机关秘书人员如何提升自身修养？（完整）

下面是小编为大家整理的机关秘书人员如何提升自身修养？（完整）,供大家参考。

机关秘书人员如何提升自身修养？

　　机关秘书人员，履行着服务领导、参谋辅政、沟通协调、落实指示等重要职责，一言一行、一举一动都影响着机关工作的运转，关系着机关形象的好坏。这就要求秘书人员把自身修养作为安身立命的日常功课，时时处处警醒、点点滴滴化育。

　　立德应修炼一个“实”

　　实，是虚之反对、假之敌手、空之克星，本身自带重量、富含分量，落到人际交往上，更是取得信任的基石、获得认可的前提、赢得接纳的钥匙。秘书人员要想在机关立足，首先得把“实”字作为立身做人的“不二法门”恪守在心。

　　要为人老实，坚持言行一致、表里如一，决不能口是心非、自作聪明；
待人诚实，坚持有一是一、有二是二，不能半遮半掩、虚头巴脑；
做人踏实，坚持脚踏实地、厚积薄发，不能好高骛远、投机飘浮；
为人朴实，坚持守定本心、不失本色，不能狐假虎威、招摇撞骗。

　　经验教训证明，只有做人实在、本分、地道，才能行之久远。

　　增能应修炼两个“强”

　　秘书人员要跟上领导的思路和机关的节奏，关键在于谋划能力要强、总结能力要强。

　　增强谋划能力，核心是提高预见力、比拼学习力，落到实践中就是要善于发现问题、思考问题，自觉运用全局思维、系统思维研究工作，站在事物发展前沿提出预案，养成未雨绸缪早看天、举一反三勤储备的良好习惯，练就见事有远略、遇事有策略、临机有谋略的过人本领，虽不参与具体业务但要能准确把握工作进程，虽不负责具体事项但要能提出合理建议，确保在为领导提供各种参考意见时心中有数、应对从容。

　　增强总结能力，核心是具备判断力、拥有概括力，落到实践中就是要注重锻炼快速准确认清事物属性的眼光，锤炼简洁精确叙述事项原委的本领，磨炼合理明确把握事实发展规律的见识，做到虽未全程跟踪具体事务但能把握关键要害，虽未直接主抓具体事项但能发现其优缺点，确保在归纳反映各项工作时提纲挈领、恰当到位。

　　履职应修炼三个“高”

　　秘书人员要成为领导的智囊外脑、参谋助手，应做到理解水平高、转化水平高、协调水平高。

　　提高理解水平，即学会正确理解领导意图，善于统观形势、洞察趋势、把握大势；
学会准确领会领导指示，善于了解实际、熟悉工作、知晓轻重；
学会精准把握领导考虑，善于掌握政策、权衡利弊、扬长避短，站在领导的角度把握问题。

　　提高转化水平，即提高观念对接、标准对表、工作对准的层次。要在准确把握上情、全面掌握下情的基础上，围绕领导作出的决策部署，科学地转化指示要求中的闪光点，把思想点转化为行动力，从而提高执行领导决定的质量。

　　提高协调水平，前提在于把握交往艺术，奥妙在于了解各方心理，核心在于掌握平衡技巧，重点在于积极主动沟通。方法因人而异、方式各有不同，但总的看，学会换位思考、能够替人着想、善于请示汇报，容易受到上下左右的理解和欢迎，从而也更容易达到领导的预想期待。

　　存身应修炼四个“浓”

　　秘书人员要在职场立足存身，必须修炼四个“浓”，做到学习意识浓、钻研意识浓、创新意识浓、助人意识浓。

　　不学习，吃老本，长不了本领，也胜任不了工作。作为秘书人员必须有强烈的学习意识，既注意学习政策理论、学习业务知识，也向领导和同事学、向实际学。

　　不钻研，对所从事工作的把握就不可能全面系统深刻，就不可能成为业务上的行家里手，更不可能形成核心竞争力，因此秘书人员必须有钻研精神，肯下苦功。

　　秘书工作是极富挑战的工作，秘书人员如果简单复制前人做法、照搬别人套路，很可能无法适应不同领导风格，也很难展现自身作为，关键时刻特别是面对新情况新问题时就可能捉襟见肘、力不从心，所以没有很浓的创新意识不行。

　　任何机关都讲五湖四海，需要互敬互助互爱，帮助别人理应成为自觉行动，作为秘书人员没有很浓的助人意识不行。

　　求道应修炼五个“足”

　　秘书人员至少应做到吃苦精神要足、担当精神要足、忍耐精神要足、淡泊精神要足、超脱精神要足。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”其中蕴含的道理足以启示秘书人员吃苦精神要足。

　　投机取巧、偷懒耍滑、争功诿过的人不可能成功，秘书人员应具备担当精神，勇挑重担。

　　人不可能一帆风顺，免不了经历坎坷、遭遇挫折，此时迎难而上得有强大的内心，这就需要忍耐精神十足。

　　面对得与失、名与利、进与退、宠与辱等考验，要多问耕耘、少问收获，这就需要保持很足的淡泊精神。

　　秘书人员要认清自身角色定位，甘隐幕后莫闯前台，甘守寂寞自强不息，这就要求超脱精神要足。