城管系统加强干部队伍能力作风建设活动实施意见

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　城管系统加强干部队伍能力作风建设活动实施意见 城管系统加强干部队伍能力作风建设活动实施意见发表时间:2011-5-19 10:07:51 城管局关于加强干部队伍能力作风建设活动实施意见

　根据贯彻落实 XX 市委《关于加强干部队伍能力作风建设的决定》的实施意见及市干部队伍能力作风建设领导小组下发的有关文件精神，结合本部门工作实际，特制定以下实施意见。

　一、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，以改革创新精神全面推进党的建设，紧紧围绕“树立精神支柱、打造精兵队伍、实施精细管理、塑造精致城市”的“四精”要求，着力增强各级干部队伍驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调“五个方面能力”，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风”，努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队，为实现城管事业追赶跨越发展，建设更高水平全面小康新XX 提供坚强有力的政治保障。

　二、主要目标：局党组决定，用三年时间集中强化干部队伍能力作风建设，今年为“能力作风建设推进年”，明后两年是巩固深化提高年。

　一是与城管“四精”要求有机结合，强化责任意识，大兴刻苦学习之风，着力提高驾驭全局的能力。城市管理工作，事关我市建设更高水平全

　制，班子成员根据分工要切实履行好职责，坚持以事业为重，做到为基层服务，为群众服务，为发展服务，赢得社会各界对加强城市管理工作的广泛支持与配合。

　三是与提高全员素质提升执法能力有机结合，强化“三创”意识，大兴争先创优之风，着力提高开拓创新能力。市委市政府高度重视城市管理工作，各级干部要紧紧抓住当前的大好机遇，以“严格管理、依法行政、执法为民、争先创优”为行为指南，切实担负起履行城市管理职能主体责任部门坚强核心的作用，切实提高自身的综合素质，切实提升城市管理的水平，始终保持奋发向上的朝气、奋发有为的锐气、奋勇争先的志气，坚持讲业绩、讲创造、讲作为，带头干大事、干实事、干群众满意的事，着力增强开拓创新的能力，以解放思想为先导，善于突破陈规旧习、思维定势，以创新的精神，创造性地开展工作，突破旧格局，打开新局面，实现争先进位的目标。

　四是与落实城管责任制有机结合，强化执行意识，大兴求真务实之风，着力提高执行落实能力。城管工作具有面广量大、动态性强、程序严密、环环相扣等特点，往往牵头一发而动全身，在不同的区域、不同的时期都有着不同的工作内涵和外延。各级干部特别是领导干部要深入调查研究，求真务实，防止和克服调查不深、研究不透的不良作风，努力摸实情、出实招、求实效，尊重客观事实，把握发展规律，着力提升科学决策的能力、跨越发展的能力、又好又快发展的能力、统筹发展的能力、和谐发展的能力。

　同时，各级干部要充分发挥表率作用，抓好制度落实、抓紧工作推进、抓出管理成效，规范办事程序和办事环节，严格落实行政执法责任制，认真推行落实路面巡查考核机制、路面承包责任机制等层级管理相关制度，大力弘扬“围绕目标奋力干、开拓创新务实干、敢于担当认真干、凝心聚力团结干”的“四干”精神，全面带动和有力推进一线执法管理人员在制度执行当中进一步提升工作能力，转变工作作风，工作中做到爱岗敬业，乐于奉献，知难而进，敢于负责，切实提高城市管理的质量和效果。

　五是与完善城管机制有机结合，强化廉政意识，大兴清正廉洁之风，提高科学发展能力。城市管理任重道远，各级干部要把科学发展观落实到推动城市管理事业发展的各个方面，努力成为践行科学发展观的表率，把党的路线、方针、政策和上级要求与解决城市管理中的难

　点、热点问题紧密结合，做到具体化、制度化、长效化，使各项政策措施、工作部署、工作方法更加适应我市城市化进程和人民群众要求加强城市管理的新要求。

　同时，要牢固树立勤政廉政意识，时刻牢记“两个务必”，严格执行党的政策，严格遵守党纪国法，严格落实党风廉政建设规定，严格执行工作日午间禁酒规定，严肃工作纪律，加强自我约束，正确对待社会监督，努力做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎独、慎微，管好自己的一言一行，牢固树立党员干部在人民群众心目中的良好形象。

　三、实施步骤

　第一阶段：学习提高（宣传发动）阶段（4 月中旬结束）

　4 月初，召开局党组会、局党总支委员会专门研究部署干部队伍能力作风建设活动；召开城管局全体干部动员大会，对开展干部队伍能力作风建设活动作出具体部署，迅速把干部的思想统一到市委的决策部署上来；结合城管工作实际，制定具体的实施方案；针对城管工作的实际，采取集中学习和个人学习相结合的形式，重点学习党中央、省、市各级文件和领导的讲话精神，学习《XX 市干部队伍能力作风建设学习读本》以及城市管理类法律法规等内容；4 月中旬组织学习、体会交流。

　第二阶段：对照检查（分析检查）阶段（4 月下旬至 6 月底）

　按照“增强五个方面能力”和“大兴五种优良作风”要求，结合工作实际，通过召开各种座谈会、民主生活会、发放征求意见函、开展结对帮扶特困户、推动城管进社区、落实行风监督员制度等方法途径，广泛听取各方面意见，及时、如实、准确地开展自我剖析，分析检查自身在能力作风建设方面存在的问题，明确下一步努力的方向。

　第三阶段：案例分析（解决问题）阶段（7 月初至 8 月底）

　通过广泛开展教育培训，提高干部解决.