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越级汇报遭人恨,但这两种情况没事

来源:公文范文 时间:2022-08-13 17:55:03 点击: 推荐访问: 两种 两种写作手法 但这

下面是小编为大家整理的越级汇报遭人恨,但这两种情况没事,供大家参考。

越级汇报遭人恨,但这两种情况没事

越级汇报遭人恨,但这两种情况没事

 

不管是体制内还是体制外,越级汇报都是大忌。但不是说任何时候都不能越级汇报。我们要牢记一条原则,“谁交办向谁汇报”,不管这个“谁”是你的直接领导还是大领导。

情况一:大领导越级指挥

其实越级指挥非常不好,这是在用实际行动损害科层制权威。但架不住有些领导特别追求掌控感,完全无视中层的心理感受。如果大领导越级指挥你办事,按照“谁交办向谁汇报”的原则,你当然应该向大领导越级汇报。但在越级汇报前,还是应该先向直接领导报告一下,不能把直接领导完全晾到一边。比如,你的直接领导外出开会了,大领导把你叫到办公室,让你写一个材料。等直接领导开会回来,你还是应该向直接领导报告这件事情,这既是一种尊重,也是在宣告“我手上现在有活儿了啊,别再给我派其他活儿了”。不要等到直接领导给你派活儿的时候,你才跳起来说在写大领导交办的材料,试问你的直接领导听到后作何感想?

情况二:大领导交办私事

如果领导交办的是私事,或者偏个人性质的公事呢?比如,大领导绕开你的直接领导,单独让你给他写个人工作总结。交办私事,是领导对你的信任。这种情况下,原则上不应该让直接领导知道。毕竟私事知道的人越少越好。如果时间相对充裕,你应该把任务带回家里完成而不是在单位完成,然后找机会向大领导直接汇报完成情况。好不容易碰上大领导直接交办你干私活,结果第二天全单位的人都知道大领导的个人总结是你帮他写的,请问这样的你还有提拔重用的机会吗?

总之一句话,“谁交办向谁汇报”。

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