表现自己却不得罪人3大技巧（精选文档）

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表现自己却不得罪人的3大技巧

每一个人都希望自己所做的切能够引起人们的注意，得到社会的承认。机关工作人员也不例外，他们也有在工作中显示自己才华，表现自我价值的愿望。然而事与愿违的事却常常出现，于是许多人感到怀才不遇而怨天尤人。这实际上是错误的。因为，显示才华，表现自己，除了要有真才实学外，如何表现也不是一件容易的事，还要讲究方法艺术。那么，机关工作人员怎样表现自己的才华呢？

一、表现自己应遵循的原则

（一）主动

主动，既可以看作是一个人的生活态度问题，也可以看作是一个人交际的方法原则问题。从生活态度来说，凡有远大抱负，有志于事业的机关工作人员，都应有积极进取的精神，主动地同命运抗争，努力证明自己存在的意义和人生的价值，力争有效地度过每一天，因而，应有强烈的表现欲和生命节奏；
从交际方法原则说，主动积极地向大家推荐自己，争取把自己容于群众之中，被大家所接受、容纳；
这是为自己创造可供施展才华的良好人际关系的有效途径。如果自己都无意于进入大家的天地，那么，大家是不会主动进入你的世界的，因而随之而来的只有冷漠、孤单、缺乏友谊、不被理解、怀才不遇，等等。这是不难想象的。

（二）得体

在机关这个环境中，每个工作人员所扮演的角色是很明确的、而且，上下和左右的关系都需要照顾到。表现自己就要在这特定的环境中来正确地表现，要讲究分寸，注意角色，恰到好处。那种不顾角色位置、喧宾夺主，甚至贬低别人抬高自己的表现方法，是最不能被人接受的。

（三）朴实

表现自己，应当是在脚踏实地的工作基础上，而不是不顾环境条件胡乱表现。要既自然又技巧地显示出自己的才华，不可挖空心思地去追求花哨。要内在而涵养地表现自己，事实证明，凡追求外表，急于求成，人为造景，哗众取宠式的表现，反而给人华而不实和不够成熟稳重的感觉，可谓事与愿违。

二、表现自己的方法技巧

（一）利用不同的心理因素表现自己。

现代心理学研究成果表明，人们在不同情绪下对事物的认识是不同的。利用心理情绪来表现自己，是我们日常生活中经常运用的方法。机关工作人员运用这一方法在工作中表现自己是可行的。

一是惧怕情绪的利用。当某项工作危险性、难度都很大，好多人都怕被摊派去做这项工作时，如果某人不顾这些，毅然承担了这项工作，首先会因此引起一阵轰动，无论事情办得好坏，人们的惧怕心理都会成为表现自己的很好环境。应该说，凡是引起人们轰动，大家普遍惧怕的工作，其难度和风险也是很大的，成功时好的影响和失败后坏的影响都同样大。因此，在这种环境中表现自己要特别小心，要有充分的把握。

二是嫌恶情绪的利用，在生活工作中，人们难免对一些事情有嫌恶感，作为机关工作人员，善于抓住这个特殊的情绪反应，表现自己的不同，因此会增加人们对自己的好感，从而可以达到显示自己才华的目的，这方面的实例很多，例如：某机关对所属系统的职工干部进行业务培训，四个业务科长要在一个上午的时间里分别为与会人员布置有关工作。正常情况下，每个科长讲话最多不能超过一个小时。但是，前三位科长几乎都超过了规定时间，致使第四位科长发言时仅剩二十分钟就要开饭了。这时，与会人员大都有饥饿感了，而第四位科长还有好多事情要讲，所以大家认为肯定要推迟开饭了，因此嫌恶情绪很浓。但是第四位科长正确地分析了与会人员的心理情绪，在发言中抓住要点，简明扼要，长话短说，仅用十五分钟就布置完了工作，使与会人员无不感到震惊，无不对这位科长的简短发言和干练作风拍手叫绝。这位科长就是在这种场合中，巧用嫌恶情绪而表现自己的才华的。

三是惊奇情绪的利用。有时，一些事情用习惯性思维和正常的生活常识经验去做，是不可能实现的。但是，一旦有人用反常规反习性的方式去做，人们在惊奇之余，就会发现他的特殊才华和表现方式的妙处来。如：几位朋友聚会，吃饭时一位朋友面对餐桌上煮熟的鸡蛋，出了一道难题，看谁能把鸡蛋立在桌子上？大家纷纷去试，都失败了，这时，这位朋友“啪”的一声，把鸡蛋的头猛往桌子上一磕，鸡蛋立住了。人们为之惊奇，在惊奇之余又悟出了哲理，看到了这位朋友智慧的火花，这种表现手法，可谓一绝。

