国有企业党建工作思考（全文完整）

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　国有企业党建工作面临的问题及对策

　回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、 保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置， 完善制度， 推动企业持续发展,在强根固本、 激发广大干部职工创业热情、 维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。

　但是也存在一些不可忽视的问题， 仍然面临新的严峻的挑战， 需在实践中不断探索和完善。

　一、 当前国有企业党建工作中存在的问题和不足 当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：

　一是少数企业领导认识不足， 思想上不够重视。

　往往以企业讲效益、 忙行政、 抓经营为借口， 将党建工作与企业经营发展割裂开来， 消极应付、 流于形式， 或束之高阁、 任其自流。

　二是一些企业党建制度不完善、 形同虚设， 党的组织生活制度、 党委中心组学习、 党员学习日制度等不坚持、不落实。

　三是不少企业党务工作者知识结构单一， 思想不稳定， 工作不用心。

　有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重， 使党务干部在心理上产生不平衡， 因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。

　此外， 随着党政“一肩挑” 的无限扩展， 出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在， 造成党务干部队伍整体素质下降。

　四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。

　一些青年职工不求政治进步， 不愿申请入党， 势必带来党员年龄结构日趋老化， 政

　治素质日趋低下等问题。

　一些党员感到自己在企业中无足轻重， 光荣感、 荣誉感逐步淡化， 放松了对自己的严格要求， 因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。

　如何解决国有企业党务干部年龄老化、 能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、 呆板的问题， 成为国有企业党建工作不容回避的问题。

　 二、 现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战 (一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。

　国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。

　所谓现代企业制度， 是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、 权责明确、 政企分开、 管理科学的一种新型企业制度。

　其核心内容是完善法人治理结构， 构建产权明晰、 权责明确、 政企分开、 管理科学的框架体系。

　基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。

　强调的是政府依法管理企业， 企业依法自主经营。

　这就要求企业党组织必须围绕这一指向， 充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用， 为建立完善现代企业制度框架体系认真履职， 不断探索， 主动服务， 同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、 旧方法。

　 （二）

　党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。

　现代企业制度的基本特征是产权明晰、 权责明确、 政企分开、 管理科学。现代企业制度框架下， “新三会”（股东会、 董事会、 监事会）

　与“老三会” （党委会、 工会、 职代会）

　是国有企业两大管理系统， 其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位， 它们之间的和谐、 统一、 密切配合， 是国有企业改革成败的关键。

　实行董事会

　领导下的总经理负责制， 这是一种分层的权力结构和组织形式， 即“新三会” 体制（股东会、 董事会、 监事会）

　权力框架的支点由厂长（经理）

　移到了股东会。

　尽管《公司法》 保留了“老三会” （党委会、工会、 职代会）

　， 但股东大会是最高权力机构， 职代会除了保护职工自身利益之外， 不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构， 对股东负责， 公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。

　新老三会的关系解决不好， 现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空， 而企业党委参与决策将更加障碍重重。

　这就要求企业党组织必须适应这种转变， 理清工作思路、 调整工作重点， 主动协调好股东会、 董事会、 监事会和党委会、 工会、 职代会的关系， 充分发挥各自的作用， 为国企改革和发展服务。

　（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。

　党管干部， 是党建工作的一条重要原则， 它在长期的革命和建设实践中形成和发展， 并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。

　这就是《公司法》 及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。

　这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说， 法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。

　但是， 在我们党内相当一部分人中却无视这种变化， 仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则， 片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章， 而董事会（董事长、 总经理）

　讨论任免干部则名不正言不顺。

　实际上， 党管干部固

　然要管重要干部的任免， 但这只是一方面内容， 管好党的干部路线和政策， 指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部， 也应是党管干部原则应有内涵。

　另一方面， 现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。

　一要改革现行企业干部人事制度。

　现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。

　企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的， 它是与公司制企业用人机制相矛盾的。

　改革企业的干部人事制度， 必须保证所有者“在位” ， 以产权关系为纽带确立党管干部的主体， 把党管干部原则同“出资者选择管理者” 有机地结合起来， 将企业领导人的管理与资产管理结合起来， 按照谁出资、 谁派人、 谁控股、 谁管理的原则， 逐步按产权关系确定隶属关系， 打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。

