2022年度职场上不成熟5种表现，别再犯！【完整版】

下面是小编为大家整理的2022年度职场上不成熟5种表现，别再犯！【完整版】,供大家参考。

职场上不成熟的5种表现，别再犯！

有的人职场顺风顺水，有的人职场总是磕磕绊绊，下面，我们挖一挖一些职场失利者，看看他们的职业道路上都有哪些“雷”？

1、网络上拉仇恨。

看谁不爽，就在朋友圈里指桑骂槐，虽没有指名道姓，实际却伤害了同事间感情，破坏了职场和谐。还有工作中本来只是一点小摩擦，言谈中揪住对方一点瑕疵，非要把微信对话截图直接放在朋友圈，引来众人围观，掀起舆论漩涡……这样做看似出了口恶气，却对当事人个人形象、声誉造成极大破坏，对其心理带来阴影和不良社会影响。在人人都有麦克风、人人都有自媒体的时代，运用网络发泄仇恨实行道德绑架，有时不仅解决不了问题，反而会激化矛盾。恶语伤人六月寒，得饶人时且饶人。同事间有了分歧，还是应该冷静理智处理，寻求妥善的解决方法，而不是事事用网络挑起事端。热衷于网络上晒仇恨的人，看似很任性有个性，在单位里却是不稳定因素，在同事眼里是难缠的人，只会让人敬而远之，相信职业道路也不可能太顺畅。

2、情不自禁秀优越。

“我与某某专家合作完成过某项任务”“我与某某名人合过影”……有时候，与行业名人，专家大腕有过接触，作为聊天谈资也属正常，但处处显摆就有点过头。还有的同志习惯于炫耀业绩，获奖证书、学术成果，朋友圈微信群晒个不停。虽说母鸡下蛋咯咯哒，会叫的母鸡才能获得主人的赏赐。凡事有度过犹不及。处处显摆令人生厌，还会让人感觉是在拉虎皮扯大旗，讨取一种虚幻的优越感。其实，人人心中都有一杆秤，高调做事、低调做人，成熟的稻穗常低头，是哲学也是一种安全。

3、随意品头论足。

受个人视野、学识所限，对于职场上非自己专业领域内的事物尽量不要品头论足，确需评价也应该秉承谦虚谨慎心态和公正客观原则，多听听他人意见再发表见解。隔行如隔山、谨言留美谈。比如，同事某个领域内的工作你并不了解，随意就去说长道短，说到点子上还好，说不到点子上既暴露了自己无知，也让同事对你产生看法，落得个多嘴不讨好的结果。俗话说，话到嘴边留三分；
静坐常思己过，闲谈莫论他人，是古训更是处事真理。

4、不合适宜的比较。

职场上，有些岗位稍微舒服，有的岗位容易出彩，有的岗位与领导接触多，对成长有利，而有的岗位事务繁杂……即便工作没有高低贵贱之分，可总有人觉得不平等还是存在，如果时时比较，天天喊在嘴边：他的工作轻闲，他的事少拿的工资却和我一样多，既容易消磨斗志，又破坏单位和谐氛围。传到领导耳朵里只会认为你浮躁不成熟，怎能担当大任？再者说来，如今职场人员流动性较大，交叉换岗成为常态，今天你眼中的舒服岗位明天可能就是苦累差事，所以放宽心态，不抱怨不攀比，做好本职方是正道。

5、拉帮结派划圈子。

师兄群、学友群、老乡群……划圈子，搞亲疏远近是职场大忌。有些派别是“山头主义”的变异，是党内明令禁止的。职场中有些人片面认为“众行者远”,入了圈子平时在单位有个啥事才有个照应……可领导常讲要团结不要结团。作为领导，是不愿意看到单位有人搞团团伙伙，搞小圈子不利于单位全面健康发展，甚至在某种程度上助长了不正之风，当领导知道集体内有人还在拉帮结派，兴风作浪，你认为他会无动于衷吗？拎得清轻重、看得清形势，做个明白人，就是为职场之路铺好每一块砖。