四是愤怒情绪的利用，人们在遇到不愉快的事情时，有时会发怒，发怒就要动容，就会使自己失去斯文，甚至做出不理智的事情来。机关工作人员在工作中，要学会制怒，克制自己，防止做出过火的行为和产生不应有的冲动，影响工作，同时，还要善于利用愤怒情绪去表现自己。当在工作中与别的同事或领导发生激烈争执时，既要自己制怒，又要有意识地回避争吵，并利用他人的愤怒情绪衬托自己的涵养和耐心，从而有效地表现自己遇事冷静、豁达大度的处理问题的能力。

五是沮丧情绪的利用。当人们在失败和挫折面前无能为力不能自拔，表现出强烈的自卑感时，就意味着情绪沮丧.机关工作人员在大家一筹莫展，为失败和挫折不知所措时，要善于利用大家的沮丧情绪，把问题看深一点，看远一点，超越这种无谓的痛苦，表现出坚强不屈的性格和超脱的生活哲学。事实上，敢于打破沉闷的局面，从挫折和失败中站出来的人，容易使人敬佩，也容易使大家认识到其胆略和

六是得意情绪的利用。人们都希望自己的工作、生活对他人和社会有意义，希望在生活中经常得到赞美。当得到切合实际且容易接受的赞美时，就会表现出一种得意的情绪。善于表现自己才华的机关工作人员，通常能够十分恰当、得体地去赞美他人。得意情绪的利用就在于：一方面激发别人的得意情绪，调动别人的积极性，从而使自己顺利地达到目的；
另一方面是根据别人的得意情绪，从中发现不该得意的因素，从而表现出自己与众不同的思想和才华。

七是爱的情绪的利用，生活中不能没有爱.机关工作人员要在工作中充分自然地表现自己，是不能没有对爱的情绪的利用的，爱是一种感情需要，工作中需要有同志的爱，需要友爱，爱可以变成一种凝聚力，产生不可忽视的共励效应。当在需要爱，需要得到理解、关怀、爱护时，爱的出现比什么都重要，解放军某部一位连长，春节前夕提前结束休假，并从家乡带了几十斤过节的食品，在腊月三十晚上赶回，自己所在的偏僻哨所，为战友们餐桌上多摆了两个家乡菜。他那种不恋小家恋大家，把战友情兄弟爱看得如此重要，使全连战友深受感动。这样的好连长谁还不服？这就是爱的情绪的利用。生活工作中需要爱的时候很多，充分利用好，就可以显示出你的超常品德和才能。

（二）抓住有利时机表现自己

师庄工作中显示才华，时机是一个至关重要的条件。谁善于把握时机，谁就可以适时而出，才得其用；
谁不善于把握时机，纵有满腹经纶，一身绝技，也终究不能为人所知，难以施展。

我们抛开社会大环境不论，就个人生活环境来看，善于把握时机具有特别重要的意义。时机可以被人们看准，可以被人们所把握，而且时机对每个人来说都是公平均等的。在现实生活中，两个才华相当的人，因各自把握时机的不同，最终事业上的成就以及被社会承认的程度是截然不同的。有的人才得其用，有的人怀才不遇，这里的奥秘在哪里呢？就在对时机的把握上。怎样把握时机来表现自己呢？

第一，不要轻易说：“不”。在机关工作，谁都不是一开始就能得心应手的，即使那些能应付各种事情的“老机关“，在工作中也不是没有困难的。工作中遇到困难不可避免，问题的关键是怎么对待。常言道：困难面前识英雄。困难正是表现自己，显示才华的大好时机。因此，一个成熟的机关工作人员遇到困难，应当从容对付，冷静处置，万不可惊慌失措，被困难压倒。尤其是在领导布置工作任务时，作为下属，正确地向领导提出问题，指出工作中存在的困难是应当的，也容易使领导认识到你对工作是考虑过的，是认真负责的。但是，如果接受任务时，老是强调困难，或提出种种条件，就会使领导感到你没有多少真本领，甚至不能胜任工作即使工作全部完成了，领导也觉得不过是碰巧完成了，打心眼里不会对你的真实才干感兴趣。所以，对于机关工作人员来说，不可轻易说“办不到”“不会做”，当然，也不能轻率地说”没问题”。再容易的问题，解决处理时也会有不同的方法途径，需要动脑筋；
再复杂困难的工作，只要认真研究，总会找到解决的正确方法。表现自己，在时机上，首先就是不要贸然下结论，应深思熟虑，不可轻视一切，也不可畏难情绪太大，影响才能发挥。

第二，不要被假设所局限。由于自尊心理的作用，好多人都怕自己脸面不好受，因此，对自己所要做的某项工作，往往考虑外界的评论较多，特别是在事情还没做之前，就被一系列假设所困扰。“假如领导反对怎么……“假如同事们不配合怎么……”等等，越考虑越复杂，总是犹豫不决，拿不定主意，最终坐失良机，后悔不迭。

