从事市政工程所涉及到的市政行业类的人才 包括：

　项目 总工 项目 经理， 市政建造师， 施工员 ， 预算员 ， 市政工程师等等。

　 目 前的学科方向包括：

　1 工程流体力 学；

　2 给排水工程；

　3 城市垃圾处理理论与 技术；

　4 污泥资源化利用 技术；

　5 清洁生产 ；

　6 城市道路设计；

　7 桥涵施工技术。

　市政工程施工流程：

　(一)：

　施工准备：

　 1：

　技木准备

　承包合同 ,工程予算、 施工组织设计、 图纸会审。

　 2：

　现场准备

　三通一平、 工程定位放线及复核、 施工许可证申报 、 质监申报、 临时占用 道路申报、 现场文明施工围蔽、

　临施建造、 材料、 机具组织进场。

　 3：

　组织准备:组织劳动力进场,

　( 1)：

　确定施工及各工作工序,搭接次序。

　 ( 2)：

　组织分段平衡流水,交义作业计划。

　 ( 3)； 组织新进场工人进行安全教育及考核。

　(二)：

　施工阶段：

　 1：

　质量控制

　贯沏施工组织设计、 制度措施、 监督执行规范、 规程 、 工艺标准,贯沏工程质量验收标准,切实执行质量检查和 质量验收,做好工序交

　接捡查验收,隐蔽工程检查验收, 防渗漏试水检查验收,变更工程签证,控制材料进场质 量,加强施工复核,组织工程质量定期及不定期的质量检查。

　 2：

　安全控制

　贯沏以“予防为主”的安全生产方针,控制五个安全因素（ 人、 材料、机械、 方法、 环境）

　其中包括：

　施工作业安排、 用 电与防火安全,落实层级安全生产责任制,贯沏安全生产奖惩制度措施,落实安全生产检查制度,组织安全技术交

　底及安全教育学习 。

　 3：

　进度控制

　根据合同工期及施工组织设计,分阶段编制施工进度作业计划,及时检查计划进度,及时调整计划,协调土建与专业施工的协作配合。

　 4：

　成本控制

　及时做好经济签证,贯沏降低成本措施,优化进度计划,优化劳动力,严格控制材料进场数量及质量,材料发放实行限额 领料,加强施工放线复核,做到事前控制质量,减少事后返工损失,掌握经济索赔技巧,及签证索赔,减少经济损失。

　 5：

　文明施工

　( 三) ：

　竣工验收阶段

　1：

　技术资料整理组编 包括：

　施工日 志、 变更工程、 施工验收及检查记录,

　材料试验报告, 质量检查验收记录, 资料应及时记录及时签证

　, 及时积累, 及时整理。

　（ 技术资料是甲方用 作核对结算的依据, 不容忽视。

　）

　 2：

　竣工工程予验收捡查组织竣工工程予检验收, 检查验收前工程遗留未完善的工程手尾, 及时处理, 为竣工验收创造条件。

　 3：

　工程竣工验收备案（ 房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案管理暂行办法）

　规定：

　 建设单位办理工程竣工验收备案应提交以下材料：

　 （ 1）

　：

　工程竣工验收备案表（ 房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表）

　 (2)

　：

　工程竣工验收报告

　(3) ：

　法律、 行政法规规定应当由规划、 公交消防、 环保等部门出具的认可文件或者准许使用 文件。

　 (4) ：

　施工单位签署的工程质量保修书；

　 (5) ：

　法规、 规章规定必须提供的其他文件；

　 4：

　竣工工程验收 (四)：

　施工日 志与施工纪录填写

　现场施工关键资料-----施工日 志

　施工日 志是在建筑工程整个施工阶段有关施工活动 （ 包括施工组织管理和施工技术）

　和现场情况变化的综合性纪录,也是施工技术人员 处理施工问题的备忘录和总结施工管理经验的基本素材。

　 主要内 容：

　 1：

　当日 气候实况；

　2：

　施工形象进度；

　 3：

　资源进退场记录及使用 情况：

　 4：

　有关工程技术文件的收发及文件内 容摘要；

　 5：

　有关工程技术会议生产会议的决定内 容摘要；

　 6：

　重大技术问题、 安全问题的处理决定及贯沏执行情况；

　 7； 现场施工记录； 技术交底；

　 8：

　技术安全的培训教育记录；

　 （ 如：

　工人进埸安全教育、 每月 不少于四小时安全学习 ）

　 （ 二）

　施工记录的内 容和要求

　现场施工技术人员 必须严格按规定表格逐项认真填写， 并经监理建设单位等有关人员 认可后才能生效。

　施工现场场容管理。

　 实习 时间：

　2011 年 X 月 XX 日 —2011 年 X 月 XX 日

　实习 地点：

　江苏省 XXX 施工注意事项：

　（ 1）

　遵守各项规章制度， 服从指导教师安排， 听从指挥， 不擅自 离开集体活动， 未经允许不随便走动；

　（ 2）

　维护社会公德， 不在公共场所喧哗打闹。

　保护公共及个人财产， 爱护实习 单位及场地的一草一木， 不得践踏和损坏。

　不乱摸乱碰乱踩；

　（ 3）

　注意施工场地的安全。

　不要乱动电器开关及施工机械设备，严格遵守施工场地的各项安全制度。

　学实习 心得:通过这次实习 ， 我开阔了 视野， 增强了 施工技术的理性认识。

　我又一次认识到， 课本知识和生产实际还是

　有一定距离的， 光靠学习 理论知识是远远不够的， 更要经常接触施工现场， 学会解决一些突发事件和分析解决问题的能力。

　因此， 我以后会多 接触与土木工程相关的书籍， 多 去施工现场学习 ， 争取早日 成为一名合格的工程技术人员 。

　 公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　 二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、

　作息时间规定

　 1 ）

　、 夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 8：

　30

　 午休 1 2：

　00——1 4：

　00

　 下班时间 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）

　上班时间 早 9：

　00

　 午休 1 2：

　00——1 3：

　30

　 下班时间 晚 1 7：

　30

　 3、

　员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。

　4、

　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、

　员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、

　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　7、

　事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】

　， 经批准后方可休息。

　8、

　员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

　如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。

　1 ）

　、 加班费标准

　 公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；

　2）

　、 加班费领取

　 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）

　。

　三、

　卫生规范

　 1 、

　员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。

　2、

　员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　3、

　员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　4、

　办公区域内严禁吸烟。

　5、

　正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　6、

　要爱护办公区域的花木。

　四、

　工作要求

　 1 、

　工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。

　2、

　新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。

　详见《员工试用期考核表》 。

　3、

　公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）

　， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

　。

　5、

　加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

　。

　6、

　经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。

　7、

　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、

　员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。

　 9、

　员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

　一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。

　1 0、

　员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　 1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。

　五、

　保密规定

　 1 、

　员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

　2、

　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。

　并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、

　任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、

　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。

　六、

　人员管理

　 1 、

　员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、

　员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、

　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　4、

　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、

　员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。

　6、

　管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。

　7、

　公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。