干活总是你，晋升没有你，怎么破

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干活总是你，晋升没有你，怎么破？

在职场，很多人一面兢兢业业埋头苦干，一面翘首以待能被晋升提拔。可是，很多时候，往往事与愿违。特别是有的人，平时加班是最多的一个，干活是最累的一个，但是，却不是晋升提拔中的一个。为什么？

其实，是因为只顾着低头拉车，并没有抬头看路。要想避免出现这种现象，要做好以下6点。

对上级：

1.工作任务完成要出色。在职场，展示个人能力最重要最直接的途径无非就是工作业绩了。因此，但凡领导交办的工作，但凡单位的任务，都要尽心尽力去完成，给领导留下一个好印象，于自身发展是大有裨益的。

2.做一个领导、群众信服的人。有句话叫做先做人后做事，说的就是个人品质的重要性。因此，在职场，我们要想赢得信任，首先就要学会做人。要时刻表现出忠诚和责任感，时时刻刻站在单位这个集体思考问题，心往一处想劲往一处使，致力于单位的发展；
对于自己承诺的事情，一定要说到做到不打折扣。

3.做一个会沟通的人。有的工作，虽然你做了，但是会存在以下几种现象：自己知道，别人不知道；
自己知道，别人也知道；
自己不知道，别人知道；
自己不知道，别人也不知道。因此，工作虽然做了，如果没有宣传出去，那基本等于白做。要通过演说、交流、汇报工作等方式，把自己的工作开展情况汇报出去。毕竟，酒香也怕巷子深。同时，在工作完成过程中，要不定时反馈；
对于工作中不明白的地方要及时请教和询问。如果只知道闷头干工作，在领导眼里，这样的职工是不堪大任的。

对自己：

4.凡事多一点。这里的“多一点”，是指多做一点、多思考一点。其实，很多事情领导安排给你的时候，他可能更希望你能及时跟他沟通反馈，甚至能给他提建议意见。所以，在接受一项工作任务的时候，要多分析，多问几个为什么，多思考解决办法，最后多汇报，这样能为自己赢得不少机会。

5.标准高一点。有的事情，张三做起来是一个标准，李四做起来又是另外一个标准。不同人能力水平不同，但是，通过做事的标准是可以看得出用心程度的。因此，接受一项任务，不要拘泥于单位以往的标准，不要拘泥于领导给的标准，要适当把标准提高，让领导看到后有惊喜，这样更能加深领导对自己的好印象。

6.责任重一点。在职场，如果害怕承担责任，是没有晋升机会的。无论你做了多少事，无论你的工作能力有多强，责任心不强的话，将很难被人看好。要知道，如果责任心重一点，做事就会更细致，更积极，更完善，这样更能与其他人拉开差距。久而久之，能力水平、办事成效方面的优势也就凸显出来了，晋升提拔也就能脱颖而出了。