要显示自己的才华，就要敢于冲破假设的束缚，甚至需要敢于直面现实中的误解、嘲讽、冷漠和阻挠，这样，才不会坐失良机。

第三，要有勇气，现实中往往有这种情况：在一件比较棘手的工作面前，大家都比较沉默，不肯主动接受，或等领导点名，或等别人主动报名，而领导也不好硬性指派，局面常常十分尴尬，其实，并不见得大家对工作都不会做，只是每个人心态不同罢了。会做的人，怕树大招风，遭人攻击，只好不吱声；
不会做的人更不敢挑这重担：有点把握又有点困难的人，怕不成功被人讥笑，也只好作罢。不用说，前后两种人都应当抓住这个时机去表现自己的才华，而遗憾的是，他们都缺乏勇气。假如此时有人站出来，说句“我来试试”，完成任务时，即便是稍有闪失，大家也会原谅，领导也不会说什么的。一旦工作比较园满地完成了，领导和同事都会刮目相看，其才气也会为之大增。不少人在这种“关键”的场合，总是缩手缩脚，看别人的脸色、眼色行事，缺少主心骨，这是最要不得的事情。一旦认准了，就应毫不犹豫，大胆去实践。敢于在“关键”时刻站出来，才能显示出自己的胆略和才华。

第四，注重首战，力争“一鸣惊人”。机会对每个人并不是很多，一旦抓住了，就要调动整个身心去努力。许多在事业上做出成就的人，尽管在成名之前，经历了种种艰辛，付出了巨大努力，但大都是在一、两次关键的机会中首战告捷，一鸣惊人的.如果失败或平淡的表现太多，就会大大降低表现的效果，转移人们对一个人才华的注意力，使一个人本来圆满的成功，也会被看得平淡无奇，见怪不怪。

要做到一鸣惊人，需要自己的努力。一方面是个人素质的提高。要加强学习锻炼，具有真才实学，不断更新和提高自己的知识本领，到有机会时就可拿得出，用得上，另一方面是积极争取机会。机会不是无故恩赐某个人的，要想得到机会，就要主动去寻找。寻找机会要灵活，要学会认识自己，发现自己的特长和选择适合自己成长进步的工作环境。“不在一棵树上吊死”，“东方不亮西方亮”就是指主动寻找机会的重要性。

第五，要学会“推销“自己，要想使自己的才华被人赏识，有发挥自己聪明才智的机会，就要学会“推销”自己的本领。商品不做广告没有人知晓，就很难推销出去：人才也一样，自己不声明，不主动显示，别人也是不会认得，“推销”自己不是靠厢情愿，而是善于看准需要，区分场合。在领导招贤选能之际，在工作需要人才的时候，在征集建议的时候，主动亮一手，就会使自己被识才者鉴别出来。推销自己不是一时一事，要有长久的计划和实践，有方法有步骤地进行，必要时可借助朋友的力量，借助知名人士的推举。

总之，时机是偶然的，但对每个机关工作人员来说又是必然的，只要在偶然的时机到来之前，付出艰辛的努力，做出充分的准备，时机，便必然属于自己，必然会成为我们成名成就的良好契机。

（三）以鲜明的个性特征表现自己

机关工作需要有机关气息，需要从事这一工作的人员在气质、性格、思维方法、生活习惯上适应机关工作的环境和要求。但是，一概否定个性，强调机关工作模式化，也是不正确的。事实上，机关职业群体中，包含着好多不同性质、不同特点的工作。有的工作需要稳定和规范化，而有的工作也不排斥新颖、活泼、形式多样。因此，机关工作人员不要被职业化气息所扼杀，尤其是在表现自己智慧和才华时，还要有个性，有创新精神。

一是要形成自己独特的工作特点。个人的工作方式和方法，在不影响机关大局的前提下，要力争形成特有的风格，使领导和同事逐渐接受和认可，这便成为表现自己的一种有效方式，

二是要刚柔相济，不可柔而无刚。机关工作忌用“头上长角”“身上长刺”的人，需要有涵养，性情温良的工作人员。但是，如果一个机关工作人员柔而无刚，缺乏果敢作风，始终软绵绵的，给人一种阴盛阳衰之感，也是不行的。许多机关工作人员常常对机关内部的沉闷气氛感到乏味，这与大家都极力机关化有关。在生活中，不修边幅，性格直爽，敢说敢笑，关键时刻脾气大发，有点威武作风的人，是很受人偏爱的。因此，机关工作人员要有点刚强，有点脾气，这对表现自己也有好处。

三是不可人云亦云，要注意自己独到见解和与众不同的思维方法。机关工作大同小异，在一些问题上，要防止思维定势，凭经验想当然，也要反对不加分析地随大流，人云亦云。对明显存在的问题，要敢于指出，敢于保留自己的意见。事实上，真理不一定在多数人手里，能够有独到见解，与众不同的思考的人，更容易被大家发现其才华和胆略。