　二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。

　随着市场经济的发展， 由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势， 必将成为企业用人的主渠道。

　为此， 各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场； 只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来， 就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。

　三要坚持党管干部的程序。

　企业公司化转制后， 企业成为独立自主的法人实体， 董事会是决策机构， 董事长是法人代表。

　按《公司法》 的规定， 公司高级管理人员应由董事会讨论聘任， 中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。

　因此， 这就要改变以往的行政中层干部， 经党委讨论同意后才聘任的程序。

　董事会按

　《公司法》 要求， 讨论聘任干部是合法的， 也代表党的利益和股民利益， 只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。

　党委应支持董事长、总经理依法行使职权。

　那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？ 应在董事会讨论前， 由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况， 而党委应及时讨论提出意见或建议， 尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。

　董事会在听取各方面意见的基础上， 进行集体讨论决定， 并履行聘任、 解聘手续。

　此外， 要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。

　各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员， 他们在各自的工作岗位上， 有责任、 有义务宣传党的方针政策， 贯彻好党组织的意图和决定， 可以起到党群干部所起不到的作用。

　三、 加强国有企业党建工作的对策思路 建立健全国有企业党建工作制度， 既是完善现代企业制度的客观要求， 也是保持国企正确的政治方向， 实现国资保值增值的保证。为此， 要不断探索完善国有企业党建工作新机制。

　（一）

　确立现代国企领导体制的基本框架。

　企业党组织发挥政治核心作用； 股东大会是企业最高权力机构； 董事会是企业经营决策中心； 总经理是企业生产经营指挥中心； 职工代表大会、 工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。

　企业新的领导体制的运行原则、 行为规范和具体构造， 都应该服从这个框架的规定。

　（二）

　建立党政沟通协商制度。

　建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度， 企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。

　要通过发

　挥董事会、 监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。

　要教育和监督参加董事会， 监事会， 经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规， 行使规定的职权。

　（三）

　推行企业党政干部换岗交流制度 。

　按照“双向进入、 交叉任职”的办法配备国有企业领导班子， 是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。

　但是， 针对当前有些国有企业中层党组织矮化、 虚化、 软化、 弱化的情况， 可以在企业中层干部选拔和任用过程中， 建立机关干部与基层干部交流制度， 基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度， 生产骨干和优秀党员交叉培养制度。

　（四）

　完善“党群工作一体化”机制。

　这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：

　在新经济组织中，以各级党组织为核心， 以工会、 共青团、 妇联组织为依托， 以“党、工、 青、 妇”一体为载体， 以引导、 监督、 维护为要素， 以凝聚人心和促进发展为目的， 通过机构上对应设置， 人员上交叉任职， 工作上统一协调、 形成合力， 最终实现党的建设、 群团建设和企业发展的共赢。

　（五）

　创新企业文化建设机制 。

　在发展社会主义市场经济的条件下， 企业文化是与企业同时存在的一种文化， 既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、 制度文化和管理文化， 也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、 教育、 娱乐文化， 能够长期推动

　企业的发展壮大。

　企业文化和党建工作是两个不同的概念， 但二者又互相联系、 密不可分。

　从目的看， 二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、 促进企业发展服务。

　从内容看， 企业文化建设的核心是培育企业精神， 激励员工奋发向上， 使企业与员工组成命运共同体， 树立企业的良好形象， 在市场竞争中共谋发展； 党建工作的内容是对员工进行马克思主义、 党的路线方针政策及企业规章制度等教育。

　因此， 企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。

　总之， 衡量企业党建工作的好坏， 不能停留在单纯地看开了多少次会、 组织了多少次活动、 建立了多少簿册等等形式上， 而要在建立健全制度的同时， 看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何； 看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作； 看企业党组织在日常生产经营活动中， 尤其在急、难、 险、 重任务面前的号召力、 战斗力和凝聚力如何。

　为此， 国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合， 努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、 新方式。

　顺应经济全球化、 信息化、 市场化与民主化四大潮流， 确立以“三个有利于” 为标准的发展思路； 强化“党要管党” 的原则及相应的规范， 鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式； 适应党员从单一管理向多重管理的新变化， 采用灵活、实效多样化手段， 实现国有企业党的领导方式根本转变。